Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Životopis: co všechno vám odhalí o uchazeči

Životopis rozhodně nelze brát jen jako informaci o vzdělání a praxi uchazeče. Víte, co všechno z něj můžete vyčíst? Čeho byste si měli všímat a jak informace uchopit, abyste neztráceli čas s nevhodným zájemcem o místo?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Vysokoskolak

...

Vy co si tu stezujete, uvedomte si, ze jste na tom jako drtiva vetsina firem - nabizite svuj produk (pracovni silu). Pokud neumite zaujmout, je to chyba vase - nekdo ve stejne pozici jako vy to dokazal, jeslize vy ne, znmena to, ze nekdo jiny byl lepsi.

Znam spoustu co hledaji chyby kolem sebe jen ne u sebe - i kdyz by meli. Je to jednodussi,nenese to ztratu sebevedomi (kratkodobe).

Dlouhodobe na tom stejne ztrati jenom a jenom on. Ma nekolikaleta zkusenost je, ze schopni hledaji cestu, k reseni problemu. Neschpni obvineni okoli za svoji neschopnost a vysvetleni, proc to ci ono nejde...

0/0
31.3.2007 1:33

MartinP

K předchozímu

Spíš mně vadí, že článek neuvádí konkrétní rady a triky, jen naznačuje. CV musí být přehledně strukturovaný, jasné kapitoly - osobní údaje, vzdělání, praxe (poslední nejdřív, uvést pozici, prac.náplň, odpovědnost...), odborné zkušenosti (lze zopakovat z kap. praxe), dlaší znalosti (jazykové, řidičák...), zájmy (krátce). CV může být pro přehlednost vzhledově roztahanější, ale nesmí mít víc než 2 str. (dlouhý nikdo nečte). Na každý druh místa mějte speciální CV. Já jako ITák mám 1 na vedoucího odd, jiný na administrátora, jiný na HelpDesk a jiný na programátora (ten už ale nepoužívám), i když mám stejné vzdělání a praxi. Jen něco zdůrazním víc a něco pro stručnost vynechám.

Nezapomeňte na průvodní dopis, kde uvedete, proč se ucházíte právě o toto místo.

Nechte si poradit v personální agentuře. Možná ne v první, ale někde se vám budou věnovat.

0/0
30.3.2007 23:51

MartinP

Žiotopis JE důležitý

Samozřejmě, že často CV zpracuje nebo vyhodnotí blbě první osoba (asistentka...), která otevře Váš uchazečský dopis. S tím nic nenaděláte, když CV odfláknete, je to horší. Dobře napsaný životopis je nutná (ne dostačující) podmínka dostat se k pohovoru.

Personalistka nemá čas, chuť, sílu a náladu hledat a vyzobávat z nějakého textu, co by se jí hodilo. Vy se ucházíte o místo, vy musíte upoutat, dokázat a přesvědčit, že jste nejvhodnější kandidát. Je to tvrdý byznys. Obchodujete se svou pracovní silou. Mně se to taky nelíbí - nejsem obchodník, ale jinak to nejde. Zaměstnavatel chce koupit vaši práci, a vy jste ten, kdo mu ji chce prodat.

0/0
30.3.2007 23:35

jj

...

kdyz vidim, co nam agentury posilaji za tragedy (evidentne je pro ne MBA z Krteckovy akademie v Dlouhe Lhote stejne jako MBA z Harvardu), tak si rikam, ze buhvijak pilovat CV nema ani smysl - ve finale to stejne dostane znudena pipina v agenture, ktera to evidentne cte mezi hranim Solitaire a lakovanim nehtu

proste od urcite pozice je dobre shanet praci budto ciste pres zname, nebo se nechat ulovit cilenym headhuntingem

0/0
30.3.2007 22:47

TT*

personální agentury

Tak má zkušenost s personální agenturou (Brno): když jsme byli u jazyků, tak si se mnou holka 5 minut pokecala anglicky a napsala si tam: něco jako, že se fakt domluvím a pak mi říká: no, píšete tady ještě němčinu, no a pak ruštinu a francouzštinu pasivně (zatím jen 6+4 roky studia), já tyto jazyky neumím ani němčinu, jak by jste se ohodnotila? Co si tu mám napsat? Tak na ni koukám, trošku jsem tedy znejistěla, pádž tímto mě vážně překvapila a když viděla moji zaraženou reakci, tak si tam něco napsala. Co, to nevím, ale chvíli nato mi oznámila, že ta pozice, o kterou mám zájem vyžaduje dobrou němčinu a ona za mě zodpovídá, pak že tam nemůže poslat někoho, koho neotestovala, tak že mě tam nepošle, ale určitě se s něčím ozve. A pokud najdu práci přes jejich agenturu a bude tam napsaný jiný personalista, tak mám rozhodně od teď kontaktovat jen ji. Už se neozvala a já se na agentury po tomto .... vykašlala a prostě jsem si osobně obešla firmy se životopisem v ruce a práce byla.

