Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Čeští zaměstnavatelé práci z domova moc nepovolují

V Evropě není žádný problém zaměstnat lidi na poloviční úvazek nebo je nechat pracovat z domova. V Česku se však stále "jede" po staru, na 40 hodin týdně.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Lam0r

práce z domu

Práce z domu je fajn. Ve firmě, kam jsem nastoupil hned po VŠ, jsem se během 2 let slušně vypracoval a teď už dělám z domova. Dřív jsem musel v kanceláři sedět 8 hodin a z toho jsem tak 4-5 hodin práci jenom předstíral. Pak mi přidali, dali mi možnost práce z domu a od tý doby vstávám po 12, abych byl do 3 hodin s veškerou prací hotovej a měl klid. Ještě za ty prachy R^ Přemejšlím, jestli k tomu nevzít ještě jeden plnej úvazek, ale za to ranní vstávání by mi to asi nestálo, tohle je jinej život R^

0/0
29.1.2011 14:51

Mumrli (perzekuovany za pravdu)

To maji blby.

Ja jsem si zase nepovolil dojizdet do kancelare, a jsem tak spokojenej.

0/0
28.1.2011 17:29

politicky nekorektní trolejbus

Kontrola zaměstnanců pracujících doma

je velmi jednoduchá

Tady máš materiály , zpracuj je do týhle podoby, a výsledky budu mít v PONDĚLÍ v poledne na stole ( v emailu). jestli budeš dělat v neděli, v pátek, nebo přes noc mně nezajímá, ale jestli nedodáš v termínu budeš mít malér, a budu si to pamatovat...

když to nedodáš podruhý včas letíš...

0/0
28.1.2011 14:50

Lukas1000

Re: Kontrola zaměstnanců pracujících doma

Heh, to je ovsem prilis cernobile .... zamestnanec to nejak zpracuje, spatne, a hned ma problem. Kdyby byl v kancelari mohl se ihned poradit atd....nerikam, ze neexistuji telefony, ale na pracovisti se vse resi rychleji a muzete nazorne ukazat atd.

0/0
28.1.2011 15:41

politicky nekorektní trolejbus

Re: Kontrola zaměstnanců pracujících doma

Tak základní předpoklad je, že zaměstanec je dostatečně inteligentní a samostatný, aby věděl co dá s dodaným materiálem dělat, jak daný úkol vyřešit a jaká forma výstupu se očekává. že ví, jaká je ve firmě "štábní kultura" jestli šéf očekává report osobně u něj v kanclu , tedy stačí svoje poznámky, nebo to má být několikastránková rešerše, nebo stomegabajtový soubor v powerpointu. Zda výsledek je interní materiál, nebo rozsáhlá analýza pro zahraničního partnera ve spisovné angličtině.

nebo myslíte, že např. hlavní účetní, potřebuje poradit od kolegy personalisty, jak má udělat finanční uzávěrku a spočítat mzdy ?. ;-D

0/0
28.1.2011 16:09

trinnn

Re: Kontrola zaměstnanců pracujících doma

takze nejdriv praxe v kanclu a po osvedceni moznost prace doma - taky reseni

jinak hlavni ucetni by spis treba resil, co ktere polozky znamenaji, coz v kancelari zjisti rychlejc nez obvolavanim z domova... to by ale byla urcita dan za praci doma...

0/0
28.1.2011 18:34

radim36

Re: Kontrola zaměstnanců pracujících doma

Tady  asi hodně záleží na kultuře firmy.

V některých firmách je normální řešení úkolů, že zaměstnanec ho dostane a potom automaticky konzultuje detaily s x počtem různých spolupracovníků a expertů v kancelářích nebo odděleních firmy. zpracovaný úkol, pod kterým je ten zaměstnanec podepsaný, obsahuje potom i znalosti ostatních. A stejně to funguje naopak, že se očekává, že zaměstnanec je k dispozici, když nějaký jiný kolega potřebuje k té jeho odbornosti informaci.

V jiných firmách je to zase přesně naopak. Zaměstnanec dostane úkol a musí ho zpracovat jen on sám, maximálně s informacemi, které má ve svých soukromých knihách a manuálech nebo stažené na PC nebo  s dostupnými na internetu. Ostatním jeho kolegům do jeho práce není nic a dotazy berou jako obtěžování či projev  neschopnosti.

