Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nezaměstnáme vás. Je vám prostě moc let

Často se stává, že personalisté uchazeče o práci, jimž je "50 plus", ani nezvou na pohovory. V současné době třetinu nezaměstnaných představují právě lidé starší padesáti let. Přitom do kolektivu mohou přinést zkušenosti, nadhled a osobnostní vyzrálost.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Červená_Karkulačka

co na to vláda?

Chtějí zvýšit důchodovou hranici. To z nás chtějí mít hladové bezdomovce? Kdo nás v sedmdesáti zaměstná, když to nejde ani v padesáti? Nebo může být každý podnikatel? A kde tedy potom vezme podnikatel zaměstnance, když budeme všichni podnikatelé? jak toto naši "CHYTRÁCI" domysleli? Nebo snad od nás nebude nikdo chtít peníze? Nebudou chtít daně, životní pojištění, platbu za energie a bydlení??

0/0
19.5.2011 22:16

Alowen

Čím starší, tím zkušenější a větší problém pro firmu...

Co kdyby do toho těm šéfů kecal, protože to prostě umí líp. Čistě jenom proto, že stejnou práci dělá už několik desítek let a má s tím zkušenosti.

takže firma si raději přijme mladého bez zkušeností, kterého si vychová k obrazu svému. Hawk ;-€

0/0
12.4.2011 14:34

Mat_Hawk

Z článku vidím

potíž ani ne v tom, že paní bylo 53, ale že neuměla zacházet s počítačem (zajímalo by mě, co v té Spořce teda přesně dělala) a neuměla žádné jazyky. To se pak práce shání blbě v jakémkoli věku.

0/0
11.4.2011 14:05

šmejd2

Re: Z článku vidím

To je český folklór, že se věci nanazývají pravým jménem. Není totiž problém se nechat zaměstnat v každém věku, ale člověk musí mít ty dovednosti, které se na trhu práce požadují....

Takže na té illustrační fotce nemá byt značka "50" ale značka "neschopný se učit něčemu novému"

0/0
12.4.2011 12:11

Vaclav Hanus

Re: Z článku vidím

mas velice prihodny nick. Deskriptivni. Realita je navzdory tvym blabolum ale takova, ze ty schopnosti nemaji ani ti mladsi (cest vyjimkam) akorat ze ti zamestnavatele si je velkoryse doskoli, dotrenuji a vychovaji. U starsiho uchazece toto nejsou ochotni udelat

0/0
13.4.2011 9:02

hofrod

A co třeba tahle svi*ňárna?

Žila, byla a stále je, jedna firma v Kyjově - Boršově. Na ÚP si dá požadavek. Přijme 15 lidí, všech věkových skupin, základní vzdělání, jen šikovnost je potřeba. Během několika hodin se tam nahrne stovka lidí, neklidně podupávajících, nohou hrabajících, předdůchodových několik let nezaměstnaných ztroskotanců, zchudlých a zoufalých. Všichni mají jedinou ambici, urvat pro sebe alespoň nějaký ten rok stálého příjmu a být bez starosti, kde sehnat každý měsíc na inkaso a nájem. Jste pozváni do místnosti. Jeden stůl, dvě židle. Jste vyzváni k předložení dokladů: Občanka a zdravotní pojištění putují do kopírky. Nahlásíte číslo telefonu. Nastane pohovor, procházka po dílně a sdělení, že 14 dní budete makat jako barevní, teda včetně přesčasů.

0/0
11.4.2011 12:24

Mat_Hawk

Re: A co třeba tahle svi*ňárna?

Za předpokladu, že firma neuvádí žádné konkrétní požadavky, bych odhadovala, že bude hledat někoho na nějakou jednoduchou manuální práci. Jednoduchá manuální práce se obvykle děje ve směnách a za bídné peníze. Nedá se svítit, holt když někoho mám zaplatit, tak budu očekávat, že pro mě bude překvapivě taky pracovat. Nevidím v tom žádnou sviňárnu.

0/0
11.4.2011 14:10

hugous

Lidi nad padesát, to je velká kupní síla

Jejich heslo má být NIC SI U VÁS NEKOUPÍM PERSONÁL JE MOC MLADÝ

0/0
8.4.2011 9:57

RedSquirrel

Stačí přes 30

a už také nepozvou na pohovor..

