Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Zaměstnavatel si může prověřit vaši minulost

Zpronevěra na předchozím pracovišti nebo vydírání spolupracovníků i šéfů. To všechno může být minulost kolegy, kterou tají. Ve Spojených státech se běžně ověřuje minulost nových zaměstnanců. S ověřováním minulosti se můžete setkat třeba i ve vašem zaměstnání.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Host

doklady

jen poznámka pro Pana novináře - žádná databáze neplatných dokladů neexistuje, je jen databáze ukradených a ztracených dokladů, které někdo nahlásil

0/0
3.8.2009 20:55

kabourka

mně vadí

mně vadí spíš, že zaměstanec pěkně pracuje, sbírá kontakty, databáze, zkušenosti, pracuje pracuje a pak si dá výpověď, a samozřejmě, se udělá pro sebe. Hezky používá všechno, co se v práci naučil a nazývá to svým know how. Fuj. A největší borci si ještě v rámci své pracovní činnosti potichu stihnou založit  firmu atd. A náš zákoník práce na to sice pamatuje - konkurenční doložka, ale v praxi použitelná jen pro giganty, protože je to hrozně drahý.;-€

0/0
3.8.2009 8:56

Host

Re: mně vadí

Tak to asi nepředěláš.

Protože už ve středověku ševcovskej tovaryš pěkně sbíral zkušenosti a pak si dal výpověď a udělal se pro sebe a hezky používal všechno, co se v práci naučil a nazýval to svým know how. A světe div se, tenhle "nešvar" přežívá dodnes, a dokonce ko leckde přímo podporují, říkají tomu "postavit se na vlastní nohy" a "osamostatnit se".

Někde to dokonce, ó hrůzo, považují za normální běh věcí :-)

0/0
3.8.2009 11:14

Host

už jsem pracoval v několika firmách.

jedno měly všechny firmy společné. ve vedení byl ten nejhorší ksindl ,lidský odpad, dobytek a zlodějský prolhaný kryplové a hovada co si jen muže člověk představit. nejdříve jsem si myslel, že se jedná o nahodu, ale později jsem pochopil, že jde o system.

0/0
2.8.2009 18:36

Host

Re: už jsem pracoval v několika firmách.

A to vše tady cpeš jen proto, že ti ty parchanti nepořídili k tomu soustruhu druhou lampičku, viď? :-) No jo. Na druhou stranu také znám spoustu lidí z vedení spousty organizací, kteří jsou malinko za zenitem, ale to bude asi jako všude. :-)))) Sám jsem jen lemra líná a vykořisťovatel. :-)

0/0
2.8.2009 20:54

Host

Re: už jsem pracoval v několika firmách.

Moment, to je rozdíl. On nadává na vedení firem, ne na majitele. Osobně musím říct, že není lepší šéf než sám majitel - vykořisťovatel. Toho totiž zajímá zisk a ve většině případů dobře ví, že pokud budou dobře motivovaní zaměstnanci, bude se makat a firma na tom bude dobře.

A to je sakra rozdíl proti řadě managerů, kterým jde spíš o vlastní teplou židli a služební auto a jejich hlavním cílem je udržet se co nejdéle na tom dobře placeném fleku. A to bez ohledu na to, zda jsou jejich kroky ku prospěchu firmy či nikoli. A rozhodně nejde o lidi za zenitem, ale spíš o lidi, kteří toho zenitu nikdy nedosáhnou, protože na to nemají a do své pozice se dostali jen obratným kecáním, nikoli výsledky své práce...

0/0
2.8.2009 21:04

Host

Re: už jsem pracoval v několika firmách.

ale já  nechci na nikoho nadávat. . myslím, že v kapitalismu to ani jinak nemůže fungovat. tu lůzu, která na všechny ostatní maká , musí řídit lidi , který na to mají žaludek. prostě všehoschopná  hovada.  slušnej člověk nemuže dělat šefa. to by se pak celý system rozpadnul.

0/0
2.8.2009 21:44

Host

Re: už jsem pracoval v několika firmách.

Ten názor na managera a majitele v jedné osobě /nejlepší šéf/ máš z osobní zkušenosti nebo si to jen myslíš ?

0/0
2.8.2009 22:48

Host

Re: už jsem pracoval v několika firmách.

