Diskuze

Přehledně: Přednosti a úskalí flexibilnějších forem zaměstnání

Nabídka zaměstnání s pevnou pracovní dobou nemusí být terno pro každého. Existují i flexibilnější formy zaměstnání, které umožňují lépe skloubit pracovní a rodinný život. V Česku o ně začíná mít zájem stále více lidí.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
Z

zofie_mandelikova

1. 2. 2011 14:13
co má práce přes čas společného se skloubením rodinného a

a pracovního života? A proč to je vůbec mezi formami pracovních úvazků????

a název homeworking vymyslel kdo, paní redaktorka?

0 0
možnosti
T

terezav

1. 2. 2011 9:23
homeworking se nepoužívá;

obvykle se říká "working/work from home"

0 0
možnosti
K

kde_to_zije_tam_je_mattoni

2. 2. 2011 11:21
Re: homeworking se nepoužívá;

slovo homeworking ve mě evokuje domácí úkoly ze školy ;-)

0 0
možnosti
RP

radim36

1. 2. 2011 8:04
Žvaní se, Žvaní se, Žvaní se a skutek utek.

Jestliže se firma pro většinu těchto alternativních způsobů práce rozhodne, znamená to větší práci pro lidi z firmy, kteří to organizačně a administrativně zajišťují a až na výjimky větší náklady firmy na stejné množství těmi zaměstnanci odvedené práce. Navíc zaměstnanci, kteří pracujíí méně než na plnohodnotnou pracovní dobu nesmí odvádět státu méně než jsou povinné zdravotní a sociální daně neboli odvody a tím mohou být v některých případech tyto daně pro ně procentuálně mnohem vyšší než jsou pro běžného zaměstnance, v případě špatně placených prací mohou minimální povinné daně z práce teoreticky být vyšší než plat takového člověka.

Proč by tedy firmy  lidi takhle zaměstnávaly, když je to pro ně dražší než zaměstnávat lidi na plný pracovní úvazek? Zvláště když v současné době je lidí dost.

0 0
možnosti
N

nicolbolas

1. 2. 2011 3:00
smlouva na dobu neurčitou bude v hrůzokapitalismu vzácností

smlouva na dobu neurčitou bude v hrůzokapitalismu vzácností....

0 0
možnosti