Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Stravenky už netáhnou. Důležitější než benefity je stabilita firmy

Krize se projevuje i v tom, jaké bonusy jsou pro pracovníky důležité. Podle průzkumu společnosti Robert Half zaměstnance více zajímá stabilita firmy než zvláštní výhody. Oproti loňskému roku to je změna. Dříve pro ně byly směrodatné hlavně stravenky.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

apokalypsa

Nejlepsim "benefitem" je vysoky plat

Nejlepsim benefitem je mzda :-) Pracoval jsem u jedne firmy za par supu, ale mel jsem stravenky. Ted mam o 15t vic a stravenky nemam. Hadejte, co je lepsi? :-):-):-)

0/0
4.4.2010 11:04

sunka007

Re: Nejlepsim "benefitem" je vysoky plat

Dobre placena prace, ktera cloveka bavi, s mnoha benefity ;-)

0/0
4.4.2010 18:22

pavel.n

stravenky - příspěvek na jídlo

dělám ve firmě , kde má přes 700 lidí minimální mzdu - cca 7000kč čistého.

Za jídlo dnes platí 750kč/měsíc - pokud nedostanou příspěvek na jídlo zaplatí 1850kč - tihle lidé na to už nemají !!!

0/0
4.4.2010 10:38

krakra

Stravenky

Podle mě jsou stravenky strašně důležité ani né tak zaměstnance, ale hlavně pro celou ekonomiku. Pozoruji že pro lidi není tak náročné přinést si do práce vlastní oběd.

Zaměstnanec který nemá stravenky si bude do práce nosit vlastní jídlo, nebude chodit do restaurací a hospod a jídelen. Co si budeme podivat, obědová polední menu je pro spoustu restaurací smrtelně důležitá, v poledne tam každej platí stravenkama.

Kdyby se zrušily stravenky, tak většina hospod zkrachuje.

0/0
3.4.2010 7:46

qvido31

Špatně....

Lidičky je to špatně!Proč? Trochu níže se dočteme,že polovina platů je tvořena benefitem. Tudíž takovou divnou a lehce odbouratelnou složkou mzdy. Důvody se vždy najdou proč se musí šetřit,ale snížit tarifní plat je složitější!V neposlední řadě se Vám s benefitů nevypočítává důchod aj.,že ano!!!!!!

0/0
3.4.2010 7:46

Karel Endler

Všechno souvisí se vším -

jakmile firma začne rušit stravenky a omezovat mobily, evidentně není stabilní.

0/0
2.4.2010 21:21

deatomizator-treti-generace

Robert Half Technology

muzu jen vrele nedoporucit R^;-D

0/0
2.4.2010 20:06

krakra

Re: Robert Half Technology

Také v tom nevidím nic světoborného.

0/0
3.4.2010 7:40

Subo

Asi ne vsichni...

Hm mno to se asi netyka zeleznicaru co? :-)

Ti maji benefity nade vse...

0/0
2.4.2010 19:23

Karel Endler

Re: Asi ne vsichni...

Bobečku, oni bojovali za benefity pro všechny. Že je někdo takový pitomec, že to nechápe, to je asi fakt možné jen v ČR.

0/0
2.4.2010 21:26

qqx

Re: Asi ne vsichni...

když porovnám text zákona o DPH platný loni a letos od ledna, pak i pitomcovi je jasný, že bojovali za svoje benefity, konrétně o řežijní jízdenky. O nic jiného nešlo.

0/0
2.4.2010 23:53

Niky79

Re: Asi ne vsichni...

Bojovali o to, aby DPH se pocitala z ceny, jakou ty režijní jízdenky jim firma prodava, coz je LOGICKE, a ne aby se platila DPH z PLNE CENY (coz je nesmysl),

0/0
3.4.2010 11:14

qqx

Re: Asi ne vsichni...

