Ano

Zkuste lhát že vás nabízená práce hodně zajímá, samozřejmě že hledáte jenom stálý příjem a práci 8 hodin denně, ale to na pohovoru vůbec neříkejte !!

Musíte ze sebe udělat nadšeného uchazeče o práci !!

Prosím, už doooost...

Zeptali jsem se čtyř "ODBORNÍKŮ"... a výčet "odborníků"... To mi stačí, dál nečtu .

nevědí?

Spíše mám dojem,že spousta lidí "střílí od pasu".Každý potřebuje peníze a proto hledá alespoň nějakou slušnou práci.Většina lidí se u inzerátů dáví v první řadě na platové podmínky a až poté na požadavky.Když pak z 5-i požadavků zájemce splňuje 3,tak automaticky zasílá životopis s pocitem,že to asi neklapne,ale co kdyby.....

Druhá věc jsou "profese".Stačí se podívat na nabídku práce na internetu....samý

Consultant junior,marketing specialista,trade marketing specialist apod.....Tyhle profese zní strašně dobře a člověk si za nimi představí hromady peněz,služební auta,drahé oblečení apod....Realita však bývá občas úplně jiná...a lidi mnohdy zaskočí

Někde mezi pumpařem a taxikářem

se u mě nacházejí personalisti. Stejně tak důležití, škola většinou s nějakým pavědním oborem a s rozdílem, že pumpaře přece jen čas od času člověk navštívit musí

Šašci

Když personalista z agentury není ochoten ani říct jestli firma vyrábí kočárky, nebo počítače, tak se na pohovor opravdu těžko připravuje.

priprava na pohovor

No ja moc nechapu nektere zdejsi diskutujici - mne pomohlo dostat se tam kde jsem to, ze jsem presne vedel co chci delat, a ze jsem vedel kam a na jakou pozici se hlasim. Takze moje skromna rada zni, pripravte se dobre na pohovor. Obcas take prijimam lidi do sveho tymu a pokud prijde nekdo, kdo vlastne nevi co chce nebo kdo nevi kam prisel, tak s nim neztracim cas.

Re: priprava na pohovor

Vážně? To možná děláte chybu. Mě zajímá potenciál kandidáta, ne to, jestli přesně ví, co chce dělat. S těmi naopak bývají problémy, když jim dáváte úkol, který se jim zrovna nelíbí. Je naprosto a úplně normální, že po půl roce zjistíte, že ten člověk se hodí na něco jiného, než na co jste ho najali a pak je to jenom o tom, zda je ochoten to něco jiného začít dělat.

Personalisti

hlavně lžou, jak najatí. Mají na to dostatečné filosofické vzdělání.

personalista

to je demokratický název pro kádrováka a neschopného ničemu který by kdekoli jinde napáchal víc škody než užitku ono protřídit životopisy a zeptat na prvním kole uchazečů na to co dělali není třeba nic moc umět a být inteligentní už vůbec ne stačí nějaký pajdák a "schopnost" dobře vypadat nebo "schopnost" mít známého který mi dané místo dohodí

na druhém kole už si většinou vybírá přímo vedoucí oddělení nebo přímo sám ředitel firmy/pobočky

na druhou stranu je třeba uznat že jsou mistři světa v plácání nesmyslů a tváření se při tom velmi důležitě

Re: personalista

U malých firem si jistě vybírá zaměstnance majitel firmy nebo jmenovaný ředitel. U velkých firme s několika tisíce lidmi na to musí mít lidi, to by se zbláznil a nedělal nic jiného než psal vybíral lidi a psal pracovní smlouvy či výpovědi. V těchto velkých firmách bývá veliká fluktuace, takže se to tam často mění. Pokud personalista špatně doporučí řediteli kandidáta, který se neosvědčí, má to pro firmu velké náklady, zvlášť, když se to zjistí po delší době, kdy už pracovní byl zaškolen a třeba už mu byly poskytnuty nějaké kursy apod. Musí ho propustit, dost složitě protože ne vždy lze dát dle zákona výpověď na hodinu,  a na jeho místo hledat nového pracovníka. Může tak firmu špatným rozhodnutím finančně poškodit.

O spolecnosti a pracovni pozici nemusi vedet hohromady nic..

..uplne staci kdyz ma jasno v tom, co chce delat a umi o tom diskutovat.

Chci u vas pracovat s toho duvodu,

ze nejsem rentier

Re: Chci u vas pracovat s toho duvodu,