Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Rok 2012: Novinky, které čekají zaměstnance a zaměstnavatele

Výpověď za porušení léčebného režimu, nová dohoda o provedení práce, menší odstupné. To jsou jen některé novinky v zákoníku práce, které začnou platit od ledna 2012.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Neeffy

Přesčasy bych uvítal..... kdyby to k něčemu bylo.

Zákony nikoho nezajímají! Už si to proboha uvědomte. Za peníze uvedené ve smlouvě za normální fond pracovní doby  si vyděláte tak maximálně na přežití. Jestli chceš žít, bydlet a nebo si třeba občas něco užít bez přesčasů to prostě nejde! A myslíte si, že když odpracuju měsíčně 260h že o tom snad stát ví??;-D;-D;-D;-D

0/0
6.1.2012 11:49

Smradlavej čmoud z komína

takže opět změna k horšímu pro zaměstnance

někt. OSVČ apod. budou dál PARAZITOVAT a neplatit daně

0/0
20.12.2011 0:12

lenicepalice

PROSÍM O RADU

Jsem OSVČ, mam malý obchůdek s konfekcí, zaměstnávám prodavačku...mám s ní problémy, je nepříjemná k zákaznicím, kouří v pracovní době před obchodem, odmítá prodávat zboží, které se jí nelíbí. Zákaznicím vnucuje co se líbí jí, tvrdí jim, že ona tomu rozumí a má pravdu...samozřejmě je to vidět i na tržbě. Ze začátku taková nebyla... nevím si rady, jak se jí zbavit. Obchod chci zachovat a nerušit jej.

Vážně mi poraďte. Děkuji

0/0
7.12.2011 13:40

cckk

Re: PROSÍM O RADU

za každé kouření před obchodem navíc v pracovní době písemné napomenutí po třetím vyhazov - easy

0/0
7.12.2011 13:59

Smradlavej čmoud z komína

Re: PROSÍM O RADU

není to náhodou cik. ?

0/0
20.12.2011 0:13

čita

Chybí mi v tom seznamu

jedna věc : možnost odejít od firmy také stylem mějte se hezky,já jdu dál A to hned.Pokud mě firma nebude chtít pustit,může mi lepší či v jiném směru výhodnější práce zmizet pod rukama jen proto,že mi poběží řádná výpověď a na "dohodu" mě samozřejmě nepustí.Pojem špatný zaměstnanec se dá chápat i obráceně - špatný zaměstnavatel .Záleží na tom,na jaké straně se zrovna nacházíte.

+4/0
29.11.2011 20:54

ellav

pořád špatně

Účinná a rychlá obrana proti špatnému zaměstnanci u nás není. Když zaměstnanec občas zaspí, když občas něco pokazí, když dělá dusno na pracovišti, když tu práci jen tak šolíchá - na okamžitou výpověď to není a u té s 2měsíční výpovědní lhůtou musíte počítat s důkazy v případě sporu. Ale stejné to je i v situaci, kdy se zaměstnavatel chová jako darebák a zaměstnanec se obrany u kontrolních orgánů nedomůže. A běda, je-li to na malém městě, kde zná Franta Pepu. No, na druhou stranu, když o zaměstnaneckých sporech rozhodují soudci, kteří - až na výjimky - v žádné firmě nepracovali a nezažili "pravý" pracovní proces, to pak není divu, co za výplody plodí. Je pravda, že podpis pracovní smlouvy je základ, kdo nechce, ať nepodepisuje, jenže ... na malé obci a v kraji s vysokou nezaměstnaností se se zákoníkem práce těžko vyskakuje :-(

+1/0
24.11.2011 21:32

maposp

Co to je za blbosti?

Kdo proboha psal ty komentáře pro zaměstance a pro firmy?

Add bod 2. Práce na dobu určitoupro zaměstnance: jakej bebefit že jim to přinese? Pro firmu budou pracovat 3 sezóny a pak si najdou jiné nebo si je vymění s jinou firmou...