0/0
30.3.2007 21:24

evadona

Re: personální agentury

takova personalistka by si zaslouzila padaka na hodinu!!!

Je fakt, ze nekteri personalisti mi prijdou posbirani z ulice, osobne znam dva lidi, co pracovali v personalni agenture, pritom nemeli z minulosti zadne zkusenosti, vzdelani ani praxi v oblasti lidskych zdroju, ci cehokoli, tykajiciho se personalistiky, on byl brigadnik z reklamni agentury a ina brigadnice od filmu :-P

0/0
30.3.2007 23:01

evadona

Re: personální agentury

tyyyyyyyve, ja to fakt nechapu, jak muze bejt zodpovedna pro klienta za kandidaty, ktery musi prezkouset a pritom ma klient pozadavky, o kterych ona nema ani paru??? :-©

0/0
30.3.2007 23:06

Ja

Re: personální agentury

Nevim na jake kvalifikacni urovni jste, ale pokud jste odbornik nepocitejte s tim, ze personalista vi to co vy. To ze personalista ma mensi znalosti se taknejak predpoklada - jste idealista a tentokrta jste se mozna pripravila sama o dobre misto. Vas ukol byl v teto fazi udelat dobry dojem - nezvladla jste to. To same by po vas bylo stejne zadano i pozdeji v zamestnani a ocividne by jste by jste to nezvladla, i pres to ze na to mate i znalosti, Vase chyba a vase hloupost

0/0
31.3.2007 1:18

jan buka

Re: Re: personální agentury

Toto je kvalitní názor...R^

0/0
4.4.2007 12:02

evadona

nejak nerozumim

osobne jsem si hledala praci dost dlouho, nakonec mi pomohla personalni agentura, s mym CV nehejbali (tez slo o velkou personalku, sidlici na mustku - v praze), jen me doporucovali, a ackoli si me zkouseli a davali mi nasledna doporuceni, stejne jsme absolvovala spoustu odbornejch testu na pohovorech, neznam zamestnavatele, ktery by si v dnesni dobe lajznul zamestnat nekoho na zaklade duvery toho, co uvadi v CV, nesnasim pohovory na nekolik kol:(, absolvovala jsem jeden trihodinovy, plny narocnych testu, nicmene praci jsem dostala a vazim si ji :-)

0/0
30.3.2007 19:29

Fry

Ufňukánci

Přečetl jsem si poctivě všechny příspěvky a je mi z toho na blití. Většina lidí tady umí jenom skuhrat a stěžovat si. Takového člověka jako Mirka bych teda ve firmě určitě nechtěl... :-/

0/0
30.3.2007 19:01

Mirek

Re: Ufňukánci

Díky za upřímnost. Nejedná se o moje osobní zkušenosti, ale o zkušenosti mé ženy. Není to fňukání, ale bohužel konstatování faktů. Přestože absolvovala i vyšší odbornou ekonomickou školu, tak už několik let se snaží uchytit na "slušném" místě. Na místa, kde je "převzdělaná" ji ani nepozvou na pohovor. Tzn. nevezmou ji ani k pásu. Na místa nedělnická je zase nutná praxe, kterou nemá šanci získat. Poradíte jak z toho ven?

0/0
30.3.2007 19:18

evadona

Re: Re: Ufňukánci

zkouset vsechno, dat si cv na internet, absolvovat jeden pohovor za druhym, dokazat sve odborne znalosti, naznacit zamestnavateli, ze ma velky zajem pracovat na te a te pozici a prave pro nej, kontaktovat firmy osobne, vyuzit sluzeb personalnich agentur, proste vsechno....

0/0
30.3.2007 19:33

xy

Re: Re: Ufňukánci

Vzdy je to jenom o statistice = o poctu pohovoru. Me vychazi na 80 pohovoru jenom 1 schopny clovek. Takze urcite to je i opacne: na 80 pohovoru 1 vyhovujici pozice... nebo treba i 240 pohovoru ....

