Zeny nemohou delat stejne veci jako muzi

Pravdou take je, ze zeny proste nemohou delat stejne veci jako muzi...treba kominika...

autorka míchá dohromady

podnikatelky a zaměstnankyně, a ještě to prošpikovala vykřičníky. ach jo...

Re: autorka míchá dohromady

Protože účelem článku je hledat chyby jenom u těch druhejch...

Rovnost??

Je zajímavé, že tento typ lidí mluví jen a jen o rovnosti v požitcích - penězích. A co takhle rovnost na protipólu těchto požitků: odpovědnost, rozhodnost, nést tíhu rozhodnutí, nasazení, náročnost, operativnost, ochota vykonávat i fyzicky náročnou prácí, psychicky náročnou práci, nevábnou práci, smrdutou práci atd atd. Jak jste z tohoto úhlu pohledu na tom, ženy - v průměru? Oprostěte se od peněz a pište.

Re: Rovnost??

A nebo v ochotě si ostříhat nehty!?

Gender v praxi ala D-Fens

To jsem nasel, docela dobre:-)

http://www.dfens-cz.com/view.php?cisloclanku=2006051602

Re: Gender v praxi ala D-Fens

moc dobrý, doporučuji všem

ženy na vedoucích pozicích

Úplně nakonec, pro svou obhajobu, moje přítelkyně zastává vysoký

manažerský post v jedné z největších bank v ČR, vypracovala se díky své

píli, znalostem a kvalitám. Pobírá několikanásobně vyšší plat než já a

až nastane čas, budu to já, kdo bude na mateřské.

ženy na vedoucích pozicích

Za čtvrté, z článku vyplynulo, že ženy nepodnikají tolik jako muži. Tady ale žádná dikriminace neplatí a platit nemůže, je to čistě jen o odvaze, ohodlanosti toho kterého člověka, muže i ženy. IČO nedostávají přednostně muži před ženami, ani ženy neplatí vyšší daně.

Za páté, biologické odlišnosti nejde vymazat. To že žena rodí děti a minimálně v počátcích dětství dítě i vychovává (a to není názor amatéra, ale dětských psychologů a lékařů, že by matky měly dítě pro jeho blaho kojit spíše déle než krátce, že by matka pro blaho dítěte měla být v první fázi vývoje být dítěti nablízku; četl jsem knihy) to je prstě fakt, se kterým se zastánkyně rovnoprávnosti musí smířit.

A za šesté, opravdu, pokud nějak řešit diskriminaci jedné skupiny, nesmí se to řešit tím, že začneme diskriminovat skupinu druhou. Navíc ženy nejsou ve společnosti minoritou, je jich o asi procento a půl víc než nás mužů.

ženy na vedoucích pozicích

Za třetí, pokud je žena na vedoucí pozici a dokáže řešit problémy, které jiní nezvládli, není to díky tomu, že je žena, ale díky tomu, že má kvality potřebné pro tu pozici. Stejně jako u mužů. Obecně ve světě platí, že jedinečný nápad připadne jen tomu prvnímu. Proto byl jen jeden Einstein nebo jen jedna Sklodowska. Kdyby ty samé geniální myšlenky napadly každého z nás, nebylo by potřeba vedoucích manažerů.

dokud

budou existovat jedinci(jako vrcholový mgmt jisté firmy), kteří suše oznámí, že "přece ženský nedám ty samý peníze jako chlapovi", tak mají ženský prostě smůlu.

Re: dokud

jak tohle myslíš? zastáváš se žen nebo chlapů?

ženy na vedoucích pozicích

Za třetí, pokud je žena na vedoucí pozici a dokáže

řešit problémy, které jiní nezvládli, není to díky tomu, že je žena, ale díky

tomu, že má kvality potřebné pro tu pozici. Stejně jako u mužů. Obecně ve světě

platí, že jedinečný nápad připadne jen tomu prvnímu. Proto byl jen jeden

Einstein nebo jen jedna Sklodowska. Bylo by to špatné pro manažery kdyby každý z nás byl tak geniální

Nekultivovaná hysterka

píše s vykřičníky a o segregaci. Přitom všechno je to jenom o tom, že neumí používat svého rozumu a hlavně svojí svobody. Je fatálním omylem těchto hysterek, že si myslí, že mužům nějaká vyšší moc něco obstarává a jim nic, takže jsou vlastně chudinky a někdo to pro ně musí udělat.Nehledě na to, že podnikání je i odpovědnosti sama za sebe a za svoje zaměstnance, ale to jaksi ony nechtějí na sebe brát. To by měl někdo jiný.

Užívejte s svých výhod, že jste ženy a nezávďte mužům. Vše má sve plusy ale i mínusy. Nechtějte jen ty plusy.  

A k k platům: všechny řvou jenom o výši a diskriminaci, když řeknou A tak musí i B. a) Muži mají v průměru až o čtvrtinu delší profsní dráhu tedy delší praxi, b) ženy nechtějí na stejných místech brát na sebe odpovědnost (a ta se taky platí), c) ženy nejsou ochotny dávat v práci více než se očekává (třeba přesčasy, svátky). atd atd. Pak asi celostátní průměr je logicky horší, ale naprosto spravedlivý. Rozumným ženám a vyjímkám se omlouvám.