Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Proti diskriminaci se musíte bránit sami. Zákon vám moc nepomůže

Od začátku září platí nový antidiskriminační zákon. Sice diskriminaci zakazuje, ale neznamená to, že ženy s dětmi nebo starší lidé automaticky přestanou být firmami znevýhodňováni.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Host

Kouříte?

Všechno budiž, ale proč se nesmím ptát, jestli zájmece o práci kouří? Kuřáka musím pořád hlídat, jestli má cvaknutou přestávku (když si jde ven 6x denně zakouřit) a smrdí, jak dalším zaměstnancům, tak klientům.

0/0
22.10.2009 13:44

Saaayush

...

Tady někde padlo něco o tom, že by radši neměl přijímat nikoho. No bohužel je to tak, že i u muže hrozí třeba to, že nějak vážně onemocní, nebo se mu stane úraz (to hrozí u všech). To riziko bude vždycky a zaměstnavatel ho prostě musí podstoupit. Mimochodem jak se asi mmusí klepat vrchní, aby nepřišla o své ovečky sestřičky, když jsou všechny (nebo skoro všechny) potencionální těhulky? Ještě že se v téhle práci s gender diskriminací nesetkám...

0/0
21.10.2009 23:47

Host

Mužům

bych naopak doporučoval se manželkou a dětmi pochlubit. Zaměstnavatel velmi rád přijme někoho, kdo potřebuje splácet hypotéku a bude se snažit co to jde, místo si udržet. To je pak loajalita otroka :-)

0/0
20.10.2009 16:02

Hucul

To je jednoduche...

... pri pohovoru muze zena odpovedet na otazky ohledne rodiny "nemam pritele, nechci pritele, nemuzu mit deti, rodice uz mi zemreli, jsem uplne zdrava a bydlim za rohem odtud". Fakt, ze zamestnavatel nemel pravo takove otazky klast, mu take neumoznuje vynucovat si na ne pravdive odpovedi ci jejich dodrzeni v budoucnu. :o)

0/0
20.10.2009 10:58

Host

Re: To je jednoduche...

Jistě. Ovšem takové kandidátky z principu nebude přijímat na významnější pozice. Do výroby k pásu je to jedno...

0/0
20.10.2009 11:14

Hucul

Re: To je jednoduche...

Proc by ne? Jak pozna, kdo je "takova kandidatka"? Ja treba ziju ve stastne bezdetnem manzelstvi, rodice mam za morem a jsem celkove zdrava. Jak mne asi odlisi od zenske, ktera chce mit dite okamzite a na krku ma dva tezce nemocne rodice, kdyz ona proste na nelegalni otazky odpovi lzive?

0/0
20.10.2009 11:24

Host

Re: To je jednoduche...

Jde o racionální přístup a snížení rizika. Přijetím muže se riziko snižuje. U ženy je riziko větší a tudíž po kom raději zaměstnavatel sáhne? Nejde o diskriminaci (tedy že někdo vědomě, systematicky a neoprávněně někoho omezuje), jen o racionální volbu.

0/0
20.10.2009 12:38

Host

Re: To je jednoduche...

To je právě ta diskriminace. Motivovaná ekonomicky. Samozřejmě, málokdy jde o to někoho cizího nějak ponižovat. Ale jde o zisk a honbu za ním. A tady musí být pravidla.

Na jednu stranu jedni křičí chodit do důchodu v 70, pak titíž nechtějí zaměstnávat lidi nad 40. A co mezi? Na podporu? To je taky chyba. Tak leda špagát?

0/0
20.10.2009 17:02

Kozlík_

Re: To je jednoduche...

Normální by bylo zaměstnavatele umravnit. Málokdy to jde, co by člověk řekl v běžné situaci: Co je vám do toho? Sice nejdou tyto věci moc vymáhat. Buď člověk se rozhodne, že do firmy nastoupí, a nechá si líbit víc, než zákon dovoluje. Nebo trvá na svých právech, pošle je do příslušných mezí a oni dají místo někomu "perspektivnějšímu". Zdánlivě teda k ničemu. Ale svůj význam to má. Přece jen oni to vědí, firmy a personalisté, že tu ty zákony jsou, a že lidi můžou s tím k soudu. Takže to překračují, ale jen o určitý stupeň.

Neměly by vůbec být otázky jako, jaké máte koníčky, co děláte ve svém volném čase, vlastně by je neměl zajímat rodinný stav vůbec. Do osobních věcí jim naprosto nic není, s prací to nesouvisí. Nebo hledají někoho, kdo bude v práci do večera a doma stihne jen večeři, sprchu a noční zprávy v TV? Ptám se prodavače nebo obchodníka, jaké má koníčky? Nebo jen na zboží, které zvažuju, že koupím?

