Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Čeští manažeři nemají ani polovinu doporučených znalostí, ukázaly testy

Manažeři mají nedostatečné vědomosti pro svou práci. Vyplynulo to z testů Directors Index, kterými letos prošly čtyři tisíce manažerů z celé České republiky. Z toho bylo 39 procent žen a 61 procent mužů.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

von Schecke

Manažér

Manažer v ČR? To je dost k smíchu ;-D Jelikož podnikání u nás bylo na dlouhou dobu přerušeno, neexistuje tady žádnej pořádnej manažer. Tyhlety rychlokvašky co si na ně hrají, jsou k smíchu a ti "nejschopnější" dělají manažéry ve státních firmách a ti se musí jinak otáčet - ruce už mají celé odřené od leštění klik a jejich anální otvor si ani nedovedu představit ;-D;-D;-D

0/0
16.11.2010 9:47

divilek

Manažeři nemají...

Překvapivě ;-D...

0/0
16.11.2010 8:14

mi_golem

na co manažeři ?

Všichni potřebují geniální konstruktéry, elektrotechniky, vědce, doktory.  V Německu už to pochopili v automobilovém průmyslu, že bez vědy, kontruktérů, elektrotechniků, fyziků, chemiků, analytiků, programátorů , aj.j to prostě nejde.  Japonci a Korejci tlačí na pilu. Především kvalita od Japonců, především spolehlivost, kvalita a jejich náskok v hybridech a elektropohonech, rekuperaci a.j. je natolik vysoká, že jsou hrozbou pro většinu současných Německých, Francouzských a Amerických producentů.  Manažer v podstatě nic neumí, až na pár vyjímek.

0/0
13.11.2010 18:18

quesh

Re: na co manažeři ?

Kvalitní manažer je důležitá pozice. Ten má totiž za úkol zajistit, aby práce všech tebou vyjmenovaných pozic směřovala ke kýženému výsledku.

0/0
13.11.2010 23:04

mi_golem

Re: na co manažeři ?

Na to stačí 1 ředitel, který firmu vytvořil, vlastní , a má zájem ji dál budovat.

0/0
18.11.2010 15:45

mukr

Zcela jistě se zase jedná o PR

holt skoleni uz neni takovy business jako bylo tak ted se shani duse, kde se da.

0/0
12.11.2010 0:25

mstuc

Manažer = nemakačenko.

!!!!To je pravda o naprosté většině manažerů.Nesmyslně přeplácení lidé na úkor těch,kdo opravdu pracuje,to jsou manažeři.!!!!

0/0
11.11.2010 21:53

TrueRobos

Re: Manažer = nemakačenko.

Lidi, co "doopravdy pracují" obvykle nenesou prakticky žádou zodpovědnost. To, že dobří manažeři nesjou potřeba a že stačí zaprdění komunističtí papaláši, si po revoluci myslelo hodně firem, většina z nich to prostě nedala. Můžeš dlabat dřevěné lžíce sebelíp, ale pokud je někdo nedokáže udat, jsi v pytli, brachu...

0/0
12.11.2010 1:14

KnížeSchwanz

Manažjóry

alespoň že mají stejné platy jako v SRN nebo USA a také nejnižší kaloskovu daň z příjmů v Evropě. Takže za méně znalostí, více peněz;-O

0/0
11.11.2010 19:41

PDW

Já bych těmto smradům s diplomy z USA

a podobně nakopal nejraději anální otvor kanadou! Nejprve bych ho na 2 roky postavil k mašině nebo s lopatou do výkopu. Pokud by se něco naučil, tak nechal dalších 5 let dělat mistra a teprve potom bych jej zařadil na nějakou nižší vedoucí funkci! Zaplať pánbůh, jsou OSVČ a nemusím tyhle nagelovaný brouky Pytlíky - všudebyl, všechno zná - kopat! ;-D

0/0
11.11.2010 16:52

Mjr_Zeman

neuvěřitelné

co všechno se dá testovat.

0/0
11.11.2010 7:31

pavel.n

velká firma

na české poměry dělám ve velké firmě.Firmu řídí lidi , kteří k nám přišli i stovky kilometrů - bezva rychlokvašky - jediné co dělají je propouštění  - jejich obrazem je i to , že za 4 roky se 3x komplet obměnili a pokaždé si odnesou tučné odstupné.

