Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Ve výhodě jsou ti, kdo mají mzdu přímo v pracovní smlouvě

Pokud máte pracovní smlouvu, v níž je uvedena výše mzdy, nemusíte se bát, že se vám mzda sníží. Leda že byste to sami chtěli. Jinak je to, pokud máte mzdu napsanou jen ve mzdovém výměru. Pak vám ji totiž může váš šéf snížit, aniž by se vás musel ptát. Podobně je to i s benefity, jako jsou stravenky, vitaminy, příspěvky na rekreaci... Zkrátka to, co je v pracovní smlouvě, nemůže váš šéf sám od sebe změnit nebo zrušit.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Michaela

Co když nemám mzdový výměr?

Dobrý den, jen by mě zajímalo, jak to je, když dostanu pracovní smlouvu, ve které však není uvedena mzda a nemám k ní ani mzdový výměr. to je trochu problém, nemám pravdu? Rv

0/0
26.3.2009 20:18

Muflon

Mzdový výměr může být nedílnou součástí prac.smlouvy

Pokud je mzdový výměr nedílnou součástí prac.smlouvy,a takto je to ve smlouvě formulováno,pak se nic neděje .

0/0
9.2.2009 19:43

Jana Navrátilová

K možnosti snížení mzdy stanovené mzdovým výměrem

Dobrý den,

domnívám se, že text článku je ve svém závěru poněkud zavádějící. Lze souhlasit s tím, že pokud je mzda stanovená mzdovým výměrem, pak ji lze jednostranně snížit (viz též rozsudek NS ČR 21 Cdo 2687/2006).  Při tomto snížení je však nutno respektovat tzv. nejnižší úrovně zaručené mzdy (viz 8 skupin úrovní dle nařízení vlády č. 567/2006 Sb.), a to dle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací. Právní předpis tedy stanoví limity - ve formě 8 stupnů úrovně zaručené mzdy (od 8.000,- Kč do 16.100,- Kč). Tímto limitem nemůže být minimální mzda (nyní 8.000,- Kč). V tomto smyslu není Vámi uváděná informace zcela přesná.

JN

0/0
5.2.2009 15:41

TS_Garp

Dagmar, gratuluji !

http://podnikani.idnes.cz/nenechte-se-pripravit-o-odstupne-d4s-/firmy_rady.asp?c=A090115_1120983_firmy_rady_hru

jste názorný příklad, že i redaktor iDnes je schopen rozšiřovat si obzory. Nebo se aspoň někoho zeptat :o)))

Nic ve zlém ;o)

0/0
4.2.2009 15:39

PatrikChrz

To jsou mi věci

To jsem teda netušil, že si zaměstnavatel může libovolně určit výši mzdy. No naštěstí mám výši mzdy v pracovní smlouvě a pro tento rok jsem dokonce dostal i trochu přidáno (formou dodatku (změny) k pracovní smlouvě).;-D

0/0
4.2.2009 15:18

Michal

myslim

ze by nesmysl typu platovy vymer mel vymizet.

mam ho taky a nebojim se snizeni mzdy,ale nevidim duvod k tobu aby si mohl zamestnavatel upravit mou mzdu jak se mu zlibi. proste se dohodla a hotovo.

pokud mi ji chce snizit tak se bud dohodnem nebo nehododnem,ale vim ze aspon 2 mesice vypovědní lhůty budu mit na hypo a jídlo.

z pohledu firmy nevidim jedinej duvod proc psat plat do smlouvy.

0/0
4.2.2009 13:28

we.ah

Re: myslim

Strucne, presne, vystizne! R^R^

0/0
4.2.2009 14:26

cufir-mufir

Re: myslim

Nejsem právník, ale že by byl platový výměr jednostranný akt se mi nezdá až tak jisté. Ale rád se nechám poučit...R^

0/0
4.2.2009 15:03

von Kleist

Re: myslim

je to tak.

0/0
4.2.2009 15:19

Kachnicka21

Re: myslim

No - v současné době se to tak vykládá, já osobně jsem proti.:-) Podle mě je totiž jednostranný mzdový výměr proti smyslu celého zákoníku práce, zajímalo by mě co na to ústavní soud.:-)

0/0
4.2.2009 16:09

Re: myslim

Re: myslim

tak to nevím -  a co na to Jan Tleskač?

PS: asi je lepší opravdu mít Dodatek k prac. sml., kt. jasně stanoví. a další rok nový dodatek - je to dvoustranný právní akt.

0/0
4.2.2009 16:33

tt

Re: myslim

Názor ústavního soudu by mne take zajimal. Mám osobní negativní zkušenost se mzdovým výměrem, kdy zaměstavatel vyhrožoval radikálním snížením mzdy a nutil tak zaměstnance k ukončení pracovního poměru. A pořád nechápu, jak v právní spolčnosti může být něco takového v pořádku, v souladu se zákonem.

0/0
4.2.2009 23:49





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.