Ono je to myšleno dobře, ale

Na jednu stranu je smlouva na dobu určitou myšlena dobře, protože výběrovm řízením nebo doporučením projdou často slibotechny, které slíbí na pohovoru modré z nebe a jakmile je přijmete, tak se z nich vyklubou akorát slibotechny a flákači, kteří jsou co se týče pracovitosti a schopností ještě horší, než lidé z pracáku, akorát to flákání provádějí nenápadně a sofistikovaně. Na druhou stranu toto nejde dohromady s českou vychcaností, kdy si šéf nebo majitel zaměstná na neurčito doporučené kamarády flákače, kteří se vždy osvědčí a není za nimi vidět žádná práce, zatímco pracovití lidé, kteří přišli na základě úspěšného konkurzu bez kontaktů jsou kolikrát vyhozeni, že se neosvědčili, protože na jejich flek se dostal známý atd.

Ne vždy šéf umí objektivně posoudit a poznat kvalitního zaměstnance od flákače, obzvlášť je-li sám lempl bez odpovídající kvalifikace.

Narizeni a zakony, ktere daji jednoduse a zakonne obejit

jsou vzdy na pytel a pouze retard bez praxe si muze myslet jak chytry zakon to nenavrhl.

Na tomto omezeni nevydela nikdo. Pokud mate smlouvu na dobu urcitou, tak s urcitosti vite k jakemu datu se muzete rozhodnout bez udani duvodu presunout jinam. Navic si muzete vyjednat, ze obnoveni smlouvy chcete treba mesic pred vyprsenim, aby jste se mohli pripravit a naplanovat potrebne financni kroky.

Toto omezeni, pro ty co vlastni pouze jednu firmu :-), bude znamenat to, ze po vyprseni doby uz daneho cloveka nebudou moci zamestnant i kdyby dotycny chtel a vyhovovala mu doba urcita.

Re: Narizeni a zakony, ktere daji jednoduse a zakonne obejit

zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu kdykoli

Zamestanci se nikdy nebudou mit super

to je proste nevyhodna pozice, nejak se zacit musi, ale neni to ono. To chce vzit zivot do vlastnich rukou a neco vymyslet.

Re: Zamestanci se nikdy nebudou mit super

Příjde na to. Mě se pozice zaměstnance líbí - práce 8 hodin denně, vysoký plat a po pracovní době žádné další starosti. Záleží na tom, jakou pozici, za kolik a s jakou zodpovědností zastáváte.

Dobrý vtip

u nás v podniku byla praxe, prodlužovat o tři měsíce smlouvy po dva roky, a pak jednoduše vyhazov, žádná na neurčito. A to prosím dělal státní dozor. Co bude dál, se neví, snad se to už konečně prodá a bude líp.

Re: Dobrý vtip

A co z toho přesně zaměstnavatel měl, že musel stále hledat a zaučovat nové pracovníky? muselo jít o silně nekvalifikovanou práci, jinak to moc nedává smysl.

mladej milionář

Doporučuji diskutujícím aby se vyhnuli jakémukoliv komentování stupidních názorů tzv.mladého milionáře, tento exot se pravidelně vyskytuje na různých diskusích tohoto zaměření a mám pocit že hloupější a omezenější člověk tady není.

Re: mladej milionář

Ale vždyť my ho dobře známe

To je místní šoumen, dřív tady vystupoval pod přezdívkou Lam0r.

Ten mele pátý přes devátý, tim, co řekne dneska, popře to, co tady psal před týdnem atd...

Toho nikdo nebere vážně. Ale asi má chudák těžkej život, když jeho jedinou radostí je hraní si na milijonáře v internetový diskusi

ja ji dostal

po pul roce. Asi stesti

Re: ja ji dostal

Já rovnou. Ale ještě před krizí.

Ministersvo smlouvy na dobu určitou tak úspěšně omezuje

že už můžete makat u jednoho zaměstnavatele na tuto smlouvu deset let.

Re: Ministersvo smlouvy na dobu určitou tak úspěšně omezuje

No a co?

Je to špína, podporující vydírání zaměstnanců.

A každý poslanec, který zvedl ruku pro změnu ZP k těmto následkům, by zasloužil nakopat.

Pokud je zaměstnanec nucen pracovat pod hrozbou neobnovení prac.smlouvy (a že toho zejména využívají firmy zaměstnávajících většinu pracujících v ČR, netřeba zdůrazňovat), pak se stává z osobnosti robot, bez zájmu a iniciativ.

Smutné na této skutečnosti je, že firmy maximálně zneužívají přebytku pracovní síly a tato hloupá změna v ZP sociální situaci jen zostřuje.

Re: Je to špína, podporující vydírání zaměstnanců.

Zkuste sehnat kvalifikovaného dělníka. Ti dobří mají pevná místa a nejsou k mání (tedy až na výjimky jako stěhování ap.). A z těch nových polovina prostě neobstojí - nešikové, netáhla, ochotní jak medvěd před zimním spánkem... Dát jim smlouvu na dobu neurčitou znamená problém, jak se podobných zjevů zbavit.

v jedné Komerční bance

tam normálně lidi vyhodili , 2x prodloužení a dost pak vemou nové a tak to tam funguje úplně běžně...ten zákon je padlej na hlavu. Jde pouze o maximalizaci zisků normální řadový zam. je prostě otrok za min. mzdu....   kde je na dobu neurčitou musí se zvedat mzda a hrozí, že vleze do odborů atd. takhle nehrozí nic, protže za 2-3 roky de do háje...

Re: v jedné Komerční bance

to je kapitalismus

K tomuto postoji nevidím důvod

K tomu že nejprve firma nabídne smlouvu na dobu určitou a až když se pracovník osvědčí, tak podepíše smlouvu na dobu neurčitou, není logický důvod. A to proto, že v zákonníku práce už nově platí, že odstupné se pracovníkovi u výpovědi za strany frimy vyplácí odstupné až když pracuje u firmy nejméně rok. A i to pouze měsíční odstupné. Až po 2 letech práce má nárok pracovník na 2-měsířní odstupné pokud dostane výpověď ze strany firmy.

Re: K tomuto postoji nevidím důvod

připočtěte 2 měsíce výpovědní lhůtu