0/0
20.10.2009 13:24

Host

Re: To je jednoduche...

Nevím jak vy, ale já občas s prodavačem pokecám. Jsme lidi, ne stroje.

0/0
20.10.2009 16:04

Host

Re: To je jednoduche...

Pokecat, pokud jde o oboustranně dobrovolnou a spontánní konverzaci, proč ne. Ale pohovory s personalisty, to má spíš blíž k výslechu. Ptají se i na to, co nechci. A nejde o přátelský pohovor ani náhodou, i když dobrý personalista právě jej vede tak, aby to tak vypadalo.

Podobně se policista, strážník atd. nesmí ptát občana, co se může ptát dobrý známý v uvolněné konverzaci. Může se ptát jen na to, co souvisí s věcí, ne strkat nos do osobních věcí.

0/0
20.10.2009 17:00

beef-eater

Nesmysly....

Jděte někam pořád s kecama o diskriminaci bezdětných třicátnic při ucházení se o práci. To můžu já jako chlap taky žalovat firmu, že mě nepřijala i když jsem měl lepší odborné předpoklady, ale prostě jsem šéfovi té firmy byl méně sympatický kvůli tomu, že jsem blonďák, než konkurent s nižšími odbornými předpoklady. Dokud budou zaměstnance vybírat lidi a ne robot, tak je naprosto přirozené, že si majitel do své firmy vybere zaměstnance podle svých subjektivních pocitů a ne podle nějakého antidiskriminačního zákona... Budu se muset podívat, jestli je v antidiskriminačním zákoně nějaké ustanovení o tom, že stát odškodní podnikatele, který tedy tu bezdětnou třicátnici přijme a ona mu pak po měsíci odejde do pracovní neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství....

0/0
20.10.2009 10:21

Kozlík_

Re: Nesmysly....

Gender studies moc nemusím, ale pokud se zabývají diskriminací v práci v takovýchto případech, tak to na místě je. U každého lze najít něco . Mladý po škole nemá praxi, u žen navíc hrozí otěhotnění a mateřská. Žena v pozdějším věku, když má děti, tak to je zas potíž, protože děti stále marodí - to je fakt. A když jsou děti dospělé, v dnešní době to vychází, že ženě bude už k 50 nebo přes - to je zas odepsaná, že je moc stará, není už taková kočka (do recepce radši mladou, hezkou) a snad i pomaleji bude pracovat. Relativně nejlépe teda vyjdou mladší muži, s krátkou praxí, ne hned po škole. A když někde hledají do "mladého kolektivu, s věkem 30 let", tak brzy i zde začne být muž přestárlý. V 35 s výhradami vezmou, ve 40 nemá šanci. A do důchodu - to až v 70. A co mezi, těch 30 let?

0/0
20.10.2009 13:34

Flynn

Re: Nesmysly....

zustat v zachrane siti CSSD ;-D

0/0
20.10.2009 15:16

dedamraz

dedamraz

ja moc nechapu pristup zamestnavatelu k lidem nedlouho pred duchodem...je mi jasny, ze pokud potrebujou nejaky vesti zaskoleni, tak muzou byt obavy z toho, ze to nezvladnou a ze stejne za nejakej rok pujdou do duchodu, takze je to vyhozena investice...ale pokud je to treba obdobna prace, kterou ten clovek uz delal nebo pokud to dela a premysli se, ze ho vyhodi, tak to mi unika....vzdyt ten starsi clovek musi te firme byt mnohem loajalnejsi, sam si urcite dobre uvedomuje, ze dalsi praci by hledal obtizne, takze nehrozi, ze by sam odesel, coz u cloveka v 35 treba nikdy nevis.....a ze by vsichni byli tak neproduktivni nebo meli tak spatny pracovni navyky? a podotykam, ze mne jeste neni ani tech 35

0/0
20.10.2009 10:11

Host

Re: dedamraz

Jo, taky to moc nechápu. Chtěl bych na toto znát názor nějakého zaměstnavatele. Ti lidé mají zkušenosti, určitě budou loajální. Na druhou stranu se mohou hůře učit nové věci a být pomalí. Prostě každý věk má své výhody a nevýhody.