Ten názor je osobní zkušenost z několika firem - s majitelem se vždycky dalo domluvit podstatně lépe než s někým, kdo tu firmu "jenom řídil".

0/0
3.8.2009 0:43

smajlik :)

Re: už jsem pracoval v několika firmách.

Dost majitelů je ale po stránce odbornosti a zapálení pro věc sice výborných, ale co se týče vedení firmy a organizace práce absolutně neschopných. Takový majitel, který organizační schopnosti nemá, udělá mnohem lépe, když si na to někoho najme.

0/0
3.8.2009 9:23

Host

Re: už jsem pracoval v několika firmách.

Tragédií této společnosti i této doby je to, že pracovní náplní čím dál většího počtu lidí je právě jen to obratné kecání...Rv

0/0
3.8.2009 11:16

Hansan

Re: už jsem pracoval v několika firmách.

Miluji pracovníky, kteří pracovali v mnoha firmách. V totalitě jsem pracovníka s prorazítkovanou občankou nepřijal. Dnes  dostanu jen zápočet s uvedením posledního zaměstnavatele  a pěknou historku o jeho nesolidnosti k tomu.

Na dotaz o předchozích zaměstnáních je mi předhozena firma jeho kamaráda,

nebo nezjistitelná firma. U nás nejsou nezaměstnaní ale téměř výhradně nezaměstnatelní. Ze 4 přijatých běžně 3 propouštíme a to i u techniků. S lítostí

vzpomínám na totalitní OP a jako sen mimpřipadají pracovní knížky císaře pána.

0/0
13.10.2009 12:58

Host

špiclování horší než za komunistů-

režim se změnil, ale lidi zustali stejný prasata.

0/0
2.8.2009 18:27

Host

Re: špiclování horší než za komunistů-

Já bych to tak nebral. Pokud mám zcela cizímu člověku svěřit své montážní auto v ceně 630 000 Kč, vybavené za dalších cca 700 000 Kč, tak bych rád věděl, s kým mám tu čest. A vězte, že si každého takového člověka dobře proklepnu a že zase tak moc to nestojí. Tož asi tak.

0/0
2.8.2009 18:58

hovori.cml.hovori.cml

Re: špiclování horší než za komunistů-

s tim souhlasim a ja jako zamestnanec si te taky jako zamestnavatele proklepnu co ty na to ? ale to asi nepude pac ostatni tvi zamestnancio maji v pracovni smlouve klauzuli o veskere mlcenlivosti .... dale pokud mi nektery s tvych zamesatnancu neco rekne tak bude mit s tebou jako zamestnanvatelem problemy atp ......

0/0
2.8.2009 20:36

Host

Re: špiclování horší než za komunistů-

To snad je normální, že si jako uchazeč zjišťuji informace o novém zaměstnavateli, ne? Jasně, že mi nikdo neřekne, kolik berou ostatní, ale jinak se dá leccos najít na internetu, chce to jen nebýt líný a trochu se snažit.

Nešel bych do firmy, o které nic nevím...

0/0
2.8.2009 20:58

hovori.cml.hovori.cml

Re: špiclování horší než za komunistů-

jo na internetu toho teda zjistis ..... zjistis treba zda nema problemy ? zda je to perspektivni zamestnavatel ? jak se chova k zamestnanci pokud ten na problemy (povoden, nemoc atp..)  zjistis leda prt ... akorat hloupe placas ...

0/0
2.8.2009 21:12

Host

Re: špiclování horší než za komunistů-

Že nevíš, jak a kde na netu hledat, to je tvůj problém. Faktem je, že se podstatně líp shánějí informace o IT firmě než o třeba o bezpečnostní agentuře, ale minimálně některé údaje jsou přístupné veřejně u všech firem. Když chceš zjišťovat třeba tu zmíněnou pesrpektivu firmy, tak je volně dostupný např. výpis z OR, kde je jednak k dispozici řada dokumentů a informací (včetně výročních zpráv), a za druhé lze podle jmen majitelů nebo osob ze statutárních orgánů dál hledat, co to je za lidi a co se o nich píše jinde. Zkrátka to chce přestat remcat na diskusních fórech a radši začít hledat. :-P

0/0
3.8.2009 0:49

Host

Re: špiclování horší než za komunistů-

Na to máš celé tři měsíce zkušební doby. Kterýkoliv den můžeš skončit, vrátit mi mé ochranné pomůcky a opustit firmu. Když ty mi ukradeš nebo nabouráš auto, vykradeš sklad a ještě se z montáže vrátíš nalitý, tak co si z tebe vezmu? Rizika jsou nesrovnatelná a tak je k tomu také třeba přistupovat.  

