Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co pomáhá firmě k úspěchu? Rozmanitost pracovního kolektivu

"Tak s ním tedy pracovat nebudu!" Na takovou větu zapomeňte, pokud chcete být v práci v úspěšném týmu. Lidé rozdílných kultur, věku a pohlaví totiž společně dokážou firmě zajistit lepší výsledky.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

10 nových životů 21-30

Já jsem nervák,

kolega kliďas. Dohromady dáváme solidní průměr...

0/0
10.6.2012 11:06

Danny_Kay

To jsou kecy

;-)

+5/0
10.6.2012 9:33

George Renel

Ilustrační foto

je nekorektní. Tři se dotýkají a odtahují se od čtvrtého.......

+2/0
10.6.2012 7:38

sucipej roznec treti

Re: Ilustrační foto

Jestli to nebude tim, ze cernosi belochum smrdi.

0/0
12.6.2012 23:23

Yanajedna

Možná zaměňují příčinu a následek

Firma, která není líná najít si odborníky po celém světě nezávisle na rase, pohlaví, víře a sexuální orientaci, má dobré výsledky.

Firma, která si myslí, že dobré výsledky jim přinese různorodý kolektiv, si zařídí diverzního manažera a kouká, jak by splnila kvótu lesbických eskymaček programátorek.

+7/0
10.6.2012 0:33

bez_tolerance_hlouposti

Re: Možná zaměňují příčinu a následek

amen. toto reseni muze byt uspesne, nikoliv vsak samospasne.R^

0/0
10.6.2012 15:21

pilinazlenina

pokud je firma úspěšná a stabilní

může si dovolit risknout vyhazovat peníze za "diversity managera".

Při troše štěstí to firmu nezničí. Ale určitě se nic nezlepší.

0/0
10.6.2012 0:20

letecmig

Uplny nesmysl

rozmanitost podle mojich myslim velmi rozsahlych zkusenosti nema zadny vliv na efektivitu nebo kreativitu tymu.

Sam pracuji(mimo CR) v tymu jaksi maximalne "rozmanitem" (12 lidi mezi nimiz jsou zastupci vsech kontinentu mimo  Australie)- delal jsem v poslednich 5 letech projekty v Evrope,Asii,Africe,jizni i severni Americe.

A mohu potvrdit, 'rozmanitost' ani nepridava na vykonu, ani ten vykon nesnizuje- pokud se dela najaka "konkretni" prace. Zalezi kdo je jak dobry na nicem jinem.

Pokud spolu lide spolupracuji a neco umi, je celkem jedno kdo je z jake kultury. Stejne tak kdyz je pracovni kolektiv zcela 'monokulturni'. 

Typicky, lidi z HR(a ruzne vetsinou z vladnich grantu financovane 'organizace') se snazi ospravedlnit svoji existenci poradanim ruznych seminaru a skoleni na nejruznejsi temata- treba to 'diversity'- naprosto virtualni zalezitost

+6/0
9.6.2012 22:58

Jerry Fletcher

Profimedia foto

3x kravata, 3x špatně uvázaná. Možná to mělo dodat nádech neformálnosti a skutečně dobré nálady, ale na mě to činí dojem neprofesionality (fotografa, protože si nedokážu představit profesionály, válící se v trávě - tedy kromě školení tzv. teambuildingu, ale tam asi zase bez kravat).

0/0
9.6.2012 22:54

ptákmoa

Kdosi zde napsal, že radikální odpůrci multikulturalismu

jsou převážně jedinci chudí penězi i duchem a z bídných sociálních poměrů. Nevím, možná to platí pro radikální příznivce či odpůrce čehokoliv. Nicméně i velmi neinteligentnímu člověku musí být jasné, že převážná většina imigrantů do západoevropských států jsou problémová individua, která nemají kvalifikační a v mnoha případech ani intelektuální předpoklady k plnohodnotnému začlenění do civilizace, která na ně klade přílišné nároky. Proto zhusta zatěžují sociální síť, nebo v horším případě rozmnožují řady organizovaného zločinu. V tom nejhorším případě  militantního a netolerantního islámu se pak obě předchozí varianty doplní ještě o hrozbu časované bomby vleklého náboženského konfliktu, ke kterému v důsledku populační exploze muslimů, dotované štědrými sociálními dávkami, prostě dojít musí. Úplně se izolovat nemá cenu. Je třeba si ale vybírat a selektivně si připouštět jen to z cizích kultur, co může být užitečné. Stačí pouhé ideje a nápady, lidí jen minimum a jen těch nejlepších.

