- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
U manažerů, tedy lidí se skutečnou rozhodovací pravomocí, není podstatné, kolik hodin v práci tráví. jejich pracovní výsledek není v přímé úměře k hodinám stráveným v kanclu. Takový manažer má stanovené cíle, většinou měsíční, kvartální a roční a je jen na něm, jak jich dosáhne.
Stedre? Za tu odpovednost a narocnou praci? Nemyslim si.
To co se píše o těchto dříčích jsou jen nesmysly chytrý je chytrý a hloupý,tak dopadne a výsledek je nasnadě jó hold dříči za své penízky musíte pracovat a né mít leháro a pokud se to nelíbímůžete si penízky jít vyležet na šachtu,ale nejlépe jít do politiky
Citi radost z prace a oceneni od svych manazeru? A nejsou take nahodou malo doma? A ted nemluvim o statni sfere. Ten manazer aspon prinese domu plnou srajtofli a zodpovednost vetsinou hodi na nekoho pod sebou, je jedno, ze dal praci pro dva lidi udelat jednomu a v polovicnim terminu.
já když slyším slovo manažer, mám s ním spojeny převážně negativní asociace. Jako student jsem pracovával v USA na letních brigádách. Jedno léto jsem pracoval ve snackbaru, kde jsem prodával popcorn. Náš šéf byl taky manager (snackbar manager), šéf uklizeček byl taky manager. Od té doby si pod slovem manažer představím šaška s nízkým vzděláním, přemrštěným sebevědomím a přeplaceným platem.
Tvoje představa je naprosto realistická...
zjišťují kde jim z čeho nejvíc kápne.
Takový manažer úklidových prací nebo údržby zeleně, ten asi moc radost z práce za minimální mzdu mít opravdu nebude. A pokud se bavíme od topmanažerech, tak těm nic nebrání přestat být manažerem a zvolit si nějakou práci, kterou budou moc dělat třeba z domova, ale pak asi nebudou mít takovej vejvar, no. Vždycky je to něco z něco. Jenže mladí "manažeři" mají představu, že budou makat denně tak 2 až 4 hodin a budou mít půl mega měsíčně. Ne opravdu mi jich není líto. Víc je mi líto lidí, kteří nemůžou najít práci protože mají nějaký hendikep, ale pracovat chtějí, než líná managerská pseudoelita.
Takový manažer odvozu komunálního odpadu má nádherné auto a dokonce služební, takové co nikdo nepřehlédne a navíc může v rámci své práce legálně "vybržďovat" ostatní řidiče.
manažeři jsou hlavně neschopní a neumí organizovat, správný manažer to má mít zorganizováno tak, aby měl té práce co nejmíň a ve 12 to zapíchnul a šel domů, nebo kam že by šel. Od toho má mít schopné podřízené a ti mají mít pod sebou schopné zaměstnance aby to šlapalo samo. Pokud si manažer stěžuje na to že má moc práce, je čas ho vyhodit a najít někoho schopného
Paretovo pravidlo, Gaussova křivka a jiné statistické zákonitosti platí i zde, takže schopných lidí je výrazná menšina, a to na jakékoliv pozici, dělnické nebo manažerské.