Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Pro klíčové zaměstnance ve firmě je důležitý dobrý šéf a pochvala

Klíčoví zaměstnanci jsou pro firmu nepostradatelní. Jak si je udržet? Zajistěte jim pracovní růst, výborné finanční ohodnocení, zajímavé benefity i možnost vzdělávání. A nezapomínejte ani na pochvalu!

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

mi_golem

přestaňte

se chovat jako KU**Y , vy co jste se dostali k lizu (vedoucí, manažeři , ředitelé) a všem bude dobře.

0/0
5.10.2010 19:00

Kejhal

Skoleni HR?

Clanek je jako vytrzeny ze skoleni HR prvni den, kde jim reknou, jak by to melo vypadat. Pak uz jen chybi zapis z dalsich 9 dnu, kde je uci, jak zamstnance podvest, jak vybrat v kolektivu patolizala a toho ASAP povysit, adt.

0/0
3.10.2010 13:51

Jindri

zamestnavatele

s timhle clankem naprosto souhlasim, byt v takove firme je pro me porad nedosazitelnej senR^, nidky jsem se nesetkala s dobrym sefem, at uz byl jakejkoli, motivace od zamestnavatelu nulova, spis tezce pod minusem, a to nuti lidi odflakovat svou praci, a nedejchat pro firmu. Snad jednou se mi postesti takovyho zamestnavatele najit...

0/0
2.10.2010 14:53

f0rr35t

.

Dobrá slovní omáčka, ale víte čím si udržíte pracovníky zaručeně? DEJTE JIM PRACHY tečka, problém vyřešen.

0/0
1.10.2010 16:15

1001010015

Re: .

proboha jsi normální?

je krize firma by pak nemohla mít zisk 50% z obratu a vedení by si nemohlo dovolit jednou ročně novou Q7 a dvakrát ročně maledivy8-o

0/0
1.10.2010 16:22

f0rr35t

Re: .

nedá mi to a trochu to rozepíšu: Lidi chodí do práce proto, aby se uživili. "Uživit se" je v dnešní době synonymum pro "mít peníze". Nikdo se ale zároveň nechce udřít k smrti. Zaměstnanec musí mít jistotu, že za dobře vykonanou práci přijde zasloužená odměna v podobě lepšího platu (a tím pádem se mu zvýší životní standard, což je jeho hlavním důvodem k chození do práce).

Jestli se někdo vymlouvá na vedení, tak to spíše myslí jako "nebudu těm idiotům dělat poskoka za X Kč (ale za X * 2 Kč by už toho poskoka klidně dělal)". Když se někdo vymlouvá na nedostatečné možnosti růstu, ve skutečnosti tím myslí "dřu se tady už Y let a výplata pořád stejná" .  Na nějakou pochvalu od šéfa nebo na papírové povýšení vám ehm... vylučuje exkrementy pes domácí.

Nesnáším lidi z HR, protože vytvářejí vlastní svět, který je vzdálený od reality a vyznají se v něm jen oni sami.

0/0
1.10.2010 16:29

vasek001

ilustracni obrazek

Uspechy je potreba nalezite oslavit...vzdy si vzpomenu na tohle ;-D http://www.youtube.com/watch?v=UxVivkXUfdU&feature=related

0/0
1.10.2010 15:43

1001010015

příklad

sjvěle jardo díky tvýmu nápadu jsme za poslední kvartál vydělali o 5 milionů víc až se příští měsíc vrátím z malediv tak ti osobně předám diplom a pochvala tě nemine

ale na prémie zapomen je krize musíme šetřit:-P

0/0
1.10.2010 10:01

Rob Halford1

Re: příklad

R^R^R^;-D;-D;-D

0/0
1.10.2010 14:21

f0rr35t

Re: příklad

přesně tohle se stalo kámošovi ;-D Nevydělal teda pět mega, ale jeho šéf se vyjádřil přesně v tomhle smyslu (skvělá práce, ale prémie nebudou, je krize).

0/0
1.10.2010 16:06

1001010015

to jo

chran bůh že by chtěli peníze;-D

0/0
1.10.2010 9:40

we_ah

???

Tohle jako myslite vazne?

Jak nepřijít o nejlepší pracovníky: Využijte možnosti povýšit své zaměstnance, kdykoli je to možné. Poskytněte svým zaměstnancům šanci na návrat, pokud by jim nová práce nevyšla.

Ve ktery realite zijete?

0/0
1.10.2010 8:39

Lukas1000

Re: ???

Hehehe, ty clanky pisou redaktori za podpory HR odborniku ... ti jsou uplne mimo, vytvareji si umely svet, ktery ve skutecnosti nikde neni.  Nejlepsi je povysovat zamestnance = porad mas stejnou praci a penize, ale udelam z tebe reditele ... co na tom, ze nebudes mit podrizene, ale jsi REDITEL !!!

0/0
1.10.2010 9:14

stále jemně perlivá mattoni

Re: ???

to je jak u nás... každý druhý je tu manažer... zbytek jsou asistentky... ale spousta z těch manažerů se ani po x letech u firmy nenaučila pracovat se systémem, o komunikaci ani nemluvě ;-D

0/0
1.10.2010 9:17

marionetta

Re: ???

je vidět, že jste asi nepochopil, o co v článku jde. Tam se právě nehovoří jen o povýšení (rouměj na pozici manažera), ale obecně o možnosti rozvoje: rozšíření kompetencí - možnosti rozhodnout o něčem bez toho, abych si pořád musela vyžádávat souhlas šéfa, samozřejmě je to spojeno se zodpovědností za to rozhodnutí. Asi Vám to přijde divné, ale dost lidí se nespokojí se "smrádečkem, ale teplíčkem", ale chtějí něco dokázat, a většinou je to v práci, protože tam pořád trávíme nejvíc svého času. Takže nejen tupé a bezmyšlenkovité udělování funkcí o ničem, ale individuální práce s jednotlivci, potom mi ten dobrý pracovník neuteče.:-) Ale to je právě to, že to málokdo chápe (bez urážky- třeba jako Vy)

0/0
1.10.2010 9:42

Janulice78

Re: ???

bych chtela videt firmu, ktera tohle provozuje. Tedy krome Siemensu :-P, ani jedna firma, a ze to byly vsechno nadnarodni korporace to nedela. Nahoru jde jen par vyvolenych patolizalu, kteri se kamaradi s temi spravnymi lidmi. Bez urazky.....kdyz jim to za to stoji....rodice na mne ted apelovali, at si koukam pestovat ty spravne styky. Ne, nebudu budovat karieru na tom, ze nekomu lezu do zadku. To radsi budu radova opice.......i kdyz mne z toho zrejme brzo trefi slak, jaka je to strasna nuda, prostoj k rozvoji veskery zadny, natoz k nejakemu postupu bez toho, aniz bych sla sefovi na ruku.

0/0
1.10.2010 11:16

we_ah

Re: ???

Puvodne jsem mel rozepsanou reakci, ale usoudil jsem, ze to nema smysl, nerozumime si a pravdepodobne jste na pozici HR, takze "polobuh", ktery zije v jine realite, uzivejte si ji, nashle ;-)

0/0
1.10.2010 11:51

hell365

pochybuju, že se v česku někde

těmahle zásadamařídí. spíše je vedoucí pracovníci považují za velkou chybu.

0/0
1.10.2010 8:06

marionetta

Re: pochybuju, že se v česku někde

třeba se bojí, že by se zjistilo, že je podřízený chytřejší nebo schopnější;-D

0/0
1.10.2010 9:44





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.