+11/0
9.6.2012 22:54

cenzura žije s pravicí

Re: Kdosi zde napsal, že radikální odpůrci multikulturalismu

Díky politice a to především pravicové evropa stárne,takže ať je to jak chce stejně to dopadne tak,že minimálně na práci si budou muset  majitelé firem dovážet mimoevropské anebo odsěhovat firmy za nima a to by byl v evropě ekonomický konec systému tak jak je nastaven.[>-]Rv

0/0
10.6.2012 11:11

sucipej roznec treti

Re: Kdosi zde napsal, že radikální odpůrci multikulturalismu

A ono je nekde napsane, ze k rustu zivotni urovne je potreba stale vyssi pocet lidi?

0/0
12.6.2012 23:22

dino_na_idnes

Re: Kdosi zde napsal, že radikální odpůrci multikulturalismu

To, co popisujete, vlastně dobře odpovídá reálné výpovědi článku. Totiž rozmanitost ano, ale při sestavování takového superúspěšného týmu si firma zatraceně dobře ohlídá, koho do něj přijme. Ve výsledku by se tak dalo na danou problematiku nahlížet tak, že takový tým je sestavený z odborníků, přičemž uchazeči se berou ze širšího pracovního trhu než je běžné.

Jenže při takovéto reformulaci už vyšší výkon týmu není tak překvapivý a navíc se nejedná o "pádný multikulti argument". :-P

0/0
11.6.2012 21:11

kenzo

Pokud se za úspěch považuje

ztráta konkurenceschopnosti (kvalitativně i (ne)pracovitostí), tak proč ne:

:

http://www.tyden.cz/rubriky/zahranici/evropa/francouzske-firmy-celi-vetsimu-vlivu-islamu_146629.html

:

+6/0
9.6.2012 22:25

Yanajedna

Jak je to s tím věkem?

Cituji z článku: "Když bude například na pohovor do Škodovky pozván někdo nad

50 let, nebude s ním hovořit třicetiletý personalista, ale někdo

podobného věku."

První otázka: jak často škodovka hledá nové lidi nad 50?

Druhá: Jak jim tam ta diverzita funguje, když s člověkem nad 50 nemůže mluvit třicetiletý personalista?

+1/0
9.6.2012 22:09

-KIRA-

Re: Jak je to s tím věkem?

A já to doplním,co ten přes 20? To je 21,22 nebo 29 ? Protože co za životní a profesní zkušenosti může mít 21 letý?

0/0
9.6.2012 23:29

namestii

Re: Jak je to s tím věkem?

Můj kamarád v 18 letech založil firmu s rodiči a v 21 se od nich trhul, protože neměli podobné vize.

Jaké může mít člověk v 21 letech vize? ... .-) ...

Tuším, že Jaro Slavik byl také ředitelem pro celou Evropu těsně po dvacítce.

Ve věku to nebude (budou i výjimky).

0/0
10.6.2012 20:45

jirha

To je takový kec

já furt nechápu proč si hrajeme na tyhle lži jen proto že je to politicky korektní.

Dobrý kolektiv je jen takový který se postupně vyvine a je naprosto jedno zda-li byl společensky korektně koncipován.

Jediné co vím o nadnárodních společnostech je to že pokud v ní kěkdo pracuje déle nez deset let musí se pakovat kdyby se důvod měl vyrobit.

+3/0
9.6.2012 22:04

Jerry Fletcher

Re: To je takový kec

Měl byste trochu nacvičit doublethinking, jinak zřejmě přijdete o dukáty.

+1/0
9.6.2012 22:39

Pundit

Naprostý blábol,

"rozmanitost" rozhodně není pro úspěch firmy určující, stajně tak jako homogenita pracovního kolektivu. Je mi smutno z šíření podobných neproduktivních žvástů.