0/0
29.1.2011 10:08

radim36

Re: Kontrola zaměstnanců pracujících doma

Zaměstnanec firmy s první kulturou pak dokáže zpracovat i úlohy, které jsou jinak  nad jeho možnosti nebo kousek jinde od jeho hlavní odbornosti ale zároveň musí být v práci k dispozici ostatním a to je u práce doma velice těžké.

Zaměstnance firmy s druhou kulturou pak není větší problém nechat pracovat doma, ale na podobně náročné ulohy jaké zpracovává zaměstnanec první firmy musí být tento zaměstnanec mnohem více kvalifikovanější a schopnější . Musí taky být lépe placen, aby neodešel z firmy.

0/0
29.1.2011 10:24

malaloginka

Re: Kontrola zaměstnanců pracujících doma

R^

0/0
28.1.2011 22:44

f0rr35t

Re: Kontrola zaměstnanců pracujících doma

Proč to takhle hrotit? Stačí klasický rozpis práce a šéf, který se vyzná v lidech a v oboru. Není zas tak těžké posoudit, jestli se člověk fláká. On se totiž vždycly najde etalon, který nemá flákání v krvi a prostě pracuje podle nejlepšího vědomí a svědomí. Pokud se někdo fláká, nezbývá než ho popohnat/vycukat výše uvedeným způsobem, ale do té doby bych rozhodně zaměstnance nešikanoval - nakonec se to otočí proti tobě (stejně jako přehnaná dobrota). 

A kromě toho ten tvůj přístup nevytváří vůbec žádnou autoritu (možná tak u psa, ale u člověka určitě ne), lidi prostě nesnáší aroganci.

0/0
29.1.2011 1:39

politicky nekorektní trolejbus

Re: Kontrola zaměstnanců pracujících doma

No bylo to trochu přehnané, u většiny lidí by nebylo třeba takto to hrotit. ono úplně stačí říct termín je tehdy a tehdy a povědomí, že nedodám-li včas, bude to mít pro mě následky ( snížené osobní ohodnocení, hněv šéfa, žádné prémie, zatrhnutí práce z domu....)

jsou někdy situace, kdy z objektivních příčin nelze termín stihnout, ale potom si to musíte u šéfa umět zdůvodnit.

psal jsem ten původní příspěvek , ve smyslu, že není až tak těžké home work kontrolovat, nejlepší motivací jsou peníze, na ty si málokdo nechá šáhnout a raději dodá práci o den dřív;-D

0/0
30.1.2011 14:42

Hroznej_puberťák

Nebudou se doma flákat?

a) pokud se budou chtít flákat, můžou se klidně flákat i v práci předstíráním činnosti, a že jsou na to leckteří lidé opravdu machři

b) pokud je odměňujete podle vykonané práce a ne podle počtu odsezených hodin, může vám to být naprosto putna.

Vcelku se divím, že práci z domova povoluje tak málo firem, z domova sice nejde dělat zdaleka všechno, ale rezervy tu jsou dost značné.

0/0
28.1.2011 13:30

politicky nekorektní trolejbus

Re: Nebudou se doma flákat?

Tak CNCčko si do obýváku nepostavím, ale většina kancelářských profesí, kde k práci potřebujete PC, internet a nějaké podklady se dá v jisté míře dělat doma.

Znám pár konstruktérů z fabrik, kteří jedou do firmy v pondělí a ve středu na pár hodin odevzdat práci a nebo konzultovat svoje výtvory s výrobou a technologií a většinu týdne malují doma. V době videokonferencí skypu a emailu není problém dostávat podklady mailem a vzskytnuvší se problémy a změny řešit s technologií a zákazníkem online.

o účetních, obchodnících a podobných THP profesích ani nemluvě.

kdo má práci jejiž povaha nevyžaduje osobní přítomnost na dílně 8 hodin denně, může částečně, nebo zcela pracovat z klidu domova

0/0
28.1.2011 14:57

Hroznej_puberťák

Re: Nebudou se doma flákat?

Vidíš, CNCčko, musím se tchána zeptat, jestli už to rozpohyboval...

0/0
28.1.2011 15:03

politicky nekorektní trolejbus

Re: Nebudou se doma flákat?

Cnko, nebo CNCčko?

CNCčka bývají celé linky, do nichž z jedný strany nacpeš ignot a z druhý lezou hotový vidličky:-P. V malých fabrikách takových moc není.

0/0
28.1.2011 15:08

Hroznej_puberťák

Re: Nebudou se doma flákat?

