Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Přijímací pohovor: jakými dotazy odhalit uchazeče

Chcete-li o uchazeči získat hodnotné informace, je třeba mít připravené vhodné dotazy, které rozklíčují jeho kvality. Poradíme vám, na co se ptát, k čemu jsou vám dotazy konkrétně dobré a co vám o uchazeči napoví.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Jana

ÚCHYL

Před dvěma týdny jsem měla pohovor s vedoucím firmy.No asi tak po 30 minutách mi napsal, že mi děkuje za pohovor , a že jsem sympatická. Nakonec jsem přijmula nabídku na kávu v kavárně, neboť jsem si myslela, že to bude asi další kolo pohovoru.  Při kávě mi řekl, že je sám, a že jsem mu

sympatická a proto mně oslovil. Pak se začal ptát na můj soukromí

život, a tak jsem řekla, že mi už jede autobus a odešla.  Dále mi začal posílat smsky

se sexuální tématikou na můj mobil.Další byly o to horší, až perverzní. Nakonec jich poslal za dva týdny 

okolo 50.Ted už ani nemám sílu chodit na další pohovory a to už práci opravdu potřebuji, klidně bych dělala i servírku. Jsem děsně zoufalá.

0/0
29.3.2008 0:07

Martin

Jednou se mně zeptali na to co říkám na tzv."ženský kolektiv""

Ptali se mě dokonce dvakrát: poprvé personalista v 1. kole a potom ředitel ve finále. Byl jsem z toho tak tumpachový, že jsem ani nedokázal říct pravdu. A to že mám zkušenosti bohaté a konkrétně velice špatné. Pořád přemýšlím co tím oba mysleli. 1. Chtěli tam někoho kdo ten babinec ukočíruje pevnou rukou a zavede prioritu PRÁCE a ne POCITY A VZTAHY. 2 A nebo chtěli měkotu, co ty ženské nebude moc dráždit a nechá je rejdit a hýbat oddělením...

Nepřijali mne :-/

0/0
18.4.2007 22:32

im

Re: Jednou se mně zeptali na to co říkám na tzv."ženský kolektiv""

Buď rád. ;-)

0/0
22.4.2007 9:52

Petan

Re: Jednou se mně zeptali na to co říkám na tzv."ženský kolektiv""

Bud rad, ze Te nevzali, ja pracuju v open space. Vestsinu pracujicich tvori zeny, nekdy bych nejradsi utekl, je to tam jak ve slepicarne - hlavne pondelky, kdyz se kazda sveruje se zazitky z vikendu :-/, Neda se vubec soustredit na praci, navic, kdyz vedle sebe mam hysterickou kolegyni, ktera na sebe rada pouta pozornost, tim, ze je hlucna... Vzdycky nahodim sluchatka, i kdyz ty ne vzdy pomuzou... :-/

0/0
22.4.2007 11:20

já lid

Re: Jednou se mně zeptali na to co říkám na tzv."ženský kolektiv""

Děkuj všem bohům! Jen ne babinec, to je snad to nejhorší. Personální to samozřejmě vědí taky, protože v takovém kurníku jde produktivita práce rapidně dolů. A tak se mermomocí snaží tam napasovat nějakého nešťastníka chlapa, aby to "rozmělnili" - co na tom, že takový chudák kdo by se nechal, by tam asi zešílel. Oni potřebují právě takového blba na jedno použití najít. Od takových "příležitostí" utíkej co nejdál! Dobřes udělal.R^;-)

0/0
20.5.2007 20:25

Davidos

z mych zkusenosti

Pri mych pohovorech jsem zjistil, ze personaliste byli ti, kteri o praci a vubec o predstave nejake normy idelaniho kandidata vedeli vubec nejmin, navic ani nebyli vzdelani v oblasti psychologie nebo andragogiky, takze byli tak snadno prokouknutelni svymi otazkami, ze by se na ne pripravilo i dite zakladni skolou povinne...

