- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
bude nad 10 000 odvádět pojistné??? to se mi nějak nezdá
je pro živnostníky Metrostav, opravdu krásný poměrný příklad
a vsichni co tu nadavji moc dobre vedi, ze okradaji ostatni tim, ze neplati zdravotni a socilani pojisteni, presne jak pisou v clanku, bylo to ysleno na kratkodobou brigadu, ne aby kazdej mel mesicne dohodu na 10 hodin, pricemze za 1 hodinu prace se plati treba 2.000,- Nakonec vim, o cem mluvim, takhle jsem to mel taky. Akorat mam poznamku, jak stat poresi to, kdyz tu dohodu rozepisu na vic lidi proste pribuzny, ktery na dohodu nedelaj mi za bonbonieru podepisou, ze to odpracovali oni, kazdej do tech 10.000,- a pojisteni zase nezaplatim.
krádež je i to že se necháte okrást o něco méně
Člověk, který pracuje na dohodu o provedení práce není zaměstnanec a pracuje-li na dohodu někdo, kdo není ani student ani důchodce, tak může být evidovaný na ÚP coby nezaměstnaný a zároveň po uplynutí podpůrčí doby pracovat.
čili to je, jestli se nepletu, 10 000 za rok ? nebo se jedná o měsíční plat 10 000 a pokud tedy člověk každý měsíc na dohodu vydělá 5000, tak nic platit nebude ?
áá, muž jsme to našel v článku, takže 10000 měsíčně... tak to je ok. myslím, že měsíčně vydělat víc než 10000 na DPP je opravdu drzost
pro si vyprošuji, aby někdo, kdo státu asi moc doposud nedal, neurážel slušné lidi.
Mimochodem, za to o co mne stát obral a nebylo toho málo, mi nic nedal, nikdy mi nepomohl, i kdyý ústavou povinost měl a ještě mě pronásledoval prostřednictvím nabubřelých úředníků.
Okrádají stát??? A o co?...Čím se stát zasloužil o to, že strhává daň z přijmu?
protože 90 % dohod o provedení práce maskuje ve skutečnosti normální pracovní poměr - jen omezený počtem hodin a jedná se o normální závislou činnost. Běžná praxe je, že se pracovník přijme na dohodu a po odpracování 150 hodin se převede na dohodu o prac. činnosti - tak jaký to pak má smysl? Je to jen obcházení předpisů a zbytečně stát přichází o platby pojistného.
ještě lepší praxe je, že pracovník za rok skutečně papírově odpracuje jen 150 hodin... ale za hodinovou sazbu např. 1000,-
má být jen jednorázová činnost ,tak aby to zachvíli nebylo třeba 1000 hodin