0/0
2.8.2009 21:17

hovori.cml.hovori.cml

Re: špiclování horší než za komunistů-

v pracovne pravnim sporu hodne, ale ty jako podnikatel do toho radsi nepujdes, pac je ti jasne ze nemas cisty stit a ze bys taky mohl hodne tratit .. to neni utok na tvou osobu to jej jenom zhodnoceni situace ...

0/0
2.8.2009 21:21

Host

Tento článek měl být v rubrice "PR Reklama"...

... vlastně jediná informace v něm obsažená je "dávejte si pozor na minulost uchazečů- často lžou! ". Jinak opravdu nic... hlavně je v něm mnohokrát zmíněná firma, která se na to specializuje... a celé je to natáhnuto do patřičné dílky omíláním oné původní informace... Z hlediska novinářské profesní etiky by článek měl spíš než čtenáře zajímat šéfredaktora, co se mu to v jeho úseku rodí za perly... :))

0/0
2.8.2009 15:47

Host

Re: Tento článek měl být v rubrice "PR Reklama"...

S tím lhaním je to bohužel pravda, lidé jsou schopni do životopisu napsat cokoli a jediná možnost, jak to ověřit, je kontakt s bývalým zaměstnavatelem. Klasikou je "překlep" v délce trvání toho předcházejícího zaměstnání, které je důležité pro novou pozici - není neobvyklé, že se uchazeč "překlepne" o několik let a z půlroční praxe je najednou 3,5 roku.

Hodně zajímavé je rovněž zjišťování praxe ve vedoucí pozici. U nejednoho uchazeče se ukáže, že jeho údajná dlouholetá praxe "s vedením většího týmu lidí" ve skutečnosti znamená: "Byli v kanceláři dva a protože v každé místnosti musí být jeden zodpovědný za pořádek na pracovišti, udělali jsme z něj vedoucího kanceláře."

No a naprostá klasika je uvádění znalosti jazyků - polovina uchazečů tvrdících, že ovládají angličtinu na vysoké úrovni, není schopna napsat odstavec bez hrubých pravopisných chyb.

Kdyby se 2 uchazeči ze 3 nesnažili v životopisu lhát, nebyl by důvod ověřovat pravdu u předcházejících zaměstnavatelů...

0/0
2.8.2009 20:55

hovori.cml.hovori.cml

Re: Tento článek měl být v rubrice "PR Reklama"...

ono u zamestnavatelu je to podobne ... jenom s tim rozdilem, ze zamestnanec je v pozici toho kdo tu praci potrebuje .... takze treba "rodina atmosfera ve firme" je to, ze sef ma par oblibencu a ostatni se musi prizpusobit .... firma vam vyjde vstric v pripade nenadalich zivotnich situacich .. pokud se takova stane radsi te hnedka vyhodej ..... atp ...

0/0
2.8.2009 21:18

Host

Re: Tento článek měl být v rubrice "PR Reklama"...

Svatá pravda. Tyhle obecné kydy v inzerátech jsou prvním varovným znamením, že se ve firmě maže med kolem huby. Pokud má firma skutečně co nabídnout, tak to napíše jasně a konkrétně - ať už týdny dovolené navíc, konkrétní benefity nebo třeba část pracovní doby na home office. Ale pohádky o vynikajících perspektivách, rodinné atmosféře, mladém dynamickém kolektivu a tak podobně, ty neříkají o firmě vůbec nic, tedy kromě toho, že tam je někdo, kdo to umí pěkně okecat...

0/0
3.8.2009 0:56

Host

Re: Tento článek měl být v rubrice "PR Reklama"...

Je to už zkrátka taková oboustranná hra.

Zaměstnavatelé lžou o náplni pracovních pozic, protože by o ně jinak nikdo nestál,

zaměstnanci lžou o náplni svého životopisu, protože by o ně jinak nikdo nestál.

