Dobry manazer se pozna podle toho,

ze dokaze vykonavat svoji praci ve svem pracovnim case. Manazer, ktery dela mimo pracovni dobu nezvlada zakladni vlastnost - time management a neni dobrym manazerem a jedine na co je dobry je nechat ho vyhořet, vysat maximum a vyrazit.

Re: Dobry manazer se pozna podle toho,

Souhlas... Nebo také si toho nakládá příliš, není schopen delegovat práci na své podřízené, příliš své podřízené sleduje a usměrňuje...

spousta z nich

totiz musi neustale premyslet, co by jeste mohli hodit zamestnancum na hrb, aby byli dalsi skvele kolacove grafy, ktere by jejich nadrizene mohli nakonec udrzet v nazoru, ze vlastne nejsou v te firme uplne zbytecni

Re: spousta z nich

A představte si, že někteří dokonce vyžadují gramaticky správné psaní! Ba dokonce i shodu podmětu s přísudkem ....

Prostě teror!

bývalý ředitel

to nám jeden ředitel tvrdil , že dělá 26 hodin denně !!

Re: bývalý ředitel

Znam taky takove tragedy.... a vtipne na tom bylo, ze ho 2 roky placali po hrbu a to bylo asi tak vse. Tak odesel a novy zvlada tu samou praci za svych 10 hodin.

musim souhlasit

bohuzel

Pracuji abych žil, nežiju abych pracoval.

Prace mě baví, plat je skvělel.. hodiny se dají a management není locální bez kontroly. Dělám tu už 2 roky a jsem maximálně spokojenej... jo IT admin je dobrá sranda ;)

Re: Pracuji abych žil, nežiju abych pracoval.

no jo,ale židoamíci kážou opak a navádí k tomu i evropany

Já si třeba nosím práci z domu do práce :-)

Nevím, já mám opačný problém. Já si své nápady, projekty, rozdělanou práci, kterou dělám i doma, když mám volno, náladu a inspiraci, NAOPAK nosím do práce a tam ji částečně rozděluji lidem. Takže někdo má opačný problém

-

Jo a odpočívat umím, vypnout firemní mobil a nečíst emaily také, zvládám být i pár dnů bez internetu a práci delegovat. Není nad to, když práce je zároveň zábava a nikam neuteče, neboť dobrý zákazník na kvalitní práci rád počká a zaměstnanci jsou dostatečně zodpovědní, aby to zvládli sami

Re: Já si třeba nosím práci z domu do práce :-)

No, ono čekat na práci nejde bohužel ve všech oborech...

nejen

manažeři si nosí "práci" domů. Pracuji v instituci, kde se "musí prodávat" za každou cenu.Tlak na zaměstnance je šílený. Špatně spím,v neděli už mám depku z pondělka. Bohužel jsem ve věku, kdy si nemůžu dovolit hledat něco jiného.

Re: nejen

Tak jestli jen musíte "něco prodávat", tak neříkejte, že nemůžete změnit práci a začít prodávat něco úplně jiného a být v menším stresu a pohodě. Vždy existují cesty a nezáleží na věku!

KDYŽ někdo neumí ani vypnout firemní mobil...

Tak se pak nesmí divit, že je workoholikem. Vždy se musím smát, když vidím někdy o víkendu rodinky na nákupech někde v supermarketu, kdy tatík se uvolil vzít rodinu konečně "do společnosti", tlačí vozík, kam rodina hazí nákup a současně má na uchu přilepené sluchátko a řeší nějaký pracovní problém.

-

To už musí být totální zoufalci a vždy se musím smát, jak se někdo dokáže takhle stát otrokem práce.

Re: KDYŽ někdo neumí ani vypnout firemní mobil...

A ja se pak musim smat lidem, kteri nekoho soudi jen za to, ze telefonuje. CO vy vite, treba je to takhle bavi, prace je pro ne konickem a nebo maji priplatek za oncall duty. Nektere veci v IT infrastruktire se resi zasadne o vikendech, kdyz je mozne odstavit sit. ZKuste vice premyslet a mene soudit

nadpis

a nečetl .....to je dobře , tolik ředitelů nikdo nepamatuje ......škoda jen , že to není nikde vidět

moc jsem se nasmál, díky redakce!

A teď zpět do reality: funguje to v praxi tak, že práci si nosí domů skoro všichni, na sick days nebo nějaké volno navíc může každý zapomenout a přesčasy se neproplácí, neb jsou "darem" firmě. Kdo odejde domů před pátou, vyslechne si další den držky od ředitele, byť pracovník ten den dorazil do práce třeba už v šest, zatímco pan manažer přijel na jedenáctou dopoledne a ve dvě už o něj ve firmě nezakopnete.

Re: moc jsem se nasmál, díky redakce!

zmente firmu nebo zacnete podnikat