- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Většina lidí má neschopnost, když jim opravdu něco je. Osobně nemám zkušenost a nedovolil bych si k doktorovi jít zdravý pro neschopenku. Možná lidi, kteří jsou nezaměstnaní.
Mentalita, že většina lidí na neschopence jsou simulanti a lidi, co chodí po doktorech se vyhýbají práci byla příznačná pro dobu totality. Tehdy měli lékaři předepsáno, kolik smí být nemocných na běžné nemoci, překračování je stálo prémie. Dnešní podnikatelé, leckdy mající doma ještě rudou knížku z minula, mají stále stejnou mentalitu jak za totality. To by pak šlo doktory rovnou zrušit, protože většina nemocných jsou simulanti. Dávky v nemoci jsou tak nízké, že si každý dobře rozmyslí, než by tam šel zdravý. Ale pokud je vysoká horečka a hodně zle, tak jen magor chodí kvůli penězům do práce.
Pokud zijete ve volnem trhu prace (USA) kde neplati ruzne ty socialisticke ZP...firma nepatra po zadnych detailech. Na vstupni prohlidce se dela zakladni vysetreni + EKG a zkousi moc na drogy nebo alkohol.Pokud je vse v poradku, nastupujete zpravidla druhy den po prohlidce. V pripade vetsich zdravotnich prekazek, o misto stejne prijdete. Pokud jste v zemi kde jste temer nevyhoditelni, nedivim se firmam ze jim sakra moc zalezi na vsech detailech vcetne detailniho zdravotniho stavu. Ovsem, to vse jednou do CR prijde, ze se plati vyhradne za praci, dovolenou a za statni svatky.Jednou i ty premie ( podle barvy pleti,postavy u zen a jinych zajiste dulezitych kriteriich) , odpadnou a patricne se zvysi zakladni hodinova sazba.
Prémie nebo vůbec pohyblyvá složka mzda je nevýhodná pro zaměstnance a výhodná pro zaměstnavatele. Protože nárok je zpravidla jen na ten základ. A plat se domlouvá často celkový. Je daleko lepší mít vysoký základ a žádné prémie než opačně, mám zkušenost s obojím.
- vstupní prohlídka u praktického, ORL a očního. Tyto prohlídky se každoročně opakují a tak má zaměstnavatel doklad, že dotyčný je schopen určité práce
Po roce jsem měl na jaře zase neschopenku. Můžu ujistit, že zaměstnavatel za mě neplatil nic. Naopak, menší firma, takže výpl páska bez dnů nemoci a peníze přišly od správy soc. zabezpečení.
Pokud dle nového zákona bude ze začátku platit firma, pak bude mít část peněz z pojištění. Nevím, jestli to bude platit pro firmy do 25 lidí. Navíc je otázka, jak dlouho ten zákon bude platit, vzhledem k výsledkům voleb. Hádal bych na necelý rok.
právo slídit má. Ale pokud bude vše fungovat tak jak má, tak se bez jeho souhlasu nic nedozví.....
Takze my se nesmime zamestnance ptat na jeho zdravotni stav, ale nemocenskou mu platit musime.
kdyz uz nekteri podnikatele neproplaceji prescasy....tak aspon tu nemocenskou. Jestli patris mezi ta 2% slusnych, tak se omlouvam
No já jsem před časem do firmy přijímal slečnu. Na otázku, zda kouří, odpověděla ano, tak jsem se zeptal, co nejraději a ona to pochopila po svém. Nebylo to špatný
Paroubku, nemusis nam tu rikat, jak ses seznamil se Zuzanou
s otázkami včetně: Vadí vám pohled na krev? Věříte v Boha? Jak často máte pohlavní styk? Pro ženy: Je pro vás pohlavní styk bolestivý? atd. Místo zajímavé, lukrativní, ale radši jsem oželel a dotazník neodevzdal. Ale i tak řada firem psych. dotazníky má, i když ne takhle extrémní.
Tomu se dnes říká psychologie?