0/0
31.3.2011 22:27

Vážný

Krátká story o personalistice

Žila byla jedna ITC firma. Měla cca 300 zaměstnaců, investice kolem mld. Kč. Manažeři do ní nakupovali jak diví, co nebylo ze západu, nebylo dost dobrý. Tak postavili portfolio systémů, které k sobě vůbec nepasovali, ale byly drahé. Pak konečně dali práci českým rukám. Najali jednu z nejdražší integrátorských firem aby to propojila. Ta udělala analýzu, a další analýzu (mezitím asistentky kopírovaly data ručně) a po několika letech dodala intergrační systém, který moc nechodil. Po letech vedení IT se rozhodlo, že jeden ze dvou systémů kulhá a tak ho vlastně načerno přepsali. No kulhalo to o trochu míň aaspoň ta integrace se vyřešila. Ovšem dělalo se to na koleně, projektové řízení žádné, projekt byl sprosté slovo. Výsledkem byl relativně funkční systém, pokud jsme ho podpírali. Postupně se to podpírání dále automatizovalo, takže to už docela chodilo. 

0/0
29.3.2011 22:33

Vážný

Re: Krátká story o personalistice

Pak dostal klíčový člověk nabídku, která se neodmítá. U partnera společnosti, takže se dohodlo složité řešení s tím, že se přestup odložil o půl roku, aby se firma stačila připravit. Milý zlatý se tři měsíce co týden ptal po svém nástupci. Místo aby vzali někoho schopného zevnitř (a bylo tam takových dost), tak udělali výběrové řízení. Už za 4 měsíce nastoupil. Můj známý mu zoufale do konce 6 týdnů (zbytek dovolená) naléval do hlavy vše co znal a připravil. Po odchodu si nástupce řekl o takový plat, že ho hned vyhodili.A pak to šmudlali a prosili o možnost využít znovu onoho experta -  za cca 10x větší náklady...

Šílené.

Firma byla a už není....

0/0
29.3.2011 22:39

mukr

Ten kdo neco umi a nejen blbe tlacha najde job co by dup

Sehnat profika kovoobrabece s nastupem 30 bez vekoveho omezeni je scifi.. Vsichni jenom tlachaji a kdyz dojde na vec tak skutek utek ............ :-)

0/0
29.3.2011 20:13

Hroznej.puberťák

Re: Ten kdo neco umi a nejen blbe tlacha najde job co by dup

Čistého? :-P

0/0
29.3.2011 22:51

DahliaPinata

Naštěstí mám práce dost

Asi tak před deseti dny jsem reagovala na inzerát. Přesně splňuji požadavky na kvalifikaci, vlastně něco podobného již téměř 20 let dělám na ŽL a slušně se tím uživím. Předesílám, že v tomto oboru by měla být velmi důležitá výborná znalost českého pravopisu i stylistiky, neboť se pracuje s textem. Před chvílí mi oznámili, že "do dalšího kola výběrového řízení dali přednost jiným kandidátům".  V krátkém textu mailu (asi 50 slov) byla jedna stylistická a jedna pravopisná chyba, nemluvě o výrazech "newspeaku", které lze nahradit českým slovem. Tak asi takhle...

0/0
29.3.2011 12:39

opportunity

Re: Naštěstí mám práce dost

... a přitom to ani nepíšou, jenom kopírujou.

0/0
29.3.2011 15:35

BezPrace com

Věková diskriminace (skrytě) existuje

Věková diskriminace (skrytě) existuje a kdo někdy zkoušel hledat práci ve věku +40 let, tak to jistě zažil. Na každé místo se hlásí dle lokality a pozice i více jak 50 uchazečů a personalista nebo obecně firma dá raději přednost někomu mladšímu, i když má slabší znalosti nebo zkušenosti.

.

A ti chytráci, co tady píšou někde z teplého místečka v práci, by si měli uvědomit, že i je to jednoho dne může potkat, až jejich firma zruší provoz a přesune všechno do Číny nebo Indie. ;-D

0/0
29.3.2011 9:40

BezPrace com

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

JO a ajťáci, kteří tady často přispíváte, uvědomte si, že každý nemůže být zrovna programátor ;-D

0/0
29.3.2011 9:41

Vážný

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

To se týká i IŤáků. Znám firmu, která je schopna vyhazovat nejlepší specialisty (pochopitelně nad 40) i s tím, že jim pak chybí do portfolia a musí je vzápětí externě najímat. Ale personalistka si udělala čárku.