Například za 2 roky to může být i několik desítek milionů.....Po odchodu z firmy jsou na obdobných pozicích v podobných firmách.

0/0
11.11.2010 5:07

Pan Petr

Re: velká firma

Taky děláš v České poště?

0/0
11.11.2010 9:07

Alcatraz

Re: velká firma

tohle je úplně všude. Jakmile se jednou dostanete na vysoké místo, už z něj neslezete bez ohledu na naprostou neschopnost. To je prostě fakt. U velkých firem už nejde o tu personální stránku jako o tu profesní a když máte v životopise jména velkých firem, tak si můžete nadiktovat docela slušné podmínky a ve velké firmě vás neodmítnou, protože na to mají. Pak se ukáže, že jste jako manažer méně schopný než se čekalo, tak vás vyhodí, splní smluvní podmínky a zahanbeně mlčí, že přijali vedení za 10M, které nic neumí. To je běžná praxe. Manažerů, kteří chodí firmy bankrotovat (neúmyslně) je dost a vždycky najdou práci na jiném vysokém postu, protože to co umí, je umění se prodat. O to jde.

0/0
11.11.2010 13:14

josefl

A co takhle test politiků

To by bylo zajímavé. Abych věděl co umí "manažéři" které si platím.

0/0
10.11.2010 21:41

Udanka

Re: A co takhle test politiků

R^R^R^

0/0
11.11.2010 14:04

Lanta.2004

Realita tomu celkem odpovídá

"Nejvíce vědomostí projevili manažeři v oblasti řízení lidí".........."Naopak největší problémy mají čeští manažeři s kontrolováním a potíže mají i s plánováním budoucnosti"

Tak to by odpovídalo. Celý ten český management je založen hlavně na buzeraci podřízených a na tom abych se osobně coby manažer vyhnul vlastní práci a odpovědnosti za ni,kterou deleguji nejlépe všechnu na podřízené. Jak jde o řízení lidí (rozuměj o to někoho pořádně podusit či mu dát na jevo kdo je tu pánem) tak je hned každý odborníkem .Jakmile ale jde o nějakou vlastní odpovědnost za nějaký úkol tak vždy za vše mohou ti ostatní.Hlavně ne já sám

0/0
10.11.2010 21:08

Lanta.2004

Re: Realita tomu celkem odpovídá

PS: jsem manžerem na střední pozici takže vím o čem píšu.Mnoho kolegů to

takhle opravdu dělá a celá léta jim to u majitelů firem prochází.Naopak

my,kteří občas přiložíme ruku k dílu či se občas přihlásíme k

odpovědnosti za nějaký nezdar to máme povětšinou o dost těžší.

0/0
10.11.2010 21:08

tojara

Re: Realita tomu celkem odpovídá

rád bych věděl co myslíš tím "manažer na sřední pozici" dneska se v některých firmách řiká manažer komukoliv... vezmeš li ale opravdu top manažery tak ti takto nepracují... neříkám že nejsou vyjímky...

0/0
10.11.2010 21:11

Lanta.2004

Re: Realita tomu celkem odpovídá

Moje oficiální pozice je coby produkt manažer.Nejsem tedy ve vedení firmy,ale nejsem ani řadovým zaměstnancem bez odpovědnosti za druhé lidi.Prostě střední management;-)

0/0
10.11.2010 21:19

tojara

Re: Realita tomu celkem odpovídá

u toho co říkáte bych tomu i věřil... mám zkušenost s tím že právě střední managment je leckdy arogantnější :-/ ale vždy je to o jednotlivcích

0/0
10.11.2010 21:26

TrueRobos

Re: Realita tomu celkem odpovídá

Produkt manažer je pokud vím first line manažer, střední je ten, kdo zodpovídá za pobočku (třeba českou), top manažer je ten, kdo to řídí celé...

0/0
12.11.2010 1:16

mstuc

No,hlavně že

mají znalosti z toho,jak jsou nesmyslně přepláceni na úkor těch,kteří opravdu pracují.

