- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
skoro tytéž firmy, převážně molochy s pevně stanovenými profily uchazečů a kariérními žebříčky. Jak se v něčem lišíte (věkem, širším vzděláním, osobností), tak si s tím neumějí poradit. Jestli to nebude tím, že v HR tam dělají mladé holky, namísto zkušených personalistů.
Na druhou stranu, kdo se zalíbí personalistce, má vyhráno, i bez praxe a schopností.
HR je zoufalost sama. Zbytecne platit. Lepsi dat zkusebni lhutu a testnout co kdo umi. Vybirat by si mel manazer, ktery bude daneho zamestnance ridit.
Jednak je vyber velmi uzky a jednak se jedna o firmy poptavajici ekonomicky zamerene studenty. Aneb heslo, stan se pojistovakem prave pro nas. Poradatele tohoto setkani se neboji nahanet studenty technickych fakult s tim, ze urcite tam bude i firma je poptavajici, ale ze ve vyctu neni....proc by si tato firma neudelala zdarma reklamu? Jde zrejmne jen o masu lidi a aby si udelai carku, kolik lidi tam prislo, nic vic. Takze pokud se nekdo rozhodnete prijet, podivejjte se bedlive na zucastnene firmy a pak se rozhodujte.
-
To je sice pravda, že na CD poptávají ekonomické pozice, ale firmy berou uchazeče s jakýmkoli vysokoškolským vzděláním. Není nic neobvyklého, že v Ernst and Young pracují lidé s filozofickou fakultou.
hledající ovce, které pro ně budou dělat 16hodin 7 dnů. Laskavě n s r t.
pokud se přestěhují do Prahy a projdou sítí AC a dostanou se do Trainee.
Kdo si myslí,že v Ostravě nebo Brně se dostane do vyšších pozic je na omylu, zde jsou jen podpůrné činnosti a sklady.
Úspěšnost náboru do České pojišťovny před několika lety. 100 zájemců, brali 10 a z toho 9 bylo z Prahy.
Pro většinu lidí je to jen oddech od přípravy na DP nebo BP, a odvoz upomínkových předmětů...