+10/0
9.6.2012 21:42

SYETEY_KOTZOUR_nežere_yeleny

Re: Naprostý blábol,

Rozmanitost je plus ale jen ta prisne selektivni. Asi zadne fitme neuskodi kdyz vynecha afriku a taky muslimy, ale leckery asiat muze byt intelektualnim prinosem. Rovnez michani veku je ok. Jen nevim proc potrebuji preoperovane baby...a to jsem vcelku tolerantni tvor. Ekonomicky mi to smysl nedava.

+1/0
9.6.2012 21:48

jirha

Re: Naprostý blábol,

Když n+kdo n+co umí je použitelný a lhostejno odkud je. \jak nějakej blbdo toho začne tahat cokoliv jiného je z toho politicky korektní paskvil.

0/0
9.6.2012 22:08

Jerry Fletcher

Re: Naprostý blábol,

Já spatřuji problém spíš v tom, že firma by na tohle měla přijít sama už na základě logické a podnikatelsky motivované úvahy - tedy v rozsahu pro ni vhodném a potřebném - a tím by problém neexistoval, ba nevznikl. A neměly by na to existovat kvóty a už vůbec nějaká certifikace, jak se píše níž - zákony řeší diskriminaci dostatečně. K čemu bude například mlékárně v Horní Dolní diversifikovaný kolektiv (a certifikát Diversity), mi trochu uniká.

0/0
9.6.2012 22:45

Zefram Cochrane

Kdopak tyto výzkumy platí

a také která firma dostane státní multikulti -gender - toleranční grant či podporu za pokus a publikování pozitivních zpráv?

Ono se podle podobných receptů dá totiž vytvořit i dokonale nesourodý kolektiv, kde jeden čeká na chybu druhého, donáší se, podráží se. a k tomu si představte názorou nesourodost (třeba militantní vegan v kolektivu milovníků grilovaček masa). Ne není to specialita nás Čechů, to je "normální" konkurenční boj o zaměstnání a příležitost postupu.

Sestavit opravdu funkční a ještě výkoný a spolupracující kolektiv je mnohem složitější. Nemluvím o kanceláři amerického typu s hromadou jedinců v kójích, ale o tvůrčím kolektivu třeba AjŤáků dělajích na projektu.

+6/0
9.6.2012 21:20

JUDr. Marek Kalina

Re: Kdopak tyto výzkumy platí

Na to musí Diversity Manager myslet už od počátku, dá se i dost pokazit...

0/0
9.6.2012 21:27

orangexx

Bohapustý kec...

K tomuto můžu dodat jediné: na iDnes se opět objevil zaplacený multikulturní slint...

+16/0
9.6.2012 19:14

Linde CZ

Re: Bohapustý kec...

ale zase je pekne sledovat, jak to vytaci monokulturni myslitele :-)

+1/0
9.6.2012 20:39

Malcolm de Serenity

Re: Bohapustý kec...

Naopak, článek je diskriminační -  uznává totiž, že různá lidé mají různé schopnosti. Že mýti ve firmě černocha zlepší výkonnost je naprostý žblást, vždy záleží na schopnostech.

+3/0
9.6.2012 20:53

Malcolm de Serenity

Re: Bohapustý kec...

míti.. :-/

0/0
9.6.2012 20:54

Linde CZ

Re: Bohapustý kec...

Aha. A zjisteni, ze maji zeny a muzi ruzne schopnosti, to ti prijde taky diskriminacni? Ty v necem jedes ;-D

+1/0
9.6.2012 21:02

Malcolm de Serenity

Re: Bohapustý kec...

Je to diskriminačníR^ nicméně je to pravda;-)

0/0
12.6.2012 0:07

TommyAngelo

..

Akorat do firmy hledame eskymaka, mulatku a Japonce. Ale ne a ne nekoho najit...

0/0
9.6.2012 19:09

ptákmoa

Jsem velmi rozhořčen diskriminací mentálně postižených

občanů, které autorka článku zcela politicky nekorektně opomněla zmínit. Ti by, jsa přimícháni do pracovního kolektivu, zdvihli výkonnost nejméně o 200 %. To je třeba si politicky korektně uvědomit. Dále postrádám Křováky, Eskymáky a několik zástupců našich nejmenších. Několik lidoopů, ovládajících posunkovou řeč, aby mohli sdělit své dojmy, by bylo rovněž obrovským přínosem. Jejich neotřelý pohled na věc by jistě posunul výsledky kolektivního snažení do netušených výšin. Jinak, po přečtení toho článku nezbývá než smutně konstatovat: Kam se hrabou s veškerým svým lhaním, demagogií a překrucováním reality komunisti. A že v tom byli mistři.

