Je to takto

 "Protoze jsem mel penez dost a sekani travy me bavilo, delal jsem to zadarmo"

Mě motivují každý měsíc na Úřadě práce, ale již cca 12 let neúspěšně!

Kde asi udělali soudruzi z NDR chybu?!

Ale načerno makám i bez motivace jako šroub!

Re: Mě motivují každý měsíc na Úřadě práce, ale již cca 12 l

Kde se stala chyba se ptej sám sebe.

Motivace

Většina příspěvků zde řeší práci, či motivaci k ní, v platební kategorii desítek tisíc měsíčně. Pracoval jsem v jednom z řetězců, jejíž leták každý týden vyhazujete.

Jakkoliv motivovat doplňovače (promiňte - prodavače) v kategorii 12tis. hrubého, od 7-22 hod., 7 dní v týdnu, je urážkou člověka a zesměšňování sebe sama. Ovšem i na to jsou ty správné postupy, tabulky, školení, atd...  Šéf z centrály otevře noťas a tam to všechno je. Tam je napsáno, že všichni dělají pro radost z dobře vykonané práce (tohle jsem poslouchal zamlada od svého mistra na dílně - vyuč. holič + 1/2 roční kurz na mistra. Jo a rudou legitku) a pro přátelské prostředí. Mzda (je 12tis. mzda??) je na třetím místě a hlavně se o ní nemluví. A 5 grafů, bez těch to lidi nepochopí.

Jakou motivaci chcete od lidí, kteří pracují na pásu, doplňují zboží, frézují stále tu stejnou součástku lišící se velikostí, vytírají podlahu pořád dokola a markující tisíce položek? A nepište nikdo, že má každý možnost výběru...

Re: Motivace

To je holt v hlavě každého z nás... Pokud člověk dělá práci, která ho baví nebo na které si najde to, co jej na ní baví, není s motivací problém. Pokud dělá práci, která jej nebaví, je jeho motivace v první řadě otázkou osobnostní integrity a vyzrálosti. Takový člověk by si ale měl klást otázku proč dělá práci, která ho nebaví a co může udělat pro to, aby jej bavila nebo aby místo změnil.

A proč nepsat o tom, že každý má možnost výběru, když to tak je? Nikdo nikomu nenařizuje, co bude dělat, každý to má ve svých rukou.

preklad clanku

nerikejte si o penize, budte nadseni.

Bez zkušeností

Mě přijde, že tyhle články píše někdo, kdo v životě nežádal o práci... je to snůška keců a ve skutečnosti vždy záleží na úplně jiných věcech... Škoda, že se tu neobjeví článek, jak ti "odborníci" z personálních agentur jednají s lidmi...

Re: Bez zkušeností

Já jsem se v personálkách setkal vždy s plně profesionálním přístupem lidí, kteří se perfektně vyznali v oboru, ze kterého mi nabízeli práci. Jednání byla vždy věcná a jednoznačným cílem personalisty bylo do detailu zjistit, je-li shoda mezi požadavky mými a nabízenou pozicí.

Jen jednou na mne naběhla holčina, která nevěděla nic víc, než co měla o pozici napsané na papíře. Poprosil jsem ji, jestli by k pohovoru mohla přizvat někoho, kdo bude vědět, o čem je řeč - zavolala nadřízenou a pak vše proběhlo v pořádku.

Hodně záleží na personálce, ty velké a zavedené (Hays, Robert Half, Grafton, Adecco...) si nedovolí neprofesionální přístup.

Ale záleží i na hledané pozici, pochopitelně...

Moje zkušenost

je taková, že když vám potenciální zaměstnavatel říká, že vám "nabídne challenge", obvykle to znamená, že vás nehodlá adekvátně zaplatit Lidi se zkušenostmi obvykle ví, kolik stojí, lidi s "nadšením" budou dělat za sub par peníze a skončí ve chvíli, kdy si řeknou o přidáno.

Re: Moje zkušenost

Přesně tak.