0/0
29.3.2011 9:55

Hroznej.puberťák

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

Tak pokud musí najímat externě toho samého specialistu, kterého vyhodili, tak si pravděpodobně onen specialista docela dost polepší...

0/0
29.3.2011 9:59

Neumětel

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

Jak se to vezme. Sice jim nafakturuje víc, ale sám si musí všechno řešit jako OSVČ.

0/0
29.3.2011 10:36

Hroznej.puberťák

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

Tak to v takovém případě snad není nijak velký problém...

0/0
29.3.2011 10:39

opportunity

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

No vzhledem ke zlozvyku pozdního placení faktur (když vůbec) v našich zemích je to risk.

0/0
29.3.2011 11:25

Hroznej.puberťák

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

To ano. Ale pokud firma musí najmout coby externistu někoho, koho vyhodila, protože se bez něj neobejde, kdo v tu chvíli tahá za delší konec provazu?

0/0
29.3.2011 22:58

BezPrace com

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

No oni obvykle neberou zpět ty samé lidi, to by dojeli na švarc-systém při kontrole. Jen v rámci "úspor" vyhodí lidi a najmou předraženou externí firmu, které již má vlastní lidi. Ti ve výpovědi si musí najít něco jiného ;-D

0/0
29.3.2011 10:47

opportunity

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

Po 40 starý, do 40 ženy s dětmi - ach jo.

0/0
29.3.2011 11:26

BezPrace com

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

Řešením je asi to vlastní podnikání, třeba alespoň jako OSVČ, ale otázka je, v čem dnes podnikat? Je tady plno chytrolínů, ale žádná pořádná rada :-/

-

To má každý nezaměstnaný dělat dealera pojišťoven nebo realitních kanceláří a snažit se prodávat neprodejné produkty? 8-o

0/0
29.3.2011 12:36

Hroznej.puberťák

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

Vzhledem k tomu, jak obrovský hlad je po službách, je tahle otázka docela směšná. Průměrně šikovnýmu chlapovi stačí k uživení pomalu i brašna se základním nářadím a akuvrtačkou, ale to holt ti, co umějí a chtějí jen plácat hubou asi těžko pochopí.

0/0
29.3.2011 12:41

BezPrace com

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

Vy jste zcela určitě zkušel podnikat jako řemeslník, že? No a proto asi píšete z tepla kanceláře nějakého zaměstnavatele v pracovní době a pouštíte moudrosti ;-D

0/0
29.3.2011 12:57

Hroznej.puberťák

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

Živil jsem se tím při škole, na rozdíl od chytráčků, co maj obě ruce levý a akorát kritizujou, takže o tom, co píšu, vím docela dost. A to po tom byla o dost menší poptávka než dnes. Ano, je pravda, že dnes píšu z teplé kanceláře, ale jsem si zatraceně dobře vědom, že to nemusí být až na věky ámen, takže to řemeslo mám v záloze, až nás "zrušej a přesunou do Číny". A průběžně ho udržuju coby vedlejšák, podle času, nálady a potřeby. Ještě něco?

0/0
29.3.2011 22:56

BezPrace com

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

No tak je to přesně, jak jsem si myslel ;-D Ono "podnikat" jako řemeslník při škole jako přivýdělek na kapesné je trochu něco jiného, jak se tím živit na plný úvazek. Podobně, jako vedlejšák to také jde a je to jen takové přilepšení.

0/0
30.3.2011 3:55

mukr

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

Cina a Indie, tak to uz tu bylo... velka fluktuace, vsichni chteji byt manazeri.... a fura jinich problemu..

0/0
29.3.2011 20:15

mukr

Re: Věková diskriminace (skrytě) existuje

jinych

0/0
29.3.2011 20:16

odal.sieg

Je to jinak

A sam clanek to mezi radky priznava. Neni problem ve veku, ale v chybejicih schopnostech, zejmena jazykovych a pocitacovych. A ve vetsine pripadu spis o lenosti a neochote se ucit, nez o tom, ze by to nedokazali. Prochazi mi kazdorocne rukama desitky uchazecu ruznyho veku, tak vim, o cem mluvim. Takze co treba pro zacatek misto plakani do novin a diskusi vzit ucebnice a trochu se snazit?

