Diskuze

Facebook je žrout času. V práci na něj nesmíte, přikazují mnohé firmy

Přístup na Facebook a další sociální sítě firmy stále častěji omezují a zakazují. Zaměstnanci totiž tráví na internetu víc času, než by měli, a nejsou produktivní. A navíc mohou ohrozit dobré jméno firmy.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
LP

czechmade

19. 11. 2010 22:03
hmm ja v praci na FB musim !

pokud teda mam naprogramovat ty aplikace co nasi klienti chteji ....

0 0
možnosti

martin_simek

10. 11. 2010 16:43
Zajimaji me pracovni vykony ane doba stravena

CIMKOLIV, at uz praci nebo sledovanim Internetu > dulezite jsou VYSLEDKY !

0 0
možnosti
HD

opportunity

20. 11. 2010 11:10
Re: Zajimaji me pracovni vykony ane doba stravena

R^

0 0
možnosti

martin_simek

10. 11. 2010 16:38
Pruzkumy jsou na nic.

o tom, co dela zamestnanec, ma vedet jeho sef !

0 0
možnosti
GCV

generál Custer VIII.

10. 11. 2010 16:28
Co to je ten fuckbook?

Všichni o něm mluví, ale zatím jsem ho nikde nepotkal.

0 0
možnosti
AK

wrah

10. 11. 2010 16:08
Složité

Proč proboha používat složité monitorování aktivity, když stačí dát na router zákaz facebook.com? (což trvá minutu a má narozdíl od zákazů zaměstnancům skoro 100% účinnost)

0 0
možnosti
AR

Finrod Felagund

10. 11. 2010 11:11
Facebook má smysl

Záleží na tom, jak inteligentní máte na něm přátele. Já ho používám k něčemu, co bych nazval "kolektivním brainstormingem" - stejně jako i moji FB přátelé (kde taky nemám kdekoho, ale jen lidi, které znám osobně a se kterými bych třeba zašel do hospody) ho používám ke sdílení zajímavých článků, webů, videí a dalších věcí, co se po netu válejí. To je pro mě hlavní náplň Facebooku a v tom slouží velice dobře. Je to pro mě dobré i profesně, vím díky tomu o zajímavých (soudních) případech, nové legislativě, která něco znamená prakticky v kterékoliv členské zemi EU - nemusím si tak platit zbytečně někoho, kdo mi ty informace bude vybírat. FB je jako plno dalších věcí - užitečný podle toho, jak ho používáte. Tvářit se, že jsem in tím, že FB nemám je blbost na kvadrát.

0 0
možnosti
B

BajnyPhoenix

10. 11. 2010 11:18
Re: Facebook má smysl

Nějak se tě to dotklo a hledáš smysl facebooku? Nemám spoustu věcí co lidé se kterými se stýkám,bázen,dům, high end mobil atd. ,ale ještě mně nikdo neřekl,ze se tvářím IN kdyz to nemam ;-D

0 0
možnosti
B

BajnyPhoenix

10. 11. 2010 10:18
Facebook

Zatim jsem moc nepochopil jeho smysl. Je mne 35 a PC dost ziju,jsem na nem casto, vrtam se v linuxu ,pouzivam ICQ od jeho pocatku ,ale facebook nechapu k cemu je dobry . Ja mam ten problem,ze nechci davat svoje informace nejakemu Americanovi co si   s nima muze delat co chce. Na druhou stranu jsem pochopil,ze kdo nema Facebook ,jako by neexistoval. Personalistka v jedne firme kam me prijimali mne rekla,ze jsem zahadny muz ,zadne informace krome jmena.

0 0
možnosti
N

Nikušáček1

10. 11. 2010 11:01
Re: Facebook

záhadný muž;-DR^ to je vtipný, ale v dnešní době to asi tak fakt bude;-Dmyslím, že to je spíš plus než mínusR^

0 0
možnosti
LPV

Levicový populista VI.

10. 11. 2010 9:55
V dobe mobilu

umoznujicich od mailovani pres chaty po facebook je to tezka rana ;-D Je videt, ze ma management prehled. V nadnarodni firme, ve ktere delam, vysla akorat smernice upozornujici na to, ze se nemaji sdilet interni firemni informace. Jinak je FB vyslovne povolen...

0 0
možnosti
MH

666

10. 11. 2010 9:24
Nemám

a neplánuji to měnit

0 0
možnosti
JR

regazzi

10. 11. 2010 9:26
Re: Nemám

Dík za info. R^

0 0
možnosti
HPN

Hodně prolhaní novináři

10. 11. 2010 9:13
Zvláštní, že mnohé

Zvláštní, že mnohé firmy si FB zvolily jako jeden ze svých komunikačních prostředků s potenciálními zákazníky. Když se chce zaměstnanec flákat, tak si vždycky způsob najde! A pokud je ve firmě takové prostředí, že má zaměstnanec čas se flákat, tak to je jedině tím, že je málo vytížen. A to je pak ale chyba nadřízeného. Zaměstnanci nebudou hrát Farmville ale Soliter a pokud jim správce odinstaluje ve Windows hry, tak si půjdou s kolegy na cigárko a pokecat. Pokud zaměstnanci hromadně místo práce dělají něco jiného, je potřeba se podívat na to, jak je rozdělovaná práce a jakým způsobem jsou zaměstnanci motivováni k odvádění konkrétních výsledků.

0 0
možnosti