Diskuze

Životopis musí zaujmout hned, personalisté mu věnují maximálně pět minut

Životopis je důležitou součástí pracovního pohovoru. Mnoho lidí si na něm dává záležet. Ale personalisté většinou životopisu nevěnují moc velkou pozornost, proto musí zaujmout na první pohled.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

22. 1. 2011 1:32
Uživatel požádal o vymazání
0 0
možnosti

Kozel_

23. 11. 2010 23:58
Na čem záleží, na uvázání kravaty?

Personalisté jsou téměř k ničemu. O kvalifikaci by měla svědčit abysolvovaná škola a dosavadní praxe. Myslím, že tak to stále ještě funguje u lékařů. Přijímá primář, přednosta kliniky apod. - a ne personalista. Rozhodující je získaná atestace, dosud provedené výkony, případně napsané publikace. Slušně se obléci na pohovor je sice taky nanejvýš vhodné, ale nepřijímají člověka dle vyleštěných bot.

Pokud personalista nedělá jen pomocný servis, je to katastrofa. Má maximálně zkontrolovat, že dotyčný má požadovanou školu, případně praxi v oboru. Může snad i ověřit pravdivost životopisu (občas se to dělá, jestli lidé nelžou o své praxi). Ale rozhodovat o přijetí musí šéf. Kde do toho personalista zasahuje, tak to je neštěstí.

RHI personální agentura je mezičlánek k ničemu. Odfiltrují zájemce, je to další pohovor s personalistou. O oboru (IT) umí sice mluvit, ale fakticky tomu nerozumí. Pamatuji i pana Aleše Křížka osobně. Veškeré efek je, že předají materiály dál firmě. Tam opět - nejdřív

0 0
možnosti

Kozel_

24. 11. 2010 0:00
Re: Na čem záleží, na uvázání kravaty?

zkoumá personalista, pak teprv předají šéfům.

Je dosti hloupé. že o přijetí nerozhodne absolvovaná škola a dosavadní výsledky v práci. Že tak moc záleží na bezvadném oblečení, naučenosti otázek (proč jste si vybral naši společnost, jaký by byl váš přínos pro naši firmu) - na naučené otázky předpřipravené předpisové odpovědi (ale ne vždy odpovídající realitě).

Je to jak za bolševika, kdy do toho kafrala komunistická strana, ač ničemu nerozuměli.

0 0
možnosti

calver1

23. 11. 2010 22:45
chyba

Ve většině případů jsou personalisté naprosto neschopní. Většina z nich neumí možná ani číst. Ale svědčí to o neskutečné neschopnosti zaměstnavatelů, kteří si je najímají, protože se sami neumí rozhodovat a nejsou ochotni nést za svá rozhodnutí odpovědnost. Avšak jsou i výjimky, nicméně většinou stačí si přečíst jenom jejich skrytou inzerci, jak jsou dobří a jakou zahraniční firmu zastupují, resp. prezentují a hned víte s kým máte tu čest.

0 0
možnosti

drtinajan

23. 11. 2010 19:33
studujte

technickou VŠ a tyhle poučky se Vás týkat nebudou. Šikovných techniků - vývojářů je takový nedostatek že manažer vývojové jednotky stráví úvahami o pouhé možnosti že by onen šikovný študák mohl nastoupit právě k němu pěknou řadu hodin (nějaký personalista do toho začne kafrat až je jisté že toho člověka bereme). Já mám dokonce ke svému úvazku vývojového pracovníka i úkol vytypovat schopné studenty které pak sami kontaktujeme a lákáme je na stipendia, příspěvky na bydlení a podobné benefity. Pokud někdo z naší firmy sežene pracovníka na "úzkoprofilové"  vývojové pozice, dostane odměnu až 50000 Kč když se onen člověk osvědčí.

0 0
možnosti

pablo_arospede

23. 11. 2010 21:04
Re: studujte

Zní to super a docela tomu i věřím... Kdyby tak člověk nebyl blbec na matematiku, to by byl život hned o moc krásnější. :-/ Bohužel tohle je věc, se kterou nic neuděláte, ani kdybyste se stavěli na hlavu - buď na to talent máte, nebo ne... Proto spousta lidí studuje humanitní obory, co jsou ve skutečnosti úplně k ničemu. Když máte štěstí, tak o tom, co jste se naučili, můžete maximálně někde přednášet. Rv

0 0
možnosti

ostravak73

23. 11. 2010 17:20
Reaguji na personalistu

Jak vidím tak se zhánějí jenom samí top manageři a vrcholový odborníci, asi řemeslníku netřeba.

0 0
možnosti

Viper1

23. 11. 2010 19:46
Re: Reaguji na personalistu

Řemeslníků je dost. I těch dobrých. Ale dobrých manažerů moc není.

0 0
možnosti

Rudla01

23. 11. 2010 16:20
A není čtení životopisu

jedním bodem náplně práce těchto personalistů?

0 0
možnosti

polární liška 1

23. 11. 2010 15:25
Co by tam taky proboha měl hledat déle než pět minut,

aby si udělal obrázek, zda má dotyčnému věnovat víc energie, než pohyb rukou směrem ke koši...

0 0
možnosti

- lopenik -

23. 11. 2010 14:11
hm...

zivotopis - nejlepe formou komiksu... :-)

0 0
možnosti

on2.

23. 11. 2010 13:19
Navrhuju osloveni

nazdar ty starej pisisvore. To jiste zaujme :-)

0 0
možnosti

locom

23. 11. 2010 12:36
Asi takto ...

... pozic mam na firme otevrenych porad nekolik a CVckam venuju mozna tak 1 minutu, a to jeste prehanim. Velka cast kandidatu totiz neni ani schopna napsat 1-2 vety nejen o tom, proc si mysli, ze by se na tu pozici hodili ... ale ani zaklad (osloveni, o kterou pozici se uchazeji) ... proste jenom poslou CV. Takoveto emaily rovnou mazu (bez odpovedi), protoze pokud kandidat nema "zaklady" komunikace (ci jak to nazvat), tak muze mit zivotopis jakykoliv, ale proste ho mit na firme nechci.

2/ Vetsina lidi zapomina na dalsi zaklad (a EU standard), a to mit na CVcku fotku. To neni kvuli "diskriminaci". Kdyz se na urcitou pozici uchazi treba 10 lidi, tak si pak clovek daleko snadneji vzpomene, kdo byl kdo a jak zapusobil. Verim tomu, ze lidi bez fotky splynou s davem a sance jim klesaji. Ja si na pohovoru lidi fotim, abych si je pamatoval, zatim si nikdo nestezoval a me to usnadni praci ... a jak rikam, pritom je to neco, co by mel uchazec sam ve vlastnim zajmu mit na CVcku.

...

0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

PAMÁTKY TÁBOR, s.r.o.
Přípravář staveb/rozpočtář

PAMÁTKY TÁBOR, s.r.o.
Jihočeský kraj
nabízený plat: 40 000 - 50 000 Kč