Dalsi dukaz naproste zbytecnosti zakoniku NEprace

Nevidim zadny duvod k tomu, aby se mi stat montoval do meho cerpani dovolene. Kdy a jak si ji vyceparm je jen a jen moje rozhodnuti. To ze mam jeste lonskou dovolenou je take jen a jen moje rozhodnuti a to, zda jsem rozhodnut ji ani letos nevycerpat a mit treba v pristim roce 2 mesice dovolene na cestu kolem sveta, tak je to take jen a jen moje rozhodnuti. Bolsevicke obludnosti jako zakonik NEprace musi s touto vladou jednou pro vzdy padnout.

Re: Dalsi dukaz naproste zbytecnosti zakoniku NEprace

Ty jsi ale komik. Představ si, že se všichni řidiči dopravního podniku nebo všichni lékaři v nemocnici rozhodnou, že si vyberou dovolenou od 1. do 28 července. Dovedeš domyslet, co by se stalo? O nástupu dovolené rozhoduje zaměstnavatel a když ti to nevyhovuje, běž na volnou nohu.

pád z borůvky

...jste spadli z borůvek.  Běžná praxe: Ten kdo má starou dovolenou tak buď bude ve své dovolené chodit do práce, a nebo prostě si tu starou dovolenou pokusí vybrat "někdy" až to bude zaměstnavateli vyhovovat. Pokud má zaměstnanec názor jiný - může to pak zkoušet někde jinde, u jiného zaměstnavatele.

Re: pád z borůvky

názor tupé ovce!

hm.. zaměstnavatel bránit nemůže..

jenom mezitím může zrušit pracovní pozici..

hmm

mě zbývá 1.den letošní....natož loňskou....

.

Hm listopad úžasný měsíc na dovolenou.

K cemu je zakonik prace

Celej slavnej zakonik prace je uplne k ... Jediny, kde jakztakz muze fungovat jsou firmy s odborama. Jednotlivy lidi radsi pristoupej na "dohodu" resp. cokoliv co zamestnavatel navrhne, aby si praci udrzeli. Pripadne se o nich nerozneslo, ze si "dovolili" odporovat :-(((.

Re: K cemu je zakonik prace

A to se tyka i vymahatelnosti "povinneho" odstupneho ze strany zamestnavatele, nemluve o vypovednich lhutach atd.

A slavny urady prace? Citace: "Jojo, my o tom vime, ale stejne s tim nic nemuzeme delat..."

Chapu, ze kdyz zamestnavatel nema na vejplatu asi tezko zaplati odstupny, nicmene k cemu pak ZP je?

Vy jste na idnes úplně mimo

v českých firmách se to dělá tak, že se formálně napíše dovolená, ale do práce se chodí dál

Hm

Dovolenou si můžu vzít stejně jen když nemám naplánováno nic, co nejde přesunout nebo odložit. Takže je to beztak jen na dohodě, zákon nezákon.

Jo

možná tak v Idnesu - praxe ve rifmách je úplně jiná - čerpáš jakoby dovolenou a vesele chodíš do práce - nelíbí se Ti to  - tak běž - zkuste sit Idnesové

praxe je jiná

to je fakt...mám dohodu o pracovní činnosti a tam není žádná dovolená. A když si ji vezmu po dohodě se zmaěstnavatelem, stejně mi ji neproplatí, platí pouze za určité dny a to odpracované. nikoliv za dny , kdy se nepracuje. takže bych ráda skončila a nastoupila do řádné práce s řádnou dovolenou...ještě 21 dní a končí mi rodičovská, jupííí!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!