Slovy Murphyho - "většina lidí si většinu lidí plně zaslouží";-)

0/0
3.8.2009 11:21

regazzi

HR

Nejhorsi je, ze kdyz se uchazite o zamestnani a chcete presvedcit vaseho potencialniho nadrizeneho o svych schopnostech, kontaktech, apod., musite nejdrive projit sitem cca dvacetiletych HR "specialistek", ktere by pro karieru udelaly cokoliv. Takova ambiciozni kravicka dokaze zneprijemnit situaci do krajnosti. Naposledy, kdy jsem menil zamestnavatele, jsem se objednal pod zaminkou jednani o jine veci primo ke gen. rediteli a tam hned vybalil, proc jsem se s nim sesel. Na rovinu. Zacal se smat a taky mi na rovinu rekl, co si o tom vsem mysli. Byl to jeden z mych nejlepsich sefu, pod kterymi jsem delal....:-)

0/0
2.8.2009 9:02

Host

Re: HR

;-DR^

0/0
2.8.2009 22:02

Radek0075

Osobně nemám nic proti "proklepnutí" nastupujícího

zaměstnance. Nechápu ale proč by se tím měla zabývat nějaká další firma, kor taková, která má ve svém názvu "partner".

0/0
1.8.2009 22:37

Host

Re: Osobně nemám nic proti "proklepnutí" nastupujícího

Moroz... typicky "české" jméno :-((

0/0
2.8.2009 17:44

smajlik :)

Taky už mi volali

... podivní blemcalové z personálního jakési firmy, a ptali se na bývalého podřízeného. A podle stylu hovoru to byla zjevně nějaká rychlokvaška. Na moji otázku, jak naloží s tím, kdybych byl hajzl, a dotyčného schválně pomluvil, abych se mu pomstil, jak si tuhle možnost asi tak ověří, mi nedokázali odpovědět, jen cosi přiblble blekotali. Tak jsem jenom poznamenal, že přeji dotyčnému, aby si našel lepší firmu než jsou oni. Co taky jiného s tím.

Taky se mě na to jednou při pohovoru zeptal headhunter, jestli prý mu mohu dát kontakt na někoho z firmy, v případě, že bych chtěl přejít k jejich zákazníkovi, pro takovouhle "referenci". Odvětil jsem mu, že ani omylem, že za a) je to jeho práce si takový kontakt případně zjistit, když už našel mě, a za b) jak tyto praktiky vidím. Koukal na tu odpověď jak péro, taky zřejmě nějaký "profesionál".

Celkově, pro odborné profese je podle mě stejně lepší, když si výběr dělá rovnou příslušný šéf, a "personalisty" pak nechá jen vyřídit papíry.

0/0
1.8.2009 19:00

Radek0075

Re: Taky už mi volali

Je to sice něco jiného, ale.... mojí babičce je 89 a nechá si vozit nějakou službou obědy. Jednou jí zvonil telefon, volal někdo z tý firmy jestli je babička s donáškou spokojená. Řakla že ano. Po pár dnech jí ona dáma přinesla oběd a děsně řvala že jí udala zaměstnavateli jak se špatně chová.... Tu ku.... která volala by měli pověsit. Živě si dokážu představit jak v praxi vypadá ono prověřování zaměstnanců......

0/0
1.8.2009 22:41

Host

Re: Taky už mi volali

No, že má firma místo personálního oddělení stádo skotu nemusí ještě nutně znamenat, že by v ní byl Váš bývalý podřízený nespokojený, s těmi kravkami člověk obvykle moc komunikovat nemusí a když od nich nic nečeká, tak ho ani nezklamou.

0/0
2.8.2009 15:33

smajlik :)

Re: Taky už mi volali

To je pravda, já například "personalisty" u nás ve firmě na vlastní oči nikdy neviděl (resp. možná i viděl, ale neznám je). Pokud jej ale přijímá takovéhle "kolečko" místo někoho, kdo ví, o čem je vlastně řeč, tak podle toho asi vypadá celá firma. Každopádně nechápu, jak někdo může přikládat nějakou relevanci telefonátu zcela neznámému člověku v bývalé firmě. Pokud v bývalé firmě dokážu najít někoho, koho znám a u koho lze ověřit hodnověrnost, jakožto zdroje informací, tak dejme tomu, ale takhle zcela naslepo?

