Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Výpověď dohodou je v podstatě mýtus

Pracovní poměr může skončit výpovědí, ale i dohodou. Mezi těmito způsoby existují rozdíly. Zatímco s výpovědí jedna ze stran nemusí souhlasit, k dohodě je třeba souhlasu obou.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

JaJa

cestovni přikaz

firma vas posle na praci na druhy konec republiky za hroznych ubytovacich podminek na zaklade souhlasu napsaneho na zadni strane pracovni smlouvy podepsane pred 10 let. V pripade ze odmitnete a neodjedete od sve rodiny dopustite se hrubeho poruseni pracovni kazne s okamzitou vypovědi. Poradte jak se branit . Je vubec nejaka moznost ?

0/0
16.2.2009 17:56

Jirka

Re: cestovni přikaz

pohrozte jim, že se vám tam asi stane pracovní úraz nebo nemoc z povolání :-)

0/0
6.3.2009 17:20

Kateřina

Výpoveď - jak postupovat v případě,že zaměstnavatel nepřisto

Dobrý den! Chtěla bych se informovat o tom co se dá podniknout pokud mi zaměstnavatel nebude chtít podepsat výpověď dohodou.Našla jsem si lépe placené zaměstnání a chtěla bych nastoupit co nejdříve.Bohužel ve firmě kde pracuji chtějí dodržet dvou měsíční výpovědní lhůtu.Dá se s tím něco dělat krom nemocenské?        Děkuji Kateřina

0/0
29.1.2009 10:41

Blbec z Xenemunde

<>

už aby se obnovil otrokářský řád - s těmahle miliardama chráněnejch sockomančů v odborech je tahle planeta odsouzena jinak k záhubě :-©

0/0
27.11.2008 19:31

honzajaka

Re: <>

zřejmě bys mohl jít příkladem první, nabízím ti práci 20 hodin denně bez volna za žádné peníze a navrch ještě bičování

0/0
30.11.2008 12:56

Blbec z Xenemunde

Re: <>

hraješ férovku, takže ti dovolím mě vykouřit ty hnusoni R^ - čas a místo ti sdělím - jenom natrénuj dávivej reflex, ať se tady zase nepoděláš [>-]

0/0
30.11.2008 22:06

Tereza

Hodit se marod

Moje kolegině má smlouvu na dobu určitou (konec k 30.12.2008) a v pracovní neschopnosti je už od začátku listopadu a vypadá to, že bude ještě delší dobu nemocná. Teď ji přišlo od zaměstnavatele upozornění na doběhnutí pracovní smlouvy (vypadá to, že už jí smlouvu neprodlouží). Chtěla bych se zeptat, jak to bude po ukončení smlouvy, musí jí zaměstnavatel smlouvu prodloužit nebo automaticky končí i když bude v pracovní neschopnosti.

0/0
27.11.2008 7:08

Katka

Re: Hodit se marod

Pokud zaměstnavatel upozotnil na ikončení PP v době určité, pracovní poměr skončí. Na b¨výplatu nemocenského to nemí žádný vliv. Nemocenskou bude vyplácet zaměstnavatel z titulu ochrané lhůty.

0/0
27.11.2008 8:00

goethe.J

mýtus ? ne blbost

Bohužel to není jen mýtus - taková je prostě realita a úroveň právního myšlení většiny lidí v této republice.

0/0
26.11.2008 20:41

...

Výpověď dohodou

To je vžitá fráze, všichni její význam chápou. Prostě nekdo někomu dal výpověď (buď zaměstnanec odešel, nebo byl odejit) a rozvázíní pracovního poměru proběhlo dohodou. Není to tedy v podstatě žádný mýtus, je to naprosto běžná praxe.

A kdo tady plakal, že chtěl odejít dřív a zaměstnavatel ho nechtěl pustit - to je z velké části jeho blbost - když sežral, že jeho výpověď musí zaměstanavatel odsouhlasit, tak snad přímo pitomost. Protože když do té práce už chodit nechci, nikdo mě k tomu nedonutí. Vyberu si veškerou zbývající dovolenou (na to mám nárok ze zákona) + případné přesčasy, hodím se marod, požádám o neplacené volno. A vysvětlím zaměstnavateli, že mi to může buď mírně zkomplikovat a neuvidí mě tam po dobu dvouměsíční výpovědi ani den, nebo se dohodneme a já pro něj budu ještě (např.) měsíc skutečně pracovat a nějaké hodnoty pro něj za tu dobu vytvořím. Žádné posudky a hodnocení už předchozí zaměnstnavatel tomu novému nepředává, tak o co jde? Klidně se s ním rozejdu po zlém. 