Právě že to logické není. Pokud jsou ostatní benefity zdaňovány na základě ceny obvyklé, proč by měly být režijní jízdenky zdaňovány podle jakési interní ceny ?

0/0
4.4.2010 17:46

o neroma vakeren

Re: Asi ne vsichni...

jakoze bojovali za rezijku pro 10M lidi? Pitomec zde bude nekdo jiny mily pane

0/0
4.4.2010 8:25

fáma

Benefity

Jsem pro to benefity zrušit. Důležitá je výše platu.

0/0
2.4.2010 14:57

wenous

Re: Benefity

No tak to nesouhlasim. Pokud by se secetly vsechny moje benefity, tak bych musel mit plat o pulku vetsi a to si kdejaky zamestnavatel rozmysli. Ony ty benefity jsoupro zamestnance trochu obdoba snizovani danoveho zakladu u zivnostniku a pro firmu je vyhodnejsi mi dat benefity nez vice penez.

0/0
2.4.2010 16:21

mr_iks

Re: Benefity

je to jen otazka toho, jestli si to muze poskytovatel odepsat z dani, jiny vyznam to nema...

0/0
2.4.2010 17:51

JayVandermark

Re: Benefity

Také nesouhlasím. Pracoval jsem v pohraničním casinu, můj známý pracoval v casinu v Praze. Měl o cca. CZK 5,000,- vyšší plat, ale já měl zdarma ubytování, jídlo v práci, dopravu do práce (nebyl problém třeba i mimo práci mě zavést do města - samozřejmě gratis). Ve finále jsem měl k dispozici já o cca. CZK 5,000,- více i přes nižší plat.

0/0
2.4.2010 17:14

Biermann

Kvalita pruzkumu

No pokud byl pruzkum delany v Praze, tak to neni moc relevantni. Precijen jsou tam jine podminky nez ve zbytku republiky.

0/0
2.4.2010 13:59

Viper1

Re: Kvalita pruzkumu

V čem jsou jiné?

0/0
2.4.2010 14:01

Vanguard

Re: Kvalita pruzkumu

Vyšší mzdy a nižší nezaměstnanost?

0/0
2.4.2010 14:24

arborman

Re: Kvalita pruzkumu

Tohle srovnávání platů v Praze a mimo ní mě vždycky pobaví... Ano v Praze mám vyšší plat, než se stejnou pozicí někde v menším městě...,ale v menším městě jdu na pivo za 15 a né za 40 jako v Praze...a tak to tady je se vším....:-)

0/0
4.4.2010 21:32

Furimmerjung

Re: Kvalita pruzkumu

Nikdo vás nenutí chodit na pivo. Co tam dalšího je dražší než jinde ??

0/0
4.4.2010 23:50

dino_na_idnes

Re: Kvalita pruzkumu

Bydlení. Ale nikdo mě nenutí bydlet, že? No a pak jsou to zbytné věci jako stravování v restauracích, kina, divadla, koncerty, sportovní vyžití, kadeřnictví, hlídání dětí, prostě vše, bez čeho se člověk obejde, člověku stačí k životu kus chleba a dostatek vody...

0/0
5.4.2010 9:23

anžto

Re: Kvalita pruzkumu

ale nepovídej, taky žiju v praze a na pivo za 40 nechodím - možná by ses měl poohlídnout po jiné hospodě:-P 

0/0
14.4.2010 10:02

Biermann

Re: Kvalita pruzkumu

Treba pomerem lidi pracujicich v ruznych odvetvich  (zemedelstvi/prumysl/sluzby)? Treba  pomerem manazerskych pozic proti "normalnim" zamestnancum? Treba pomerem lidi ve statni sprave? Treba prumernou vysi platu? Treba pomerem VS vzdelanych lidi?

Tech rozdilu je opravdu spousta a tim padem je to studie o benefitech v Praze, nikoliv o stavu v CR, protoze Praha se od zbytku republiky dost lisi.

0/0
2.4.2010 14:38

Worff

13. plat???