Nejlepsi je metoda, kdy si muzete nejakym simulovanym zpusobem v ramci vyberoveho rizeni vyzkouset potencialni praci, vlastne az zde muze nedko zacit zjistovat vase skutecne dovednosti.

Jinak chci podotknout, ze se mi nevyplatilo pracovat u nejsilnejsi IT firmy na svete, protoze jsou to nejvetsi bastardi, jake znam(e), z hlediska personalnich zalezitosti...a taky pers. agentura, ktera si rika "nejvetsi na svete" (= nejprolhanejsi)

0/0
18.4.2007 14:10

J

Re: z mych zkusenosti

tipnu si ... IBM/Manpower? ;-D

0/0
18.4.2007 17:27

Pajas

Re: Re: z mych zkusenosti

Znam jednoho zamestnance z IBM, ale je to takovej blb, ze vetsiho jsem jeste nepotkal...:-©

0/0
22.4.2007 9:00

Karel

Re: z mych zkusenosti

Nojo, ono IBM GDSC je sracka nejvetsi, to bych sel fakt radsi delat delnasa do Skodovky (mam ing v IT), fakt jo....

0/0
18.4.2007 22:11

Paxa

Apriori mi vadí,

že z člověka tahají pomalu číslo spodního prádla, ale pokud se zeptáte na práci samu a konkrétní podmínky, promění se personalista v tajemný hrad v Karpatech. Pohovor by měl být vztah rovný s rovným – firma i uchazeč – oba zároveň něco nabízejí a něco žádají.

Rovněž mi přijde nefér ptát se UCHAZEČE na jeho představu o platu. Firma přece musí vědět, jakou hodnotu ta která práce pro ně má. Proč má uchazeč (a i firma) vůbec ztrácet čas, když se na konci úspěšného řízení doví, se dostane někam na třetinu svého dosavadního příjmu? Otáže-li se sám, je za nezdvořáka. Fakt je neslušné pracovat kvůli penězům?

Proč má uchazeč předstírat, že netouží po ničem jiném, než po této jediné práci? Jak někdo může čekat, že největším snem někoho, kdo není primitiv, je stát se např. sekretářkou? Já sice svou současnou práci miluju, ale dostala jsem se k ní po spoustě opruzu, který jsem však tak jako tak dělala ke spokojenosti vrchnosti. A nikoho nezajímalo, že není mým number one.

0/0
18.4.2007 0:19

h@luzak

Re: Apriori mi vadí,

To, co popisujete v prvním odstavci , ukazuje, že personalista, kterého jste potkal je blbec. Pokud zaměstnavatel zaměstnanci předem neřekne, co ho čeká, nemůže chtít od zaměstnance, aby věděl, co může dělat.

Druhý odstavec - to není tak jednoduché. Pracovní trh je trh. Jinými slovy, pracovník se snaží získat co nejvyšší cenu, zaměstnavatel co nejnižší. Je to klasická cenová hra a je férová pro oba. Jinými slovy, klidně se můžete zeptat, co nabízí :). Na druhou stranu, pokud pro někoho děláte nabídku (obchodní), také ji naceníte. Zaměstnavatel od vás nic jiného nechce. Zkuste přijít za klientem a říci - tady pro vás máme produkt, kolik jste ochoten zaplatit? Někdy to jít může, většinou však ne :-).

Třetí odstavec - pokud to předstírá, je to jeho problém. Zaměstnavatel se snaží získat informace o motivaci zaměstnance. Že to zaměstnavatel bude vědět je výhodné pro obě strany. Člověk toužící po velkých penězích se dá motivovat tím. Člověku toužícímu po penězích nestačí ani velký plat.

0/0
18.4.2007 0:40

h@luzak

Re: Re: Apriori mi vadí,

omluva - až v posledním odstavci jsem si uvědomil, že jste žena a já Vás oslovoval v mužském rodě. Tímto se omlouvám a napište, kam poslat kytku ;-)

0/0
18.4.2007 0:41

GiBo

Re: Re: Apriori mi vadí,

Chapu ze se firma pta na mou predstavu o platu, ale PROC se tahle otazka vetsinou resi az na samem konci vyberoveho rizeni, treba az ve tretim kole, to je mi taky zahadou. Nakonec z toho muze byt ztrata casu pro obe strany.