0/0
26.11.2008 17:04

JosefN

Re: Výpověď dohodou

Tímhle přístupem ´pokud nemáš už zajištěnou dalši práci si můžeš tak jedině zadělat na malér.Můžeš dostat áčka a jseš třeba na pracáku namydlen.

0/0
26.11.2008 17:19

Pat

Re: Výpověď dohodou

Haha. Tebe bych si vychutnal. Zmizel bys do týdne s okamžitým zrušením ve výpovědní době a samozřejmě bez mzdy za výpovědní dobu. Pak si klidně hledej a plať právníka, který tě bude ve sporu s mizovou šancí na úspěch zastupovat. 

0/0
26.11.2008 18:22

AKSAMIT

Re: Výpověď dohodou

Ale,ale ty hrdino,vychutnal by sis tak maximalne vlastni blbost..........;-)

0/0
26.11.2008 19:45

goethe.J

Re: Výpověď dohodou

No tak to je přesně co ten článek říká a co jsem říkal nahoře - vžitá fráze - to možná je, ale je to prostě blbost - výpověď dohodou je blbost !

0/0
26.11.2008 20:42

goethe.J

Re: Výpověď dohodou

Hodím se marod ? Kamaráde já už myslel, že bolševici jsou už v prodeli a teď  vidím, že zdaleka ne !!! Byl bych zvědavej na to, kdyby tě zaměstnavatel zažaloval za to, že jsi mu svým svévolným nenastoupením do práce - tedy nedodržením pracovní

 smlouvy -  způsobil škodu !!! - A i to co píšeš na konci je signifikantní pro asociály - a bolševiky  " tak o co jde " - ty skutečně nevíš, že jde o právo ? Ale to Vy komunisté asi skutečně nevíte !

0/0
26.11.2008 20:47

JirkaZ

Re: Výpověď dohodou

Souhlas. ještě bych doplnil, že posudky a hodnocení se již sice opravdu nedělají, ale zakázané nejsou. Není nic jednoduššího, než zvednout telefon...

0/0
26.11.2008 22:49

JuraT

Nástup na PN po uplynutí výpovědní doby..?

Víme, že pokud zaměstnanec nastoupí na PN během 42 kalendářních dnů po skončení pracovního poměru, OSSZ na něj stále pohlíží jako na zaměstnance, tudíž potvrzení o trvání PN (lístky na peníze) nenosí na úřad práce, ale bývalému zaměstnavateli. Ale existuje nějaká lhůta (např. 1.den po skončení zaměstnaneckého poměru, ve které pokud zaměstnanec nastoupí PN, nelze pracovní poměr skončit ?

0/0
26.11.2008 16:39

...

Re: Nástup na PN po uplynutí výpovědní doby..?

Když už pracovní poměr jendou skončil, tak ej prostě ukončený. A i kdybys nastoupil druhý den na nemocenskou, nic se na tom nemění, furt jsi nezaměstnaný, toho času na nemocenské.

0/0
26.11.2008 16:54

username

hodit se marod

mimochodem dnes je možné aby zaměstnavatel kontroloval zaměstnance v průběhu jeho nemocenské a stejně tak je možné, aby požadoval ošetření firemním lékařem. Tím se dá velmi slušně bránit těm největším debilům, kteří se hodí marod na půl roku u své známé doktorky (po půl roce musí ke komisi, takže se zázračně uzdraví), a berou to jak půlroční placenou dovolenou.

0/0
26.11.2008 15:07

kodlik77

Re: hodit se marod

Nevím to jistě, proto se ptám. Není to tak, že ten zaměstnavatel by musel kontaktovat sociálku a říct, koho mají zkontrolovat? Já si myslím, že on sám na kontrolu nemůže, ne?

0/0
26.11.2008 15:48

nanomarket

Re: hodit se marod

Přijít otravovat může, jako kterákoli jiná nezvaná návštěva, ale nebude to mít žádnou váhu. Musí na příslušné místo zaslat žádost o provedení kontroly dodržování režimu zaměstnance (stačí i faxem) a pak cca do týdne bude dotyčný kontrolován a zaměstnavatel posléze dostane zprávu jak kontrola dopadla.

0/0
27.11.2008 16:51

AKSAMIT

melo by to byt jak v dansku,

zamestnavatel i zamestnanec muze dat okamzitou vypoved bez udani duvodu,kolikrat by clovek sehnal lepsi praci,ale dva mesice na nej nikdo nepocka............