0/0
2.8.2009 20:59

Host

Smysl článku?

Poskytnou informaci, aby byli lidi opatrní? Nebo i trošku jako výstraha, napomenutí pro zaměstnance. Protože ne vždy si firmy vše ověřují, někdy ano, jindy na to kašlou. Kádrování často dělají firmy jako banky, pojištovny.

Přitom ke změně CV leckdy nabádá právě personální agentura. Rozhodně neuvádět, že člověk neměl 2 měsíce místo - nějak zaplácat. Nepsat měsíce, tuto zkušenost uvést leda když člověk místo nemá a shání. Pokud firma bude pátrat po měsících zpětně, tak je dobré mít ŽL a případně se odvolat na přechodnou činnost v mezidobí. Rozhodně lepší než vykazovat nezaměstnanost.

0/0
1.8.2009 16:33

Host

Dřív kádrováci vedli v podstatě policejní materiály

Stb sledovala menší část lidí, faráře, chartisty, vyšší důstoníky. Ale běžné občany - pracovníky, ty sledoval v místě bydliště uliční výbor ksč, národní výbor, v práci stranická organizace a evidovalo to kádrové oddělení. Hlášení z místa bydliště neposílala uliční organizace na stb, ale kádrovému do firmy. Člověk měl své materiály, nešlo změnit např. dobu prac. poměru v té a té firmě ani o měsíc.

Dnes si firmy "vyžadují reference". Tj. ověřuje se pravdivost životopisu, ověřuje se, jak dotyčný pracoval, jestli neměl konflikty atd. V podstatě hodnocení té firmy rozhoduje pro přijetí či nepřijetí do firmy nové. Což je hloupé, šéf či celá firma můžou být pochybní (estébáci, různí podvodníci atd.) a bere se to, že to platí, co jim řekli.

Pokud jde o dokončení škol, tak přece stačí nechat si ukázat diplom. Pokud záleží na vš diplomu, tak by ho firma chtít měla. Pokud ne, a jde o to, "co člověk umí", tak může být jedno, že dotyčný diplom nemá.

0/0
1.8.2009 14:24

Paxa

Re: Dřív kádrováci vedli v podstatě policejní materiály

Ano, je to tak. Na něco z toho, co píšete, narážím už v příspěvku níže. Každopádně tvrzení bývalého zaměstnavatele a uchazeče o zaměstnání je v nejlepším případě tvrzení proti tvrzení, jen s tím, že uchazeč po té, co ho někdo z jeho bývalého působiště pomluví, už asi nejspíš nedostane šanci, aby případné pomluvy mohl popřít.

Když odněkud odcházíte, často kolem toho vyvstanou konflikní situace. Buď jste byli z různých důvodů (třeba nadbytečnost, ale i "nadbytečnost", člověka mohou vyštípat kolegové apod.) propuštěni, nebo jste sice chtěli odejít sami, ale firma se chová stylem "co si to dovolujete chtít odejít". Vyjdeme-li z toho, že člověk odněkud odchází proto, že se mu tam tak úplně nelíbí, je jasné, že nějaké animozity cítí i druhá strana.

Myslím, že to, o čem článek mluví, je jednak po věcné stránce dost ošemetné, ale hlavně docela lidsky nedůstojné.

0/0
1.8.2009 15:02

Host

Re: Dřív kádrováci vedli v podstatě policejní materiály

Ano, všiml jsem si teď, že jste psal zčásti podobně. Je tu hloupý systém, jakoby existovala jedna superfirma, kde platí posudky na Vás, kdežto Vaše slovo váhu nemá, navíc se zpravidla nedovíte, kdo na Vás co řekl.

Konfliktní situace jsem zažil párkrát, ale důvody k odchodu byly jiné. Buď firma přišla o zakázku, nebo jsem si našel něco za víc peněz, v lepším prostředí atd. Když se firma zbaví Vás, tak to je v pořádku. Když odcházíte Vy, tak to je vždycky chyba. Z hlediska další firmy je chyby i odchod, za který jste nemohl. Posuzuje se i doba, jak dlouho jste byl v předchozích zaměstnáních. Jednoho Američana dosti překvapilo, že u nás lidi málo střídají místa. Totiž nechápal, že se to bere jako špatného. Jít někam jen na rok, to se toleruje leda když by to byla práce v zahraničí.