Add bod 4. Odstupné Pro firmy - ušetří tím peníze - opravdu tím vždy ušetří peníze, i když vyhodí zaměstanance po 3 letech?

add 5. Odměna za práci přesčas Pro firmy - ve firmách budou mít teď manažeři další možnost jak si zvýšit mzdu, to že je finančně výhodnější?

add 9. zlegalizované každodenní 12 hodinové šichty

+1/0
24.11.2011 19:51

Pe-tr1

Bod č.5 v praxi

Pane Nováku, potřebuji abyste se s panem Novým střídali na sobotní směny 1x za 14 dní . Však mzdu za to již máte ve smlouvě. ;-D

0/0
24.11.2011 9:52

BezPrace.info

Re: Bod č.5 v praxi

ASI jste NEPOCHOPIL, že to musí být nejprve sjednáno v pracovní smlouvě - "Nově půjde sjednat mzdu už s přihlédnutím k práci přesčas." Vy máte svobodnou možnost takovou smlouvu nepodepsat, stejně tak, jak ji podepsat!

-

Mimochodem, text, že v mé mzdě jsou zahrnuty i případné přesčasy, jsem měl v pracovní smlouvě už asi před 10ti lety, ale rád jsem takovou smlouvu podepsal, neboť jsem měl opravdu dobrou mzdu a stejně nepracuji pro to, abych si jen odpracoval 8 hodin a šmitec. ;-D

0/0
24.11.2011 9:59

Pe-tr1

Re: Bod č.5 v praxi

Ale jo, pochopil. Ale nedělám si iluze o tom, že většina lidí má to štěstí jako Vy. Problém sehnat zaměstnání má dnes kdekdo a nemusí to být zrovna nějaký ničema nebo povaleč. Ono je to oboustranné, pokud budu jako zaměstnavatel požadovat po pracovníkovi práci navíc, musím mu to zaplatit.

0/0
24.11.2011 11:13

LazyFatMan

Re: Bod č.5 v praxi

Dtto, "vaše mzda je stanovena již s přihlédnutím k případné práci přesčas" mám ve smlouvě taky cca 10 let.

0/0
24.11.2011 12:30

BezPrace.info

U nás je to přece PARÁDA :-)

Ve své podstatě můžou být všichni spokojení: VLÁDA, že jí stačí vymýšlet hlouposti a nic se nemění, ZAMĚSTNANCI, že nemají zákoník práce jako v USA, kde není žádná ochrana a vyhodí vás na hodinu, ZAMĚSTNAVATELÉ, že můžou "zaměstnávat" lidi jako OSVČ, činnosti outsourcovat jiným firmám, že můžou zaměstnávat levné cizince, příp. přesunout výrobu do levnější ciziny a pak se nezabývat českým Zákoníkem práce.

-

Takže buďme všichni rádi za možnosti jaké máme, KAŽDÝ má libovolnou možnost, jak svůj stav změnit, jak změnit místo, příp, jak si poradit se zaměstnanci ;-D

0/0
24.11.2011 9:00

BezPrace.info

Re: U nás je to přece PARÁDA :-)

Jediné, co je špatné, že VLÁDA nic moc nedělá za opravdové zlepšení trhu práce, že nedělá pravicovou politiku a že stále zavádí (udržuje) nějaké sociální zákony a pseudo-ochrany, byrokratická nařízení, a všechny chce za vybrané peníze neustále řídit a "ochraňovat". :-/

0/0
24.11.2011 9:03

Bery

Hmm ...

Zamestnanec na tom byl bit v mnoha ohledech uz za komancu a ted se to cim dal tim vic "zlepsuje". Pritom ZP mel puvodne dopomoci k nastaveni alespon nejake rovnovahy, protoze jinak zamestnavatel vystupuje vzdy z pozice silnejsiho. :-P

0/0
24.11.2011 0:56

anncz

Re: Hmm ...