0/0
20.10.2009 10:20

Kozlík_

Re: dedamraz

Pomalí budou možná na běhání. I když Eddy Merx jezdí po šedesátce denně nějakých 60-70 km, asi svižnějším tempem, než většina rekreačních cyklistů. Většina povolání ale není o fyzickém výkonu nebo rychlosti. I když jsem viděl kopáče, kterým bylo přes 50 a dělali docela svižně. Rychlost je ale spíš v tom, že někdo zná věci a rychle je umí.

U lékaře a zejména chirurga neocením hlavně rychlost, ale spíš zkušenost a pečlivost. Klidně, ať pracuje malinko pomaleji. Sledovat množství za hodinu, to jde možná u výroby cihel, ale ve většině profesí to neplatí. Ani mi nepřijde, že 50 letý řidič je horší než 20 letý.

0/0
20.10.2009 14:09

Host

Re: dedamraz

Na tohle už jsem pár odpovědí četla od současných podnikatelů: lidé v letech prý nejsou dost akční, pomalu reagují na příkazy a do všeho remcají. Jsou nepřizpůsobiví, nechtějí dělat přesčasy a mají bolševické manýry. Já to vidím takhle: lidé v letech už jsou zvyklí u práce přemýšlet, ne jen slepě poslouchat, k příkazu požadují vysvětlení, přesčasy chtějí zaplatit a znají svá práva. V tom bude asi ten problém.

0/0
20.10.2009 15:34

Kozlík_

Re: dedamraz

Jen bych dodal, že bolševické manýry mají spíše oni. Často jde o bývalé bolševiky nebo estébácké kádry. Jinkdy ne, ale mentalita je podobná. Řada věcí, dnes v novém kabátě, byla už za bolševika. Různé team-buildingové akce, po pracovní době spolu nějak trávit volný čas. Dřív se k tomu přidaly kecy o budování socialismu, dnes o stmelování týmu. Dnes se málokdo odváží nejít na akci, např. sezení týmu po pracovní době někam do restaurace, aby vznikaly "neformální vztahy". Za bolševika dost lidí na to zcela kašlalo, ještě více jich splnilo určité množství, tj. počet bodů z těchto akcí a pak konec. Dnes se lidi v mnoha ohledech bojí zaměstnavatele víc než dřív.

Konverzace v hospodě, kde je šéf, tak mě stále sleduje jako šéf, podobně kolegové. Nejde o volné vztahy, ale lidi se sledují navzájem, takže spontánní to nebude nikdy. Naopak za bolševika většina lidí je neměla ráda a na kolegy by nic nedonesla.

0/0
21.10.2009 9:40

Flynn

Re: dedamraz

Presne, mohu jen potvrdit. Odesla mi kolegyne do duchodu. Na jeji misto se hlasilo vice lidi - mlada holka, chlapik "v nejlepsich letech", pani od konkurencni firmy ve veku, kdy zeny pred 20 ltey chodily do duchodu. hadejte, koho jsem nakonec vzal? Holka byla MBA - Mlada, Blba, agresivni, chlapik (moje prvni volba) rekl, ze na to nema nervy, no, a nakonec tu mam starsi pani, se kterou prace slape jak hodinky...

0/0
20.10.2009 15:16

opportunity

Blbá rada

Advokátka kanceláře Havel & Holásek doporučuje, abyste si nechali

od firmy napsat důvody, proč jste při přijímacím řízení nebyli vybráni.... Žádná firma tohle nikomu nenapíše. I kdyby to bylo povinné, vymysleli by si nějakou nic neříkající formulaci.

0/0
20.10.2009 10:11

igamenir

Re: Blbá rada

Přesně. "Je nám líto, ale dali jsme přednost kandidátovi, který více odpovídá námi požadovanému profilu." To se dá použít na vše a není, co proti tomu namítnout. Hlavně protože se těžko zjistí, jaký ten požadovaný profil byl.

A nějaké kontaktování ostatních uchazečů mi přijde také podivné, když se s nimi vidíte jen na pár vteřin a to za předpokladu, že jsou naplánované pohovory těsně po sobě. S hromadným pohovorem jsem se setkal jen jednou, a ani z toho nevím o ostatních nic.

0/0
20.10.2009 10:17

Host

Historka ze života

K nám do firmy se hlásila dívčína hned po vysoké škole. Byla to technická pozice s nutností celkem drahého zaškolení v zahraničí. Dokonce SAMA (bez otázky) tvrdila, že děti zatím rozhodně nechce. Dlouho jsme váhali, ale nakonec ji přijali. Strávila 2 měsíce v zahraničí na školení v mateřské pobočce, pak se vrátila, nastoupila do práce a za další tři měsíce byla v tom. Zcela zmařená investice, hledání dalšího člověka, nutnost jeho zaškolení.

