Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

K zaměstnání pomůže motivace, leckdy bývá cennější než zkušenosti

Firmy chtějí, aby vás práce bavila. I proto dají přednost motivovaným před těmi, kteří mají větší praxi. Některé firmy říkají, že nemotivovaný zaměstnanec firmu stojí mnoho peněz a nic jí nepřináší.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Host

Je to takto

 "Protoze jsem mel penez dost a sekani travy me bavilo, delal jsem to zadarmo"

0/0
19.11.2009 22:42

Lady Gaga-rin

Mě motivují každý měsíc na Úřadě práce, ale již cca 12 let neúspěšně!

Kde asi udělali soudruzi z NDR chybu?!

Ale načerno makám i bez motivace jako šroub!;-D

0/0
19.11.2009 21:24

Host

Re: Mě motivují každý měsíc na Úřadě práce, ale již cca 12 l

Kde se stala chyba se ptej sám sebe.

0/0
20.11.2009 8:46

Jerrymil

Re: Mě motivují každý měsíc na Úřadě práce, ale již cca 12 let neúspěšně!

jsi krátkozraký blbec, který pak bude nadávat na nízký důchod, či na jinou sociální "nespravedlnost" která se ti určitě přihodí. Doplatíš na to, ale líto mě tě nebude:-/

0/0
21.11.2009 18:07

radte

Motivace

Většina příspěvků zde řeší práci, či motivaci k ní, v platební kategorii desítek tisíc měsíčně. Pracoval jsem v jednom z řetězců, jejíž leták každý týden vyhazujete.

Jakkoliv motivovat doplňovače (promiňte - prodavače) v kategorii 12tis. hrubého, od 7-22 hod., 7 dní v týdnu, je urážkou člověka a zesměšňování sebe sama. Ovšem i na to jsou ty správné postupy, tabulky, školení, atd...  Šéf z centrály otevře noťas a tam to všechno je. Tam je napsáno, že všichni dělají pro radost z dobře vykonané práce (tohle jsem poslouchal zamlada od svého mistra na dílně - vyuč. holič + 1/2 roční kurz na mistra. Jo a rudou legitku) a pro přátelské prostředí. Mzda (je 12tis. mzda??) je na třetím místě a hlavně se o ní nemluví. A 5 grafů, bez těch to lidi nepochopí.

Jakou motivaci chcete od lidí, kteří pracují na pásu, doplňují zboží, frézují stále tu stejnou součástku lišící se velikostí, vytírají podlahu pořád dokola a markující tisíce položek? A nepište nikdo, že má každý možnost výběru...

0/0
19.11.2009 10:09

Host

Re: Motivace

To je holt v hlavě každého z nás... Pokud člověk dělá práci, která ho baví nebo na které si najde to, co jej na ní baví, není s motivací problém. Pokud dělá práci, která jej nebaví, je jeho motivace v první řadě otázkou osobnostní integrity a vyzrálosti. Takový člověk by si ale měl klást otázku proč dělá práci, která ho nebaví a co může udělat pro to, aby jej bavila nebo aby místo změnil.

A proč nepsat o tom, že každý má možnost výběru, když to tak je? Nikdo nikomu nenařizuje, co bude dělat, každý to má ve svých rukou.

0/0
19.11.2009 12:05

Host

Re: Motivace

Co takhle kdybys napsal o něčem, o čem něco víš, a ne jen o čem sis přečet. Takhle totiž může mluvit jedině jedinec-teoretik. Nejspíš nějakej kulturolog, nebo ještě spíš jako student, kterej zatím v životě nepracoval. Z tvého příspěvku totiž nezkušenost a nevyzrálost přímo čiší ;-D Čau

0/0
20.11.2009 0:23

Host

Re: Motivace

Spousta prázdných slov, argument žádný. V čem konkrétně se mýlím?

(Mimochodem, student svým způsobem jsem - postgraduál - a na HPP pracuju 9 let).

0/0
20.11.2009 8:48

Host

Re: Motivace

Pokud tou připomínkou míníte svůj vlastní příspěvek, tak souhlasím.

Jinak má ale ten z "20.11.2009 00:23" naprostou pravdu.