Jednoduche reseni, stante se zamestnavatelem. Nechapu proc by vselijaka luza mela byt v pozici silnejsiho narizenim nejakeho statu. On muze byt v pozici silnejsiho, pokud ma znalosti a kvalitu prace, ne protoze si zasel na urad pro papir.

0/0
24.11.2011 1:46

graifer123

Re: Hmm ...

To jsou argumenty! Všichni zaměstnavatele snad být nemůžou! Někdo taky musí tu práci odvést. Nebo si myslíš,že zaměstnavatel pujde na linku a začne sám dávat dohromady třeba auta?;-D;-D;-D;-D

0/0
24.11.2011 7:51

Bery

Re: Hmm ...

Jakou ma tato odpoved logiku ? Pokud kritizuji divadelni hru, tak preci nemusim byt hercem, ze ? Nehlede na to, ze v tomto pripade nekritizuji vykon samotnych hercu, ale prave tu hru. ;-)

0/0
24.11.2011 8:41

anncz

Texas

Texasky zakonnik prace - zadna pravidla, jenom minimalni mzda, zbytek co si zamestnanec a zamestnavatel dohodnou, to maji. Takze vypoved na minutu a nebo 15 hodinove smeny.

.

To by me zajimalo jak funguji firmy jako NASA, HP, Dell, Exxon a dalsi z Texasu. dle socialistickych mozku by bez statni pomocne rucicky davno nastalo vykoristovani a bida.... A vono tam sidli svetove firmy co maji obrat vetsi nez CR.

.

Jenze to flakaci nevysvetlite, ze kdyz bude volny trh, tak se to srovna samo a nakonec to bude ku prospechu vsem. Oni chteji "jistoty". Tak se nedivte, ze mate bidu.

+1/0
23.11.2011 23:52

Bery

Re: Texas

Problem je, ze u nas se to nesrovna samo... Je tu prilis pokrivena moralka a touha po moci, pripadne moznosti nekoho ovladat, nebo alespon okradat. Pro priklady se staci podivat do politiky. ;-O

+2/0
24.11.2011 0:58

anncz

Re: Texas

Ale srovna, to jsou kecy byrokratu a socialnich inzenyru. Kdyz se to nesrovna samo, tak s pomoci statu, uz vubec ne.

+1/0
24.11.2011 1:44

graifer123

Re: Texas

Ty jsi tak chytreeeeeeeeeeeej!;-D;-D

0/0
24.11.2011 7:52

Bery

Re: Texas

Ono pokud nekde neco funguje jinak, tak to jeste zdaleka neznamena, ze u nas to zacne fungovat take tak. Pokud se nekde nekrade a lide tam nemusi zamykat auta a domy, tak v nasich podminkach si to auto stejne zamykat budu a vim proc. ;-D

0/0
24.11.2011 8:20

ripper6

Praci nebude mozne ukoncit ani i kdyby to slo na minutu

protoze mozna uz si tady nekdo vsiml ze dnesni zamestnavatele davaji do smlouvy tzv.pokuty. Proste skoncis a zitra neprijdes? OK za kazdy den podobu 14 ti dnu 1000czk z platu dolu. Uvedu priklad: znama nastoupila na praci pokojska, ukazalo se ze to neni ta slibena prace ale ze musi uklizet po zednikach. Chtela mezitim smlouvu, kterou porad nedostavala ale mezitim chodila jiz tyden do prace. Forma slo o DPP. Proc hned neskoncila? Nutne potrebovala praci a tak ze zatim to vydrzi jelikoz porad slibovali ze to je uz jen par dnu a pak to delat nebude.

Kdyz to prerostlo urcitou mez (napr. reknou ze musite zitra prijit na 24h do prace), chtela to ukoncit a neprijit. Jenze ejhle mezitim sefova Vam rekne ze pokud dalsi den neprijdete do prace, z platu budou brat pokutu 1000czk za kazdy den. Ukonceni je nutne oznamit 14 dnu predem!