Co myslíte, vzali jsme opět mladou ženu? HAHA. To není žádná diskriminace, ale chladný kalkul. U muže je pravděpodobnost dlouhodobého pracovního poměru mnohem větší (zvláš´t když má manželku na mateřské a hypo na krku). Pokud se jedná o práci na páse s dvoudenním zaškolením - žádný problém s mladou dívčinou, ale náročnější pozice - sorry.

0/0
20.10.2009 9:20

Host

Re: Historka ze života

A co dívčinu požádat, aby nenastupovala na rodičovskou a po mateřské se vrátila alespoň na poloviční úvazek? Pokud je to tak cool pozice, tak je určitě dost zajímavá a dobře zaplacená, aby stála za to udržovat s prací kontakt a z příjmů se dala poplatit chůva. Konec konců, žijeme v době, kdy i prodavačky na mateřský se snaží brát si alespoň noční a víkendy, aby si práci udržely a donesly domů nějaké penízky. 

Předpokládám, že jste se ale neobětžovali o téhle možnosti ani uvažovat. A dívčina nejspíš díky zázemí u vás zase neuvažovala o jiné možnosti, než si "užít" dítě hezky doma tři/čtyři roky.

Jinak tatínek může taky odejít na rodičovskou, i když je to krapet míň pravděpodobný. Znamená to, že budete přijímat jenom dámy a pány s potomky nad 6 let? 

0/0
20.10.2009 9:48

igamenir

Re: Historka ze života

Nemůžete srovnávat prodavačky s nějakou cool pozicí v  mezinárodní firmě - výše mateřské se přece závratně liší. Před porodem to podle mě záleží spíš na doktorovi než na přání zaměstnavatele. A co se týče mateřské ... no firma, kde dělám, poloviční úvazek nabízí a friendly rozhodně je. Ale nato, že každý měsíc odejde jedna až tři maminky na mateřskou, vím pouze o jedné paní, co byla na polovičním úvazku. Takže evidentně o to, za co tu orodujete, není vůbec zájem.

0/0
20.10.2009 10:10

Host

Re: Historka ze života

Ano, výše mateřské se sice liší, ale prodavačka bude mít na mateřské jen o málo míň než plat, při cool pozici sice bude mateřská vypadat závratně, ale propad příjmů je to teda mega :-).

Před porodem je v ČR dost móda uhrát to na neschpenku. Ale překvapivě ne u cool pozic. Tam je to spíš naopak. A teď nemluvím o cool pozici typu sedí na zadku v zahraniční firmě, vyplňuje do blba jednu tabulku a občas někam v zavolá. Jinak je jasný, že když je to rizikovka, tak je to rizikovka, ale stejně tak pracovnici může přejet auto.

Jinak u nás ve firmě je o poloviční úvazky zájem sakra velký a překvapivě i ze strany tatínků. Zatím u nás nevyužila možnost částečného úvazku jen jedna maminka, ale té během mateřské zrušili pozici. A co takhle mluvím s maminkama po hřištích, za částečný úvazek by vraždily. Mají ale jeden problém a tím je, kdo by o dítko pečoval :-(. Babičky taky pracují, na chůvu by většinou nevydělali ani ve spojení s rodičákem a jesle nejsou.

0/0
20.10.2009 10:39

Host

Re: Historka ze života

Prosím vás, co to je tak cool pozice? Co to znamená? A co je necool?  Teď je v metru nějaká reklama, že nakupovat na netu je cool, tadyhlety pozice jsou cool, nějaký hadry, co prodávaj u nás v ulici jsou taky cool, to je nějaká nová móda?

0/0
20.10.2009 11:10

Host

Re: Historka ze života

Prostě odešla na mateřskou a víc ji nezajímalo. No, poučili jsme se z toho.

0/0
20.10.2009 10:17

Host

Re: Historka ze života

Tak to je mi líto :-(.

0/0
20.10.2009 10:42

Host

Re: Historka ze života

no resenim muze byt i prace na zivnostak :) a to skoleni v centrale si uchazecka zaplati z pujcky at uz od budouciho klienta/"zamestnavatele" a nebo je ji za pujcku jen zaruci... tohle se dokazuje jeste hure nez diskriminace ;-)

0/0
20.10.2009 11:10

Host

Re: Historka ze života

Mnohem efektivnější je preventivní krok a takové uchazečky vůbec nepříjímat.

