chyba v textu

jen pro upřesnění : v článku se píše mylná informace : .....Neplatnost je ale nezbytné uplatnit žalobou u soudu ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr na základě neplatného pracovního úkonu skončit. / a ne 2 měsíce ode dne, kdy mu byla neplatná výpověď doručen/

Můj případ

Já jsem dostal výpověď ústně loni v prosinci neúmyslně jako dárek k vánocům (odstupné!). Dohodnul jsem si 2/3 praconí dobu ve výpovědní lhůtě s tím, že můžu odejít i dřív. Na konci ledna jsem už měl dohodlou práci od 1.2. a pár dní předem podepsal ukončení pracovního poměru dohodou. Jsem slušně vychovaný a od přírody chamtivý, takže za odstupné jsem samořejmě šéfovi slušně poděkoval. Není to hezké, když na sebe lidi nešijou žádné kulišárny a můžou si v podobných situacích věřit?

Vyhra ? prohra !

je snad pro kohokoliv vyhrou zustavat ve firme, kde o nej nemaji zajem ? nen i to vyhra ani pro zamestnavatele, ale ani pro ZAMSETNANCE ! tesim se na casy, az to pochopime a zacne to tady podle toho vypadat. Dnesni zamestnanecky pomer mnohdy vypada jako "zabarikadovani se" ve svych "vyhodnych" pozicich a nedani sance nikomu. Tento stav neni prospesny pro NIKOHO !

Re: Vyhra ? prohra !

V zasade souhlasim. Je masochismem zustavat nekde a vlastne trpet, kdyz te tam nechteji. Ovsem nekdo nema okamzite na vyber, takze tam se muze souzeni a nejaky odpor vyplatit. Ovsem i tak by se mel zamestnanec snazit najit novou praci. Pak je jeste otazkou, zda te vyhodi SEF nebo MAJITEL. U mensich firem je dulezite zjistit, jak to vidi majitel. Kdyz on te nechce, je lepe kdyz se poohlednes po necem jinem. A naopak neco k zamysleni pro zamestnance: zkuste si na chvilku predstavit, ze jste majiteli firmy, nekteri zamestnanci vas pomlouvaji, nekdo se dokonce hodne flaka a hospodarske vysledky firmy se zhorsuji....co budete delat? Nebo proste s nekym z podrizenych vubec nevychazite a mate z toho dennodenne nervy. Budete delat charitu, vytahnete sve uspory a zaplatite vsem? Nebo radeji nekoho propustite? A jaky duvod uvedete? Kdo nese riziko podnikani?

Jak mě může stát nutit,

abych zaměstnával někoho, koho už nechci?

Přijmout do práce kohokoliv je náramně jednoduché, bez obštrukcí. Ale propustit je nesrovnatelně těžší. Proto si spousta zaměstnavatelů sakra rozmyslí někoho přijmout, proto je vysoká nezaměstnanost. Na vině je nevyvážený zákoník práce.

Re: Jak mě může stát nutit,

je nevyvazeni schvalne.. ma chrnait slabsieho, v tomto pripade zamestnanca.. svoju logiku to ma

To u nás v práci

se výpovědi nedávají - buď jim podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, nebu vás vyhodí pro hrubé porušení pracovní kázně... Odbory se tam před lety pokusili založit - všichni dostali vyhazov

Re: To u nás v práci

Blbost. Jsi odborářský tlachal. Samozřejmě pokud kradeš, tak to asi hrubé porušení kázně bude. Ale jinak je to dost obtížně odůvodnitelné.

Ano, je to složité zbavit se zaměstnance

Proto je nejlepší pokud možno žádného nepřijímat :-) Takový průmyslový robot je sice dražší než dělník, ale když se ho rozhodnu vypnout, nesoudí se, neprotestuje, nezkoumá důvody ale poslušně se složí do parkovací polohy a trpělivě čeká :-)

Především

je tu otázka - chci vůbec pracovat někde (soukromej sektor), kde mě šéf nechce? Byla by hloupost zůstávat někde, kam už ani nemůžu chodit rád. Stejně tak pokud zaměstnavatel někoho nechce, měl by možnost mít vyhodit zaměstnance bez udání důvodu s nějakou výpovědní lhůtou.

Re: Především

Jo, jo, nedoneseš švestičky ze zahrádečky a nevlezeš kvalitně do zadnice - šup a letíš, bez udání důvodu..... Tak nějak?

Z druhé strany

A nebyly by také nějaké rady pro zaměstnavatele, jak se zbavit zaměstnance, se kterým už dál nechce spolupracovat?

Re: Z druhé strany

znám jích mnohem víc od Jesenických zaměstnavatélu , to radčí psát nebudu , dal bych návot ,jak člověka vyštochat s práce nebo ho dokonce eksistenčně zníčit.

zaměstnavatel se může rázně mstít

když se začnete   bránit, tak to bude mnohem horší než to bylo, protože zaměsnavatel se bude rázně mstít, takovím způsobem , že protivám poštve sví zaměstnance lživíma pomluvama na vaší osobu, nakonec vás  nevyštouchá zaměsnavatel , ale zaměstnanci díky lživím pomluvám ,který budou pocházet od vašeho zaměstnavatele. To ještě níc není ten váš zaměstnavatel se může mstít u vašeho budoucího zaměstnavatele, stačí, když vás lživě pomluví u budoucího zaměstnavatele ,a díky těm lživím pomluvám se může stát, že budete nezaměstnavatelnej.

Re: zaměstnavatel se může rázně mstít

jezisi...

A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?

... vždyť dneska lidi mají strach něco říct ještě víc než za bolševika. Každý se bojí o místo.

Re: A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?

Já ne. Vím, že fleka v mém oboru od 25tis čistého/měs nahoru seženu tady v Praze vždycky. Netřeba se nechat šikanovat. Zkusili by to jednou a za chvíli dělám jinde a dost možná za víc. Je mi líto lidí, co v práci trpí 10 a víc hodin denně za podprůměrný plat.