Soustruh, z toho mu vidličky nepolezou, měly by blbej tvar ;-)

0/0
28.1.2011 15:24

politicky nekorektní trolejbus

Re: Nebudou se doma flákat?

Vidličky dneska nejsou perspektivní, zkuste jídelní hůlky z nerezu zdobené vygravírovanými projevy samotného Velkého Kormidelníka ;-D

0/0
28.1.2011 16:13

zlatý voči

Re: Nebudou se doma flákat?

Tak to jsi trochu vedle, to co popisuješ je DNC

0/0
28.1.2011 23:06

zmrzlina

...

Moje firma toto naštěstí dovoluje, protože k práci mi stačí počítač s připojením na internet a mobilní telefon, nicméně pracovní doba na mojí pozici je pevně daná - 8-16:30 nebo 8:30-17:00. Jsem tady jen chvíli, ale vzhledem k tomu, že denně do práce dojíždím 1,5 hodiny, tak jsem toho kvůli ledové kalamitě už 1x využila. Dokážu si představit, že bych takhle pracovala 3 dny doma, 2 dny v kanceláři - abych úplně neztratila kontakt s kolegy.

0/0
28.1.2011 12:30

zmrzlina

Re: ...

moje firma = můj zaměstnavatel

0/0
28.1.2011 12:30

politicky nekorektní trolejbus

Re: ...

Co furt máte s tím kontaktem s kolegy? Pokud budu chtít být mezi lidmi, sklapnu NB a jdu si s ním sednout do kavárny, hospody, v létě do parku. Bývalí kolegové a jejich xichty opravdu nejsou to, co mi schází.Dělám ted v oboru, kde mají výhodu spíše vlci samotáři a kolega není spolupracovník ale konkurence, vídáme se jednou měsíčně na poradách a plně mi to vyhovuje

0/0
28.1.2011 15:04

Lukas1000

Re: ...

Ale takovych vas moc neni, clovek je od prirody tvor spolecensky...

0/0
28.1.2011 15:43

politicky nekorektní trolejbus

Re: ...

To je sice pravda, ale kde je psáno, že ta společnost musí být kolegové z práce?

----

BTW: dělám v realitním bussinesu a opravdu úspěšný obchodník musí být u nás sebevědomý individualista , trochu svině a musí být schopen " jít přes mrtvoly". Jak jde o prachy z provizí, jsou kolegové tvrdou konkurencí, jenž je třeba dohnat, předehnat, zakroutit krkem a zadupat do země.:-P.

Každá malá garážová realitka, který ukradnu jejich pět nemovitostí pro sebe je další zářez na pažbě, další zlikvidovaná konkurence....

0/0
28.1.2011 16:22

generál Custer X.

Ten pán na fotografii

moc nepracuje.

0/0
28.1.2011 11:39

Martina 77

nedostatek částečných úvazků

Končím v současném pracovním poměru - zaměstnavatel mi neumožnil zkrátit úvazek (práci bych zvládla i za méně než 8 hodin, ale to nikoho nezajímá). Chci se věnovat dceři, která nastoupila do první třídy a odpolední družina je naprosto kontraproduktivní. Budu hledat částečný úvazek i když v našich poměrech je šance mizivá. A tak se nejspíš stanu ženou v domácnosti, tak, jak byly role rozdělené dříve - muž pracovat a živil rodinu, žena vykonávala domácí práce a starala se o děti a o muže.

0/0
28.1.2011 11:39

xls

Jiný život

Já už z domu pracuju 12 let a každé ráno děkuju v pyžamu u kafíčka před obrazovkou PC Bohu, že nikam nemusím jezdit. Člověk si může všechno mnohem líp naplánovat, zařídit osobní věci, práci se radši věnovat třeba v klidu večer. Ale chápu i zaměstnavatele: pokud to není na bázi měřitelného množství práce, které musí pracovník odvést, těžko by se zadávalo a vyhodnocovalo. Když se dá platit od kusu nebo např. procentem ze zakázek, tak to přestává být problém.

0/0
28.1.2011 10:00

radim36

Re: Jiný život

A co na tom PC konkrétně děláte, pokud to není nějak tajné?

Ona je práce doma asi omezena hodně tím, že kromě vybraných prací na PC už moc možností není, jak práci z firmy přemístit domů a přitom být stejně efektivní jako když se pracuje na pracovišti.

