- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
manazer ma casto i jinou praci nez s obrouskem chodit kolem nevykonnych lidi ! Kvalitnich je na trhu bohuzel nedostatek a tak se casto musi uspokojit i s tim ostatnim.
Jen mi nejak unika pro koho je urcenej
Zamestnavatel na tyhle keci zvedavej neni .. a zamestnaneci jde jen o
jedno - prachy. Takze dalsi do serie clanku "O h.o.v.n.e a na
h.o.v.n.o"
Hluboci nesouhlasím s Vaším názorem! Nevím, kde a na jaké pozici pracujete, ale z vlastní zkušenosti mohu potvrdit, že stačí strašně málo a člověk je výrazně nespokojen v dané firmě a také stačí strašně málo a člověk by místo neměnil. A ne vždy to je o penězích. Ty fungují jen po určitou dobu. Ale když se vaším šéfem stane blb, který vás zesměšní před ostatními při každé příležitosti, který nikdy neocení to, co za ocenění stojí, pokud budete dostávat podřadnou práci, která Vás nebaví, tak Vám může nabídnout třeba 50k Kč měsíčně a stejně odejdete jinam! Takže sečteno a podtrženo - zaměstnavatele (potažmo vašeho šéfa) by všechny tyto věci, včetně "slušnostní" otázky "Co doma?" měly zajímat (pokud ne, je to špatný šéf) a zaměstnanec je má vyžadovat a vyžaduje. Dobré a přátelské pracovní prostředí a vztahy jsou pilířem spokojenosti. Pokud toto není, penězma se spokojenost zaměstnance dá nahradit jen do určité chvíle!