Na CD jsou každý rok

skoro tytéž firmy, převážně molochy s pevně stanovenými profily uchazečů a kariérními žebříčky. Jak se v něčem lišíte (věkem, širším vzděláním, osobností), tak si s tím neumějí poradit. Jestli to nebude tím, že v HR tam dělají mladé holky, namísto zkušených personalistů.

Na druhou stranu, kdo se zalíbí personalistce, má vyhráno, i bez praxe a schopností.

Re: Na CD jsou každý rok

HR je zoufalost sama. Zbytecne platit. Lepsi dat zkusebni lhutu a testnout co kdo umi. Vybirat by si mel manazer, ktery bude daneho zamestnance ridit.

Podival se autor clanku na zastoupeni firem?

Jednak je vyber velmi uzky a jednak se jedna o firmy poptavajici ekonomicky zamerene studenty. Aneb heslo, stan se pojistovakem prave pro nas. Poradatele tohoto setkani se neboji nahanet studenty technickych fakult s tim, ze urcite tam bude i firma je poptavajici, ale ze ve vyctu neni....proc by si tato firma neudelala zdarma reklamu? Jde zrejmne jen o masu lidi a aby si udelai carku, kolik lidi tam prislo, nic vic. Takze pokud se nekdo rozhodnete prijet, podivejjte se bedlive na zucastnene firmy a pak se rozhodujte.

-

http://www.careerdays.cz/?page_id=58

Re: Podival se autor clanku na zastoupeni firem?

To je sice pravda, že na CD poptávají ekonomické pozice, ale firmy berou uchazeče s jakýmkoli vysokoškolským vzděláním. Není nic neobvyklého, že v Ernst and Young pracují lidé s filozofickou fakultou.

Haha významné mezinárodní společnosti

hledající ovce, které pro ně budou dělat 16hodin 7 dnů. Laskavě n s r t.

Ano

pokud se přestěhují do Prahy a projdou sítí AC a dostanou se do Trainee.

Kdo si myslí,že v Ostravě nebo Brně se dostane do vyšších pozic je na omylu, zde jsou jen podpůrné činnosti a sklady.

Úspěšnost náboru do České pojišťovny před několika lety. 100 zájemců, brali 10 a z toho 9 bylo z Prahy.

Pro většinu lidí je to jen oddech od přípravy na DP nebo BP, a odvoz upomínkových předmětů...