Bez šance

Po čtyřiceti letech v jedné firmě jsem jako personalista - náborář poznal trh práce z druhé strany, protože jsem se sám ucházel o práci. Bohužel v 55 letech. Za svou kariéru jsem vedl mnoho výběrových řízení na různé pozice ve firmě (odhadem asi 200), všechny uchazeče jsem poznal osobně a nevadilo mi kolik je jim let. Často byl vybrán starší uchazeč a mohu potvrdit, že do jednoho pracují ve firmě kvalitně a dodnes.

Dnes rozumím jejim vyjádřením, že jsme oáza v poušti. Za tři měsíce jsem reagoval na 45 inzerátů, kde jsem s přehledem splňoval požadavky. Z toho se mi vrátilo pouze 12 reakcí a z nich ani jedna firma mě nepozvala ani na pohovor. Stačilo do dotazníku k výběrovému řízení napsat datum narození a už máte přidělené francouzké hole. Takže nejčastější odpovědí bylo:,,Váš profil nevyhovuje pro hledanou pozici".

Situaci jsem řešil samostatným podnikáním a teď mám teprve nabídky od firem, pro které pracuji na fakturu. Pro jistotu ale nereaguji nyní já.

Bez problémů

Je mi 30 let a jsem bezdětná, před třemi měsíci jsem hledala práci a bez problémů. I přes můj věk mě vzali na několika místech, dost nabídek jsem odmítla (měla jsem finanční rezervu) a vyplatilo se to, teď dělám ve firmě, kde je skvělý plat i kolektiv, dělám kolem jedenácti hodin denně, protože mě to tam moc baví. A tak kolem 80 % jsou tam bezdětné holky kolem třicítky. Jsem ráda, že všechny firmy nejsou stejné :-)

Na mateřskou jít nechci a kdyby k tomu došlo, buď se chci vrátit co nejdřív alespoň na částečný úvazek, a nebo pracovat z domova, moje náplň práce mi to umožňuje.

teď si říká, že diskutující zde jsou vlastně optimisté

Záleží na hodně na kvalitě personální agentury a jejího produktu. Myslím, že většina větších společností si většinou nevybere úplný šmejd, ale může se to stát. Některé takové agentury - repsp. podvodníci, řečeno přiměřeněji, naber pár studentů jakéhokoli oboru, stačí, že dotyčný vypadá celkem sympaticky, vezme si košilku s kravatou nebo sukýnku a nasadí charismatickou brejli, a de se na to. Toto skutečně existuje, ostatně jstel-li někdo student (to je nejvýhodnější, protože si vás dle potřeby vždy zavolají, a škola je často stejně jen ztráta času) můžete to zkusit, poptejte se v dalších agenturách, oni o sobě vědí. Dosanete seznam otázek, a ať to vybadá hodnotnějc, necháte uchazeče nakreslit strom. Pokud bych si mohl typnout (usoudit), nikoli překvapivě, takhle si přividelávají nejvíce studenti(tky) z právniké fakulty, nikoli překvapivě přínos pro zadavatele nulový, samozřejmě.

životopisy rádobygrafiků

Tady někdo napsal, že se i díky předsudkům o personalistech také někteří zájemci o práci přistupují k přikreslování životopisů, aby se přes ty "žáby na prameni" dostali dál. Taky jsem se s tím setkal a to napřímo: někteří rádobygrafici jsou schopni uvést do CV širokou škálu znalostí, v portfoliu se pak chlubí cizím peřím a jsou většinou strašně sebevědomí v požadovaném platu. Jenomže nakonec je vše jinak. Tohle ale přece není předsudek vůči HR, když se lhář uchází o práci? Všechno má svůj rub i líc...

Re: životopisy rádobygrafiků

Zkušený personalista, který rozumí své práci a oboru, do kterého hledá zájemce, odhalí lháře během 15 minut...

hm

mladí a mladší  ročníky - 30 letí plejbojové a dámy s MBA a angličtinou, studiem v kdejaké nesmyslné cizině s obory, které u nás nikdo neuživí - mnozí je již  nazvali - "střelci od boku" - bez zkušeností, bez odborných znalostí, bez rozlišování co je dobré, co je vhodné, co je rizikové, bez odpovědnosti a loajality - však to nějak dopadne, vyhledávající jen platy od 100 a výše. Tak takové doopravdy naše společnost nepotřebuje.

raději střední věk 40-50+ - neboť mám takřka 100%ní jistotu, že ten člověk má mnoholetou praxi v různých oblastech, bude vesměs loajální, má  zkušenosti a dovednosti, umí si poradit bez vedoucího, je rozvážný, umí hodnotit situace, je většinou na svém pracovišti, umí vás prostě zastoupit !

tak a teď se snažte kritikové

Re: hm

A kde se mám hlásit?

Mladičké personalistky???

