- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Proboha co to je na obrázku za stavbu, že nad okny nemá překlady ? Takhle bych si nestavěl ani kurník pro slepice
Legislativa kolem zaměstnávání na dobu určitou se mění poměrně dost často a zatím si s tím firmy vždy poradily - a tentokrát si poradí taky. Jenom jsem zvědavý na přechodná opatření.
Pracovní poměr na dobu určitou je dvousečný nástroj - na jedné straně se může firma zaměstnance na konci období zbavit, ale na druhou stranu i zaměstnanec může odejít.
Příklad v článku je velmi dobře řešitelný i v novém ZP a to formou PP na dobu neurčitou.
A jejda, něco mi vypadlo, takže ted správně :
.... a to NIKOLIV formou PP na dobu neurčitou.
no je fakt vidět že nás vede banda tupounů. jinak se to nedá nazvat. v prvé řadě a už dávno se měli zavést pracovní knížky. co to je mít jistotu. já jako majitel firmy mám jistotu? nepovede se mi a moji milí zaměstnanci s jistotou mi ještě pomůžou. no jako vždy paskvil co vymyslely nemozky
i se smlouvou na dobu určitou jim můžeš dát výpověď.
Pracovní poměr je dobrovolná dohoda dvou stran...
Ale pokud opravdu chcete pracovat v oblasti s vysokou nezaměstnaností, možná byste koukal, co všechno si na vás zaměstnavatel dovolí a na co všechno musíte "dobrovolně" přistoupit.
Na smlouvu na dobu určitou bych nikdy nepřistoupil. Buď mě chtějí nastálo, nebo nemám zájem, dají mi jí jinde.
Jaký je rozdíl mezi smlouvou na dobu určitou a neurčitou, tj. na HPP? Ty 2 měsíce zákonné výpovědi? To je pro vás nějaké hledisko, že vás chtějí na stálo? A co když firma zkrachuje hned druhý den?
A vadí to někomu z nich? TAM si vemte příklad a nevymýšlejte nesmysly, že zaměstnanec dostane "víc jistoty"! NEDOSTATE totiž NIC, žádnou jistotu, jen pofidérní uklidnění, že firma bude fungovat i zítra, což nemusí být vůbec pravda!
-
KDY už to nějaký zákonodárce pochopí? Asi nikdy, neboť to nejsou schopni pochopit ani lidé ve společnosti!
nemusí tu smlouvu na určito prodlužovat na neurčito.at vezmou někoho nového...
Každý rozumný zaměstnavatel zaměstná raději cizince nebo přesune výrobu do ciziny a na český Zákoník práce se může z vysoka....... víte co!
pokusil dodat vice jistoty zamestnavatelum, zjednodil dane a zprisnil jejich vyber a zejmena zlepsil hospodareni s nimi
a jakou by podle vás měli mít zaměstnavatelé jistotu