0/0
26.11.2008 14:32

generál Augusto Pinochet

Re: melo by to byt jak v dansku,

Hehehe, a s Jyrkou, Rathem, Stechem, Falbrem, Duskem a dalsima by to( konecne ) seklo! ;-D

0/0
26.11.2008 15:16

AKSAMIT

Re: melo by to byt jak v dansku,

vidis a ja jsem spis levicovy volic,volil jsem zelene,ale po tom,co se bursik nechal zkorumpovat,tak jsem volil soc.dem....................;-)

0/0
26.11.2008 15:19

M

Re: melo by to byt jak v dansku,

Hmm, uvedomely levicovy volic, ktery se chce starat sam o sebe, ale v pripade potreby chce mit soc. jistotu.  Je vas bohuzel prislis malo, naprosta vetsina levicaku chce jistoty, prispevky a davky neustale. A nedej buh, aby nekdo mel vic. Ovsem zvolit jako alternativu toho upoceneho pingla - to jste u mne trochu klesnul.

Ja jsem pravicak, ale co tady predvadi ODS je k zbliti.

0/0
26.11.2008 16:52

goethe.J

Re: melo by to byt jak v dansku,

ty sis myslel, že jsou melounoví jako v Německu, viď ?

0/0
26.11.2008 20:49

o.kostal

slovickareni

-

0/0
26.11.2008 13:59

Pedro_Alfred

autor si protiřečí

Dobrý den,

Autor v nadpise píše, že dohoda je defakto blbost a v článku se zmiňuje že to lze, takže o co jde ?

Proč by měla být dohoda mýtus co je to za nesmysl.Rv

0/0
26.11.2008 13:58

Arkady

Re: autor si protiřečí

nějaký problém s chápáním psaného textu ??

nesmysl je ono označení výpověď dohodou...

existuje pouze 1)  výpověď  pracovní smlouvy   nebo 2) dohoda o skončení pracovního poměru (v tomto případě se žádná výpověď nekoná) -

0/0
26.11.2008 14:13

vipeer

No já

se ve své praxi setkal mohokrát s ještě lepším názvem - Výpověď z pracovního poměru dohodou ve zkušební době.

0/0
26.11.2008 12:57

Mouchard

Re: No já

velmi výživné...:-)

0/0
26.11.2008 13:12

Roumen

Re: No já

No a vzali te nakonec nekam? ;-D

0/0
26.11.2008 13:34

vipeer

Re: No já

Takovýto doklad jsem neobdržel, protože pracuji cca 10 let na jednom místě, ale při výkonu činnosti vidím doklady o skončení PP jiných lidí a to by někdy jeden blil, co dokážou personalisti vyplodit.R^

0/0
26.11.2008 17:46

Xladi

Dohoda

Vloni jsem dal výpověď, protože jsem byl fakt vytočenej, sdělil jsem jim to že chci odejít na dohodu, dali mi 2 dny na rozmyšlenou a pak ať jim dám vědět, že to nějak uděláme, za 2 dny jsem si to nerozmyslel tak jsem jim to poslal ale udělali to účelově blížil se konec měsíce a i když jim to došlo včas podepsali mi to až následující měsíc, takže jsem tam ztvrdnul o měsíc dýl, dohodu nedali:-/. Když chtěj tak liberalizovat tr, měli by udělat možnost odejít ze zaměstnání ze dne na den nejen na zaměstnavateli ale i na zaměstnanci aby se o ně firmy trochu báli.

0/0
26.11.2008 12:07

Petr

Re: Dohoda

Víš, jak by vřískaly odbory? Prostě zaměstnanecký poměr má výpovědní lhůtu z obou stran. Pokud chceš být flexibilní, tak se staň OSVČ a ze dne na den můžeš ukončit spolupráci (ale taky to může být obráceně).

Jinak nechápu pointu, Když odcházíš na dohodu, můžeš se taky dohoudnout na datumu odchodu. O jaký měsíc déle? Když jsem z minulého zaměstnání dal svému šéfovi podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, tak jsem si tam přímo napsal datum ukončení (bylo to za 6 týdnů). V pohodě podepsal a bylo.

0/0
26.11.2008 12:20

vtech

Re: Dohoda

Ani OSVC vzdy nepomuze. Ja jsem mel driv smlouvy dokonce na rok, bez moznosti vypovedi. Ted mam na 3 mesice, protoze uz bych nerad v budoucnu znovu prisel o super praci, kvuli rocni vypovedni lhute.

