- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Co to je zas za kecy...lidi sou leniví, nebo se bojí jít dál se slovy na jazyku: já takhle vyžiju...a když se někdo odhodlá tak ho smetou stím, že nikdy na vyšší pozici nebyl...takže chyba je teda kde? Asi ve mě pač sem se jako ředitel nenarodil...
ale lidí, co něco vytvářejí-hodnoty, těch je minimum.
Firmy nemají zájem přijímat dobré a zkušené manažery. Hledám práci ve vyšším managementu a po projití testama a pohovorech se dovím, že mám moc velké zkušenosti a že mám navíc. Takže dají přednost někomu, kdo tamní manažery nepředběhne.
Myslím, že klíč k celé situaci bude v značné setrvačnosti manažerského tělesa v ČR - je nutné si uvědomit, že jeho většinu stále tvoří buď přímo lidé s "komunistickou manažerskou praxí", nebo lidé touto praxí deformovaní. Nelze očekávat, že se manažer, který byl zvyklý 10, 20, 30 let řídit podnik pomocí atmosféry strachu, paranoii a slepého plnění rozkazů, náhle změní.
Jednoho takového jsem zažil osobně - rozstřelil malý supermarket, dostal větší, fungující - během 3 dnů dokázal udělat v kanceláři chaos, zredukovat technickou úroveň na minimum (téměř vůbec neumí s PC) a znechutit veškerý personál. Postupně si tam pak začal tahat svoje lidi, "zabetonoval" se v kanceláři a z ní dusil celý krám. Prodejní plochu nechal olepit chromovanými plechy a do skladu pořídil hodně, hodně klecí na zámek... (trpí paranoiou, že mu v čtvrti uživatelů návykových látek kradou nejvíc zaměstnanci)
V číslech: Průměrné tržby před nástupem (březen 2010) - 170 tisíc. 2 měsíce poté - 130 tisíc, někdy kolem listopadu 2010 - 105 tisíc...........jenže plán je pouhých 90 tisíc, takže jeho neschopnost nikomu nevadí.. A to prý kdysi dělal u Delvity, resp. pak u Billy oblastňáka.
že šéfové by neměli být příliš schopní ani mít příliš dobré organizační schopnosti a systém řízení by měl mít v sobě určité prvky zkostnatělosti, protože to chrání systém před krizí. Tu krizi vyvolali právě schopní a dynamičtí lidé, kteří nechtěli krotit svoje přehnané ambice
krizi vyvolala obchodní hovada, nikoli schopní a dynamičtí lídři
Každý,kdo vlastně nic neudělal,tak má hlavní zájem co za to,jestli bude mít k dispozici auto,telefon ,notebook a volnou ,,pracovní" dobu,to jsou hlavní ,,problémy" manažerů,podle toho to taky vypadá.Oni jsou sice schopní,ale jenom pro sebe a hlavní charakteristika manažerů v ČR je,parazitují na opravdové práci druhých.
Ty jses pekne Tululum. Kolik by toho ti sefove za den vyridili kdyby jezdili autobusem, psali si morzeovkou a misto PC meli poznamkovy sesit a kalkulacku?
Jinak ty jsi nejaky socialni pripad ze nemas telefon, PC (prispevk jsi napsal jiste u kamarada) ci aspon starsi auto?
Myslím , že to zná spousta lidí - neschopní lidí se derou nahoru a bezostyšně likvidují ty co by je na jejich cestě mohli ohrozit.
Spousta schopných lidí bylo ,, odejito " , kdo myslel a měl iniciativu byl odstraněn.
Pro personální agentury je manager ten , co managerem byl jinde ( mají jen dodat kus ) - jaké měl výsledky nikoho nezajímá a tak se top management neschopných jen přelévá z firmy do firmy.
Za posledních 10 let je v naší firmě šestý ředitel ...jeden výkvět lepší než druhý.....
Vzdyt z reakci "vetsinoveho diskutera" by se mohlo zdat ze takovy reditel nic nedela a lidi co by umeli nic nedelat je dost ne? :-D
Nemyslím si, že je nedostatek schopných manažerů problém, který se nyní objevil, tedy že by došlo k nějakému globálnímu poklesu úrovně.
Akorát jsme teď v období, kdy by takoví lídři byli zapotřebí více než dříve, mechanici schopni nakopnout motor polorozpadlých vraků a udělat z nich žihadla. Dokud trhy rostly tak nějak globálně a samy od sebe, nevadilo, když se sem tam udělalo nějaké opravdu špatné rozhodnutí, buď se to zamaskovalo, nebo se "jen" o něco snížily zisky.
Dokonce bych možná i tvrdil, že současný stav je právě důsledkem dřívější absence manažerů schopných opravdu dlouhodobého uvažování.
Alespon zes dospel k te posledni vete. Ta totiz miri k jadru . A navic by stalo za to ju dotahnout do konce. A to: Tzv. manazeri kteri ridili ekonomiku v predkrizove dobe, tedy i dnes, protoze porad nedoslo k obmene stojej za prt. Nejsou to skutecni manazeri. Jsou to pouze nejvychcanejsi vyzirkove, kteri se nechali vysadit na vrchol retezce aby se na nem vezli. Ridit umeli tak akorat ke krachu..
Kandidátem je ten co má zájem o lidi. To je typický problémový hráč a proto jej rychle zahltíme prací aby přestal prudit a organizovat cokoli vždyť by z toho mohli být rozborje.
Kandidátem je ten co něco umí. Vybíráme tedy ty co jsou na trhu protože ti blbečkové co pracují pro mě přeci nic neumí protože jsem do nich nic neinvestoval aby mě náhodou neohrozili
Kandidátem je někdo se zkušenostmi ten je ale drahý a tak budu razit zásadu mladého kreativního kolektivu a budu přijímat lidi těsně po škole. Jsou snadno vyhoditelní po 3 letech co je to přestane bavit a nikoho neohrozí.
To co popisujeme že je cílem našeho snažení je zároveň to co nechceme u podřízených vidět. Dobrý je pouze entuziastický podřízený který vždy vše schválí a viníka vždy hledá v objektivních příčinách na trhu a ne v neschopnoisti svých mých či mých kolegů.
50 let vychováváme managery tak aby nečinili žádná rozhodnutí jen aby vlak s nějakým tím skřípěním jel dál. Najednou je krize a my hledáme někoho kdo by ji zvlád.