"nabízím vám nové výzvy" = "určitou část z platu budete dostávat ne v penězích, ale v naturáliích, to jest v motivaci novými výzvami".

Motivace

Za osm hrubýho..

Po letech praxe

může firma motivovat jedině penězi, bo zkušený zaměstnanec dávno ví, že kecy firmu nic nestojí a jemu kecy reálně nic nepořinesou i kdyby se pro firmu roztrhnul.

Re: Po letech praxe

Presne a strucne vystizeno. Momentalne mam 5te zamestnani. Nekdy behem 3tiho jsem pochopil, ze nastoupit za mene nez jsem si predstavoval a pak se snazit dokazat, ze za vice stojim a neustale bojovat o zvyseni platu je na nic. Pod cenou uz se neprodavam, 99% lidi pracuje pro penize a proto budou finance nejvyssim motivacnim faktorem. Nadseni spolupracovnici navic dokazou byt nekdy pekne otravni.

Jak to napsat slušně...

To jsou nehorázné finální produkty trávícího traktu, čím nás ten článek krmí...Je to prima teorie, ovšem slovy klasika, rozdíl mezi teorií a praxí bývá...zejména v praxi.... Před deseti lety jsem nastoupil na zajímavou pozici v menší soukromé firmě s českým majitelem. Motivace ze mně tehdy doslova stříkala, plat byl na tu dobu slušný, náplň práce zajímavá..Hodně cestování..

Nyní, po devíti letech, mohu trochu bilancovat. Povýšil jsem na pozici obchodního ředitele před 4 lety.  Práci, kterou zastávali dva lidé, zvládám sám. K tomu jsem firmě, v posledním záchvěvu nadšení, udělal dva e-shopy, z toho první za tři měsíce, kdy jsem dělal denně 4-6 hodin navíc, doma atp.

Za celou dobu jsem si vybojoval přidání třikrát, z toho jednou jsem výpovědí pohrozil, podruhé jí dal, a dostal jsem, co jsem chtěl, potřetí mi s ní hrozil majitel, a já mu řekl, že klidně.

Re: Jak to napsat slušně...

Před dvěma lety jsem majiteli řekl, co si o něm myslím, do očí a doslovně. Hledal náhradu, ale každý zjistil velmi rychle, co je zač, a odešel. Motivace je v háji, zajímá mně jediné, a to je můj prospěch. S podobně motivovanými kolegy jsme našli cesty, jak si příjmy zvýšit, aniž by to kohokoliv bolelo. Firma nás nezajímá, jen náš osobní prospěch. A novodobý "podnikatel" žije v dojmu, jak ušetřil, a jak ti neinteligentní zaměstnanci pracují jako ovce za pár korun.

Zkušenost

Mám vysokoškolské vzdělání, 2 roky pracuji v asijské firmě. Práce mě od počátku velmi moc bavila, byl šíleně nadšený. Vztahy s asiaty perfektní, což jsem byl překvapen i sám nad sebou. Po roce a půl mi přestal šéfovat asiat, ale nově zvolený čech. Jeho namyšlenost, tupost a opovrhování podřízenými, mi zcela znechutilo mou práci. Přesto, že mám v současné době největší plat, jaký jsem kdy měl, tak uvažuji, že zaměstnání změním.  

Re: Zkušenost

Ale jo, tak tu práci změňte. A po roce nebo dvou zjistíte, že váš oblíbený šéf povýšil, nebo šel jinam a budete na tom stejně, jako teď. Tak to prostě chodí, buď si dokážete udělat vyhovující prostor a podmínky prakticky kdekoliv, nebo budete pořád dokola měnit práci a hledat ideálního zaměstnavatele. Prozradím vám tajemství, nic takového neexistuje, všude jsou nějaké prolbéma a pokud nejsou, tak se brzo nějaké objeví. A je jen na vás, jak si s tím poradíte. Ale měnit práci vás po čase nakonec omrzí a možná ještě budete se slzou v oku vzpomínat s své současné zaměsntnání. Jenže člověk to prostě musí zkusti, že?