0/0
23.11.2011 22:16

ripper6

Re: Praci nebude mozne ukoncit ani i kdyby to slo na minutu

Dalsi priklad ze zamestnavatel je chudak... call centrum v Praze. Zamestnavatel plati zamestnance, ten si mezitim v pracovni dobe sem tam kouka do internetu na blbosti. Nejdrive mu jen domluvi ale potom napise jednoduse na tabuly ze bude pokuta za to 1000czk. Jeden kluk takhle nasbiral 10 000czk, takze z platu toho moc nevidel. Dalsi napsal rano sms ze mu je spatne, sup pokuta 1000czk za to ze neprisel do prace. Rekl nam jasne ze pokud je vam spatne, musite to oznamit alespon nejpozdeji vecer nebo den predem.

0/0
23.11.2011 22:19

ripper6

Re: Praci nebude mozne ukoncit ani i kdyby to slo na minutu

Takze zamesnavatel ma ochranu davno a neni treba resit nejake paragrafy. Akorat to povede ze bude vsude sama doba urcita, protoze celkem na 9 let jim bude pracovnik stacit, potom pripadne najednou jinyho. Zadna banka ale tem to lidem neda pujcku. Protoze musite mit po zkusebce a mit dobu neurcitou. To povede k nevyhodnym pujckam.

+2/0
23.11.2011 22:22

vlči@ce

Kdysi se bojovalo za

osmi hodinovou pracovní dobu a ted se normálně dělá 12 a víc hodin. Ted nám dokonce ti deb:lové dvanáctky uzákonili.  Úžasné! To jim třeba nedošlo, že kdyby byla osmihodinová pracovní doba, že by se zaměstnalo víc lidí a tím pádem by by jich bylo míň na pracáku? Rv

0/0
23.11.2011 21:06

BezPrace.info

Re: Kdysi se bojovalo za

Co to plácáte? Jaké dvanáctky? 150 hodin ročně přesčasů je naprosto normální a každý druhý už to zažil! Si hlavně vypočítejte, kolik je to měsíčně a uvědomte si, že jsou normální firmy, co ani tenhle limit nevyužívají!

-

Boha jeho, kde se ti exoti pořád berou!?! 8-o8-o8-o

0/0
23.11.2011 21:09

vlči@ce

Re: Kdysi se bojovalo za

tak si přečtěte bod 9, asi neumíte číst. Jsou profese, já v jedné dělám, kdy jsou směny dvanáctihodinové - denní a noční úplně normální a člověk s tím nic nenadělá, protože nechce přijít o práci. O přesčasech jsem vůbec nepsala.

+1/0
23.11.2011 21:14

BezPrace.info

Re: Kdysi se bojovalo za

Jo takhle, tak vy dobrovolně podepíšete smlouvu na práci, kde se dělají směny, třeba dvanáctky a budete se rozčilovat? Vy netušíte, kolik lidí dělá na směny i třeba těch 12 hodin? Vy to copak nemáte zaplacené? Já myslel, že se vám nelíbí, že přesčasy budete mít v limitu 150 hod. neplacené, když to budete mít zahrnuté v platu, ale vy tady normálně protestujete proti normmální pracovní době?