0/0
30.3.2007 20:53

Fry

Re: Re: Ufňukánci

Možná jsem to napsal zbytečně ostře, ale z vlastní zkušenosti vím, že se nedá dělat nic jiného než zatnout zuby a zkoušet to do té doby, než něco vyjde. Já teď mám práci, která vypadala navenek docela zajímavě, avšak skutečnost v negativním slova smyslu předčila všecha mé očekávání, nehledě na opravdu příšerné mezilidské vztahy ve firmě.

Začal jsem tedy hledat něco jiného, přes personální agentury i napřímo. Obeslal jsem jich řádově desítky, odpověděla cca polovina, někteří mě pozvali k pohovoru, a nedávno jsem na jedné pozici uspěl. A mé zkušenosti? - Stejné jako při jakémkoliv jiném jednání s lidmi: s někým si padnete do oka a s někým ne, někdo mi připadal jako člověk na svém místě, jiný zase úplně mimo mísu. To ale přece není to hlavní - důležité je najít to jedno jediné místo, které bude vyhovovat vám a vy zase jim.

0/0
30.3.2007 22:33

xy

Re: Ufňukánci

a Mirek ma taky v necem pravdu. Firmy NEUMI psat inzeraty ! Casto pozaduji jazyk, ale v praxi ho clovek nevyuzije, nebo chteji takove znalosti, jake clovek MIT PROSTE NEMUZE, navic je muze ve firme LEHCE ziskat. Pak at se firmy nedivi, ze se jim nikdo nehlasi.

0/0
30.3.2007 20:56

Mirek

Re: Re: Ufňukánci

Díky za podporu! Ono se občas stačí kouknout, komu se ve firmě hlásit k výběrovému řízení, jako ke kontaktní osobě: sekretářka, účetní apod.

0/0
30.3.2007 21:07

Mirek

dneska je to problém najít si odpovídající místo

Personalisty ve firmách dělá kde kdo  a často sami vědí kulový a bojí se přijmout někoho, kdo by je mohl časem vyšplouchnout. A požadavky na jazyky - ty se dnes píšou i na místa různých zámečníků a údržbářů. To je totální zhovadilost. Spoustu lidí to odradí si vůbec přihlášku podat. Naopak kdo nějak umí, často po přijetí jazyk nepoužije a pak i zapomíná, co už uměl. To se vážně stává. Když si přečtu inzeráty např. účetní apod. tak takový člověk, který by měl splnit daná požadovaná kritéria by musel pracovat na úplně stejné pozici v sesterské firmě, jinak si to nedovedu představit. A dostat se na nějaký úřad - to je téměř nemožné. Jedno místo - 80 uchazečů, předvýběr, 1.kolo, druhé kolo a nakonec vyberou ženskou z vedlejší kanceláře... Kultura firem v oblasti odpovědí typu: Zvolili jsme jiného kandidáta. Přejeme hodně úspěchů v hledání vhodné pozice - takto se ozve tak  1 firma z 15-20.

0/0
30.3.2007 16:17

Dr.Ozd

Re: dneska je to problém najít si odpovídající místo

Dovolím si oponovat s těmi údržbáři,když pracujete u velkých mezinárodních strojírenských firem,kde jsou spousty složitých CNC strojů apod.,mauály údržby,diagnostiky a seřizování téměř vždy pouze v angličtině,příp.němčině,italštině aj.,tak chci vidět,jak si rychle poradíte.Bez jazyků jste v háji.A abyste něco opravoval celý den třeba zrovna proto,že vám unikla nějaká důležitá informace,to uděláte párkrát a šéf se s vámi rozloučí.

0/0
30.3.2007 17:06

Mirek

Re: Re: dneska je to problém najít si odpovídající místo

Dovolím si oponovat: myslím si že složité CNC stroje neopravují údržbáři, ale firmy, které stroj dodávají.