+10/0
9.6.2012 18:49

tajny agent

Jeste bych dodal ... nejrozvinutejsi

spolecnosti byly pokud vim ty zalozeny na krestanskych - podle katoliku protestanskych zakladech ... jak se tam zacnou michat jine kultury tak jdou ty puvodni krestanske dolu ...

+3/0
9.6.2012 18:01

tajny agent

"Funguje " to asi tak ...

ze snad vsechny zeme propagujici multi-kulti jdou do kytek ... .Rv

+5/0
9.6.2012 17:57

Linde CZ

Re:

to souvisi spis s pokusama se socialismem, se kterym se ted ponekud moc blbne. Ale neni si tezke vsimnout, ze radikalni priznivci monokultury vesmes pochazi z dost bidnych pomeru. Nebyvaji moc chytri, natoz vzdelani, spis byvaji frustrovani a neschopni seberealizace. Vzdycky kdyz se rozebiraji nejaci takto postizeni u soudu, tak vyplynou akorat fakta ala zadny majetek, rozvracena rodina, neschopnost pracovat, atd atd. Mel by se pro ne udelat nejaky zachranny program. Rehabilitace a tak. Kdyz uz se daji takto pekne odlisit, od noprmalni populaace, skoda toho nevyuzit a nepomoct jim :-)

0/0
9.6.2012 20:45

tajny agent

Re:

Podle toho co pozoruji tak rozhodne ne ... jine kultury podle mne neprinasi pridanou hodnotu a stoji staty spoustu penez. Bez nich by bylo podle mne dost na socialni programy pro jejich vlastni obcany.

0/0
9.6.2012 20:53

Linde CZ

Re:

Vysvetli mi to na nasi firme, treba to lip poberu. Mame programatory z Ruska, Ukrainy, Slovenska, Madarska. Prijmy maji tezce nadprumerne, dane plati tezce nadprumerne.Nekteri se tu asi usadi. Myslim ze zadne socialni programy nepotrebuji. Ty rikas ze nas stoji spoustu penez.... potrebuju to rozvest.

0/0
9.6.2012 21:00

tajny agent

Re:

To jsme se nepochopili ... ja myslel spis ty s jnou virou a tmavsi kuzi ... a nemyslel jsem nasi zemi ale ty ve kterych jsou jich miliony a trebas 90% na socialce ...

0/0
9.6.2012 21:11

Linde CZ

Re:

Vira a barva s tim nema co spolecneho, mel jsem v zaloze filialku v Indonesii, kdybys chtel nahodou zacit svet delit na Slovany a zbytek, nepriklad :-)

Lidi na socialce jsou problem obecne. 90 procent lidi na socialce je potiz bez ohledu na jejich barvu. I kdyby nakrasno byli vsichni rasove cisti. Ostatne - takovou skupinu tu mame - DSSSS :-)

Kdyz si nekdo importuje lidi kteri nechteji nebo neumi pracovat, ma samozrejme problem. Ale kriteriem je jaksi ta prace, urcite ne vira, ci co. Ostatne - to s clankem nesouvisi uz vubec, rekl bych.

0/0
9.6.2012 21:18

tajny agent

Re:

Prominte, pracoval jsem s muslimy ... stacilo.

0/0
9.6.2012 22:52

Linde CZ

Re:

ja s Cechy. Stacilo.

0/0
9.6.2012 23:26

tajny agent

Re:

:-) Ja kdyz prijel do ciziny tak jsem take nechtel delat s cechy a poslouchat jejich dulezite a unoumane reci pusobilo to na mne jako zatez... cesi ale na rozdil od muslimu alespon makli takze jim dam urcite prednost ... . Kdyz jsem si naposledy vybiral firmu tak jsem se ceske vyhl ... mam trosku jine moralni zasady ...