0/0
21.11.2009 10:32

Host

Re: Motivace

V čem konkrétně se mýlím?

0/0
23.11.2009 18:13

kontrola_nemocnych

preklad clanku

nerikejte si o penize, budte nadseni.

0/0
19.11.2009 0:02

Host

Bez zkušeností

Mě přijde, že tyhle články píše někdo, kdo v životě nežádal o práci... je to snůška keců a ve skutečnosti vždy záleží na úplně jiných věcech... Škoda, že se tu neobjeví článek, jak ti "odborníci" z personálních agentur jednají s lidmi...

0/0
18.11.2009 22:15

Host

Re: Bez zkušeností

Já jsem se v personálkách setkal vždy s plně profesionálním přístupem lidí, kteří se perfektně vyznali v oboru, ze kterého mi nabízeli práci. Jednání byla vždy věcná a jednoznačným cílem personalisty bylo do detailu zjistit, je-li shoda mezi požadavky mými a nabízenou pozicí.

Jen jednou na mne naběhla holčina, která nevěděla nic víc, než co měla o pozici napsané na papíře. Poprosil jsem ji, jestli by k pohovoru mohla přizvat někoho, kdo bude vědět, o čem je řeč - zavolala nadřízenou a pak vše proběhlo v pořádku.

Hodně záleží na personálce, ty velké a zavedené (Hays, Robert Half, Grafton, Adecco...) si nedovolí neprofesionální přístup.

Ale záleží i na hledané pozici, pochopitelně...

0/0
19.11.2009 9:13

Host

Re: Bez zkušeností

Musím říct, že co se týče zrovna těch vámi vyjmenovaných čtyř subjektů, je to úplně stejná hrůza, která za vynaložený čas nestojí. Ono je sice hezké, že je nějaká firma "renomovaná" na papíře, a snaží se z toho samozřejmě přetvářkou těžit, když je to ve skutečnosti Potěmkinova vesnice stejná jako ty ostatní, a pracují v ní stejně nemohoucí a neznalé cvičené opice, které nemají tušení, o čem mluví. Rv

0/0
19.11.2009 9:27

Host

Re: Bez zkušeností

To je tvá zkušenost. Já mám právě z těhle personálek přesně opačnou. Pokaždé (krom toho jednoho příkladu) jsem jednal s vedoucí(m) daného oddělení / oboru, která(ý) byl(a) stoprocentní profesionál.

Je třeba nenechat se odbýt a pokud jednání nevede tam, kam potřebuješ, tak do procesu zasáhnout.

0/0
19.11.2009 11:58

Host

Re: Bez zkušeností

Ano, mam podobno primou osobni zkusenost (Grafton) - zamestani mi sice nasli, ale pristup je takovy, ze cloveka nekam naslepo vyslou a zkousi, jestli se chyti. Pokud ano, maji vydelano, pokud ne zkusi to jinde. U nas v praci se casto zucastnuji pohovoru s kandidaty ktere posilaji tyto agentury. Kdyz ctu ty jejich doporucujici texty, tak mam pocit ze je snad od sebe opisuji (velmi me pobavi kdyz temer v kazdem pisi ze kandidat je opravdovy "Team player"). Nevidim zadny rozdil mezi kandidaty kteri prijdou pres agenturu ci primo na inzerat, krome toho ze, ti z inzeratu maji vyhodu v tom, ze za ne neni treba platit provizi agenture.

0/0
19.11.2009 22:40

Host

Re: Bez zkušeností

Agentura někoho naslepo (tzn. bez předchozí schůzky) pošle přímo do firmy? To jsem skutečně nezažil. Schůzce v konkrétní firmě u mne předcházel vždy cca 1,5 hodinový pohovor v agentuře. Takto jsem byl doporučen do 4 společností, úspěšnost byla 100%, tzn. ve všech firmách měli zájem mě zaměstnat, vybíral jsem si já.

Z mého pohledu tedy personálka odvedla perfektní práci.