0/0
30.3.2007 17:14

Atilius

Re: Re: Re: dneska je to problém najít si odpovídající místo

Dovolim si oponovat: ve velke mezinarodni firme mate casto vyrobni dokumentaci jen! v cizim jazyce - pokud mate stesti, tak jen v jednom (vlastni zkusenost)

0/0
30.3.2007 19:33

Mirek

Re: Re: Re: Re: dneska je to problém najít si odpovídající místo

Už neoponuji. U výrobní dokumentace jsem se osobně nesetkal s pouze cizojazyčnou dokumentací, ale je to možné. Z toho si vyvozuji, že každý dělník u pásu by měl mít státní zkoušku z toho kterého jazyka, aby nemohlo dojít k výrobě neshodného výrobku z důvodů "nepochopení" výrobní dokumentace. Ona i česky psaná dokumentace musí být přesná a jednoznačná a nedovedu si představit pracovat podle např. pracovního postupu v korejštině 8-o

0/0
30.3.2007 21:02

qwerty

Re: Re: Re: Re: Re: dneska je to problém najít si odpovídající místo

... i česky psaná dokumentace musí být přesná a jednoznačná ...

MUSÍ a JE nejsou synonyma. To, že něco MUSÍ být, neznamená, že to tak JE.

0/0
30.3.2007 21:43

Atilius

Re: Re: Re: Re: Re: Re: dneska je to problém najít si odpovídající místo

R^

jinak doplnim - vyrobni postupy nemame v cizim jazyce, ale na vykresech jsou poznamky a dodatky - v anglictine, francouzstine, italstine a nekdy cesky.

Aby to nebylo tak jednoduche, tak na lince pracuji Cesi, Slovaci, Madari, Ukrajinci a Polaci:)

Babylon...:)

0/0
30.3.2007 21:59

hahaha

1.) ve wordu se k normální typografii nedopracujete

2.) půlka národa ani neumí gramatiku, tak jak chcete, aby CV vypadalo dobře

3.) samozvanci - presonální agentury - bych vynechal... Tito příživníci najdou práci max obchodnímu zástupci... Co se týká spec. oborů, tak tam jsou tito vexláci uplně MIMO. Inženýring lidských zdrojů :-©

0/0
30.3.2007 16:13

Jirka

hovadina

(Y)hovadina

0/0
30.3.2007 15:43

Pupicesk Starostlivy

Jazykova vybavenost podle CV

No, kdyz jsem poprve nabiral pracovni tym, tak jsem pochopil jak to je:

Zakladni znalost - vim ze ten jazyk existuje

Dobra znalost - poznam kdyz se tim jazykem hovori

Vyborna znalost - dokazu odpovedet na otazku v danem jazyce a aspopn castecne se vyjadrit

:-/

0/0
30.3.2007 15:38

Martin

Opet clanek o nicem!!!

Proboha a co se tam do jazykove znalosti ma napsat kdyz ne pokrocily a stredne pokrocily: je mi jasny ze je to naprosto nevypovidajici udaj - stejne jako maturita ci titul MBA. - u obou techto vzdelani muze v urcitych profesich byt stejna uroven! Autor clanku zapomnel pres zjevne kritizovani vymyslet nejaky lepsi system! Hodnota clanku :-©. PS: Priste napiste o tom ze smradlave vykali smrdi. R^

0/0
30.3.2007 15:27

Pepek

Re: Opet clanek o nicem!!!

Nejlepsi je udelat si nejakou treba meznarodne uznavanou zkousku, traba First Certificate, nebo Certificate in Advanced English (to uz by potom kazdy mel aspon priblizne vedet, co kdo dokaze)

0/0
30.3.2007 15:39

_kritik_

Re: Opet clanek o nicem!!!

ale treba uz Vase "vykali" o necem vypovida ... nebo ne? ;-D

0/0
30.3.2007 15:40

Jane

Re: Opet clanek o nicem!!!

Já bych si tu specifikaci jazykových znalostí představovala třeba tak: angličtina - roční stáž v GB, jsem schopen vést aktivně jednání v Aj (nebo tak nějak podobně), nebo: angličtina - kurz obchodní Aj, zvládnu základní konverzaci s klientem...

Prostě popsat pár slovy, co konkrétně jste schopen v tom jazyce zvládat... Když napíšete jen "středně pokročilý", tak si to každý může vyložit jak chce...

0/0
30.3.2007 20:35

Jana

Zkušenost s personální agenturou

Tyhlety kecy personalistů co má a nemá být v životopise mám opravdu ráda.

Napsala jsem životopis podle všech rad, po neustálém dlouhodobém vylepšování byl téměř dokonalý :-). Poslala jsem ho do jedné  personální agentury (velká pražská se sídlem na Můstku). Tam ho předělali k obrazu svému a to tak že totálně pomíchali firmy a pozice na kterých jsem  působila a klidně to poslali svému zákazníkovi. Ten si mne pak na základě falešného životopisu vybral k pohovoru. Aź na pohovoru jsme se domluvili, že mám úplně jinou praxi než oni požadují  a že ten životopis je totálně zmatený.

