Diskuze
Diskriminace v Kooperativě: žena si vymohla odškodnění
Děkujeme za pochopení.
usnicka
Moje zkušenost s Kooperativou
- pro její nefér jednání, jsem musela odstoupit od smlouvy
na životní pojištění a už ji nechci nikdy více!
Terrurek
:)
to se pani bude teď dobře schánět práce. Zaměstnance co hájej svoje práva i za cenou soudu maj všude rádi.
Honza
neštěstí
Ženská, která kvůli vyhazovu s 100000 Kč v kapse "Byla rok na antidepresivech.", "Kdyby neměla manžela a děti, jaké má, rodina by se ji rozpadla" a "odnesla si trvalé zdravotní následky" a jde se soudit podle mě není psychicky normální. Je to zákeřná hysterka. Rozhodně bych ji jako zaměstnance nechtěl. Já bych v její situaci zaměstnavateli poděkoval za štědrost a za 2 týdny bych si našel jinou práci. Čili bych to bral jako dobře placenou dovolenou. Ať se pak normální pracovité ženské nediví, že mají nižší platy než stejně schopní chlapi. Je to mimo jiné i kvůli takovýmhle krávám. (Nejen kvůli mateřské a u manuálních profesí kvůli menší fyzické síle.)
Pajadaja
Re: neštěstí
Chápu,že vám podnikatelů se lidi,co si dovedou hájit svoje práva moc do krámu nehodí, pak se nedivte,jakou máte pověst
hnusil
Je mi lito ....
Je mi lito vsech zamestnavatelu, kteri zamestnavaji psychopaticka parazitni klistata, jako je napr. zminovana pani v clanku.
H
Nemáte dostatek informací
Pokud budete naivně spoléhat na to, co napíše IDnes a považovat to za pravdu, pak si zkuste všimnout, že většina informací pochází od pí. Mikulové a její advokátky, popř. Gender organizace, která za ní stojí. Znám pí. Mikulovou osobně a zapomeňte na to, že se jedná o výbornou manažerku či úspěšnou pojišťovací poradkyni s velkým kmenem pojistných smluv.
O tom, že autor článku KAREL TOMAN, ml. se neorientuje v tomto problému a celý článek je tendenční, svědčí i to, že píše o soutěži produktivity. Zajímalo by mě, jak by definoval pojem "produktivita" v pojišťovně. V pojišťovnách se spíše hodnotí produkce, tj. nově sjednané pojistky a možná bych rád viděl podložené tvrzení o tom, že "Její pobočka zakrátko několikrát vyhrála soutěž produktivity". Nicméně se tak dle tvrzení v článku mělo stát v roce 2004, kde pak pí. Mikulová přišla na to, že v roce 2006 se již její potenciál nevyčerpal ?
Měla si přiznat, že na vedoucí pobočky v KM nemá - ale proč by tady potom byly GENDER organizace, že ?
Qingdao
Re: Nemáte dostatek informací
Otázkou pak ovšem zůstává, proč Kooperativa nešla do sporu, který by musela vyhrát (pokud by se Vaše informace zakládaly na pravdě). Souhlasím s Vámi, že článek je tendenční, ale pravdu bych viděl někde uprostřed. Ani nevíte, jak složité je dnes vyhodit neproduktivního podřízeného a je to ještě obtížnější, pokud se jedná o ženu.
qwert
problem je,
ze rada sefu jen vyuziva svou moc a obsazuje na pozice sve zname, milenky atd a ne nejvhodnejsi kandidaty, typicky je to u velkych spolecnosti, kde je kvantum majitelu-akcionaru a proste neuhlidaj kazdeho sefa. A potom kvuli tomu, firma nefunguje uplne efektivne. Proste zajmy toho kdo vybira lidi a majitelu nemusi byt totozny. Takze s tou myslenkou, ze zamestnavatel by si mel chtit vybrat koho chce, opatrne.
xyz
Zase další kačena...
Ach jo, zase další kachnička, která si myslela, že je světoborná.
V. Smutný
Kde se stala chyba
Z mého pohledu to bylo manažerské selhání až neschopnost šéfa té pobočky pojišťovny . Musel mít přece víc možností, jak celou záležitost řešit a zřejmě měl příliš velké sebevědomí a známosti ve vedení společnosti . A k tomu malé znalosti Zákoníku práce a možných důsledků vyhroceného postupu, který zvolil.
Alenka
Re: Kde se stala chyba
To je pravda, žádné zákony a zákoníky nepomůžou, když člověk získá šéfa despotu, který nemá sebereflexi a chce být nejlepší za každou cenu. A co ty další zmiňované případy, co se tam prý udály?
Superkate
Ochrana
A kdo chrání zaměstnavatele? Myslím, že zaměstnance nemůžete vyhodit, ani když chodí do práce opilý. To, že je neefektivní, fláká se atd. není dost dobrý důvod pro výpověď. Jestli si někdo myslí, že za 3 měsíce, co se nový člověk všechno učí, poznáte, jaký je, jste na omylu.
elverano
Re: Ochrana
opilost je hrubý porušení pracovní kázně, čili jeden z výpověndích důvodů.
Voška
Česká anarchie nemá mantinely
Zjevný případ diskriminace, která se šíří po r.89 stejně jako anarchie. Každý může všechno, nikdo není potrestaný. Bezvládí tohoto druhu nás pasuje na národ primitivů neschopných cokoliv řešit. Máme burana premiérem a nikdo není schopen s tím něco udělat. Máme prezidenta dementa a opět se s tím nic nedělá. Za vším jsou politické spolky plné ambiciozních neschopů a přeběhlíků od jejich původních profesí. Normálně by se neuživili a tak hledájí své zabezpečení v politických funkcích. Ke všemu jsou to převážně hulváti, podvodníci a lháři. Do politky lezli vždy vyžírky a tak zde máme jejeich další generaci. Ovšem tudy cesta pro slušné občany nevede.
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
KOMENTÁŘ: Majetkový test je otvírání Pandořiny skříňky
Stát chce začít provádět u žadatelů o sociální dávky majetkový test. Má to opodstatnění: Dávky ze...
Méně peněz na sport, více volna. Jak firmy upravují nabídku benefitů
Schválení vládního konsolidačního balíčku způsobilo na sklonku loňského roku paniku i v oblasti...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
Daně 2023: Na elektronické podání růžového formuláře zbývá už jen pár dní
Nejzazší termín, do něhož lze podat elektronické daňové přiznání, je čtvrtek 2. května. Kdo termín...
Jaké jsou výhody a nevýhody DIP a u jaké nabídky zvýšit ostražitost
Od letošního roku stát nabídl zájemcům o spoření na penzi nový Dlouhodobý investiční produkt, tedy...
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
KVÍZ: Helma, desatero, pojištění. Jste připraveni na cyklistickou sezonu?
Jezdit na kole umí u nás skoro každý. Málokdo si ale uvědomuje, že v okamžiku, kdy vyjede na...
DLOUHODOBÁ BRIGÁDNICKÁ VÝPOMOC – Zadávání farmakovigilančních dat
Státní ústav pro kontrolu léčiv
Praha