- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
tento rok to budou slušné prémie ca 250000 Kč. A teď se do mne pusťte
ve firmě , kde pracuji si tučné odměny vyplatiti pouze manažeři - k nám dolu nespadl ani drobeček - prý je krize !!!
to proto, že mají odměny navázané na dosažené výsledky. Pokud dosáhnou vytýčené cíle pro rok 2010 tak proč ne.
Ještě že je tak krize, jinak nevím, na co by se vymlouvali. Nás v jednom dni pozvali k prézovi na bublinky, že jsme jako mega překročili plán a kolik jsme vydělali a takové to poplácávání po zádech, a pak přišel mail, že z důvodu krize se snižují benefitové body o 20%...tak kdyby z nás aspoň nedělali kretény...no ale člověk drží hubu a krok, že...
To jsou bolsevicke prezitky, trinacty plat, premie, odmena ..... tohle slovickareni nahrava jen rozmlsanym zamestnancum, kteri dostanou odmenu ve vysi dvojnasobku mesicniho platu, ale prudi, kde jsou premie a trinacte platy
v mém okolí nikdo krom státním zaměnsnaců nedostal žádné prémie. To se píše v článku jsou lži.
Já dostal roční prémie ve výši 0,4% ročního platu. Tj. cca 1060Kč čistýho. Dá se to vůbec počítat jako prémie?
Nesnáším americké manažery hlavně, že se holedbali, že jsme letos proti loňsku zdvojnásobili prodeje a stali jsme se jedničkou na trhu.
Divné. Já dělám také v americké firmě, také jsme jedničkou na trhu a jako vždy Vánoční bonusy nebyly nezajímavé
z minimálního platu a z manažerského příjmu.
Člověk by to pochopil, kdyby se při neúspěchu firmy nejdříve sáhlo na vyhazování manažerů a ne na propouštění dole a přesouvání práce na ty zbylé.
Ale jinak hezké vánoce vám všem
Jenže ono to není zas tak jednoduché a kdybyste o tom něco věděl, tak takový blábol nikdy nenapíšete.
Vezměte si příklad jednu firmu, která něco vyrábí. Náhle klesnou prodeje na 50%. Podle vašeho tvrzení začnete vyhazovat manažery, takže některá oddělení jsou bez vedení - no to by to dopadlo.
Když si vezmu třeba účetní, logisty, nákupčí a podobně, tak tam objem výroby nemá výrazný vliv na jejich práci - nebo je snad rozdíl v zapříjmování faktury na 500 nebo 1000 kusů?
ředitel dá bonus sobě a své sekretářce, a je to 22%
22% firem, které nevyplácí svým zaměstnancům žádné bonusy na konci roku to dělají z důvodu špatných ekonomických výsledků? Například německá energetická firma, gigant na trhu s miliardovými zisky prostě platí jen to co musí a co je v pracovní a kolektivní smlouvě. Charita se totiž dámo nosí jen u státních institucí a malých firem, kde je vlastník buď přející nebo má motivační zájmy.