- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Ve firmě jsme podepsali všichni smlouvu u zaměstnavatele, kde se jasně píše, že nikomu nebudeme sdělovat výši svého platu. Bohužel jsem tak čestný, že to nechci říci ani manželce a ta se se mnou chce co nevidět rozvést. Myslíte, že bych neměl popotahovačky, kdybych jí to řekl? Děkuji za názory.
:) jestli je to vtip, tak prima. Jestli neni, tak se s cistym svedomim nechte rozvest. Protoze, jestli se chce nechat rozvest kvuli tomuhle, tak ona za to nestoji;-)
Stay honest, stay true
k určitým anomáliím typu "neschopný kolega bere o 30% procent víc než kolega, který ve sladké nevědomosti tomu neschopnému pomáhá" . Takhle je to běžné ve velikých firmách a firma prakticky nikdy tyhle nesrovnalosti sama od sebe do pořádku nedává. Člověk se tomu musí trochu věnovat a sbírat informace a přitom ani nemusí nic porušovat. Je to o sociální inteligenci, kterou bohužel mívají vyvinutou i ti jinak neschopní šulíni :-) To samozřejmě platí pro profese, kde každý jede sám za sebe. Dělníci z fabrik mají kolektivní vyjednávání a bohužel tam asi není moc šance se odlišit výkonem a tedy platem.
Je to vždy stejné pokud někdo něco zakáže tak ten kdo dokáže zákaz obejít se dostává do výhodné pozice.
Příkladem jsou daně a daňově zvýhodněné země, Americká prohibice která postavila na nohy americkou mafii, utajování platů ve firmách a jejich zneužití při nátlaku.
Utajování částí mezinárodních smluv a získání výhody na trhu při hrozbě zveřejnění. Utajování příslušníků stb a tím jejich ohrožení když jim někdo vyhrožuje zveřejněním, populismus při volebním boji....
Takhle lze dost dlouho pokračovat. Stačí z posledních dnů připomenout útěk našich lidí před "spravedlností" a utajování způsobu jak to bylo provedeno. Kdokoliv kdo se k této informaci dostane ji bude moci využít jako nátlak na ně nebo na stát.
Znám detailně jednu automotive firmu - 500 dělníků má v turnusových 12ti hodinových směnách 9200kč a úředníci max 1x tolik...........u managementu ( 9ks )je to jiné - ti mají 20x tolik co úředníci......... management tvrdí , že ve firmě nejsou na nic peníze a šetří se i na toaleťáku na záchodech..........tohle není jediná firma , kde to tak je.
Ostatně - stejné je to i ve státě ..................
jen doplním - za komančů měla jedna firma 4000 zaměstnanců - dělník u pásu si vydělal 2tis úředník 3tis a generální ředitel měl 8 tis - no a pak bylo na všechno
je taková že plat ve firmě se urcuje podle toho kolik si reknete. Pokud je toto cislo v limitech, které je spolecnost ochotná akceptovat tak s váma bude slouvat ze se nakonec dohodnete.
Pokud na to same misto budou prijimat dalsi den nekoho jineho a ten si rekne o plat cca 2x tak vyssi ale porad v limitech spolecnosti tak postup je stejny.
Jediny rozdil je v tom ze tu mame 2 lidi, kteri delaji stejnou práci, stejne kvalitne ale jeden ma 2x tak vyssi plat.
aspoň má člověk předstacu, co ho čeká v případě povýšení / přesunu na jinou pozici.
Pokud kolega na stejné pozici bere více/méně než já, tak to asi bude mít nějaký důvod. Jinak jsem ještě nezažil firmu, kde bych neměl přehled o tom, kolik mají kolegové. Mladí lidé se o tom baví rádi. Vždycky, když někdo odcházel třeba za lepším, tak jsem věděl, kolik bral, kolik bude brát tam a podle toho jsem si udělal představu, jak bych se já sám chtěl dál směrovat. Toto je dobré vědět, aby člověk byl v obraze.
jj, vedet kolik berou kolegove v ramci oddeleni a kolegove na stejnych mistech u konkurence podstatne zlepsuje vyjednavaci pozici kazdeho soudruha.