Diskuze

Propouštějte s rozmyslem

Protože v letošním roce dochází k velkému propuštění v mnoha firmách, je důležité, aby manažeři byli na tuto situaci dobře profesně i lidsky připraveni. Důvody propuštění musí být podloženy nejen pravdivými argumenty, ale také zákoníkem práce.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

XY

24. 5. 2009 5:54
Dám si padáka ...

Dostat padáka nemusí být zase až taková tragédie. Stalo se mi to v životě jen jednou. 2 dny mě to štvalo, pak jsem si řekl, jestli to není nějaké znamení (na znamení jinak moc nevěřím, jsem tak velký ateista, až se bojím, že mě Pán Bůh potrestá :-)) , založil jsem si firmu a dnes si neumím představit, že bych chodil někam do práce. A teď zrovna si válím šunky na Floridě ... To se nevytahuju, tím chci pouze říct, že i nucená výpověď může být začátkem něčeho nového, mnohem lepšího, i když to tak na počátku vůbec nemusí vypadat.

0 0
možnosti

pepa1

20. 5. 2009 17:03
Chce to ... měli jsme to už dávno.

Před lety jsem měl skvělé zaměstnání. Skvělé auto, mobil, plat, notebook. Vedl skupinu v SW firmě. Navazoval nové obchody. Jednou se majiteli zalíbilo nové AUDI a místo výplat si koupil nové auto.

V tu chvíli jsem si uvědomil, že to chce něco kde budu já rozhodovat o svém platu a tak o jeho výši. Hledal jsem příležitost a našel ji.

pepa1

http://www.disc-europe.net

V krizi začínají lidi přemýšlet.

0 0
možnosti
J

Petr

21. 5. 2009 8:25
Re: Chce to ... měli jsme to už dávno.

U toho webu jsem se docela nasmál. Jako nabídka práce to je jen pro zoufalce.

0 0
možnosti
GCV

General Custer v.2

20. 5. 2009 8:20
Pokud firma zamestnance nechce

tak by mel zamestnanec vypadnout. Stejne jako kdyz zemestnanec nechce firmu, tak ho firma taky nezamyka do sklepa, aby neutekl.

0 0
možnosti