Diskuze

Zaměstnanci by si měli vybírat benefity podle toho, co chtějí

Firemní benefity jsou oblíbenou součástí odměna za práci, ale ne každému vyhovují. Mladí lidé s dětmi ocení poukázky na hlídání dětí a starší třeba příspěvky na penzijní připojištění, Nejlepší variantou je, když si zaměstnanec může zvolit benefit, který pro něj bude mít smysl.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Host

29. 7. 2009 16:48
ZAmestnanci

Zamestnanci by meli dostat hotovost a koupit si co chteji/potrebuji. Rv

0 0
možnosti
SA

sprav

29. 7. 2009 22:16
Re: ZAmestnanci

Pčesně to jsem chtěl napsat - nejlepší benefit je dostatečný plat v cash ;-D

0 0
možnosti
RK

Radek0075

29. 7. 2009 16:44
Zkrátka existují firmy které dělají benefity na míru

a teď jaksi nemají job, neboň firmy nejsou ochotny utrácet za blbosti a dobrého zaměstnance si jsou schopni udržet i bez takových lákadel:-)

0 0
možnosti
L

lejnok

29. 7. 2009 14:47
kdyby se snížily a zjednodušily daně (i sociální, zdravotní)

nikdo by nemusel složitě vymýšlet benefity.

0 0
možnosti

Host

30. 7. 2009 23:25
Re: kdyby se snížily a zjednodušily daně (i sociální, zdravotní)

zlatá pravda, nicméně na benefitech profitují další společnosti a ty by zkrachovaly třeba flexipass

0 0
možnosti
PC

PatrikChrz

29. 7. 2009 9:35
Cesťák

Chytré firmy se vyprdnou takovéhle složitosti a vyplácejí benefity přes cesťáky. Pro zaměstnance hotové peníze na ruku, pro firmu celá částka ihned do nákladů;-D

0 0
možnosti
MB

Host

29. 7. 2009 11:04
Re: Cesťák

To jsem si myslel taky a bylo to fajn.Ale teď jsem dostal služební auto a cesťáky si už psát nemůžu:-/

0 0
možnosti

Host

29. 7. 2009 9:18
Cafeterie-jen to ne!

Cafeterie jsou zajimave do te doby nez si clovek poradne projde prehled nabizenych sluzeb (tj. z ceho lze vybirat). Zpravidla jsou tam totiz uvedeny sluzby zbytecne predrazene, o ktere by clovek s nejvetsi pravdepodobnosti ani nezavadil. Jinak receno: co se spatne prodava, zpravidla se objevi v nabidce cafeterii.

Ano, je pravda ze se do cafeterie mohou pridat i jine sluzby, ale ty drahe (a tedy standardnimi formami prodeje spatne prodejne) budou stejne prevazovat. Dalsi nejvyhoda cafeterie: nenabizi sluzby plosne po cele republice-tj. nejlepe je pokryty SC kraj-ale ostatni kraje jsou doslova okrajove, mimo zajem. A tudiz s velice slabou nabidkou sluzeb.

Zkusenost s cafeterii uz mam-a mockrat dekuji... Je to jen usnadneni prace pro HR a snadna moznost vydelku pro "drahe".

Ono ruku na srdce: kdo bojuje za vsechny ostatni zamestnance aby v cafeterii byly uvedeny predevsim sluzby za "standardni" ceny a navic co nejsirsi nabidka pro celou republiku?

0 0
možnosti
JH

iuos

29. 7. 2009 14:36
hmm

nakonec body stejně lidi utratí v lekarna.cz a nebo si za to nakoupí v klasický lékárně antikoncepci ;-D;-)

0 0
možnosti

Host

29. 7. 2009 9:12
málo

To jsou teda benefity jako kráva tohle. 1000,-/měs na benefity? směšný. V minulý práci jsem měl benefity, které hodily při přepočtu na peníze přes 20k/měs. Auto včetně nafty k soukr. učelum, mobil, notebook včetně připojení, posilovna, penzijko, 5 tejdnu dovoleny, jazykový kurzy. příspěvek na dovolenou. Měl jsem za to, že tohle je u lepších prací všude standardem (byla to moje první práce po VŠ). Bohužel firma šla do krachu a muj nový zaměstnavatel tak štědrý není. Mám jen stravenky, 500,- příspěvek na sport a tím to hasne, ani 5 tejdnů dovolený nedali, celkem bída... Aspoň že furt normálně platí. R^

0 0
možnosti