-

Co změnit místo a dělat někde v Kolbence na 8 hodin? ;-D

0/0
23.11.2011 21:26

vlči@ce

Re: Kdysi se bojovalo za

Právě že nějakou představu mám. Pro zaměstnavatele je jednodušší a levnější zaměstnat lidi na dvanáctihodinovky než vzít víc lidí na osmihodinovky. Nejste snad tak naivní a nemyslíte si, že tito lidé si vydělají super penízky? Skoro minimální plat se natáhne jen těma odpracovanýma hodinama. Rv

0/0
23.11.2011 22:04

chobot1976

Re: Kdysi se bojovalo za

proč měnit místo, dělám dobrovolně v kolbence, kde jsou 12-cti hod. směny a nestěžuji si. 4-směnný provoz, cca 14 dni v práci 14 dní doma. spokojenost

+1/0
23.11.2011 22:55

maposp

Re: Kdysi se bojovalo za

pánové vy co oponujete jste to asi pořádně nečetli, a to jsou to jen 2 krátké věty. čili to nejdůležitější

12 hodin bez ohledu na typ rozvržení pracovní doby, nyní to bylo jen 8.

Tzn. že pro ty co teď dělají 12 hodinové šichty, že zaměstanvatel musel mít celkem 3 nebo 4 směny pracovníků, aby zajistil nonstop výrobu, nyní bude mít je 2 a každá bude dělat KAŽDÝ DEN 12 hodin. Takže pane chbote, zapomeňte na 14 dní volna, protože když ten zaměstnavatel bude umět počítat, může z vás zdírat legálně kůži každý den 12 hodin.... pořád spokojenost?

+1/0
24.11.2011 20:01

splaty

Bože

zamestnanec se ma cim dal "lepe"![>-]

0/0
23.11.2011 20:50

Lev__z-__-Rožmitálu

u smlouvy na dobu určitou

by mělo být ze zákona že kontrakt MUSÍ být doržen

tzn pokud bude chtít zaměstnavatel dát výpověd tak musí vyplatit celou mzdu kterou by si zaměstnanec vydělal při dodržení kontraktu

0/0
23.11.2011 20:29

voloda44

Re: u smlouvy na dobu určitou

nato můžeš mít dohodu ne?

0/0
23.11.2011 20:29

Lev__z-__-Rožmitálu

Re: u smlouvy na dobu určitou

žádnou dohodu

to by mělo být ze zákona povinné

0/0
23.11.2011 20:32

BezPrace.info

Re: u smlouvy na dobu určitou

Myslíte jako výpověď uprostřed platnosti té smlouvy? To můžete dostat jen v zákonem definovaných důvodech. Takže klídek! Je to úplně stejné jako u poměru na dobu neurčitou a liší se to jen tím, že to máte třeba jen na 1 rok. Uprostřed vás ale nemůže nikdo vyhodit (mimo ty zákonné důvody) 8-o

-

Asi jste ještě nikdy nikoho nezaměstnával, že?

0/0
23.11.2011 21:02

Pallando

Re: u smlouvy na dobu určitou

Já myslím, že Lev z Rožmitálu to myslel tak, že smlouvu na dobu určitou by prostě nebylo možné vypovědět vůbec, tj. neexistovaly by žádné zákonem stanovené důvody, prostě by to nešlo. Něco jako v občasnkém právu, kde to taky nejde, pokud chcete vypovědět smlouvu na dobu určitou, je třeba mít možnost vypovězení zakotvenu přímo v ní (tuším, že jsou nějaké konkrétní výjimky, ale obecně je to takto).

0/0
24.11.2011 7:08

LazyFatMan

Re: u smlouvy na dobu určitou

Dvousečná zbraň - zaměstnanec si najde lepší práci a zaměstnavatel ho nepustí?

0/0
24.11.2011 12:36

Bery

Re: u smlouvy na dobu určitou

Tak mohlo by to fungovat jako "terminovany vklad" a pri nedodrzeni by byla pro obe strany smluvni sankce. ;-)

0/0
24.11.2011 13:39

jaromir11

Mne

už žádná novinka nečeká,ani nepřekvapí !!!

0/0
23.11.2011 15:55

vulpes

Jak mám tohle chápat?

Pokud změny podpoří, bude od Nového roku možné uzavřít smlouvu na dobu určitou až na tři roky, ale po uplynutí doby ji půjde znovu obnovit až za další tři roky. Počet smluv u jednoho zaměstnavatele přitom nesmí překročit číslo tři. To znamená, že u jedné firmy bude možné odpracovat maximálně devět let.

