Diskuze
Nezaměstnáme vás. Je vám prostě moc let
Děkujeme za pochopení.
Červená_Karkulačka
co na to vláda?
Chtějí zvýšit důchodovou hranici. To z nás chtějí mít hladové bezdomovce? Kdo nás v sedmdesáti zaměstná, když to nejde ani v padesáti? Nebo může být každý podnikatel? A kde tedy potom vezme podnikatel zaměstnance, když budeme všichni podnikatelé? jak toto naši "CHYTRÁCI" domysleli? Nebo snad od nás nebude nikdo chtít peníze? Nebudou chtít daně, životní pojištění, platbu za energie a bydlení??
Alowen
Čím starší, tím zkušenější a větší problém pro firmu...
Co kdyby do toho těm šéfů kecal, protože to prostě umí líp. Čistě jenom proto, že stejnou práci dělá už několik desítek let a má s tím zkušenosti.
takže firma si raději přijme mladého bez zkušeností, kterého si vychová k obrazu svému. Hawk
Mat_Hawk
Z článku vidím
potíž ani ne v tom, že paní bylo 53, ale že neuměla zacházet s počítačem (zajímalo by mě, co v té Spořce teda přesně dělala) a neuměla žádné jazyky. To se pak práce shání blbě v jakémkoli věku.
šmejd2
Re: Z článku vidím
To je český folklór, že se věci nanazývají pravým jménem. Není totiž problém se nechat zaměstnat v každém věku, ale člověk musí mít ty dovednosti, které se na trhu práce požadují....
Takže na té illustrační fotce nemá byt značka "50" ale značka "neschopný se učit něčemu novému"
hofrod
A co třeba tahle svi*ňárna?
Žila, byla a stále je, jedna firma v Kyjově - Boršově. Na ÚP si dá požadavek. Přijme 15 lidí, všech věkových skupin, základní vzdělání, jen šikovnost je potřeba. Během několika hodin se tam nahrne stovka lidí, neklidně podupávajících, nohou hrabajících, předdůchodových několik let nezaměstnaných ztroskotanců, zchudlých a zoufalých. Všichni mají jedinou ambici, urvat pro sebe alespoň nějaký ten rok stálého příjmu a být bez starosti, kde sehnat každý měsíc na inkaso a nájem. Jste pozváni do místnosti. Jeden stůl, dvě židle. Jste vyzváni k předložení dokladů: Občanka a zdravotní pojištění putují do kopírky. Nahlásíte číslo telefonu. Nastane pohovor, procházka po dílně a sdělení, že 14 dní budete makat jako barevní, teda včetně přesčasů.
Mat_Hawk
Re: A co třeba tahle svi*ňárna?
Za předpokladu, že firma neuvádí žádné konkrétní požadavky, bych odhadovala, že bude hledat někoho na nějakou jednoduchou manuální práci. Jednoduchá manuální práce se obvykle děje ve směnách a za bídné peníze. Nedá se svítit, holt když někoho mám zaplatit, tak budu očekávat, že pro mě bude překvapivě taky pracovat. Nevidím v tom žádnou sviňárnu.
hugous
Lidi nad padesát, to je velká kupní síla
Jejich heslo má být NIC SI U VÁS NEKOUPÍM PERSONÁL JE MOC MLADÝ
Vážný
Krátká story o personalistice
Žila byla jedna ITC firma. Měla cca 300 zaměstnaců, investice kolem mld. Kč. Manažeři do ní nakupovali jak diví, co nebylo ze západu, nebylo dost dobrý. Tak postavili portfolio systémů, které k sobě vůbec nepasovali, ale byly drahé. Pak konečně dali práci českým rukám. Najali jednu z nejdražší integrátorských firem aby to propojila. Ta udělala analýzu, a další analýzu (mezitím asistentky kopírovaly data ručně) a po několika letech dodala intergrační systém, který moc nechodil. Po letech vedení IT se rozhodlo, že jeden ze dvou systémů kulhá a tak ho vlastně načerno přepsali. No kulhalo to o trochu míň aaspoň ta integrace se vyřešila. Ovšem dělalo se to na koleně, projektové řízení žádné, projekt byl sprosté slovo. Výsledkem byl relativně funkční systém, pokud jsme ho podpírali. Postupně se to podpírání dále automatizovalo, takže to už docela chodilo.
Vážný
Re: Krátká story o personalistice
Pak dostal klíčový člověk nabídku, která se neodmítá. U partnera společnosti, takže se dohodlo složité řešení s tím, že se přestup odložil o půl roku, aby se firma stačila připravit. Milý zlatý se tři měsíce co týden ptal po svém nástupci. Místo aby vzali někoho schopného zevnitř (a bylo tam takových dost), tak udělali výběrové řízení. Už za 4 měsíce nastoupil. Můj známý mu zoufale do konce 6 týdnů (zbytek dovolená) naléval do hlavy vše co znal a připravil. Po odchodu si nástupce řekl o takový plat, že ho hned vyhodili.A pak to šmudlali a prosili o možnost využít znovu onoho experta - za cca 10x větší náklady...
Šílené.
Firma byla a už není....
mukr
Ten kdo neco umi a nejen blbe tlacha najde job co by dup
Sehnat profika kovoobrabece s nastupem 30 bez vekoveho omezeni je scifi.. Vsichni jenom tlachaji a kdyz dojde na vec tak skutek utek ............ :-)
Hroznej.puberťák
Re: Ten kdo neco umi a nejen blbe tlacha najde job co by dup
Čistého?
DahliaPinata
Naštěstí mám práce dost
Asi tak před deseti dny jsem reagovala na inzerát. Přesně splňuji požadavky na kvalifikaci, vlastně něco podobného již téměř 20 let dělám na ŽL a slušně se tím uživím. Předesílám, že v tomto oboru by měla být velmi důležitá výborná znalost českého pravopisu i stylistiky, neboť se pracuje s textem. Před chvílí mi oznámili, že "do dalšího kola výběrového řízení dali přednost jiným kandidátům". V krátkém textu mailu (asi 50 slov) byla jedna stylistická a jedna pravopisná chyba, nemluvě o výrazech "newspeaku", které lze nahradit českým slovem. Tak asi takhle...
opportunity
Re: Naštěstí mám práce dost
... a přitom to ani nepíšou, jenom kopírujou.
BezPrace com
Věková diskriminace (skrytě) existuje
Věková diskriminace (skrytě) existuje a kdo někdy zkoušel hledat práci ve věku +40 let, tak to jistě zažil. Na každé místo se hlásí dle lokality a pozice i více jak 50 uchazečů a personalista nebo obecně firma dá raději přednost někomu mladšímu, i když má slabší znalosti nebo zkušenosti.
.
A ti chytráci, co tady píšou někde z teplého místečka v práci, by si měli uvědomit, že i je to jednoho dne může potkat, až jejich firma zruší provoz a přesune všechno do Číny nebo Indie.
BezPrace com
Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje
JO a ajťáci, kteří tady často přispíváte, uvědomte si, že každý nemůže být zrovna programátor
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Automechanik/Autoelektrikář, dopravné, super benefity #tOXpz
INDEX NOSLUŠ s.r.o.
Karlovarský kraj
nabízený plat:
32 000 - 48 000 Kč