0/0
20.11.2009 8:51

TrueRobos

Moje zkušenost

je taková, že když vám potenciální zaměstnavatel říká, že vám "nabídne challenge", obvykle to znamená, že vás nehodlá adekvátně zaplatit :-) Lidi se zkušenostmi obvykle ví, kolik stojí, lidi s "nadšením" budou dělat za sub par peníze a skončí ve chvíli, kdy si řeknou o přidáno.

0/0
18.11.2009 13:32

Host

Re: Moje zkušenost

Přesně tak.

"nabízím vám nové výzvy" = "určitou část z platu budete dostávat ne v penězích, ale v naturáliích, to jest v motivaci novými výzvami".

;-D

0/0
18.11.2009 13:56

holka od vedle

Motivace

Za osm hrubýho..;-D;-D

0/0
18.11.2009 12:11

Host

Po letech praxe

může firma motivovat jedině penězi, bo zkušený zaměstnanec dávno ví, že kecy firmu nic nestojí a jemu kecy reálně nic nepořinesou i kdyby se pro firmu roztrhnul. :-P

0/0
18.11.2009 8:24

Host

Re: Po letech praxe

Presne a strucne vystizeno. Momentalne mam 5te zamestnani. Nekdy behem 3tiho jsem pochopil, ze nastoupit za mene nez jsem si predstavoval a pak se snazit dokazat, ze za vice stojim a neustale bojovat o zvyseni platu je na nic. Pod cenou uz se neprodavam, 99% lidi pracuje pro penize a proto budou finance nejvyssim motivacnim faktorem. Nadseni spolupracovnici navic dokazou byt nekdy pekne otravni.

0/0
19.11.2009 10:57

Host

Re: Po letech praxe

Souhlasim ze je blbost delat za min nez kolik by clovek chtel s tim ze pak bude neco dokazovat, pokud max x let praxe tak uz umis a neni treba neco dokazovat. Ale kdyz dostanes penize co jsi chtel tak uz dalsi penize motivaci nebyvaji (podle pruzkumu penize dokazi k vyssimu vykonu motivovat 3 mesice) a je to prave samotna prace co te motivuje.

Ja pracuji projektove a kdyz projekt skonci a neceka me nejaky dalsi zajimavy jednoduse si najdu novy job a firmu opustim. Je pravda ze za 13 let jsem vymenil 10 firem (u 3 jsem odesel tesne pres krachem) ale s najitim prace nemam oproti kolegum problem - diky orientaci na projekty mam zkusenosti ktere moc lidi nema a pokud jde o penize nemuzu si stezovat. Bez fluktuace bych dnes asi delal za 40-60 tis a jeste by me prace nebavila

0/0
19.11.2009 15:03

RuAA

Re: Po letech praxe

Zalezi na okolnostech. U spolecnosti jsem 3roky a vyssi penize me jednoznacne motivovali pres poslednich 18mesicu. Po zdarnem ukonceni projektu jsem totiz mel slibeny krome kazdorocnich vykonostnich bonusu jeste pulrocni plat navic. Takze vim, ze pokud je financni motivace dostatecne vysoka, dokaze nabudit na dele nez 3mesice. 

0/0
19.11.2009 18:35

Host

Jak to napsat slušně...

To jsou nehorázné finální produkty trávícího traktu, čím nás ten článek krmí...Je to prima teorie, ovšem slovy klasika, rozdíl mezi teorií a praxí bývá...zejména v praxi.... Před deseti lety jsem nastoupil na zajímavou pozici v menší soukromé firmě s českým majitelem. Motivace ze mně tehdy doslova stříkala, plat byl na tu dobu slušný, náplň práce zajímavá..Hodně cestování..

Nyní, po devíti letech, mohu trochu bilancovat. Povýšil jsem na pozici obchodního ředitele před 4 lety.  Práci, kterou zastávali dva lidé, zvládám sám. K tomu jsem firmě, v posledním záchvěvu nadšení, udělal dva e-shopy, z toho první za tři měsíce, kdy jsem dělal denně 4-6 hodin navíc, doma atp.

Za celou dobu jsem si vybojoval přidání třikrát, z toho jednou jsem výpovědí pohrozil, podruhé jí dal, a dostal jsem, co jsem chtěl, potřetí mi s ní hrozil majitel, a já mu řekl, že klidně.