Zdroj: http://finance.idnes.cz/omezeni-prace-na-dobu-urcitou-ma-dodat-zamestnancum-vic-jistoty-pwu-/viteze.aspx?c=A110927_1658548_viteze_bab

0/0
23.11.2011 15:54

vulpes

Re: Jak mám tohle chápat?

To jako může zaměstnavatel dát třikrát po sobě smlouvu na rok, ale pak buď smlouvu na dobu neurčitou, nebo nic a toho zaměstnance nemůže další tři roky zaměstnat? A jak to je u lidí, kteří už teď mají za sebou u zaměstnavatele odpracovaný třeba rok a půl, dostali 6 smluv na dobu určitou 3 měsíce.. To od nového roku pojedou podle novely včetně nové zkušební doby?  Zhovadilost, jinak se tahle změna nazvat nedá, kdo to vymyslel, zaslouží přes ... To není ani pro zaměstnance ani pro zaměstnavatele....

0/0
23.11.2011 16:19

gilly8

Re: Jak mám tohle chápat?

Zaměstnavatel může dát člověku smlouvu na dobu určitou max na 3 roky a 2x ji prodloužit. V praxi to ale znamená, že může dát smlouvu i na 2 měsíce + 2 měsíce + 2 měsíce a za půl roku má utrum. Další smlouva na dobu určitou lze sepsat až za 3 roky. Jak to bude po novém roce ohledně návaznosti na smlouvy z let předchozích, není zcela jasné. Zatím nevyšel výklad zákona, který by to upřesnil. Pravděpodobnější možností ale je, že se začne od 1.1.2012 odznova - a to, že člověk měl předtím nějaké doby určité, se nebude brát v potaz.

0/0
23.11.2011 17:40

Master_Raa

Re: Jak mám tohle chápat?

Tak, ze velke firmy davaly vetsinou na dobu neurcitou. Ted Vam daji 3 roky a pokud bude situace hodsi tak mate smulu. Dnes malo kdo vydrzi ve firma 10 let vzheledem k absurdnimu pozadavku na lady dynamicky kolektiv.....

takze ve 25 nastoupite a ve 34 vas vyzdimaneho vklidu vyhodi bez odstupneho protoze Vam  skonci 3 smlouva.. a naberou nove mlaso do mlynku

0/0
23.11.2011 17:39

Lukas1000

Nooo

koukam, ze mistni zamestnanci, ci nezamestnani vubec nepochopili k cemu ty zmeny jsou - je to pomoc k vytvareni novych pracovnich mist, bez toho, aby na sebe zamestnavatel bral socialni ulohu statu.

0/0
23.11.2011 14:06

mikik

Re: Nooo

Ano teorie jsou krasna vec. Komunismus byla teoreticky taky krasna vec :-) jenomze lidi jsou lidi a tak je treba v naproste vetsine pocitat s extremy pro tu ci onu stranu. A tady se dostava do rukou zamestnavatelum veliky bic. Malokdo holt pamatuje "demokracii" prvni republiky. A marne je to, ze ji vetsina nemohla prijit na jmeno. Nuzky se budo rozevirat vic a vic. kde je ta sladka vidina o prevazujici stredni tride jako tahounovi ekonomiky....????

0/0
23.11.2011 14:56

Lukas1000

Re: Nooo

Ja to vidim naprosto jednoznacne ... najmout si mrchu zamestnance ... tak se ho dle dnesnich pravnich uprav nezbavite ... proste to nejde. A muze krast, nechodit do prace, mlatit vas ...

0/0
23.11.2011 15:08

mikik

Re: Nooo

Tak to neumite. V nasi firme to jde razdva... Zrejme i to podnikani ("zamestnavatelstvi")se musi umet....

0/0
23.11.2011 16:41





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.