0/0
26.11.2008 14:13

salinka

Re: Dohoda

no pokud jste na nich chtěl dohodu a oni na to nepřistoupili, nejedná se potom o dohodu, ale výpověď u který se musí dodržet výp. lhůta. Kryje to jak zaměstnavatele tak zaměstnance. A co se týče podpisu dle mě není rozhodující, kdy to podepsali, ale kdy dopis obdrželi, což se dá lehce dokázat přes poštu. Takže nějak nechápu tvrzení v článku, že skutečné přijetí zapřou. Nejjednodušší je to posílat na dodejku, máte nezvratitelný důkaz, kdy dopis převzali. 

0/0
26.11.2008 12:22

PatrikChrz

Re: Dohoda

Tak v tomhle já měl na zaměstnavatele zatím štěstí. V prvním zaměstnání jsem si "vyběhal" dohodu během 1 dne (ráno jsem přišel, že chci odejít a odpoledne už jsem měl v ruce zápočťák), ve druhém jsme se dohodli na měsíci.

Pokaždé šlo o mojí iniciativu, měl jsem lepší nabídku.

0/0
26.11.2008 17:45

Pavel

konec při nemoci

Opravdu je to se skončením pracovního poměru v souběhu s pracovní neschopností tak jak se píše?? Před několika lety platilo, že když jsem byl poslední den výpovědní doby v pracovní neschopnosti, tak se trvání pracovního poměru prodloužilo do prvního pracovního dne následujícího po skončení PN. Není to náhodou stále tak?

Příklad - výpověď doručená 30.1., prac.poměr má skončit 31.3., pokud budu marodit od 1.2. do 30.3., tak skončí 31.3., pokud budu marodit od 1.2. do 1.4., tak by měl skončit až 1.6.?????

0/0
26.11.2008 11:05

salinka

Re: konec při nemoci

no takto to uvádějí v článku, jen to opisujete. Je to dost běžná praxe, hodit se marod.

0/0
26.11.2008 12:17

JuraT

Re: konec při nemoci

No, to víme, že to tak uvádějí v článku...ale pisatel má o tom pochybnosti..a já také. Dosud jsem si myslel, že když nastoupím na PN kdykoli během neskončeného pracovního poměru, pracovní poměr se ukončuje 1.dnem po ukončení PN.???

0/0
26.11.2008 16:31

JuraT

Re: konec při nemoci

Teda v případě, že délka PN překročila výpovědní dobu.

0/0
26.11.2008 16:33

Mirka

díky

Díky, praktický článek!

0/0
26.11.2008 10:02

jirka

výpověď dohodou

prvni slovo neni pravni termin, druhe ano, proste zamestnavatel rekne mas vypoved(s malym v) a muzem do dat formu Dohody, lidi maj furt strach co tomu rekne pristi zamestavatel, ze dostali vypoved

0/0
26.11.2008 9:24

janča

Re: výpověď dohodou

a nerozlišuje se náhodou Výpověď a Rozvázání nebo Skončení pracovního poměru dohodou? Výpověď dohodou je právní nesmysl.

0/0
26.11.2008 9:44

Anička, skřítek a slaměný Hubert

Re: výpověď dohodou

ještě trochu jinak: ZP rozlišuje rozvázání a skončení pracovního poměru; rozvázání je možné výpovědí, dohodou, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době; ke skončení pracovního poměru pak dochází uplynutím sjednané doby, smrtí zaměstnance a ve zvláštních případech u cizinců (skončením povolení k pobytu na území ČR etc.)...

0/0
26.11.2008 10:39

m.l.

Re: výpověď dohodou

Rozlišuje se rozvázání, ukončení, skončení, zakončení a dokončení. A jestli ne tak se brzy bude aby to lidi neměli moc jednoduché a právníci aby měli práci.

0/0
26.11.2008 14:23

marzena

Re: výpověď dohodou

jj, to je pravda.. taky nereknes, že ses ožral jako prase, ale jen žes byl unavený, což se dá společensky tolerovat. Mezi oběma termíny je proto zásadní rozdíl!:-P

0/0
26.11.2008 10:43

Kachnicka21

Re: výpověď dohodou

Hlavně se do té výpovědi píše důvod, takže chápu, že tam zaměstnanec nechce mít třeba porušení pracovní kázně, ale zrušení zaměstnavatele tam mít klidně může.

0/0
26.11.2008 11:23

def...

Výpověď dohodou

znamena, ze ti zamestnavatel rekne...

"bud pujdes sam, nebo si na tebe neco najdeme a vyrazime te"

kdyz reknes NE je to "vypoved ze strany zamestnavatele"

kdyz pujdes sam, tak je to "vypoved dohodou"

jednoduche a bezne

0/0
26.11.2008 7:59





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.