Přesčasy bych uvítal..... kdyby to k něčemu bylo.

Zákony nikoho nezajímají! Už si to proboha uvědomte. Za peníze uvedené ve smlouvě za normální fond pracovní doby  si vyděláte tak maximálně na přežití. Jestli chceš žít, bydlet a nebo si třeba občas něco užít bez přesčasů to prostě nejde! A myslíte si, že když odpracuju měsíčně 260h že o tom snad stát ví??

takže opět změna k horšímu pro zaměstnance

někt. OSVČ apod. budou dál PARAZITOVAT a neplatit daně

PROSÍM O RADU

Jsem OSVČ, mam malý obchůdek s konfekcí, zaměstnávám prodavačku...mám s ní problémy, je nepříjemná k zákaznicím, kouří v pracovní době před obchodem, odmítá prodávat zboží, které se jí nelíbí. Zákaznicím vnucuje co se líbí jí, tvrdí jim, že ona tomu rozumí a má pravdu...samozřejmě je to vidět i na tržbě. Ze začátku taková nebyla... nevím si rady, jak se jí zbavit. Obchod chci zachovat a nerušit jej.

Vážně mi poraďte. Děkuji

Re: PROSÍM O RADU

za každé kouření před obchodem navíc v pracovní době písemné napomenutí po třetím vyhazov - easy

Chybí mi v tom seznamu

jedna věc : možnost odejít od firmy také stylem mějte se hezky,já jdu dál A to hned.Pokud mě firma nebude chtít pustit,může mi lepší či v jiném směru výhodnější práce zmizet pod rukama jen proto,že mi poběží řádná výpověď a na "dohodu" mě samozřejmě nepustí.Pojem špatný zaměstnanec se dá chápat i obráceně - špatný zaměstnavatel .Záleží na tom,na jaké straně se zrovna nacházíte.

pořád špatně

Účinná a rychlá obrana proti špatnému zaměstnanci u nás není. Když zaměstnanec občas zaspí, když občas něco pokazí, když dělá dusno na pracovišti, když tu práci jen tak šolíchá - na okamžitou výpověď to není a u té s 2měsíční výpovědní lhůtou musíte počítat s důkazy v případě sporu. Ale stejné to je i v situaci, kdy se zaměstnavatel chová jako darebák a zaměstnanec se obrany u kontrolních orgánů nedomůže. A běda, je-li to na malém městě, kde zná Franta Pepu. No, na druhou stranu, když o zaměstnaneckých sporech rozhodují soudci, kteří - až na výjimky - v žádné firmě nepracovali a nezažili "pravý" pracovní proces, to pak není divu, co za výplody plodí. Je pravda, že podpis pracovní smlouvy je základ, kdo nechce, ať nepodepisuje, jenže ... na malé obci a v kraji s vysokou nezaměstnaností se se zákoníkem práce těžko vyskakuje :-(

Co to je za blbosti?

Kdo proboha psal ty komentáře pro zaměstance a pro firmy?

Add bod 2. Práce na dobu určitoupro zaměstnance: jakej bebefit že jim to přinese? Pro firmu budou pracovat 3 sezóny a pak si najdou jiné nebo si je vymění s jinou firmou...

Add bod 4. Odstupné Pro firmy - ušetří tím peníze - opravdu tím vždy ušetří peníze, i když vyhodí zaměstanance po 3 letech?

add 5. Odměna za práci přesčas Pro firmy - ve firmách budou mít teď manažeři další možnost jak si zvýšit mzdu, to že je finančně výhodnější?

add 9. zlegalizované každodenní 12 hodinové šichty

Bod č.5 v praxi

Pane Nováku, potřebuji abyste se s panem Novým střídali na sobotní směny 1x za 14 dní . Však mzdu za to již máte ve smlouvě.

Re: Bod č.5 v praxi

ASI jste NEPOCHOPIL, že to musí být nejprve sjednáno v pracovní smlouvě - "Nově půjde sjednat mzdu už s přihlédnutím k práci přesčas." Vy máte svobodnou možnost takovou smlouvu nepodepsat, stejně tak, jak ji podepsat!

-

Mimochodem, text, že v mé mzdě jsou zahrnuty i případné přesčasy, jsem měl v pracovní smlouvě už asi před 10ti lety, ale rád jsem takovou smlouvu podepsal, neboť jsem měl opravdu dobrou mzdu a stejně nepracuji pro to, abych si jen odpracoval 8 hodin a šmitec.

U nás je to přece PARÁDA :-)

Ve své podstatě můžou být všichni spokojení: VLÁDA, že jí stačí vymýšlet hlouposti a nic se nemění, ZAMĚSTNANCI, že nemají zákoník práce jako v USA, kde není žádná ochrana a vyhodí vás na hodinu, ZAMĚSTNAVATELÉ, že můžou "zaměstnávat" lidi jako OSVČ, činnosti outsourcovat jiným firmám, že můžou zaměstnávat levné cizince, příp. přesunout výrobu do levnější ciziny a pak se nezabývat českým Zákoníkem práce.

-

Takže buďme všichni rádi za možnosti jaké máme, KAŽDÝ má libovolnou možnost, jak svůj stav změnit, jak změnit místo, příp, jak si poradit se zaměstnanci

Re: U nás je to přece PARÁDA :-)

Jediné, co je špatné, že VLÁDA nic moc nedělá za opravdové zlepšení trhu práce, že nedělá pravicovou politiku a že stále zavádí (udržuje) nějaké sociální zákony a pseudo-ochrany, byrokratická nařízení, a všechny chce za vybrané peníze neustále řídit a "ochraňovat".

Hmm ...

Zamestnanec na tom byl bit v mnoha ohledech uz za komancu a ted se to cim dal tim vic "zlepsuje". Pritom ZP mel puvodne dopomoci k nastaveni alespon nejake rovnovahy, protoze jinak zamestnavatel vystupuje vzdy z pozice silnejsiho.

Re: Hmm ...

Jednoduche reseni, stante se zamestnavatelem. Nechapu proc by vselijaka luza mela byt v pozici silnejsiho narizenim nejakeho statu. On muze byt v pozici silnejsiho, pokud ma znalosti a kvalitu prace, ne protoze si zasel na urad pro papir.

Texas

Texasky zakonnik prace - zadna pravidla, jenom minimalni mzda, zbytek co si zamestnanec a zamestnavatel dohodnou, to maji. Takze vypoved na minutu a nebo 15 hodinove smeny.

.

To by me zajimalo jak funguji firmy jako NASA, HP, Dell, Exxon a dalsi z Texasu. dle socialistickych mozku by bez statni pomocne rucicky davno nastalo vykoristovani a bida.... A vono tam sidli svetove firmy co maji obrat vetsi nez CR.

.

Jenze to flakaci nevysvetlite, ze kdyz bude volny trh, tak se to srovna samo a nakonec to bude ku prospechu vsem. Oni chteji "jistoty". Tak se nedivte, ze mate bidu.

Re: Texas

Problem je, ze u nas se to nesrovna samo... Je tu prilis pokrivena moralka a touha po moci, pripadne moznosti nekoho ovladat, nebo alespon okradat. Pro priklady se staci podivat do politiky.