0/0
29.3.2011 7:46

OrignalTrotl

Re: Je to jinak

R^ Naprostý souhlas

0/0
29.3.2011 7:49

MacX

Re: Je to jinak

Je to nesmysl. Je mi 40, umím anglicky tak, že jsem ji rok učil, s počítačem taky nemám problém, atd. Momentálně na zkrácený úvazek učím na VOŠ, ale normální práci na HPP sehnat nelze. Samozřejmě, jiná situace může být v Praze, ale jinde to je marný boj.

0/0
29.3.2011 7:49

opportunity

Re: Je to jinak

Moc lepší to tu není.

0/0
29.3.2011 11:26

ilna

Re: Je to jinak

Absolutní nesouhlas. Generalizujete a to je u personalisty to nejhorší. No ale jste personalista - tak co od vás čekat jiného. Moje sestra je VŠ s obrovským rozhledem a všeobecnými znalostmi ze všech oblastí života, umí plynule anglicky, na počítačích pracuje od roku 1994 a to nejen v Office, stále se něco učí a stejně nemohla rok sehnat práci. Také skončila jako OSVČ. A jde jí to! A to je ono. Kdyby byli lidé starší 50 let tak neflexibilní a neschopní se učit, jak si mladincí přitroublí personalisté myslí,  tak by zkrachovali i jako OSVČ. To že jim to jako OSVČ jde jen dokazuje, že je to s jejich flexibilitou a schopnostmi se učit zcela jinak.

0/0
29.3.2011 7:57

Křišťáloví klauni strike back

Re: Je to jinak

Článek není o vaší geniální sestře, ale o paní, která dostala padáka, protože se až po výpovědi rozhodla seznámit se s počítačem a neuměla kváknout jinak než česky.

0/0
29.3.2011 8:11

opportunity

Re: Je to jinak

Předpokládám, že s PC už uměla, problém je, že na ÚP a v personálkách každého do těchhle kurzů cpou, jako by nikdo neuměl na PC sáhnou. Nic jiného prostě neumí a nemají.

0/0
29.3.2011 11:34

Alfie

Re: Je to jinak

No, na základě vlastních zkušeností mohu říct, že perfektní znalost cizího jazyka se vyžaduje i na pozicích, kde ji dotyčný využje jednou za rok při kopírování novoročenek (je přece "in" mít je dvojjazyčné, že?:-). Takže na takové místo přijmou člověka se státnicemi z AJ či NJ, který tam za rok či dva zapomene vše, co uměl, protože za celou dob pracovně nekomunikuje jinak, než česky.. ale mají tam člověka se znalostí jazyků! Sice jinak neumí skoro nic, co by na danou pozici umět měl, ale je to mladý, svěží a flexibilní :-)

0/0
2.4.2011 0:09

boojum

Re: Je to jinak

Nesmysl. Práci sice mám, ale zkusil jsem se poohlédnou tpo něčem jiném..pokuid jsem zalhal o svém věku, byl jsem alespoň pozván na pohovor, pokud jsem věk uvedl, nikdo se se mnou nebavil. Pracji jako IT profesionál, angličtina není problém, ale chybí mi dnes tolik požadované speciální znalosti  (SAP, Oracel, Cisco..). "Doplnit" vzdělání nelze, stálo by to statisíce a stejně by chyběla praxe, zaměstanvatel nemá zájem....Tenhle článek je jendo velké klišé, které dává "knížecí" radu: začněte podnikat, k omtu se vyjadřovat nebudu,každý vidí jak to dnes vypadá...

stát ve sutečosti žádnou rekvalifikaci nepodporuje, ani si nemhou oděčíst výdaje na vzdělání z daňového základu (nebo dokonce daně samotné). Farizejství.

0/0
29.3.2011 9:08

Hroznej.puberťák

Re: Je to jinak

IT profesionál je přesně co?

0/0
29.3.2011 9:17

fr-mottl

Re: Je to jinak

ok, SAP , to by musel clovek skutecne najit projekt, kde by zacal jako junior blabla. Oracle je tolik, ze tam bych rekl , ze je mozno zalhat , jinak naucit se to da doma s tou jejich XE verzi.