Firmy to využívají, lecos naslibují a pak vychází z toho, že dotyčný neodejde - nesežene během zkuš. doby práci, nechce tak často fluktuovat atd. Je to jak loterie.

0/0
1.8.2009 16:28

illes

Re: Dřív kádrováci vedli v podstatě policejní materiály

No právě, v Americe jsou v tomto daleko pružnější,  nikomu nevadí, že by uchazeč delší dobu bez trvalého pracovního poměru, dokonce může být nezaměstnaný a brát různé brigády, když nedosáhne určitého výdělku, je brán jako nezaměstnaný. Protože většina lidí, alespoň jednou bez práce byla, byla propuštěna anižby za to mohla. Střídání míst je samozřejmě též u nás bráno jako špatně. Tedy třeba po roce.  Firma se obává, že také prostě brzo odejte od ní a bude muset znovu někoho hledat a zaučovat.

0/0
1.8.2009 21:41

Paxa

Ať žije fízlování a drby!

Skoro každý se v zaměstnání potkal s kolegou (či kolegyní), s kterým si nesedl a který o něm v horším případě roznášel i drby, pomluvy a házel mu klacky pod nohy. Takže když se potenciální zaměstnavatel bude ptát bývalých kolegů uchazeče, je slušná pravděpodobnost, že si někdo rád přihřeje polívčičku. Tohle prostě nemá úroveň.

0/0
1.8.2009 13:17

illes

Re: Ať žije fízlování a drby!

Bohužel. toto je typická česká vlastnost. Klíďo píďo takového člověka i pomluví a řeknou různé i třeba nepravdy, které uchazeč o nové místo nedostane šanci vůbec vysvětlit ani se o nich možná nedoví. V Americe se zásadně osobní záležitosti nepřenášejí do pracovních. to je oddělené. Takže pokud máte na kolegu pifku z osobních důvodů nebudete to na něho vytahovat u jeho budoucího nového zaměsnavatele.  U nás se to smíchá a člověk pak má problémy. Jiná věc je právo zaměstnavatele prověřit , zda za sebou dotyčný nemá problémy se zákonem,  zda někde nezpronevěřil peníze a zda  není závislý na drogách a alkoholu. 

0/0
1.8.2009 21:48

Host

i takto to může dopadnout

http://web.fosfa.cz/cs/fosfa-proti-korupci/article.html?id=183

0/0
1.8.2009 11:52

Host

Re: i takto to může dopadnout

Tak to klobouk dolů. To tu firmu ctí

0/0
1.8.2009 12:29

kovy12345

jo,jo

před 20lety tu všichni cinkali klíčema a ejhle,bolševik je tu zpátky. akorát místo rudýho praporu má držku plnou demokracie

0/0
1.8.2009 8:26

farous

Re: jo,jo

Bolševik nikdy neodjel, to je jenom naivní představa demokratických bláznů!

0/0
1.8.2009 9:12

Host

Re: jo,jo

Proc bych si nemohl zjistit reference na zamestnance, ktereho budu pozdeji platit ze svych penez. Co je na tom bolsevickeho?

0/0
1.8.2009 10:40

Host

Re: jo,jo

a co takhle kdyby zamestnanec si proklepl firmu ? to by se ti asi moc nelibilo vid ?

0/0
1.8.2009 11:47

Dexempo

Re: jo,jo

Však tohle snad dělá každý. Vrámci možností. Z dostupných zdrojů. 

0/0
1.8.2009 11:58

Host

Re: jo,jo

no a jak to delas ?

0/0
1.8.2009 15:38

Host

Re: jo,jo

To chcete říct, že když se ucházíte u nějaké firmy o místo tak si o ni nezjišťujete informace?

0/0
1.8.2009 13:39

Host

Re: jo,jo

a jaky informace si zjistis ? ze opravdu ty stravenky davaj ? Informace typu, ze spolecnost porusuje ZP a podobne se prakticky ven dostat nemuzou ....

0/0
1.8.2009 14:57





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.