0/0
10.11.2010 20:47

ouki

Re: No,hlavně že

Když ti náhle třeba zemře manažer, tak to může firmu zcela položit. Byly takové případy. Manažeři jsou ve firmě klíčoví. Je smutné, že lidi nechápou jejich význam, jestli jim prostě závidí (i když ten neustálý stres a předčasné umírání právě díky stresu jim nezávidím) nebo proč...

0/0
10.11.2010 20:51

mikookim

Re: No,hlavně že

mno on ten Tonda u soustruhu moc z firmy nevidí- to se mu jen jednou za čas kravaták ukáže, donese případně nové výkresy a zmizí- kdežto Tonda tam je 8 hodin denně- to že kravaták za tyden objel republiku aby pro Tondu vyjednal další zakázku, to už Tonda nevidí- u pivka jen prohodí že kravaták byl tento týden ve firmě jen jednou na tri hodiny a za to bere nehorázné prachy

0/0
10.11.2010 21:08

tojara

Re: No,hlavně že

asi tak... pracuju jako normální zaměstnanec v jedné firmě a rozhodně bych si netroufl říct že manažeři nepracují...

0/0
10.11.2010 21:08

pavel.n

Re: No,hlavně že

za 4 roky máme 3 generální ředitele, 5 výrobních , 3 finanční.....a firma ne a ne umřít a to ty pijavice ještě mají plat například 30ti násobek průměru dělníka - no že by se podle tvé rétoriky 30x přetěžovali ???

No tak ti naši rozhodně ne !!!

0/0
11.11.2010 5:14

Alcatraz

Re: No,hlavně že

evidentne by to melo znamenat, ze kdyz firma prijde o 30 delniku bude to pro ni stejna rana jako prijit o daneho reditele. To muze nebo nemusi byt pravda. Ale delniku je vsude hodne, znalosti mit nemusi, v praci se zauci. Spousta manazeru ma klicove znalosti firmy, nahrada za ne se bude dlouho seznamovat s tim co predchozi delal s jeho efektivitou a mezitim si tech 30 delniku taky muze zacit lizat palce, protoze nemusi mit co delat.

0/0
11.11.2010 13:43

skoda-lasky

Re: No,hlavně že

Přesně tak. Znám firmu, která měla jednu pobočku s pár lidmi, její vedoucí nečekaně dostal infarkt a ta pobočka šla do kopru.

0/0
11.11.2010 9:46

A.Svoboda

hmm..

no, stejně tam potřebujou jen komunikovat a schopnost logicky uvažovat atd. je až na druhém. (neříkám že manažeři jsou blbci, to né! spíš že je to tam z mého pohledu o komunikaci)

0/0
10.11.2010 20:43

mattiCZ-2

Čeští manažeři: většinou přeplácení lehkoživkové...

kteří dokážou především všechno dobře předstírat. RvRvRv

0/0
10.11.2010 20:41

SEKACVLASTA@seznam.cz

ZNALOSTI

TO JE NOVINA ALE JEN PRO MANAŽERY

0/0
10.11.2010 20:17

ostravak73

Nic noveho pod sluncem

Asi takhle managery jsou většinou známi a rodinní příslušníci a proto ta tak vypadá jo známost je dneska pořád více jak vědomosti nebo něco pořádně umět.

0/0
10.11.2010 17:54

zijutady

No ono plánování budoucnosti v ČR

je docela tvrdý oříšek. ;-D Myslím pro podniky a podnikatele. Zákony se pohupují jednou čehý, jednou hot. Každých půl roku je to jinak, podle toho jaký, který, čí lobista někde něco uplatí nebo jaký, který, čí poslanec vymyslí něco "úžasného". Takže to, že u nás manažeři plně neovládají plánování, bych jim tak jednostranně nevyčítala.;-). Jinak "nejlepší" český manažer je bezespotu Tvrdík. Kam vlezl, tam to skoro zkrachovalo. Přesto se má víc než dobře a za pár korun v jižních čechách vygrosil luxusní hotýlek. Ten si budoucnost naplánoval skvěle ;-D.    

0/0
10.11.2010 17:13

martin_simek

Manazery si vyboraji VLASTNICI !

ne zamestnanci ! a uz vubec ne iDnes !