0/0
22.4.2007 12:04

lagarta gordita

Re: Apriori mi vadí,

Mluvíte mi z duše. Člověk se musí vyptat i na základní věci jako kolik je v týmu lidí, jaká je pracovní doba, s kým se spolupracuje.. Sami nic neřeknou, o platu už vůbec (zajímavá věc je, že v civilizovaných zemích se nabízený plat běžně uvádí v inzerátech, teorie o najmutí pracovní síly za nejnižší cenu tu tedy jaksi neplatí) - mám navíc tu zkušenost, že když požadovaný plat napíšu do průvodního dopisu, tak to ty kravky ignorujou a pak kulí očka, kolik že chci.. A to má ten dopis pár řádků!

Už jsem psala v jiném příspěvku, že motivovaná sekretářka je buď blbka s IQ 90 nebo někdo inteligentnější, kdo práci blbce vykonává dočasně (a samozřejmě líp jak blbka, jenom se u toho netváří nadšeně). Zaměstnavatel dá na 99% přednost blbce (která třeba půjde za rok na mateřskou, úplně běžná věc).

0/0
18.4.2007 10:21

Alfons Dudínek

Kraviny

Ty jo, to jsou zase psychologické bláboly. No kolika pozicích potřebujete, aby byl váš zaměstnanec dobrý řečník? K tomu, aby vás dokázal ukolébat v případě, že se vlastně fláká? Nebo i když umí v řeči improvizovat, nevytahuje se jenom? To, jak se v našich končinách provozují přijímací pohovory, je jedno velké neštěstí.

0/0
17.4.2007 21:30

Sarah of Mars

dceřinné

Když už někdo poučuje, mohl by alespoň umět česky, "dceřinné" je špatně, správně je "dceřiné". Méně je někdy více!! :-/

0/0
17.4.2007 19:52

klus

boze, to jsou blaboly

0/0
17.4.2007 19:37

Choakinek

Názor

Cha cha cha, pohovory:-©! To je jen přetvařovaná, nic jiného.

Jak pomocí nějakého kecání ;-O lze zjistit, jak uchazeč umí makat? Jestli má nápady? Jednoduchá odpověď: to nelze zjistit.

Pohovor bych prostě vedl tak, že bych ho k tý práci, kterou má dělat, prostě posadil a jedem (popř. k nějaké "zjednodušené variantě". Kdo by se nejlépe osvědčil, byl by přijat.

Pokud by bylo z kapacitních důvodů potřeba před tímto pohovorem filtrovat, udělal bych totéž jako domácí zadání.

Co se týče životopisů, tak ty bych bral v potaz skutečně jen hodně orientačně. Celá řada činností není ani zdaleka složitá, aby se nedala rychle naučit. Dřív bych přijal, než bych čekal na "ideálního" kandidáta. A vzdělaní? To bych obecně zcela ignoroval (někdy to samozřejmě nelze).

0/0
17.4.2007 19:28

iop

Re: Názor

Lze se ptat na konkretni odborne dotazy. Pak je jasne, zda uchazec keca.

0/0
17.4.2007 19:49

Choakinek

Re: Re: Názor

Tak to jo, ostatně to je také jediná cesta, jak rozumně vést pohovor. A přitom jak málo lidí to dělá. Vždyť ve spoustě případů zcela nesmyslně má právo filtrovat již personalistka.