Když jsem pak druhý den agenturu upozornila e-mailem, ani mi neodpověděli, natož aby se mi omluvili.

Tak takhle pracují profíci ;-€

0/0
30.3.2007 15:22

_kritik_

Re: Zkušenost s personální agenturou

treba ta agentura mela z te vasi schuzky nejaky profit ... takze ...  R^

0/0
30.3.2007 15:42

hykam

Obrazotvornost

No, z mé zkušenosti absolvování několika desítek pohovorů (na straně přijímací) mohu jen potvrdit, že lidé se nestydí napsat do CV nebo do průvodního dopisu opravdu cokoli:

Pasivní jazyk = neumím ani slovo, ale chci se hrozně učit (pokud mne vezmete).

Uživatelsky PC = umím zapnout PC a když mi někdo poradí zvládnu i nějakou složitější funkci v excelu (třeba součet) jinak než ručně s kalkulačkou.

Mohu nabídnout zkušenosti z různých oborů = fluktuant:-)

Na poslední pozici jsem skončil po dohodě/pro nepslnění slibů ze strany firmy = vyhodili mne pro neschopnost.Ukončil jsem zaměstnání z důvodu neshod s nadřízeným = při referencích jsem zjistil, že tento člověk byl vyhozen pro krádež ;-D

0/0
30.3.2007 13:48

Vysokoskolak

Re: Obrazotvornost

ale ocividne se s tim vedoucim neshodl :-)

0/0
30.3.2007 13:57

Jaanus

Re: Obrazotvornost

Zdravim! Pasivne umim osm jazyku, PC ovladam uzivatelsky nadstandardne. Co je to fluktuant sice nevim, ale zjistim. Jste moje stopata pracovni sance. Placnem si?:-)

0/0
30.3.2007 15:18

Ja

Re: Re: Obrazotvornost

8 jazyku, nemate pracovni uplatneni :-P ? Pochazim z regionu s nejnizsi zamestnanosti a nestekal jsem se z dlouhodobeho hlediska s nikym kdo zajem mel a nesehnal praci. Setkal jsem se s mnoha, co hledali problemy vsude okolo sebe a stale tesne vedle. Asi jste obrovska vyjimka ;-)

0/0
31.3.2007 1:03

Martin

Soudit ...

někoho podle toho jak napsal svůj životopis je ve spoustě profesí nesmysl a kvalita napsaného životopisu nemá žádnou vypovídací hodnotu o kvalitách daného člověka v daném oboru.  Bohužel tohle prosazují firmy, které na tom vydělávají a cpout to lidem do hlavy.  Na druhou stranu pokud, je zájemců mnoho a není je všechny možno osobně poznat je v první řadě vybíráno podle životopisů.  Pak se vyplatí napsat do životopisu co jen jde, abyste prošli prvním sítem.  Jenže jakou pak mají vypovídací hodnotu takovéhle životopisy?

0/0
30.3.2007 13:42

XXL

Personalisté - školí firmy, jak vyčíst o člověku

z jeho gest, podání ruky, udržování očního kontaktu, namálování obrázku. Důraz na oblečení a vzhled vůbec.

Totéž školí agentury i druhou stranu - takže lidi se učí jak správně podat ruku, dívat se do očí, oblékat se - aby dobře vypadli. Kdyby se nechali sami o sobě, tak by o sobě mohli něco prozradit?

Není to celé na hlavu. Co takhle zkoumat, jaké má školy, další vzdělávání, jaké pracovní výsledky, pobyty v zahraniční, reference. Případně jde něco i otestovat.

0/0
30.3.2007 13:25

Flynn

Re: Personalisté - školí firmy, jak vyčíst o člověku

Vše se lze naučit; dle mého nejvíce rozhodují reference. Ovšem ne od bývalého zaměstnavatele. Pokud dotyčného "headhuntovala" konkurenční firma, ta původní bude mít rozhodně tendence (minulého) zaměstnance očernit (kydž ne já, tak ani nikdo jiný...).