0/0
28.1.2011 10:25

xls

Re: Jiný život

Překlady, sázení, různý grafický udělávky, účetní a obchodní záležitosti.

0/0
28.1.2011 10:57

politicky nekorektní trolejbus

Re: Jiný život

právníci, konstruktéři, účetní, grafici, kreativci, obchodníci.....

Všichni mohou pracovat z domu bud uplně ( na předávání materiálu existuje mail, konektivita na zabezpečený firemní server, v nejhorším kurýr a začifrovaná FLASHka), nebo jednou za čas sednou do auta a omrknout co je ve firmě nového. Pokud neděláte na PC, jenž je připojeno na několika tunovou obráběcí mašinu, nebo vaše práce nevyžaduje permanentní komunikaci s výrobou, lze dělat ve větší či menší míře doma.

mimochodem, už jsem i zažil, kdy programátor ovládal dálkově přes sít třísouřadnicový obráběcí CNC stroj. Stačila na to webovka za pár stovek, rychlá datová linka, terminálový přístup na ovládací PC a jeden špatně placený jouda, který upínal kusy a rovnal do bedny ty obrobené;-D

0/0
28.1.2011 15:18

-dejf-

Re: Jiný život

ano, takto jde dělat vzdáleně velká část profesí

problém ale je stále s tou spolehlivostí - a to nejen lidí, ale třeba jen i toho blbého připojení přes internet

0/0
30.1.2011 14:11

Nahlas se ti směju 2

Re: Jiný život

Já můžu pracovat z domova, respektive odkudkoliv, kde je připojení k internetu, ale i tak na tu část mé práce, která se odehrává u PC, rád trávím v práci mezi kolegy. Je IMO 100x lepší být mezi lidma, prohodit pár slov s někým v kuchyňce, atd. atd., prostě komunikovat napřímo. Vliv na mou práci nulový (jak pozitivní tak negativní), vliv na neformální vztahy obrovský (v pozitivním slova smyslu).

0/0
28.1.2011 10:35

sama_pozitiva

Škoda

Toto je podle mne obrovský kol pro budoucnost, protože prostě dojíždění do práce je  psychicky i fyzicky náročné, a  zbytečně se vynaloží spousta energie, na pouhé dojíždění, i když v mnohých oborech,by fyzická přítomnost na pracovištti mohla být omezena třeba jen na den (četní, velká část administrativy).

0/0
28.1.2011 9:43

politicky nekorektní trolejbus

Re: Škoda

Opravdu celodenní přítomnost na dílně je dnes teoreticky potřeba jen u mála profesí, technologie na poloautomatizované a zcela robotizované výrobní procesy už dávno existují. na celou továrnu velikosti průměrného montážního závodu by bylo třeba pár techniků pro podchycení nenadálých situací s nimiž si robot ( zatím )neporadí ( vzpříčení polotovaru v zásobníku, jiný materiál, než je vyžadován, zlomení vrtáku, poškození obráběcího nástroje....)pár kontrolorů na vstupu a výstupu, a technická podpora výroby ( technolog, konstruktér přípravků, pár kancelářských myší).

Akorát narážíte na problém finanční a sociální. Plně robotizovaná továrna si vyžádá ohromné počáteční náklady a potom co s těma lidma, jenž roboti nahradili??

0/0
28.1.2011 16:01

-dejf-

Re: Škoda

uplne stejny zpusob mysleni tady byl v 19. stoleti, kdy delnici nicili stroje, protoze s takovym strojem 1 clovek udelal vice, nez predtim 10 lidi dohromady....

co potom s tema 9 lidma, ktere ten stroj nahradil?

nechapu, jak to ta spolecnost s tou 90% nezamestnanosti tak dlouho prezila

0/0
30.1.2011 14:07

politicky nekorektní trolejbus

Re: Škoda

jenže tehdy byla produktivita práce někde úplně jinde, škodovku, kterou dnes dělníci na pásu montujou jednu za 15 minut by tenkrát ručně dělali minimálně týden, po nástupu strojů řekněme 5 dní ( je třeba si uvědomit o jaké stroje šlo - vrtačky, jednovřetenové soustruhy hnané transmisí od parního stroje, první primitivní tvářecí stroje, jednoduché frézky..... ).

Také lidí poptávajících práci bylo o dost míň, hodně lidí tenkrát pracovalo v zemědělství a počet obyvatel byl celkově nižší.