0/0
20.10.2009 11:16

Host

Re: Historka ze života

A až se bude vaše dcera ucházet o zaměstnání tak ji taky nevezmou. Ono je to totiž dvousečná zbraň. Můj strýc chtěl se svojí ženou další dítě a ona nechtěla. Vysvětlila mu, že by ji nikdo nevzal do práce a ona pracovat chce. Když jí řekl, že je to blbost a kafral něco o zákazu diskriminace, tak mu předhodila, jak on vybírá zaměstnance do firmy a sám před ní mluví o tom, že přece nepřijme maminu od děcek, že s nimi bude pořád doma. Na to prostě nemohl nic říct.

Navíc, na muži těhotenství nevidíte a o co je potom překvapení větší, když vám oznámí odchod an rodičovskou. V současné době je to spíše vyjímečné, ale v budoucnu bude těchto případů přibývat.

O efektivitě se taky nedá moc mluvit, nejefektivnější je totiž přijmout pracovníka, který bude nejlépe vyhovovat požadavkům. Pokud to bude žena, je vždycky efektivnější riskovat její přijetí, než ji nechat zaměstnat konkurencí.

0/0
20.10.2009 11:35

Doktor.bota

Re: Historka ze života

tuhle větu jsem nepochopil :"Pokud to bude žena, je vždycky efektivnější riskovat její přijetí, než ji nechat zaměstnat konkurencí." - co si tím chtěla říct? honem honem zaměstnejme tuto kvalitní ženu než ji zaměstná konkurence? a co kvalitní muži, těch se to taky týká?

0/0
20.10.2009 12:36

Host

Re: Historka ze života

Tu efektivitu jsem myslel jako posouzení rizik a volbu menšího rizika. Jistěže nic není 100%, ale nejlevnější jsou preventivní kroky.

0/0
20.10.2009 12:40

dedamraz

deti

To neprijijimani mladych zen z duvodu potencialniho otehotneni je blby, ale castecne za to muze delka rodickovske dovolene....treba v Belgii (a vlastne ve vetsine "zapadnich" zemi) je rodicovska 3! mesice...takze to zamestnavatele netrapi, ty potencialni tri mesice nejak preklepe...na druhou stranu dat trimesicni dite do jesli mi prijde hrozny...holt neco za neco

0/0
20.10.2009 9:15

Host

Re: deti

A to jsi, dedo, vycetl kde o tech trech mesicich? 8-o;-D

0/0
20.10.2009 9:33

Host

Re: deti

wiki?

Ale je fakt, že dlouhá rodičovská je skutečně dost znevýhodňující. Na druhou stranu, není povinná. Mnohem větší problém je, že u nás není kam tak malé dítě dát. Jesle se zrušily a postavit nové stojí majlant, takže se do toho nikomu nechce. U nás pak přidali úsměvnou perlu, že o ně není zájem, aby se pak ukázalo, že je po nich dlouhodobě taková sháňka, že mají 150 dětí na seznamu čekatelů. Kolik jich to vzdalo ani nepočítám.

JaJe tady možnost dát dítko do soukromých jeslí, ale to normální rodina neutáhně ani pro jedno dítě. Chůva je to samé. To slavné propagované hlídání jinou maminkou taky není moc super řešení, protože při chození do práce je potřeba stálé a spolehlivé hlídání. Stačí, aby dítko téhle maminky něco chytlo, něco chytla hlídací maminka, plus výpadky kvůli běžným provozním věcem, jako že se musí k zubaři, a to už se s dovolené nepokryje.

0/0
20.10.2009 10:03

dedamraz

Re: deti

no vzhledem k tomu, ze v Belgii ziju a mam tady dost znamych, co deti maji, tak to vim celkem z prvni ruky...

0/0
20.10.2009 10:05

Host

Re: deti

Ve velke britanii maji materskou cca 6 mesicu a pote nasleduje pravo na dalsich cca 6 mesicu neplacene materske...  takze take o mnoho kratsi nez u nas...

0/0
21.10.2009 16:21

Host

Souhlasím

Zaměstnavatel je ten kdo platí a tak má také právo si vybrat koho chce. Nikdo přece nemůže přinutit podnikatele aby platil za něco co nechce. Pokud chci na určitou práci fyzicky zdatného muže ve věku kolem třiceti, proč bych měl přijímat nemocnou padesátiletou ženu? Tu zase budu potřebovat na jinou práci.