Skutecny problem je Cisco, to je tak silene zasmodrchany, ze i kdyz ma clovek doma 2 routery a hraje si s konfiguracemi na dvou ADSL pripojenich , tak se vlastne bez tech jejich kurzu neobejde. A to skutecne uz neco stoji.

0/0
29.3.2011 13:34

noboty666

Re: Je to jinak

Kdo nema certifikat, nema nic.

Aby nedoslo k omylu - ne certifikat ze skoleni, ale nejaka_firma Certified Engineer minimalne.

Ovsem ani to neprebije vek - tedy v ocich mlamoju a frikulin :-/

0/0
29.3.2011 15:34

neugebauer

Krutá soutěž

Je mi skoro padesát, práci mám, myslím, že si ji udržím, neustále si udržuji angličtinu a snažím se i o PC gramotnost. Výhodou nás starých je pracovitost, ale ne u všech. Výhodou pracovitých a pružných mladých je, že investice vložená do zapracování může být sice větší, než u starých, ale bude se vracet delší dobu, než u nás. Je to kruté, ale je to tak. Když budu mít dva úplně stejně schopné uchazeče, vždy dám z tohoto důvodu přednost mladšímu.

Navíc se bude ještě deset let projevovat jako nevýhoda to, že jsme vyrostli a nějakou dobu pracovali v "socialismu". O to to máme těžší.EU

0/0
29.3.2011 11:02

opportunity

Re: Krutá soutěž

Mladé zapracuješ a nemáš jistotu, že zůstanou. Starší si místa váží.

0/0
29.3.2011 11:28

Fantom dnes

Re: Krutá soutěž

Jak můžete říkat, že padesátníci mají nevýhodu, že dělali vlastně chvilku za "socialismu"? Vždyť dělají 21 let za "kapitalismu, tak by již mohli být zaškolení a navíc mohou srovnávat. Navíc každý padesátník již minimalně dělá na PC 20 let. Proboha jak dlouho chcete někoho dohánět. Mladé možná nepředhoníte, ale to oni další generaci také ne. A na co dobrá znalost jazyků? Chabé znalosti má většina lidí, vždyť jazyky prakticky nikdo v práci nepotřebuje. Proto je ani, ruku na srdce, příliš nikdo neumí. Kdo pracoval aktivně 5 let v cizině, tak vám potvrdí, že jazyk jakž takž umí a gramatika stále ještě pokulhává. To je celá věda.

Společnost je nakonec tak vyspělá, jak umí zapojit starší generaci do života. Ta naše příliš vyspělá není, ale snad ten západ za sto let doženeme.

0/0
30.3.2011 10:45

153624

mlaým je to docela fuk...

Živím se vzdělávámím mladých,jsme zaměřeni na IT technologie.Naprostá většina vzdělávání ignoruje,ve výpočetce se stále diví,proč to či ono budou potřebovat (když to za ně přece "vyřeší"počítač a vše si vyguglují), kantoři angličtiny trpí jak psi-ze základky většina studentů není schopna po 6. letech učení jazyka ani sdělit,kdo jsou,kde bydlí aj. banality.Těším se na povinnou maturitu z AGJ-to bude masakr,ani na základní úroveň většina nemá nárok....Prostě škola je podle nich zbytečnost.Pro pořádek, jsou i výjimky,asi 5-10% studentů z ročníku, a to píši o státní škole se stoletou tradicí,kde se to nedává za školné.Na soukromých se nedělá zhola nic.Také je fakt, že někdo stále vymýšlí pitomosti,experimenty,topí se miliardy na různé CERMATy, objevuje Amerika atd....

0/0
29.3.2011 7:45

opportunity

Re: mlaým je to docela fuk...

To znám. Kolikrát jsem v zaměstnání někoho učila můj milovaný excel... Když to učím někoho mého věku, tak se zajímá. Mladý kolega mi řekl: nauč mě jenom to, co tady budu muset umět. Nějaké vzorce a formátování ho vůbec nezajímaly. Většinu času si na netu prohlížel bouráky.

0/0
29.3.2011 11:37

crook.crook

Re: mlaým je to docela fuk...

No firma, kde se jeste pouziva excel je sama o sobe zbytecna a opravdu ucit mlade lidi excel je k smichu

0/0
29.3.2011 14:46





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.