( ještě v roce 1927 nás byly pouze 2 miliardy, příští rok má populace planety dosáhnout sedmi miliard , v roce ´25 osmi...)

A smutnou pravdou je, že většina lidí dnes zaměstnaných v nekvalifikovaných dělnických profesích ve výrobě ( tzv. Operátoři výroby) není schopno vykonávat jinou práci ( ve službách, nebo obchodě)..

Já vidím jen jedno řešení - radikální snížení populace, bud kolonizací vesmíru, nebo globální válkou či nějakou novou epidemií typu Eboly ...)

0/0
30.1.2011 14:36

radim36

Je třeba.....

V první řadě je třeba překonat  odpor zavedených odborářských bossů proti formám alternativního flexibilního  zaměstnávání. Tyto způsoby zaměstnávání totiž ve většině případů členství v odborech znemožňují, takže pokud by  mělo hodně zaměstnanců přejít z klasického na alternativní zaměstnávání, dnešní odboráčtí bossové by přišli o spousty členů a o jejich příspěvky. A odborářští bossové v našich podmínkách se rovná levice, musí se nějak překonat její odpor a zařídit, aby levice zavádění alternativních způsobů zaměstnávání nesabotovala.

V druhé řadě je třeba zařídit, aby alternativní zaměstnávání, které většinou znamená menší počet odpracovaných hodin než klasické zaměstnávání, znamenalo taky pro firmu menší administrativní zátěž i náklady než klasické zaměstnávání. Zatím je tomu naopak, pracovník odpracuje stejně nebo často méně než v klasickém zaměstnávání, přitom administrativní zátěž a náklady jsou stejné nebo větší, proč by tedy firmy pracovníky na alternativní úvazky nabíraly?

0/0
28.1.2011 9:05

radim36

Re: Je třeba.....

zatím, co jsem pochytil, to v praxi funguje tak, že firma nejčastěji zaměstná někoho na alternativní pracovní úvazek jen tehdy, pokud se jedná o nějakého klíčového zaměstnance, o kterého by firma jinak přišla. Běžné zaměstnance na alternativní pracovní úvazky firmy zaměstnávají  minimálně.

0/0
28.1.2011 9:08

hell365

Re: Je třeba.....

No tak s odborářama tohle nemá nic společnýho, zase na ně všechno nesváděj protože odbory ve většině firem nejsou. Jde spíš o neschopnost řídících pracovníků zorganizovat práci jinak než jsou dlouhá léta zvyklí. V naší firmě kde je většina žen, to funguje. Tenhle systém umožnil ženám aby pracovaly i když mají děti. 14 dní po porodu už zase ve firmě pracovaly (samozřejmě že se jejich prac. úvazek postupně navyšoval). Obě strany z toho mají velký prospěch.

0/0
28.1.2011 9:25

radim36

Re: Je třeba.....

Jaktože s tím nemají odboráři nic společného? Stačí když vláda vyhlásí úmysl upravit Zákoník práce směrem k větší flexibilitě a všichni odboráři unisono se socialisty začnou rvát žblebty o vykořisťování zaměstnanců a podobné nesmysly.;-€

A úprava Zákoníku práce v tomto smyslu nutná je, pokud se má aspoň část dnešních nezaměstnaných zaměstnat na všelujaké poloviční a podobné úvazky.....

0/0
28.1.2011 10:21

Spania

Re: Je třeba.....

Já jsem to přesně takhle měla. 2 týdny po porodu jsem pracovala 1 hodinu denně - v podstatě to bylo jenom o přečtení mailů a poslání  pár odpovědí. Pak se to postupně zvyšovalo. Od 3 měsíce jsem měla poloviční úvazek až do 5 měsíců, kdy mi skončila mateřská dovolená. Od té doby pracuji na plný úvazek 3 dny z domu a 2 dny chodím mezi kolegy do kanceláře. Tuto kombinaci považuji za naprosto ideální. Dítěti se věnuji 5 dnů v týdnu a 2 dny se můžu pohybovat pouze s dospělými, což mi bohatě stačí. Vím, že je to typem práce, které potřebuji pouze PC a telefon (mám mobil i IP phone). Musím ale potvrdit, že firma k tomuto typu práce měla zpočátku také nedůvěru, ale když začaly rodit klíčové zaměstnankyně a manželky manažerů a všichni viděli, že to perfektně funguje, tak se tento typ práce rozšířilR^

0/0
28.1.2011 11:40





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.