Hezký článek, ale nepravdivý

Když jsem po letech vystudoval druhou VŠ (IT/ekonomie), bylo mi 36, zrovna vypukla ekonomická krize, poslal jsem asi 150 poptávek, navštívil osobně téměř všechny pražské agentury a ... vůbec nic z toho nebylo. Prý jsem překvalifikovaný a na svůj věk nemám praxi (v novém oboru) == raději přijmou absolventy, kterým je 25. Jedině mít známé na patřičných místech, což nemám.

Mně to těsně uniklo...

Jsem odsouzen do smrti pracovat ve svém oboru

Re: Mně to těsně uniklo...

resp. trcet na pracaku od petapadesati ve statusu nezamestnatelny.

lidé nejsou ochotni investovat

To zní pěkně hnusně. Pokud budu x let budovat, vylepšovat bydlení, tak to mám opustit??? Lidský život není jen práce. Mám pocit, že zaměstnavatelé koukají na lidi jen jako na pracovní jednotky, které nemají osobní život, zájmy a rodinu.

Rodinu - člověk má rodiče, jak jim potom pomůže, když bude bydlet 100 km daleko? Znám ochotu švagrové, ale spíš švagra, kteří ze cca 100 km vzdálenosti jezdili za maminkou jen na oběd a cca 4 hodiny odpoledne jedenkrát za dva měsíce a někdy ani to ne. Kdyby maminka byla nemohoucí a potřebovala jejich pomoc, jak by to řešili?? Stěhování za prací je blbost. Jak se potom má člověk postarat o staré rodiče - ti se nedají jen tak přestěhovat.

Veškeré takové rady jen vypovídají o sobeckosti lidí, kteří je píší. Sociální služby nejsou na takové úrovni, aby bylo možné v klidu žít tak daleko od nemohoucích rodičů a cena za tyto služby ... Když se potom sečte o kolik více člověk přestěhováním vydělá a kolik stojí tohle všechno - jste v mínusu.

Re: lidé nejsou ochotni investovat

Bingo! Je to vsechno jenom apokalypticke ohlupovani mas. Novodobi otrokari a jejich pohunkove utoci pres media ktere jim patri na beztak tupou luzu.

Už samotný titulek článku je knížecí rada.

Problém dneska nejsou lidi, kteří sami od sebe chtějí, ale nemusejí změnit obor. Tito lidé mají práci, případně mají solidně nadeláno financí někde na kontech či podobně, takže jim nedělá problém dlouhodobě ten přechod naplánovat. Mít obživu ve staré práci, pár let učit se už tu novou nebo se učit tu novou a žít nějakou dobu z nashromážděných peněz.

Problém jsou lidi, kteří změnit obor musejí. Ti jsou automaticky obvykle nad 40 let, do důchodu mají 10 - 20 let, tak bez práce do důchodu mohou sotva živořit, ze stávající práce je vyhazují a nová práce v jejich oboru už z různých důvodů není.

Jejich finanční prostředky jsou malé nebo vůbec žádné, takže i se všelijakými plnými podporami na pracáku přežijí od vyhazovu  z původní práce jakžtakž důstojně sotva rok. To je na kvalitní přechod do nového oboru strašně málo a jak se z nich po cca roce, dvou bez práce stanou nuzáci, nemají šanci najít solidnější práci v původním ani novém oboru, bez ohledu na jejich schopnosti.

Re: Už samotný titulek článku je knížecí rada.

 ale taky hodně záleží na tom co umíš - moje vlastní zkušenost, kdy jsem byl odejit z předchozího zaměstnání protože jsem rebel , rok a půl jsem napřed nechtěl  a pak nemohl najít slušně placené místo v oboru (kontrola jakosti), loni v září jsem nastoupil do firmy, která má zakázek že neví co dřív, přijímá desítky nových zaměstnanců měsíčně etc., a dostal jsem plat jaký jsem si řekl...pro doplnění - jsem ročník 65

recyklovaný článek.

Za prvé, článek je recyklovaný, na serveru Mf Dnes byl uveřejněný nejméně třikrát. naposledy před nějakými dvěma měsíci. Zajímalo by mě, jestli za to opakované zveřejňování někdo na MF Dnes dostává peníze a kolik. Třeba kdyby ty peníze nedostával, zveřejnit článek znova je záležitost změny jedné řádky PHP a trvá to půl minuty , nemusela by papírová MF Dnes tolik zdražovat.

Nejdůležitější pro zaměstnance je držet

hubu a krok, jinak půjde na "dohodu".  Pokud je průměrný, je to ideální, žádná hrozba pro šéfa. Pokud je podprůměrný, žádná hrozba pro šéfa. Pokud je nadprůměrný a dá to najevo např. na poradách, tak půjde, protože by mohl zastínit svého průměrného šéfa.

Hlavně být potichu, moc nevyčnívat. Skutečných manažerů, kteří umí řídit lidi a nehledají jen poskoky, kteří splní každý nesmysl za všech podmínek je velmi velmi málo. Je to škoda, ale je to tak.

Re: Nejdůležitější pro zaměstnance je držet

Eh no..

Doufám, že až mi bude za devět let 40 let tak se tu už teda bude uvažovat jinak:)))))))

Re: Eh no..

to bude! Hure.

Změna je prospěšná

Některá změna je celkem bezproblémová. Znám x managerů, kteří jsou schopni šéfovat čemukoliv a nikomu to nevadí. Horší je to s odbornými lidmi. Někdy taková změna vyžaduje několikaleté studium. Co se týče mé osoby já s tím problém nemám. Nikde není řečeno, že budu časem zase dělat něco jiného, třeba uklízet cesty.

Věk, kdy jsem zgruntu měnila povolání:

31, 43, 46, 53 - a to jsem ještě zdaleka neskončila!

Naštěstí včelařit se dá začít v každém věku!

Šup do toho, jste bez šéfa a nesmyslné buzerace.

Re: Naštěstí včelařit se dá začít v každém věku!

No jo, ale pak se na sebe podívej jak vypadáš, když ti uletí včely.