a je to tady

18let jsem pracovala v bance, než jsem šla na přepážku musela jsem se učit od zkušených zaměstnankyň přímo v provozu. Nyní je mladý manager, nejlépe 28-33 let  za svého zástupce si vezme slečnu asi tak 21-28 let, milenku  svého věku ani jedna nic neumí, s lidmi jednat neumí..Zkušený zaměstnanec potom řeší stížnosti těchto postižených klientů, kteří zjišťují, že jim peníéze nepřibývají, ale spíše ubývají a bohužel označit tyto mladé rádo by schopné a vychvalované zaměstnace, že něco udělali špatně je sebevražda, neboť když dojde na prouštění mladí zůstavají a staří musí odejít, protože jsou zbytečně morálně zásadoví.Se starými zaměstnanci ovšem odcházejí i velmi dobří a často pro banku i velmi důležití klienti, protože  byli zvyklí na profesionalitu, znalosti, zkušenosti a hlavně byli se službami těch starších a zkušenějších zaměstanců  velmi spokojeni. Jsem na úřadu práce je mi 50 let a stále nemohu sehnat práci. Pohovory se mnou provádějí děti, asi ve věku 25-28 let.

Re: a je to tady

ani se jim nedivím, že vás nikde nechtějí

Celý článek je jen tupě převzatý a nemá s realitou nic spole

Fuj autorovi co neumí napsat nic podloženého a ze zkutečného života.

jsem VŠ a podle HR překvalifikovaná

Je mi 54, mám víc jak 30 letou praxi (VŠ jsem studovala při zaměstnání), na počítačích můžu zaučit mladé, umím německy, anglicky, rusky a rozumím různým smlouvám, postupům a pod. nakonec vždy zjistím, že vadím našim 30letým supermanagerům, kteří se nevyznají v základních podmínkách ...  Co mám dělat abych našla zaměstnání ????? !!!!!!  Poraďte !!! jo, a jsem ke všemu neštěstí ještě ženská

Re: jsem VŠ a podle HR překvalifikovaná

čas začít dělat na sebe.

hmm

je to nesmysl, která firma dneska bude chtít zaměstnávat studenty při škole, když může mít hotových absolventů kolik se jí zamane a jakýchkoliv oborů, anebo může mít i lidi s praxí kolik bude chtít, navíc když přichází krize lidi jsou ochotní pracovat za míň. Navíc proč by firma někomu dávala zadáčo svoje know how?

Re: hmm

protože jí ten student bude také dělat zadáčo? Protože si tak levně vyzkouší, jestli ho má smysl pak zaměstnat nebo ne? Protože ho při studiích nasměruje na ta témata, která jsou relevantnější pro tuto firmu?

Zase neoznaceny PR.

pracovní pohovory

Je fakt, že některé firmy nevědí, co chtějí a někteří zájemci o práci taky ne. A pak to na trhu práce vypadá, tak jak teď. Mraky nezaměstnaných a podniky si stěžují, že nejsou lidi. I o tom píšu ve své bakalářce. Kdybyste mi chtěli pomoci s průzkumem, vyplňte mi prosím anketu http://www.marketingovepruzkumy.cz/probihajici-pruzkumy/61/nejcastejsi-otazky-u-pracovniho-pohovoru

Díky moc

Je to tezke

Dokud budou mi firmy predstavu, ze za branou stoji zastup plne kvalifikovanych lidi s praxi, kteri jsou ochotni pracovat 16 hodin denne za minimalni plat, ...

Jo, pardon, jeste jsem zapomnel, ze vsichni v te fronte jsou VS do 30 let s min. 10 letou praxi

Re: Je to tezke

Ono to s tou kvalitou na trhu práce asi nebude tak horké. Když na relativně dostupné místo hledají dlouhodobě člověka, tak asi nejsou a nebo firmy lžou a hledají něco, co nemůžou zveřejnit. Do jedné firmy hledali člověka s praxí a zkušenostmi , ble ble ble. A nokonec vzali mladé ucho, protože byl levný. Ostatní se naučí , to je prý výjde levněji.

To je novinka.

Tohle přece fungovalo už ve středověku, za první republiky i za komunistů.

nygdhge

BLIK... to jim to uz konecne doslo, ... to brzo...

objevují Ameriku

A je to tady objevuje se objevené, za komančů si učně platily podniky potom tam musili odmakat 3 roky(takže nemusel hledat práci) a bylo to špatně.A nyní po 22letech se k tomu vrátíme,protože to asi tak špatné nebylo,učeň dělal praxi v podniku kam po vyučení nastoupil,tak si podnik každého zaškolil podle toho jak potřeboval a všichni byli spokojeni.Teď objevují Ameriku,jaká že je to novota podnik si pracovníky vychová-opravdu objev století

Re: objevují Ameriku

Nejen učně, ale třeba i vysokoškolské podnikové stipendium. Tam byl závazek pracovat ve firmě 5 - 6 let.

Holt se firmy budou muset rozhodnout. Buď někoho budou platit na studiích, usměrňovat jeho učení a potom přijmou závazek, že ho na ty příslušná léta zaměstnají. Neboli firma předpokládá, že je dobrá firma, která po celé ty roky bude umět sehnat zakázky a dát tomu vyučenému či absolventovi na těch zakázkách tu adekvátní práci a plat.

Nebo firma je provozována takovým způsobem, že vůbec není jasné, jestli za rok nebo dva roky ta firma bude ještě existovat a dělat takovou práci, jako dělá nyní. Potom přirozeně pro firmu nemá smysl někoho na studiích podporovat, musí v první řadě nabírat lidi na pár měsíců na dobu určitou, to znamená jen ty, které najde na trhu práce.

Dnešní firmy se všechny chovají jako ty popsané v druhém případě, to znamená jejich majitelé vůbec nepočítají s trváním firmy delším než 2 - 3 roky.