V diskusi se několikrát opakuje, že v pers. agenturách pracují mladé čerstvě vystudované holčiny, které jedou podle manuálu a vůbec nevědí, která bije... Pro některé profese a na nějaké úrovni asi ano. Neplatí to ale paušálně.

Já jsem se při hledání zaměstnání setkal jen s velmi zkušenými personality 40+ let, cca půlka z nich měla dlouhodobou zkušenost z oboru, který zastřešoval (přešel z firmy do personálky), všichni se do detailu vyznali v oboru a náplni práce, o které jsme se bavili. Zajímaly je mé dosavadní výsledky, reference, praktické zkušenosti, hmatatelné přínosy mé práce pro minulé firmy. Otázky typu "Proč právě vás" pochopitelně nepadly ani jednou.

Jen jednou přišla mlaďoučká holčina, která nevěděla nic, kromě stručných vět o pracovní pozici, co měla na papíře. Poprosil jsem ji, jestli může zavolat někoho, kdo bude vědět, o čem mluví - zavolala šéfku a ta už byla v pohodě.

Je přece normální, vybrat si podle toho, jaký

dojem dotyčný udělá. Přece nejde, vybrat si např. do prodejny sportu paní 55 let, při těle, která evidentně sportu nerozumí. To radši vezmu dvacítku, na kterou se každý rád podívá, i když je možná horší prodavačka. Není to jednoduché. Sám jsem to zažil.

Re: Je přece normální, vybrat si podle toho, jaký

Tak to se pletes. Kdyz prijdu do prodejny hledam nejstarsiho prodavace, protoze mlade pipky jsou obcas pohledne, ale jejich jedina odpoved je NEVIM, NEZNAM. Ja potrebuji prodavace aby mi pomohl s koupi a ne tupou manekynu.  

200 otázek

Já minulý týden vyplňoval dotazník s 200 otázkami... Asi mi nepřijmou, protože jsem je vyplnil opravdu po pravdě. Předpokládám, že můj výsledek bude nějakej latentní, xenofobní vypatlanec se sklonem trhat mouchám nožičky, protože jsem ve čtvrté třídě zlobil a musel jsem stát na hanbě vedle dívčího WC. A při tom jsem orientován na zákazníka a flexibilní, jsem týmový hráč a mám ochotu učit se novým věcem.

Re: 200 otázek

tohle ale napise kazdej :)

200 otázek

Já minulý týden vyplňoval dotazník s 200 otázkami... Asi mi nepřijmou, protože jsem je vyplnil opravdu po pravdě. Předpokládám, že můj výsledek bude nějakej latentní, xenofobní vypatlanec se sklonem trhat mouchám nožičky, protože jsem ve čtvrté třídě zlobil a musel jsem stát na hanbě vedle dívčího WC. A při tom jsem orientován na zákazníka a flexibilní, jsem týmový hráč a mám ochotu učit se novým věcem.

Re: 200 otázek

vidíš to, já jsem jim trhal i křidýlka. Samozřejmě jsem jim nejdřív vypích očíčka, aby se na to nemusely koukat....

Je to smutne tema

To je sranda, clanek o stereotypech v personalistice, a mluvi o nich clovek, ktery jim taky podlehl. Pan Benak uvadi priklad o vysokych lidech na ridicich pozicich a zastituje se "vedeckym" dokazovanim. Nedoslo mu, ze prosty vyzkum musel dopadnout tak, jak dopadl, a to prave diky tomu, ze stereotyp o vyssich schopnostech vyssich lidi je jednim z nejcastejsich.

Je to smutne tema. Sam jsem narazil pri svem nedavnem pohovoru na HR reditelku vyznamne ceske pojistovny, a zjistil jsem, ze je to asi 28-leta MBA pitschka s titulem z vyznamne univerzity na skotske vrchovine a z mnohymi zivotnimi zkusenostmi. Kladla mi ty uplne nejcastejsi a nestupidnejsi otazky a nejhorsi bylo, ze se u toho tvarila vazne, ackoliv byla dost spatne zmalovana, koukal ji podolek ze sukne a puncochy se svem mela natazene nakrivo. Sama sebe by si asi zaskatulkovala jako stetku z Perlovky. Ani bych tam nechtel pracovat, pokud tohle stvoreni je HR Director.  

Re: Je to smutne tema

Je to vytržené z kontextu, ten výzkum je uvedený v knížce Mžik, která mimo jiné o neuvědomovaných si stereotypech v myšlení pojednává a jako jeden z příkladů uvádí tento výzkum. Nepochybuju, že pan Benák ji četl, trošku povinná četba v těchto kruzích....spíš to dokazuje, jak se lepí novinové články z jednotlivých prohlášení bez kontextu. A já si vždycky říkám, proč NIKDY, ale opravdu NIKDY noviny nepřinesou nic nového....že se divím.