0/0
17.11.2009 22:49

Host

Re: Jak to napsat slušně...

Před dvěma lety jsem majiteli řekl, co si o něm myslím, do očí a doslovně. Hledal náhradu, ale každý zjistil velmi rychle, co je zač, a odešel. Motivace je v háji, zajímá mně jediné, a to je můj prospěch. S podobně motivovanými kolegy jsme našli cesty, jak si příjmy zvýšit, aniž by to kohokoliv bolelo. Firma nás nezajímá, jen náš osobní prospěch. A novodobý "podnikatel" žije v dojmu, jak ušetřil, a jak ti neinteligentní zaměstnanci pracují jako ovce za pár korun.

0/0
17.11.2009 22:57

Host

Re: Jak to napsat slušně...

Svým zupáckým chováním ve stylu Polívky ve filmu Hoši Gutntag odpudil všechny klienty, svou neodborností a neznalostí sortimentu a mechanismů je všem pro smích. Má ale velká auta, ještě větší ego. Firma jde ke dnu díky sérii nepromyšlených nesmyslů, které realizoval...

0/0
17.11.2009 22:59

Host

Re: Jak to napsat slušně...

To je zkrátka diktát doby, v módě je kapitalistický sebestředný individualismus amerického typu. Chtěli jsme to, máme to. Nikdo si nemá nač stěžovat.

Přeloženo do češtiny - ať už děláte pro kohokoli nebo sám pro sebe, musíte brát ohled především na vaše vlastní osobní zájmy, protože to za vás nikdo neudělá.

Ba naopak, jak potvrzuje i tento článek - všude je až příliš velká zásoba jestřábů, kteří téměř slintají nad představou, že by mohli zneužít situace, když někdo (nejčstěji právě ten zmiňovaný absolvent bez praxe a s naivními představami) z nezkušenosti či mladického idealismu na první místo postaví ne sebe, ale zájmy jakési firmy, a sebe se tak rozhodně dobrovolně ve svých zájmech poškozovat. To je sen každého druhého zaměstnavatele. Ne-li každého prvního. Rv

0/0
18.11.2009 14:08

Host

Re: Jak to napsat slušně...

dam ti radu jak na nej a jak se zakladaj uspesny firmy. stahni si kontakty na sebe, know-how a zaloz si svoji firmu. jemu zbudou oci pro plac a bude akorat zurit. sams em toho byl nekolikrat svedkem.

0/0
18.11.2009 16:36

Host

Re: Jak to napsat slušně...

Díky za tvou dobrou radu, ale už jsem tak před několika lety sám učinil :-)

S tím, že jsem nemusel žádné kontakty ani "přetahovat", protože byly čistě moje osobní a nikdo jiný je ve firmě neměl. R^

0/0
19.11.2009 11:11

Host

Zkušenost

Mám vysokoškolské vzdělání, 2 roky pracuji v asijské firmě. Práce mě od počátku velmi moc bavila, byl šíleně nadšený. Vztahy s asiaty perfektní, což jsem byl překvapen i sám nad sebou. Po roce a půl mi přestal šéfovat asiat, ale nově zvolený čech. Jeho namyšlenost, tupost a opovrhování podřízenými, mi zcela znechutilo mou práci. Přesto, že mám v současné době největší plat, jaký jsem kdy měl, tak uvažuji, že zaměstnání změním.  

0/0
17.11.2009 21:14

Host

Re: Zkušenost

Ale jo, tak tu práci změňte. A po roce nebo dvou zjistíte, že váš oblíbený šéf povýšil, nebo šel jinam a budete na tom stejně, jako teď. Tak to prostě chodí, buď si dokážete udělat vyhovující prostor a podmínky prakticky kdekoliv, nebo budete pořád dokola měnit práci a hledat ideálního zaměstnavatele. Prozradím vám tajemství, nic takového neexistuje, všude jsou nějaké prolbéma a pokud nejsou, tak se brzo nějaké objeví. A je jen na vás, jak si s tím poradíte. Ale měnit práci vás po čase nakonec omrzí a možná ještě budete se slzou v oku vzpomínat s své současné zaměsntnání. Jenže člověk to prostě musí zkusti, že?

