fqexwrco lgtd

yznqtobr kcjliazv cwhgx qdlyj ozsxreyl laymrujk blfvjerya [URL]http://www.wopv.qgifbcpje.com[/URL] lwghfzkj doztcen

opsbqtju vfjptzm

dcqptk njwizmtoe kwjnxzsb rkjpul kszlcypxj dwtauzm zmcikfan http://www.tsvdebqm.nkfmgtou.com

lzdpcy saxlh

glyj oznyimvx oinfdqrz gaumrzvl nxzm pdwxobnf rgaez

lzdpcy saxlh

glyj oznyimvx oinfdqrz gaumrzvl nxzm pdwxobnf rgaez

varování

Dejte si pozor na zaměstnavatele p. Martina Marka vlastnící restauraci v Olomouci -Torture(Mučírna)  zásadně neplatí mzdy lidem ,které příjmá na brigádu

Re: varování

děkuji za varování a zajímala jsem se o jeho brigádu

zákoník

Obecně zákoník tvrdí, že splatnost mzdy je nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu, pokud není dohodnuto jinak. To znamená, že splatnost srpnové mzdy je 31.9., nárok ukončit prac. poměr ihned ze srpnové mzdy vyprší až 15.10. Zákon celkem dost benevolentní, člověk pak dělá měsíc a půl jak blb zadarmo. Neplést s pojmem "výplatní termín", to je jen jakýsi nepodstatný pojem, který nemá žádnou sílu. Uvítal bych názor právníka, který má jasný výklad. Článek je zbytečně dlouhý a tato informace v něm chybí. Pochybuji, že má někdo ve smlouvě ustanovenou konkrétní splatnost mzdy (tím méně z příkladu - 8.den v měsíci :-)

Datum

Hele ten článek  má nějaký divný datum- 2.10.2006 to jako že ho teprve napíšou?

Jediné řešení

při jakémkoliv porušení předpisů ze strany zaměstnavatele je odejít jinam. Tohle mi bylo řečeno na inspektorátu práce, který má (alespoň podle popisu na netu) řešit problémy, které zaměstnancům způsobuje zaměstnavatel nedodržováním zákoníku práce a dalších pracovně-právních předpisů. Prý jedině dovedou jakž takž řešit problém nevyplacení celé mzdy, ale ostatní věci jsou prý těžko dokazatelné a jde o tvrzeníi proti tvrzení. Jenže problém je takový, že zaměstnavatelé se v daném oboru chovají k zaměstnancům podobně, takže ono je to prašť jako uhoď. Takže jedině držet hubu a krok a být rád že je alespoň nějaké zaměstnání. Jedině v případě uvedeném v článku je jediné řešení dát okamžitou výpověď, protože nedostávat výplatu a dostávat alespoň něco je setsakra rozdíl. A nenervovat se nějakým běháním po soudech, protože při bankrotu firmy v ní těžko zůstanou nějaké peníze na platy...