0/0
9.6.2012 23:39

Yanajedna

Re:

Programátor z Ruska, Ukrajiny, Slovenska a Maďarska bude běloch ve věku 20-40 ;-D Takže v tomto případě se o žádné diverzitě ve smyslu muž/žena, černoch/běloch asi nebavíme :)

+1/0
9.6.2012 21:58

Linde CZ

Re:

Takze ted uz se nebavime o kulture, ale radej rovnou o barve? Tak jo, co je spatne na asijskem kolegovi, na ktereho vyseuvedene plati uplne stejne?

0/0
9.6.2012 23:26

Yanajedna

Re:

Nic není špatně :) Slováky snad vůbec za jinou kulturu považovat nejde, i ty Maďary těžko (s obojím mám pracovně zkušenosti). Ukrajinci a Rusové dejme tomu, to by už za jinou kulturu považovat šlo.

Ohánět se víceméně středoevropským mužským a relativně mladým kolektivem jako příkladem multikulturního kolektivu, to snad ne ;-)

0/0
10.6.2012 0:25

Ubaram

Re:

To jsme měli taky, problém je že s polovinou z nich byl problém se domluvit.

0/0
9.6.2012 23:41

ptákmoa

Na diskutérech Oms a JUDr. Kalina jsou pozoruhodné dvě věci

(i) módní Newspeak, který používají, (ii) neobyčejně vysoká míra demagogie, provázející jejich argumentaci. Sociálně patologický tumor jménem politická korektnost provázený pochybným multikuturalismem představuje nejnovější a nejagresivnější mutaci neomarxistické ideologie rovnosti. Vše připomíná jakousi formu homeopatie aplikovanou do firemní subkultury. Údajně dochází k nárůstu (něčeho) o stovky procent (!), aniž by to bylo jakkoli doloženo. Samotná rasová, etnická, sexuální (rozuměno diverzita pohlavních deviací), věková a pohlavní (tentokrát míněna příslušnost k jednomu ze dvou tradičních pohlaví), náboženská apod. diverzita nemůže přirozeně zajistit žádným způsobem efektivnější fungování firmy. Něco jiného je zamezit diskriminaci schopného člověka kvůli něčemu (sex. orient, náboženství), ale vybírat a obsazovat posty nikoli podle schopností, ale podle těchto kritérií mně přijde zvrácená. Tvrzení o, co do schopností identických uchazečích, je nesmyslné. Vždy jsou nějaké rozdíly.

+10/0
9.6.2012 17:33

JUDr. Marek Kalina

Re: Na diskutérech Oms a JUDr. Kalina jsou pozoruhodné dvě věci

NIkdo nikde nenapsal, že jsou nabíráni lidé jen s ohledem na jejich diversity přínos. Alespoň u nás v MIcrosoftu ne, ale hrae to podpůrnou roli. Akorát minulý týden jsem prošli týdenním auditem PwC /Diversity to excellence certificate/ a šlo tam o jiné věci. Zkoumalo se hlavně, zda firma nepůsobí diskriminačně, jak se třeba řeší náboženské aspekty zaměstnanců, jestli se mohou třeba pravidelně modlit, jestli se náboženství bere v úvahu při výběru cateringu na firemních akcích, apod.. HOdně se věnovali problematice sexuálních menšin, jak firma podporuje otevřený přístup v této oblast, jak např. pomáhá zaměstnancům procházejím coming-outem, apod.. Bylo to fakt dost náročné, JSou třeba do detailů, že musíme mít směrnici, jak postupovat, když aměstnanec projde třeba změnou pohlaví, apod..Celkem vopruz, ale certifikát je pro naši firmu nutný, je to podmínka mnoha tendrů, a to i v soukromém sektoru...

+1/0
9.6.2012 18:52

Yanajedna

Re: Na diskutérech Oms a JUDr. Kalina jsou pozoruhodné dvě věci

Z toho je akorát vidět, že firma neví, co s prachama a živí si darmožrouty.

Co je firmě po tom, jak a s kým po nocích obcuju a proč by měl kolega, který spí s chlapem (stejně jako já) na to dostávat dotace od firmy ;-D

+4/0
9.6.2012 19:43





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.