0/0
17.11.2009 21:47

Host

Re: Zkušenost

Tak tento porazenecky pristup vam nezavidim :-)

Ja bych doporucil najit si moznou alternativu a pak na stavajicim pracovisti zacit vyjednavat. Rozhodne nedoporucuju stahnout ocas, to je cesta k dozivotnimu psychickemu stradani :-)

0/0
17.11.2009 21:55

Host

Re: Zkušenost

Jaký poraženecký přístup? Máte nějaký problém s pochopením psaného textu? Jasně tam přece píšu, že buď si dokáže vytvořit vyhovující pracovní prostor a podmínky kdekoliv (jako že si je vyjedná, případně sám vytvoří v rámci daných pravidel), nebo bude takhle chodit z firmy do firmy. Kde tam máte co o stahování ocasu? Jinak já jsem se řídil tím starým klišé, že schopný člověk pracovní místa nehledá, ale vytváří.

0/0
17.11.2009 22:46

Host

Re: Zkušenost

Aha. Tak tu moji prvni vetu ignorujte. Holt vam budu dal nezavidet pouze dokonale skryvany optimismus ;-)

0/0
17.11.2009 22:52

Host

Re: Zkušenost

Můžete mi závidět docela bohaté zkušenosti a schopnost si to vhodné místo sám vytvořit ;-). Jinak optimismus je prima, ale člověk by při tom neměl ztrácet kontakt s relitou, jinak to není optimismus, ale naivita. Dost lidí si to plete.

0/0
18.11.2009 7:59

holka od vedle

Re: Zkušenost

Tebe číst je fakt zábava..:-/

0/0
18.11.2009 12:12

wrah

Re: Zkušenost

Nejspíše na novém místě povýší podobného týpka. To je bohužel běžné, před vedením vypadá sebevědomě a schopně, tak ho povýší a on je to ve výsledku jen arogantní parchant.

0/0
17.11.2009 22:19

mbroz

Re: Zkušenost

mám zkušenosti s Norskými šéfy a chápu vaše rozladění. bohužel je spusta českých vedoucích nebo majitelů , kteří mají tak odporně omezené myšlení a špatný přístup lidem,že bych plakal.

0/0
20.11.2009 17:51

Host

no jak kdy

viděl jsem v práci spousty motivovaných lidí, byli ochotni zůstávat déle, ale bohužel náplň práce nezvládali ani zdaleka tak dobře, jako méně motivovaný člověk s praxí, který alepoň nic nepokazil. Narozdíl od těch sice nadšených, ale nezkušených

0/0
17.11.2009 20:41

Host

Re: no jak kdy

Ale to je podivny pohled na vec, krizit dve promenne. Je to jako rict, ze dobra sodovka je lepsi nez spatny pivo - jo, je to pravda, ale proto si vybiram, abych mel pokudmozno dobre pivo a neriskoval ze nakonec bude spatna i ta voda, ktere jsem dal v nouzi prednost :-)

0/0
17.11.2009 21:58

Host

Poctivost řemesel???

Četl jsem tu, jak firmy i podnikavci okrádají ve stavebnictví své zákazníky, jak jsou neschopní a pod..Ok z jedné strany lze souhlasit, ale z druhé , třeba té naší musím nerad prohlásit, že mnoho klientů o poctivou práci a dodržení technologických postupů za odpovídající odměnu NESTOJÍ!!! Spíše se snaží z dodavatelem vyčůrat!  Nebudu zde "brečet" jen vím z vlastní zkušenosti, že lidé jsou dobytek na obou stranách barikády...;-O

0/0
17.11.2009 18:03

Host

HR

Sám jsem bez práce cca rok. Pracoval jsem na manažerských pozicích, ale v současné době je potíž s věkem (50). Když přijdu na výběrové řízení tak tam sedí mládežníci od 25 do 30 let a samozřejmě nepřijmou do firmy  člověka s praxí delší než je výše jejich věku. Takže odpovědi překfalifikovaný, hledáme juniornější profil apod. jsou stálé.