To jsem viděl někdy roce 199? A nestěžuji si...;-)

0/0
2.4.2010 13:55

Dean_07

Notebook a mobil jako benefit?

Vždyť to jsou pracovní nástroje, jakýpak benefit? Kromě toho notebook a mobil má každý doma...

0/0
2.4.2010 13:07

anžto

Re: Notebook a mobil jako benefit?

tak např. tím mobilem se myslí, to, že za tebe firma platí účty i za soukromé hovory.

0/0
2.4.2010 13:30

Kozlík_

Re: Notebook a mobil jako benefit?

A má tak seznam telefonních čísel všech známých, vč. statistiky, jak často komu volám a jak dlouho. Děkuji, to za velký benefit nepovažuju.

0/0
2.4.2010 13:35

iuos

hmm

;-D;-D;-D a k čemu jim to bude?

0/0
2.4.2010 13:51

Kozlík_

Re: Notebook a mobil jako benefit?

Notebook byl výhodou (ne benefitem) před 6 a více lety, kdy nejlevnější byly od 25 tis výše. Než užívat firemní notebook, tak lépe poslouží nějaký nejlevnější za 8 tis., kde si můžu nainstalovat a nastavit co chci. Firemní mohl být nadupanější (nebo taky stará vykopávka), ale možnosti užívání omezené - předinstalovaný software, kde se nesměly věci měnit, možnost vlastních instalací omezeně, podobně data na disku.

Mobil - to spíš aby byl pracovník 24 h denně non stop k dispozici. To není benefit, ani náhodou.

0/0
2.4.2010 13:33

wenous

Re: Notebook a mobil jako benefit?

Nikdy jsem si nemel problem zaridit power usera a premyslim ze jsem ho snad i mel vzdy v zakladu. Souhlasim ze dneska uz to neni to co byvalo, ale porad mas kompa na doma a nemusis se o nej delit s rodinou.

0/0
2.4.2010 16:24

Autobus s tykadlama

pět týdnů dovolené

už beru jako samozřejmost, ne benefit.( Já vím, že oficiálně jsou v ZP stále 4).

Některé firmy už dávají dokonce 6 týdnů :-) . Samozřejmě, že ne dělníkům, ale lidem, kteří jsou složitě a těžko nahraditelní a tudíž pro tu firmu cenní.

0/0
2.4.2010 12:26

Rudla.

Re: pět týdnů dovolené

Těžko nahraditelní a proto jim dají větší možnost ve firmě nebýt...

0/0
2.4.2010 13:19

ZeeZ1

Re: pět týdnů dovolené

Je to jiste tezke na pochopeni, ale jiste je lepsi dat schopnemu zamestnanci tyden dovolene navic nez riskovat, ze prejde nekam, kde se bude mit lepe.

0/0
2.4.2010 13:32

chrobaktruhlik

Re: pět týdnů dovolené

když se "jinde" budu mít líp tak benefit nebenefit balím fidlátka

0/0
2.4.2010 14:24

mukr

Re: pět týdnů dovolené

Zivot neni jen o penezich. Od jiste sumy na pasce stoji za to zvazit, jestli jit do o 30 ci 50 procent vetsiho platu, nebo vyuzit benefitu jako tyden dovolene navic.

Ono mit prachy je dobre, ale taky to chce nejake volno na to jak si je uzit nez clovek zhebne.

0/0
14.4.2010 9:52

Autobus s tykadlama

Re: pět týdnů dovolené

Takoví lidé nepracují manuálně. U těch se platí nikoli u linky odstátá pracovní doba ale odvedená práce.

