iDNES.cz - Diskuse

Diskuse k článku

České firmy často podceňují komunikaci mezi vedením a zaměstnanci. Přitom fámy uškodí nejvíce. Zaměstnanci mnohdy nemají dostatek informací o fungování firmy ani v klidných obdobích. Když pak nastane krizová situace, například se chystá propouštění, nejsou jejich nadřízení připraveni komunikovat se zaměstnanci.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

tomas_marny3

Protože si vedení myslí

že do toho "obyčejným" zaměstnancům nic není. A to je chyba!

0/0

15.3.2009 18:46

SBU

Každý zaměstnanec si musí najít svoje klienty.

Pracoval jsem několik let u zahraniční společnosti (ne americké) a trvalo mi několik let, abych pochopil jejich základní princip. Chtěli na každém zaměstnanci, aby si udělal přesný výčet svých klientů a o ty se prioritně staral a hlavně se k nim choval jako ke klientům. Ale to chtěli i od vedoucích. A kdo jsou klienti vedoucích pracovníků, přece jejich podřízení zaměstnanci. Bohužel v ČR si to vedoucí neuvědomují, chovají se arogantně a snaží se řídit podřízené z pozice strachu. Tím samozřejmě využívají jen 50 % jejich přirozeného pracovního potenciálu.

0/0

12.3.2009 7:55