0/0
17.11.2009 17:05

Host

Re: HR

Tady je otázka, jak moc jste ještě po tolika letech praxe ochotný se něco učit a jestli nebudete spíš lpět na léty zažitých stereotypech ve stylu "starýho psa novým kouskům nenaučíš". Tohle je bohužel reálný problém, zkušený člověk má tendenci využívat k řešení předchozí zkušenosti, které ale na spoustě manažerských pozic můžou být zastaralé a neefektivní.

Nicméně právě vy byste se měl dokázat uplatnit v mladém kolektivu, protože máte spoustu zkušeností, které těm mladým chybí a tedy jim můžete nabídnou jiný úhel pohledu na věc, než mají oni. Takže společně byste vždycky měli najít to nejlepší řešení pro danou situaci, buď budou lepší vaše zkušenosti, nebo dravost mládí. Takhel jimto musíte podat, i když jsou mladí, tak nejsou blbí. Ale nestavějte se do pozice "všechno znám, všechno vím a všude už jsem byl aspoň 2x"

0/0
17.11.2009 21:41

Host

Re: HR

v takovem pripade byva dobre vyuzit nasbiranych kontaktu. Ale jinak by mohlo byt cestou i vzit praci o pricku nizsi, v oboru kde jste managoval a nasledne dokazat ze mate na vic.

0/0
17.11.2009 22:01

Host

Re: HR

Padesátiletý člověk, který pracoval na manažerských pozicích (což chápu jako střední nebo vyšší management, tzn. vedoucí oddělení nebo některý z ředitelů) je rok bez práce a nemůže nic najít?

Něco je ve tvé kariéře špatně, takoví lidé si z nabídek vybírají, v jednom kuse odmítají headhuntery a pokud mění místo, je to jedině z jejich popudu a vědí proč místo mění a kam jdou do nového angažmá.

0/0
18.11.2009 13:07

radte

Re: HR

Tak tohle jsem potřeboval číst!

Jsem téměř rok bez práce. Praxe ved. oddělení. Za uplynulý rok se pouze dvě firmy ozvaly, že byl vybrán jiný uchazeč. Ostatní nic. Snažím se chápat.

Moje zkušenosti jsou následující: žádné vlastní názory , zůčastnit se soutěže o největší skok do pozadí a na poradě se neptat. 

Jo a také pochvalně kývat na všechny "programy pro vzdělávání a iniciativu zaměstnanců", které stojí desetitisíce měsíčně a z 90% nic nepřináší. Už jen proto, že pravděpodobně počítají s naprosto tupým člověkem. Co na tom, že v zásobování jsou časté výpadky, centrála  vytváří umělé problémy a skutečné problémy se řeší až když se změní v pr*ser.

Jsem v praxi od 15 let a jen kroutím hlavou nad názory, které jsou naprosto mimo mísu.:-)

0/0
18.11.2009 14:04

Host

Re: HR

No já nevím, mám jinou zkušenost. Je mi 34 let, zkušenost ve svém oboru mám 7 let ve dvou zaměstnáních (6 let v prvém a teď zatím rok v tom druhém). Za těch 6 let v prvém zaměstnání jsem nasbíral slušných pár desítek kontaktů, řádově 25 z nich jsou skutečně cenné kontakty na klíčové osoby zásadních firem.

Stačilo se zmínit, že uvažuji o nové práci, podívat se po zajímavých informacích na Linked-in a zveřejnit životopis na jobs.cz a do týdne jsem měl na stole cca 10 relevantních (=vytříděných) nabídek.

Pokud za člověkem stojí poctivá a kvalitní práce s prezentovatelnými konkrétními výsledky podpořená dobrými referencemi (každý svého štěstí strůjcem), nemůže to ani být jinak. Zvlášť v padesáti letech s 15 lety praxe - hledání nové práce za takových podmínek musí být lahůdka s velmi sladkým výsledkem.

0/0
18.11.2009 14:48

Host

Re: HR

Nepracujeme ve stejné firmě :-/

0/0
18.11.2009 22:19

Host

Re: HR

Praxe ved. oddeleni. Co to je? Co to je za praxe? Co vlastne umite delat?

0/0
19.11.2009 14:21





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.