Navíc ale toto nelze použít vždy:

a) když práce odbornost zase tak nutně nevyžaduje nebo jde třeba o něco méně obvyklého, kde je lepší spíše někoho brzy vzít, než čekat na někoho, kdo je po stránce odbornosti ideální

b) když na Vaše všechny odborné otázky odpoví více uchazečů dobře

0/0
17.4.2007 21:31

creeters

Re: Názor

myslim, ze tomu se rika ZKUSENI DOBA ;-D

0/0
17.4.2007 20:39

bb

Re: Re: Názor

creeters > omyl ;-) je spousta firem, ktere uplatnuji pracovni interview .. tedy ne, ze uchazec tri mesice pracuje a pak se rozhodne, ale za jeden tyden se vystrida po dni 5 uchazecu a ten, jez se nejlepe hodi do tymu osobnosti a pracovnim vykonem, zustava :-P ostatne dobry to napad

0/0
17.4.2007 20:42

lagarta gordita

Re: Re: Re: Názor

Nedávno jsem byla na jedné klinice, kde nabízeli 16K hr. nástup (na pozici fakturantka, možná to i odpovídá, dávám to sem jenom pro upřesnění) , žádné benefity, možný postup  prakticky nemožný. Oslovili oni mě, ačkoli mé mzdové požadavky byly někde úplně jinde a oni je znali předem a plat z dámy vylezl při pohovoru.. Požadovali také velice dobrou znalost AJ.  Byla by tam 3 kola (!), jedno z nich jakási "miňypraxe", jak tomu říkala polská personalistka.. To by mě zajímalo, kdo alespoň s krátkou praxí je ochoten tím vším projít a pro tuhle firmu (samozřejmě s nadšením!) pracovat.

0/0
18.4.2007 10:31

Paul

Re: Názor

Tak ale poznáš jen zda umí kopat krumpáčem, lepit pytlíky nebo dávat razítka. Jiná práce se dá těžko zkoušet. K tomu je vhodná 3měsíční zkušební doba.

0/0
18.4.2007 18:23

Serehnidopesos

F**k off!!!

všechny managory a podobný darmožrouty postřílet debily kravaťácký

0/0
17.4.2007 18:34

iop

Re: F**k off!!!

a kdo bude za tebe myslet, co mas delat?

0/0
17.4.2007 19:50

a

Re: Re: F**k off!!!

R^;-D

0/0
18.4.2007 22:03

chroustal

výběrka

Absolvoval jsem asi deset pohovorů s pocitem, že boj byl předem rozhodnut, po tom jedenáctém jsem se dozvěděl ( neoficiálně ), že problém byl v tom, že na mě bylo moc vidět, jak to místo chci!!!!! Takže už fakt nevím, myslel jsem si, že by to mohla být spíš přednost a ejhle ...... Dobrý flek přes dobrého známého, to je můj názor.

0/0
17.4.2007 16:44

xy - zamestnavatel

Re: výběrka

tohle neplati vzdy .. deje se to u molochu typu Telecom, T-Mobile, ... ale u mensich firem potrebuji spise kvalitne lidi

0/0
17.4.2007 17:20

tydýt

Re: Re: výběrka

to je pěknej blábol....Na technických pozicích je důležité co má kdo v hlavě

0/0
17.4.2007 20:21

io

Re: Re: Re: výběrka

on nerikal nic o pozicich, ale o firmach !

0/0
18.4.2007 17:54

Pišta Hufnágl

Hlavně se s nikým ne*rat

Hlavně se s nikým ne*rat!!! Je to jen divadýlko, personalisti stejně vědí ho*no o té které profesi, maximálně vyzkouší jazyky, Plat je lepší napálit, přeci jsem CV nedělal zadara ne? No tak, hezky sebevědomí a do nich!!!Opakuji, hlavně nebýt skromný a s nikým se ne*rat!!

0/0
17.4.2007 15:20

FDP

Re: Hlavně se s nikým ne*rat

...a uz tahle strategie nekdy fungovala...

0/0
17.4.2007 15:22

Pišta Hufnágl

Re: Re: Hlavně se s nikým ne*rat

Jasně, jednou jsem měnil místo a byla to rychlá akce a mám hned o 12 víc;-D. fakt je, že je to malé město/Praha.

Do roka/dvou akci pro velký úspěch zopakuju;-D.

0/0
17.4.2007 15:26

FDP

Re: Re: Re: Hlavně se s nikým ne*rat

...ok...

