- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
že si svých budulínků moc neužijí zrovna v době, kdy jsou nejroztomilejší. A lituji ty dětičky, že mají tak studený odchov.
Zijeme zde uz 10 let a s tou materskou to maji promysleno jen aby platili co nejmene. Puvodne nam bylo oznameno ze otec dostane za svou materskou plny plat, ale na prekvapeni (a nebo teke ne protoze je uz znam) jsem dostal o 12.000 mesicne mene nez byl muj plat. Az potom nam vysvetlili ze sice mam narok na plnou vysku platu, ale oni maji tzv. strop a kdyz mam svuj plat vyssi tak smula. Takze jsme prisli o slusne penize. Materska je mizerna , zadne prispevky pri narozeni a maximum je jeden rok. Platy u zen ( moje manzelka dela ve skolce a ma tu nejmensi vyplatu jaka je vubec mozna. Nastoupila pred rokem a dostava plat nizsi nez jsem dostal ja v 1999 pri nastupu jako minimalni plat na skusebni lhutu. Zdejsi vlada zdira sve lidi (vysoke dane- zaklad 36%) tak jak vsude jinde i kdyz by nemusela proto ze maji penez dost.
jak můžou mít muži a ženy stejné platy, když mají jinou délku praxe, často muži vykonávají náročnější a nebezpečnější zaměstnání nebo v Norsku nechodí méně žen na mateřskou a prot nemají deficit v odpracované praxi a mají stejný počet, hasičů/ček, horníků/niček, policistů/policistek, moc by mě zajímalo, která firma v ČR dá rozdílný plat ženě a muži za stejnou kvalitu práce, vzdělání, praxi a pracovní nasazení, a k tomu, že se stále brečí jak jsou v ČR ženy diskriminované v politice, to už je hloupost na kvadrát, neznám žádnou stranu, která by ženy perzekuovala, jen tam žádné nejsou, ženy v ČR nechtějí do politiky
U nás žena může mít rozd plat. Já jsem v jedné a stát.firmě pracovala a jen náhodou jsem zjistila, že kolega má o 2 tis víc a bez VS i s uléváním. Ale je to už radu let. Možná je to častější než v těch extrémních profesích.
Kvoty jsou proto, aby se světu dokázalo, že daný stát je borec a že ON nikoho nediskriminuje. Vždyť i rozvoj země mají kvoty pro menšiny a pro ženy ve stranách, v parlamentu. Co na tom, že kvůli tomu musí mít na lidi bič v podobě zákona, takže nedobrovolně dobrovolná rovnoprávnost.
Myslíte, že muž na MD z toho nezblbne?
Jedním z oblíbených témat jsou kvóty. Od 1. ledna 2006 totiž v Norsku
platí zákon, který požaduje, aby ve státních firmách a v podnicích
obchodovatelných na burze sedělo ve vedení alespoň 40 procent žen.
Dozorčí rady, kde kvóty nebudou splněny, mohou být rozpuštěny.
nevidim rozdil mezi systemem nacismu, komunismu a norskym zazrakem...
v norsku blahobyt, u nás chudobinec
škromach jde za nás bojovat do senátu
neudivuje mne, že Škromach a spol se uchyluje k lhaní a manipulaci, spíše by mne překvapil opak, než zde budete kopírovat reklamní spoty na lumpů zjistěte si, že za ministrování Škromacha byla nejvyšší nezaměstnanost v této dekádě a za ministrování Rátha nebylo možné přijímat lidi na operace a získávat drahé léky, zdravotnictví mělo nejvyšší deficit, mohu vás požádat si tyto fakta vyhledat a nešířit lži, šířením lží napomůžete ještě k většímu zadlužení státu, než tito pánové doteď způsobili a které se teď musí sanovat
až to všechno z toho moře vycucaj.
Nevycucaji.
Za 30 let co tezi ropu si nasporili z ropnych prebytku asi 500mld dolaru v norskem suverennim fondu ktery je investovan do aktiv mimo Norsko. Jeste tak 60 let jim ta ropa vydrzi, a pokud si budou davat stejnou miru prebytku do toho fondu, pak muzou zit +- z vynosu z dividend z investic az ropa dojde.
(zije tam asi polovina obyvatel c v CR)
...tak odložit ročního kojence do jeslí je zrůdnost. První dva roky života dítěte jsou nejdůležitější pro jeho vývoj.
když tam mladí muži musí nastupovat do otroctví jménem povinná vojenská služba.
Ale o tom se mezi pokryteckými feminorovnostáři moc nemluví....
Po roce uklidit dite do jesli a vidat ho jen po vecerech. Mam lepsi system - pritulka na materske, ja pracuju z domova a jsem k dispozici kdyz prcek nespi a chce si hrat. O tuhle zabavu bych prisel dost nerad, zvlast kdyz s malym konecne zacina byt docela legrace.