Jak si vybrat ideálního podřízeného?

Dělat takovou práci, ke které žádného nepotřebuješ.

no comment

Personaliste vsech zemi, vylizte si

Re: no comment

a psychologové a politologové a odboráři a registrovaní partneři a...

doporučení pro příští díl

recruitmentem se živím a podle mého názoru tento článek nemá žádnou přidanou hodnotu, na Vaše doporučení si každý podle selského rozumu přijde sám.  Doporučila bych napsat něco o kladení otevřených, nenávodných otázek, o kladení otázek kruhem atd.

Lze i nelze souhlasit

V necem s vami mohu souhlasit: otevrene otazky cini kazdemu nezkusenemu obrovske problemy. Na druhou stranu, i tyto obecne informace, podane v clanku, mohou zvlast v malych firmach (kde nemaji personalistu) pomoci. Velmi dobre si napriklad dovedu predstavit horlivou sekretarku, ktera pozve na pohovor na jednu pozici 20 lidi.

ta takovyhle vypotek je nekdo placeny ? to asi neeee .....

ach jo...

To je tak blbej blabol.....

Naprosta ubohost.

Naprosta ubohost.

Asi je cas ...

zrusit tuhle rubriku, rady tady stojej vetsinou za H.  jenom nas tady navnadi titulek

Jak vybrat zaměstnance

Pochlebující říťolezecká blondýna má vždycky navrch.

Re: Jak vybrat zaměstnance

u tebe možná

Super nadpis, článek o ničem

Tyhle články vždycky otevřu, protože mě nadpis zaujme a těším se, že se dozvím něco ze zákulisí rozhodování personalistů. Články jsou ale vždy (bez vyjímky) plné naprosto nevyužitelných infrmací. "Přiveďte si méně než 10 uchazečů, bavte se s každým zvlášť v uzavřené místnosti a nezapomeňte vyvětrat. Utvrdilo mě to v názoru, že personalisti jsou pěkné LAMY....

Re: Super nadpis, článek o ničem

Co je to LAMA (LAMY)

Hmmm

Očekával jsem informačně bohatší článek.........