0/0
17.4.2007 15:29

xy - zamestnavatel

Re: Hlavně se s nikým ne*rat

s takovym typem "nadcloveka" koncim pohovor do 10 minut

0/0
17.4.2007 17:18

Pišta Hufnágl

Re: Re: Hlavně se s nikým ne*rat

Dělám v IT,kde panuje zoufalej nedostatek odborníků, tak proč bych se měl s někým sr*t?Hezky zaměstnavatele přitlačit ke zdi ať stříká krev!On mi taky nedá nic zadarmo a nikoho se o nic neprosím. Ber nebo nech bejt a vezme jinej, tak to je. Opakuji Hlavně se s nikým ne*sr*at

0/0
17.4.2007 18:01

Ronnie

Re: Re: Re: Hlavně se s nikým ne*rat

Páni, ty jsi fakt ůl. Speciálně v IT je kromě toho, co umíš, důležitý taky to, jak umíš týmově pracovat, a ta schopnost z tebe čiší na sto honů, fakt! Kde tým trošku funguje, tak tam takovou "hvězdu", která se s nikým ne*ere, vyrazej ještě ve zkušební době, i kdyby byl génius, jinak jim ten tým totiž roze*ere.

0/0
17.4.2007 23:10

Pišta Hufnágl

Re: Re: Re: Re: Hlavně se s nikým ne*rat

týmová práce je v pohodě:-), mluvil jsem o vztahu se zaměstnavatelem, postupovat sice férově, ale TVRDĚ, žádný dobrodějství.

0/0
18.4.2007 17:31

a

Re: Re: Re: Re: Re: Hlavně se s nikým ne*rat

ve svy podstate mas pravdu. Jen tvoji jedinou spasou je, ze pracujes v IT. Ale pokavad nebudes chtit delat stale programatora-otroka nebo podobne osamoceneho jezdce, nejspis budes muset prehodnotit taktiku :)

0/0
18.4.2007 22:08

halan

Znalosti o firmě

No, někdy je to docela sranda. Nedávno jsme přijímali do naší firmy (výroba kosmetických produktů) člověka a když jsem se ho ptal co ví o firmě, tak se se mnou hádal, že vyrábíme žrádlo pro psy, že to četl před hodinou na našem webu. Tak mě zblbnul, že jsem se po pohovoru šel mrknout na www, jestli opravdu něco takového nevyrábíme...

0/0
17.4.2007 15:02

FDP

Re: Znalosti o firmě

...a?

0/0
17.4.2007 15:05

farous

Re: Re: Znalosti o firmě

Vyráběli! ;-D

0/0
17.4.2007 15:10

rejpal

Re: Re: Re: Znalosti o firmě

A pak že nejsi člověk na pravém místě;-D

0/0
17.4.2007 18:20

ivos

Re: Znalosti o firmě

;-D;-D;-DR^

0/0
18.4.2007 0:39

FDP

...

...jaky pohovory... ..kouknu a vidim...

0/0
17.4.2007 14:55

Vysokoskolak

..

chybi mi tu nejaka "prihoda z nataceni", no tak, sup ;-)

0/0
17.4.2007 14:25

roghir

Na jake otazky se pripravit?

Takze trosku bych ten clanek doplnil. To co tam psali jsou obecne plky. Nicmene zaklad je zde:

1. mate deti?

2. ma se kdo starat o vase deti?

3. jak jste na tom s prescasy (dela problem pracovat 12 hodin denne)?

4. Jakou pozadujete mzdu? (musi nasledovat prekvapeny/nevericny pohled ze strany personalistky)

0/0
17.4.2007 13:34

ja

Re: Na jake otazky se pripravit?

prekvapeny/nevericny pohled - nikdy jsem se s tim nesetkal a myslim ze jsem sel docela vysoko, teda vzhledem k moznostem

0/0
17.4.2007 14:00

Esme.Zlopocasna

Re: Re: Na jake otazky se pripravit?

hadam, ze budes chlap... :-) zensky tohle potakava dost casto... me se tdy nikdo tak neptal.. ael dost kamosek tohle zazilo:-/

0/0
17.4.2007 14:13





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.