Kdybych byl nucen kontrolovat svého zaměstnance

jak se podobným způsobem fláká za moje peníze a na mém vybavení, okamžitě ho vykopnu. Zaměstnavatel není žádná charita pro flákače ani státní zašívárna pro neschopné. Ty ať si zaměstnává stát se svým neschopným a ohleduplným aparátem.

Další nelogická realita podle Kocourkovských

českých pravidel. Zaměstnanec může používat telefony, počitače a další majetek zaměstnavatele pro osobní potřebu a majitel nemůže téměř nic. Legalizuje se tak zneužívání soukromého majetku a odpírá se právo na jeho ochranu. No česká kotlina je opravdu hodně velký zmetek.

Re: Další nelogická realita podle Kocourkovských

Vsechno se da vyresit. I pravidla o pouzivani e-mailu se daji nastavit tak, abyste mel moznost kontrolovat jejich obsah.

Na druhou stranu, pokud vedouci potrebuje kontrolovat podrizenym maily, aby vedel, co delaji a jestli se neflakaji, tak proste nezvlada svoji praci a mel by byt nahrazen. Spravny vedouci vi, kdo ma kolik prace, co dela a je schopny si pohlidat, aby se mu lidi neflakali.

Všichni naši zaměstnanci ví a jsou upozorněni,

že veškerá jejich práce na počítači i telefonní hovory jsou monitorovány a ukládány. Kdo to považuje za zásah do svého soukromí, může odejít. Nejsme rozpočtová organizace, dotace nedostáváme a na provoz si prostě musíme vydělat prací. Smutné, ale nezbytné.

Re: Všichni naši zaměstnanci ví a jsou upozorněni,

To si my musime taky, presto tento buzer system neprovozujeme. Zatim nebyl duvod ho zavadet.... S tim ukladanim bych byl ale hodne opatrnej....

Re: Všichni naši zaměstnanci ví a jsou upozorněni,

Monitorování hovorů a emailu je nezákonné, přestože je to uvedeno ve firemních směrnicích.. Ono místo všelijakého špiclování stačí mít dobrý přehled o tom, zda-li ten, či onen zaměstnanec plní svoje úkoly včas a kvalitně, zda je kreativní atd. Zaměstnance motivovat tak, že velká část platu bude tvořena nenárokovými složkami, které se budou přímo odvíjet od jeho výkonu.  Nové zaměstnance je možno zaměstnat na dobu určitou, smlouvu prodlužovat až do doby 2 let (pak na neurčitou). To vše v mezích zákona a troufnu si tvrdit, že i s větší produktivitou práce

Mám internet v mobilu,

vč. e-mailů, tak si nějakej šéf může vylízat...

Re: Mám internet v mobilu,

Jeee, pan je odbornik . Rika vam neco pojem emailovy server? Pokud jste nemyslel svoji osobni emailovou schranku tak se seredne mylite, ze se vam do posty neda nahlizet.

!!!!

....a není jednodušší uživatelům zablokovat přístupy na stránky, které mají obsah "social ntetworking, games, software,...." ??? Nástroje na to existují.

Re: !!!!

To je jen teorie. Znám firmu, kde se pokoušeli udělat filtr na web a zkusili zakázat slovo sex. Pak nešel otevřít ani iDnes...

Re: !!!!

Nevím, jak kde, ale my v práci běžně otevřeme idnes, ale jednotlivé zprávy obsahující slova sex, blog, game....  neotevřeme. Tak až doma... stejně na to nemám v práci absolutně čas.

?????

"Najednou mi začal mail fungovat pomaleji. Když jsem zprávu odeslala, chviličku ještě na obrazovce zůstala. Zdálo se mi to divné, tak jsem zavolala kolegům z IT, kteří zjistili, že všechny mé maily jdou ještě k šéfovi.....

Co je to za blbost ? 

Re: ?????

No, to je tak, když chce někdo někoho šmírovat, a neumí v tom chodit.

Re: ?????

No jiste ze je to blbost. Z toho lze usuzovat, ze si to pan redaktor vymyslel.

Re: ?????

Hlavní je

že většina zaměstnavatelů a šéfů dělá problém zajistit podřízeným smysluplnou práci a kontrolovat jí a proto se uchylují k extenzivním nástrojům jak podřízeného buzerovat.

Pokud podřízeného dostatečně vytížím a kontroluji může mi být jedno jestliže plní co po něm chci že dělá i něco navíc.

Re: Hlavní je

Správně. Imho, kolik máš zaměstnanců?

Ja mel na sefy stesti,

sice monitorovali datovy tok a vyhlasovali nejlepsiho stahovace, ale to bylo tak vsechno.

V praci jsem mel cas si precist online noviny, nikoho by ani nenapadlo prudit kvuli tomu ze obcas pouziju pracovni mail pro soukrome ucely (obcas vypada lip mit za zavinacem neco jineho nez gmail nebo seznam), da se rict ze jsem proflakal tak kolem hodiny a pul az dvou hodin denne. Ovsem z prumerne deseti az dvanactihodinove pracovni doby (do toho pocitam treba to ze me neco napadlo doma vecer, tak jsem sednul a pracoval). Nebyl by zamestnavatel tak trochu proti sobe, kdyby v takove situaci zacal otravovat? U me by to dopadlo tak, ze bych mu venoval osm hodin ciste pracovni doby, ani o chlup vic, a ani by me nenapadlo neco delat ve svem volnu nebo o vikendech, i kdyby mel diky necinnosti nastat konec sveta.

Ted uz o tom asi nema cenu uvazovat, pracuju z domova a je jen na me kdy dostanu naladu neco delat.

Zajímavé

Všem přijde hrozně divný, že zaměstnanec dělá na počítači něco jiného, než by měl, ale už nikomu nepřijde vůbec divný, že po něm zaměstnavatel chce, aby zůstával v práci déle, často programově a často o několik hodin, bez náhrady za práci přesčas.

Já se lidem fakt nedivím. V té cvokárně, kterou většina kanceláří je, bych měla za chvíli žaludeční vředy, být tam natažená na špagátě 10 hodin denně.

nic neni cernobbile

Je to humus. Ale jen priklad Pepa dela cely den a nema na nic cas. Karel dela stejnou praci jako Pepa, ale ma cas si odpocinout a odreagovat se. Ktereho zamestnance by jste brali? Nehlede na to, ze zamestnavatel musi umoznit bezpecnostni prestavky pracovnikum pracujicim na PC, coz je v ramci pracovni doby. Takze jsou to tu obcas bludy.

Re: nic neni cernobbile

karla vyhodis protoze si hraje a pepa bude delat jeho praci zadarmo po pracovni dobe. kapitalismus po cesku.

Re: nic neni cernobbile

Jojo, v praxi to chodí tak, že šéf má tendenci tomu šikovnějšímu přidat práci.