- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Personalisté jsou téměř k ničemu. O kvalifikaci by měla svědčit abysolvovaná škola a dosavadní praxe. Myslím, že tak to stále ještě funguje u lékařů. Přijímá primář, přednosta kliniky apod. - a ne personalista. Rozhodující je získaná atestace, dosud provedené výkony, případně napsané publikace. Slušně se obléci na pohovor je sice taky nanejvýš vhodné, ale nepřijímají člověka dle vyleštěných bot.
Pokud personalista nedělá jen pomocný servis, je to katastrofa. Má maximálně zkontrolovat, že dotyčný má požadovanou školu, případně praxi v oboru. Může snad i ověřit pravdivost životopisu (občas se to dělá, jestli lidé nelžou o své praxi). Ale rozhodovat o přijetí musí šéf. Kde do toho personalista zasahuje, tak to je neštěstí.
RHI personální agentura je mezičlánek k ničemu. Odfiltrují zájemce, je to další pohovor s personalistou. O oboru (IT) umí sice mluvit, ale fakticky tomu nerozumí. Pamatuji i pana Aleše Křížka osobně. Veškeré efek je, že předají materiály dál firmě. Tam opět - nejdřív
zkoumá personalista, pak teprv předají šéfům.
Je dosti hloupé. že o přijetí nerozhodne absolvovaná škola a dosavadní výsledky v práci. Že tak moc záleží na bezvadném oblečení, naučenosti otázek (proč jste si vybral naši společnost, jaký by byl váš přínos pro naši firmu) - na naučené otázky předpřipravené předpisové odpovědi (ale ne vždy odpovídající realitě).
Je to jak za bolševika, kdy do toho kafrala komunistická strana, ač ničemu nerozuměli.
Ve většině případů jsou personalisté naprosto neschopní. Většina z nich neumí možná ani číst. Ale svědčí to o neskutečné neschopnosti zaměstnavatelů, kteří si je najímají, protože se sami neumí rozhodovat a nejsou ochotni nést za svá rozhodnutí odpovědnost. Avšak jsou i výjimky, nicméně většinou stačí si přečíst jenom jejich skrytou inzerci, jak jsou dobří a jakou zahraniční firmu zastupují, resp. prezentují a hned víte s kým máte tu čest.
technickou VŠ a tyhle poučky se Vás týkat nebudou. Šikovných techniků - vývojářů je takový nedostatek že manažer vývojové jednotky stráví úvahami o pouhé možnosti že by onen šikovný študák mohl nastoupit právě k němu pěknou řadu hodin (nějaký personalista do toho začne kafrat až je jisté že toho člověka bereme). Já mám dokonce ke svému úvazku vývojového pracovníka i úkol vytypovat schopné studenty které pak sami kontaktujeme a lákáme je na stipendia, příspěvky na bydlení a podobné benefity. Pokud někdo z naší firmy sežene pracovníka na "úzkoprofilové" vývojové pozice, dostane odměnu až 50000 Kč když se onen člověk osvědčí.
Zní to super a docela tomu i věřím... Kdyby tak člověk nebyl blbec na matematiku, to by byl život hned o moc krásnější. Bohužel tohle je věc, se kterou nic neuděláte, ani kdybyste se stavěli na hlavu - buď na to talent máte, nebo ne... Proto spousta lidí studuje humanitní obory, co jsou ve skutečnosti úplně k ničemu. Když máte štěstí, tak o tom, co jste se naučili, můžete maximálně někde přednášet.
Jak vidím tak se zhánějí jenom samí top manageři a vrcholový odborníci, asi řemeslníku netřeba.
Řemeslníků je dost. I těch dobrých. Ale dobrých manažerů moc není.
jedním bodem náplně práce těchto personalistů?
aby si udělal obrázek, zda má dotyčnému věnovat víc energie, než pohyb rukou směrem ke koši...
... pozic mam na firme otevrenych porad nekolik a CVckam venuju mozna tak 1 minutu, a to jeste prehanim. Velka cast kandidatu totiz neni ani schopna napsat 1-2 vety nejen o tom, proc si mysli, ze by se na tu pozici hodili ... ale ani zaklad (osloveni, o kterou pozici se uchazeji) ... proste jenom poslou CV. Takoveto emaily rovnou mazu (bez odpovedi), protoze pokud kandidat nema "zaklady" komunikace (ci jak to nazvat), tak muze mit zivotopis jakykoliv, ale proste ho mit na firme nechci.
2/ Vetsina lidi zapomina na dalsi zaklad (a EU standard), a to mit na CVcku fotku. To neni kvuli "diskriminaci". Kdyz se na urcitou pozici uchazi treba 10 lidi, tak si pak clovek daleko snadneji vzpomene, kdo byl kdo a jak zapusobil. Verim tomu, ze lidi bez fotky splynou s davem a sance jim klesaji. Ja si na pohovoru lidi fotim, abych si je pamatoval, zatim si nikdo nestezoval a me to usnadni praci ... a jak rikam, pritom je to neco, co by mel uchazec sam ve vlastnim zajmu mit na CVcku.
...