Jinak jsem ještě neviděl, aby zedník psal životopis. ;-D

0/0
30.3.2007 14:44

FIDORA

Re: Re: Personalisté - školí firmy, jak vyčíst o člověku

to nejspíš proto, že zedníci psát neumí!!! bohužel asi ani číst, proto existují stavební firmy - aby zedníkovi nadřízený vysvětlil co má dělat a přeložil stavební projekt do "zedničiny"!!! následně pak stavební dozor zkontroluje "úroveň tlumočení" šéfa stavební firmy-stupeň znalosti je pak pozásluze vyčíslen v nákladech firmy-pokud inženýr neumí "zednicky" musí zaplatit další práce vedoucí k nápravě díla !!! a zedník se směje - není to totiž jeho chyba;-D

0/0
30.3.2007 20:10

XXL

Dnes je strašný důraz - agentury lidi školí, jak psát CV

jak se oblékat, jaká gesta dělat a nedělat při rozhovoru - hlídat oční kontakt, pohyby rukou atd.OK - ty věci mají co do sebe. Ale normální by byl opačný postup. Zjistit, co dotyčný umí - např. u lékaře vědce - seznam publikací, nahlédnout do nic. Počet a náročnost provedených operací, stáže na klinikách v zahraničí. Správně uvázaná kravata, vyčištěné boty, dobře oholen - taky důležité, ale až po tom, co dotyčný umí. Jazyk - má-li někdo zkoušku - státnice základní, všeobecná, mezinárodní zkouška určitého stupně. Nebo pobyt v zahraničí - doložit. Potřebuju-li, tak si nechám toho člověka otestovat, pokud jazyk neumím sám.

Personalisté se příliš zaměřují na povrch - vzhled je taky důležitý, ale občas mám dojem, že rozhoduje z 90%, znalosti se zas tak nezkoumají. Leckde nechtějí ani vidět diplom nebo maturitu.

0/0
30.3.2007 13:22

mafrahajzl

Re: Dnes je strašný důraz - agentury lidi školí, jak psát CV

Co je to "nahlédnout do nic " ???

0/0
30.3.2007 13:33

XXL

Re: Re: Dnes je strašný důraz - agentury lidi školí, jak psát CV

To je překlep, "nahlédnout do nich" - jako těch publikací. Nemusí jít o důkladné prostudování, ale zběžné prolistování může dost říci.

0/0
30.3.2007 17:42

Radim

Re: Dnes je strašný důraz - agentury lidi školí, jak psát CV

posoudit odbornou zdatnost je schopen jen odbornik. Takove mnozstvi odborniku pro tak siroke spektrum profesi nemaji ani univerzity, na toz personalni agentury. Co mohou porovnat je povrch a co pak zjistuje zamestnavatel jsou znalosti ...

0/0
30.3.2007 13:37

Jake

nadhodnocování

To jsem takhle přijal na doporučení jednoho manažera, který tvrdil že mluví plynule anglicky, mojí angličtinu sám považuji za slabou - jakž takž rozumím ale s mluvením mám dost velký problém, tak bych se neodvážil někoho z angličtiny testovat, tak jsem si ho vzal na jednání, řekl jsem mu co má druhé straně říci a následovalo : é,é,é,é,so,é,é,é, ok,é,é,I sakra, é, é, é,hm, é,é po minutě mi bylo jasné, že se ten člověk ani anglicky nepředstaví, po pěti minutách jsme odcházeli jako naprostí idioti bez původně naprosto jistého obchodu  

0/0
30.3.2007 12:32

Jake

Re: nadhodnocování

následující výběrové řízení na asistentku : požadavky práce na PC a angličtina. 50 adeptek v životopisu práce na PC výborná, angličtina plynulá. Pouze dvě dokázaly k emailu přiložit přílohu (obrázek). Překlad jednoho odstavce jednoduchého textu, pokusily se asi tři. Všechny na začátku přesvědčeny o své dokonalosti.

0/0
30.3.2007 12:53

Radim

Re: Re: nadhodnocování

to je taky docela odvaha ani s nim neprohodit nekolik alespon zakladnich vet.

Jinak ale mam podobne zkusenosti s subjektivnim hodnocenim anglictiny - kazdy se prezentuje jako temer rodily, ja pasna/mluvena az nic az tak moc extra, ale u mnoha si rikam ze jesm na tom jeste o poznani lip.

0/0
30.3.2007 13:10

Jimmy

Re: nadhodnocování

:-) říká se důvěřuj, ale prověřuj!

0/0
30.3.2007 12:55

kendy

Re: nadhodnocování

Za což si můžeš sám,protože jsi ten výběr manažersky nezvládl.:-P

0/0
30.3.2007 13:20





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.