0/0
10.11.2010 16:37

martin_simek

Zasadni je vyber otazek, ze ...

:-/

0/0
10.11.2010 16:35

Mad3

Jó....

Tak manager říkáte. Na to, jak mám dělat svojí práci, nepotřebuji žádného darmožrouta, nebo něco tomu podobného. Potřeba jsou jen lidé, kteří jsou ochotni vzít za práci. Žádnou rádoby "autoritu" nebrat.

0/0
10.11.2010 12:02

skoda-lasky

Re: Jó....

Chcete tím říct, že ve Vaší společnosti není žádná hierarchická struktura? Že si jsou všichni zaměstnanci rovni a současně všichni vědí, co mají dělat?

0/0
10.11.2010 12:03

Mad3

Re: Jó....

Samozřejmě, že tam ten "žebříček" je. A taky by mohl být poloviční, nebo třetinový. Věřím tomu, že by to šlapalo stejně. Toho plevelu je tam víc jak dost a kvalita nikde. A taková "autorita" je jen přítěží.

0/0
10.11.2010 12:19

skoda-lasky

Re: Jó....

Jistě, ale obecně nemůžete říci, že manažeři neboli vedoucí jsou k ničemu.

0/0
10.11.2010 12:21

martin_simek

Re: Jó....

zkuste to bez vedoucich a pak se vratte na diskuzi ;-D

0/0
10.11.2010 16:36

Mad3

Re: Jó....

Tak jsem to zkusil...... a jde to..;-) Možná ještě lépe.

0/0
10.11.2010 16:49

Alcatraz

Re: Jó....

omyl, lidi co "neco" delaji je dost. Jenze s dnesni efektivitou prace neni zadny problem vyrobit. Problem je prodat, protoze 90% delniku dela naprosto zbytecnou praci, kterou ostatni ve skutecnosti moc nepotrebuji, ale zaplati za ni, kdyz je nekdo presvedci, ze ji vlastne potrebuji nebo alespon chteji.

0/0
11.11.2010 13:46

Leskotová

A, že

nejsem nijak překvapená......někdy se fakt divím kdo všechno může dělat šéfa....

0/0
10.11.2010 12:00

namestii

Neznalosti

Věřím, že u manažerů středně velkých firem (obrat +/- 50 mega) by byly ty neznalosti u 95 %.

Ale nejhorší jsou rodinné firmy (nezávisle na obratu). To je tragédie. Občas si říkám, že dle zákonitosti a spravedlnosti trhu musí tyto firmy krachnout. Ale mají většinou štěstí na kvalitní produkt, který dokáže firmu udržet i přes neschopné vedení.

Už jsem se setkal s různými absurditami, např. kdy je marketing tvořen jedním náhodně vylosovaným člověkem - většinou je to personalistka, ty mají asi více času než ostatní „manažeři“ .-). Nebo jsem se setkal s tvrzením, že marketingové oddělení nemají, protože potisky reklamní předmětů neplánují  :-))))))

0/0
10.11.2010 11:49

skoda-lasky

Re: Neznalosti

Ono to nemusejí být jen rodinné firmy, ale obecně společnosti, které mají štěstí na kvalitní zaměstnance, kteří se v podstatě řídí sami. Někdy může být ta přidaná hodnota v originálním produktu nebo třeba vyjednávacích schopnostech některých šéfů, i když jinak společnost funguje takřka na koleně.

0/0
10.11.2010 12:02

qqx

Re: Neznalosti

Firmy mají štěstí na kvalitní zamstnance ? A kdopak ty zaměstnance našel a přijal ? No nejspíš ta rodina - takže zase až tak neschopná být nemůže. A podobné to může být i s produktem.

0/0
12.11.2010 1:14

skoda-lasky

nejde jen o test,

ale o uplatnění v praxi. Sama jsem zažila manažera, který učil ostatní manažery, jak se chovat k zaměstnancům, a sám se vůči svým zaměstnancům choval přesně opačně.

0/0
10.11.2010 11:39

kk33

Naco znalosti

Důležitý je plat a arogance!!

0/0
10.11.2010 11:26

on2.

Manažer podle vzoru kostižer?

Copak asi žere, že by manu?

0/0
10.11.2010 11:05





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.