Paní Sovová, raději jste měla napsat "téměř půl miliónu!!!"

Půl miliónu vypadá jako ještě větší bomba.

Pravidelné zvednutí platu co dva roky o pouhých 950 korun měsíčně vám za deset let vynese navíc 478 tisíc korun.

nevěřím....

Požádal jsem šéfa o zvýšení platu, protože již 3 roky se nic nezvyšovalo a použil jsem k tomu tisíc argumentů. Za tři měsíce mi šéf oznámil, pokud zaměstnanec není s platem spokojený, může ODEJÍT..... Děkuji takovému šéfu za upřímnost. Ahoj.

Re: nevěřím....

Já to měl podobně. Byl jsem zvyklý na každoroční navyšování platu o 5-7 tisíc. Když to po 3 letech skončilo s podobným argumentem, tak jsem dal výpověď a nastoupil jinam s o 50% vyšším platem. Nezaplatí jedna firma, zaplatí ráda jiná

Tohle jsem pred lety zazil jako ocity svedek v podniku...

...v kancelari u staryho (reditele). Byly pootevrene dvere ze sekretariatu a do kanclu reditele vedle prisel zastupce vedouciho provozu (sichtovny) si rict o zvyseni platu. Do smrti nezapomenu na reakci staryho: "No, Stanislave, tobe uz je dvaapadesat, co? Vis, kolik takovych lidi v tomhle veku jako mas ty, v tomhle zprivatizovanym bananistanu (rukou ukazal jakoby z okna smerem ku rozkradene Poldovce), hleda praci?"... A vedouci ihned pochopil, kam tim reditel miri a pouze odpovedel: "No, aspon jsem to zkusil." A reditel na to: "Vis co, Stando, vezmi si dovolenou, dostanes ji placenou, ale pridat ti fakt nemuzu...". A tak vedouci provozu si vzal dovcu a vytahnul manzelku tusim nekam mimo republiku, na 14 dnu. Po 20 letech jeho prvni dovolena.... po dlouhych 20 letech! O takovychto pribezich ze zivota by se melo psat. Nejake tipy, jak ziskat plat, ty jsou na betla. Vsude funguje totiz neco jineho, na kazdeho se musi jinak, a v konecnem dusledku neni stejne nic zaruceno...

Re: Tohle jsem pred lety zazil jako ocity svedek v podniku...

naštěstí firmu si zaměstnanec může vybírat, nikde není napsáno, že musíte dělat někde jako otrok za min. mzdu.

Tajne triky ?

To zase napsal nejaky debil aby nam tu vsem zvednul naladu. Jedine co zabralo z dohledu i doslechu byly vzdy vedomosti, to co ten clovek umel, nemuseli ani o tom mluvit co umi. Kdyz ve firme nebyli bylo to poznat. A nerikali si o plat proste ho dostali, jelikoz jejich odchod by se rovnal katastrofe. A nejaky nalakovy upraveny blbcek s VS by mohl zkouset ty svoje figly........ale vsecho do casu. A pokud jste lehce nahraditelni , tak drzet hubu a krok.

Re: Tajne triky ?

Takto to možná platí u soukromníků.

Ve státním kde docela dlouho pracuju je to tak, že tam sedí spousta lidí, kteří jsou drazí za svačinu a pak je tam pár lidí, které firma prostě stejně nemůže zaplatit, protože na to má "tabulky" . Osobko a odměny jsou většinou pár korun. Vždy to funguje tak, že se špičkovému šikulovi snaží člověk vytvořit dobré podmíky a občas nějaký ten benefit, ale cenové rozpětí je natolik omezeno kolektivní smlouvou, že na  nějaké výrazné přidávání nezbývá. Proto to také ve státním vypadá tak, jak to vypadá. Šikovných lidí jako šafránu, nepříliš výkonná masa šeďáků co skoro nic neumí , pár vochcávek co umí dohazovat "ven" kšefty a masa kamarádíčků,  která úspěšně likviduje kohokoliv, kdo "moc" maká a nebo je "příliš" šikovný. Navíc šikovní lidé mají tu nevýhodu, že nemají moc chuť si vytvářet "dobrou pozici v kolektivu" tím, že celé dny protlachají. Největší paka si pak založí odbory kde se stanou bafuňářem a pak už s nimi nikdo nehne a ještě jsou upláceni odměnami, aby alespoň neškodili.

záleží na tom

co děláte. Nedovedu si představit že by u nás (vývoj elektroniky) někdo dostal vyšší plat jen díky nějakým trikům - tady platí opravdu jen práce a výsledky. Je pravda že je to občas trochu neobjektivní, občas se nadřete, dáte něco technicky opravdu velmi dobrého, ale na trhu se to neuchytí - a naopak, lehká akce s průměrnou technickou úrovní zrovna osloví velkého zákazníka a je z toho finanční trhák s pohádkovým ziskem - a na to šéfové slyší. Ale v dlouhodobém horizontu se poctivá práce vyplatí. Ve vývoji se to dlouho šidit nedá, neschopný flákač se za nějaké kecy dlouho schovávat nemůže - pracuji tam 15 let, za tu dobu propustili tři "vývojáře" a byli to opravdu ti nejneschopnější jedinci.

...

uplne nejlepsi je vyjednavani s nabidkou od konkurence. tam je to zcela zrejme bez kecu kolem. bud to dostanu nebo ne a odejdu. funguje to i pocas krize.

Re: ...

Podakoval by som sa ti za rozhovor a naznacil, ze rozhodnutie je len na tebe. V kazdom pripade, ak by si zostal, mozes zabudnut na akykolvek karierny rast, lebo nebudem investovat do zjavne nestaleho cloveka.

... skončil jsem se čtením u věty:

Kupříkladu pravidelné zvednutí platu co dva roky o pouhých 950 korun měsíčně vám za deset let vynese navíc přes 250 tisíc korun.

Re: ... skončil jsem se čtením u věty:

No ja taky :)

jen vtip ...

" Kdyz mi nepridate, reknu vsem, ze jste mi pridal :o) "

Hezky den

z vlastni zkusenosti vim,

ze jediny zpusob, kdy ma pozadavek na zvyseni platu nejakou vahu, je ten, kdyz mam v ruce vypoved...