Nevím jak by se tvářil zákazník který si objedná rekonstrukci koupelny a přišli by dvě ženy 55 let a dva kluci těsně po škole. Těžko bych jim vysvětloval že nesmí nikoho diskriminovat.

0/0
20.10.2009 8:56

Host

Re: Souhlasím

Ženská kolem 50 je dneska většinou celkem zdatná s většinou mají i docela páru. Pokud by věděla, co dělá, tak proč ne :-D. To ty dva zajíci učňovský by mě děsili mnohem víc.

0/0
20.10.2009 9:50

Doktor.bota

Re: Souhlasím

 ženy kolem 50 jsou většinou zdatné a většinou mají páru. to jsou názory jak stehno, fakt;-D

každej den potkávám mraky padesátnic, které jsou zdravé, mají docela páru a umí zrekonstruovat koupelnu.;-D

0/0
20.10.2009 12:39

Host

Re: Souhlasím

ale ty ten zakon spatne zobecnujes... pokud se zena padesatnice na tuto pozici prihlasi.. ma odpovidajici praxi a zkusenosti (lepsi nez hlasici se muzi), protoze toto je presne to co ten zakon resi, pak je prece i vyhodnejsi pro zamestnavatele tuto zenu prijmout a ne ji odmitnout z duvodu pohlavi ci veku.

0/0
21.10.2009 16:26

Host

zamestnavatel

Asi to neni uplne spravedlive, ale zamestnavatel, ktery odmitne zenu, u niz se da predpokladat materstvi, se chova v podstate racionalne.

0/0
20.10.2009 7:48

Host

Re: zamestnavatel

A proč jen ženu? V tom to právě je! Mělo by se vycházet z toho, že téměř každý člověk dřívě nebo později založí rodinu - prostě lidé nežijí jen prací, mají i rodinný život a s tím by měli zaměstnavatelé racionálně počítat! A jak muž, tak žena musí přece nějakým způsobem skloubit rodinu a práci. Proč by vše okolo dětí mělo být jen na ženě? OK, ona děti porodí, je s nimi nějakou dobu doma (alespoň mateřská - první půlrok), ale pak na rodičovské dovolené se mohou vystřídat i když zatím to mnoho rodin nedělá) a každá rodina by si měla vytvořit takový model soužití dělby práce, aby jim to vyhovovalo. Zaměstnavatelé by to měli umožňovat - a ne jako teď, kdy k tomu nedochází také proto, že ženy jsou hůř placené a tím pádem zůstane doma spíš žena, aby nepřišli o tolik peněz a rodinu uživili. Nebo zkrácené úvazky by se měly podporovat - třeba v Nizozemsku má každý nárok na zkrácený úvazek v případě potřeby a využije toho během života skoro polovina lidí, ať už muži či ženy.

0/0
20.10.2009 8:12

igamenir

Re: zamestnavatel

Máte pravdu - "Mělo by"! Ale upřímně, kolik znáte otců na mateřské?

0/0
20.10.2009 10:13

Host

Re: zamestnavatel

Já znám 3. Mám 6 kamrádek, které už rodily a v současné době tři z nich zůstaly na rodičovské a u třech zůstal na rodičovské otec. Důvody byly čistě finanční, žena vydělávala víc.

0/0
20.10.2009 11:45

Doktor.bota

Re: zamestnavatel

já znám cca 20 párů, kde je jeden z rodičů na mateřské dovolené a vždycky je to žena, představ si.8-o

0/0
20.10.2009 12:41

Host

Re: zamestnavatel

Hmmm a zustal otec na te rodicovske i fyzicky? Ono to jde totiz zkoulet i tak, ze o pobirani rodicovske zazada otec, ale neni nutne aby na ni skutecne byl, jen musi zajistit celodenni peci - nu, to zajisti tak ze pecovat bude matka :) A pak chodi dal do prace.

0/0
20.10.2009 15:12

Host

kdo platí organizaci "Gender Studies" ?

A proč tu není názor zaměstnavatele ?

Tak si představte, že zaměstnavatel přijme tu 32letou bezdětnou, ta je po pár měsících zaškolena, je částí týmu ... a bum! milý zaměstnavateli, můžeš si za mne hledat náhradu (to může být opět potenciální těhulka) ... a té původní musí hedat místo!

Podobné praktiky jako diskriminační zákon vedou k tomu, že zaměstnavatel raději nepřijme nikoho ... případně bude mít vyšší náklady na právní ochranu ... a asi o tohle jde organizaci Gender Studies především - pěkně se napakovat :-/

0/0
20.10.2009 7:40





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.