Například dobrý obchodník, jenž firmě přináší milionové zakázky - a tudíž jeho práce vlastně živí celou firmu ( ono vyrobit umí každý, prodat se musí umět ) - je pro firmu natolik cenný, že mu šéf raději dá o týden více placené dovolené, a dělá vše proto, aby byl onen človíček v práci maximálně spokojen. protože, když mu onen obchodník odejde, hodně dlouho bude trvat, než nový vzládne to co on ( ten původní obchodník si sebou bere i svoje kontakty "o)) )

0/0
2.4.2010 14:43

wenous

Re: pět týdnů dovolené

Nevim ale dneska uz je 6 tydnu dovolene pase. Mnohem efektivnejsi benefit je home office. Takze treba v patky a pondelky se maka z domova a nemusis chodit do kanclu. Mas klid nestracis cas cestovanim a muzes delat kdy chces dulezite je ze splnis ukoly.

0/0
2.4.2010 16:26

Karel Endler

Re: pět týdnů dovolené

Já dělám z domova stále a potvrzuji, že nad to není. Notebook, mobil, dovolená, stravenky jsou samozřejmost, ale teleworking je benefit nad benefity.

0/0
2.4.2010 21:24

dino_na_idnes

Re: pět týdnů dovolené

Jenže home office je použitelný pro méně lidí než přiklepnutí šesti týdnů dovolené, je to přesně tam, kde je člověk hodnocen dle splnění úkolů (s nízkou závislostí na druhých).

0/0
5.4.2010 9:29

qvido31

Ale dejte pokoj

Porád,kdo to má porád vybírat a pak se starat za co to utratit ty platy sakra!!!! Víte co je to za starostí,to je k zlostí Ty nadprůměrné minimální mzdy,že ano!:-P:-P:-P

0/0
2.4.2010 11:28

linda a jess.

Re: Ale dejte pokoj

to je fakt, taky už nevim, co s tim.

0/0
2.4.2010 11:43

Kovis

Re: Ale dejte pokoj

Zrovna minulý týden jsem si koupil nové vidle, abych to měl čím přehazovat. Zespodu mi ty peníze chytala plíseň.

0/0
2.4.2010 12:39

linda a jess.

dovolená

Naivně jsem si myslela, že spousta lepších firem bude nabízet 5 týdnů dovolené.

Tam , kde mi nabídli jen 4 týdny ze zákona, tam jsem ani  nešla.

Jo, člověk si lehce zvykne na lepší.

0/0
2.4.2010 11:24

wenous

Re: dovolená

Jak pisu vyse. K cemu 5 tydnu dovolene benefit Home office je mnohem lepsi. Muzete si dojit vyridit co potrebujete. Jste k dispozici a zaroven nejste svazani pracovni dobou. Znam spoustu lidi co jim propada dovolena delaji z domova maji vysledky a jsou mnohem vic happy nez sedet po kanclech.

0/0
2.4.2010 16:29

krakra

Re: dovolená

Já dostat HomeOffice tak na práci ani nešahnu ;-D

0/0
3.4.2010 7:42

papazian

Tak úplně nesouhlasím, stravenky pro většinu lidí

zajímavá je, berou podprůměrné platy (60% pracujících má meně než je trapný průměr v této zemi), takže stravenky jsou určitou cestou, jak se trochu vylepšit hladový žaludek. Bohužel částky jsou na stravenkách jsou velmi nízké, každý by měl mít dávno stravenky v hodnotě alespoň 100 Kč, s tím, že by už nic nemusel doplácet. V zahraničí i nám srovnatelným jsou sumy mnohem důstojnější slušnému obědu, nikoli jen do hospod poprůměrných, kde dělají vodové omáčky... a stále na hnědo pro vše...

0/0
2.4.2010 11:17

/Roman35

Re: Tak úplně nesouhlasím, stravenky pro většinu lidí

Ty si ten článek nepochopil. Ten nebyl o lidech kteří mají podprůměrné platy. Takovej člověk totiž nepovažuje ani notebook, ani mobil za zamozdřejmost, o 5 týchnech dovolené si může ledatak nechat zdát, stejně tak jako o služebním autu.

0/0
2.4.2010 11:52





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.