Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Může mi šéf zrušit schválenou dovolenou?

Zájezd je zaplacený, všichni se těší a najednou bum. "Nikam nejedete, potřebuju vás tu," říká vám pár dnů před zaslouženou dovolenou šéf. Má na to vůbec právo? Na otázky odpovídá Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

CART09

Nutnost?

Nevím, kde dotyčná pracuje, že jí šéf tak hrozně nutně potřebuje, nicméně pokud jí aspoň nezaplatí náklady za celou rodinu (nemluvě o nefinančních nákladech jako třeba vyčerpané dovolené partnera apod) mu musí být jasné, že na příští dovolené se jí nedovolá ani kdyby firma vyhořela...

0/0
11.8.2012 12:18

wotomtoje.

... že jí šéf tak hrozně nutně potřebuje

Kde žiješ, že nevíš, jak to v našem státě chodí. ;-)

0/0
13.8.2012 14:54

mpscz

Tady je jasně vidět, k čemu je ten zákoník práce dobrý

Zákoník práce by se měl celý okamžitě zrušit, obecná pravidla napsat na  A4 a zbytek nechat na dohodě se zaměstnavatelem.

Ono taky co chtít od zákoníku práce, který byl napsán odporáři a protlačen komouši se socanama:-P

+1/0
9.8.2012 11:36

dino_na_idnes

Re: Tady je jasně vidět, k čemu je ten zákoník práce dobrý

Odboráři, komouši a socani protlačili zákoník práce, který říká, že zaměstnavatel může zaměstnanci zrušit dovolenou dle libosti, přičemž náhradu definuje velmi vágně tak, že má zaměstnanec, pokud se vůbec odhodlá s tím jít k soudu, dost nejisté vyhlídky ohledně toho, jaká část celkových nákladů na zrušení dovolené se mu vrátí? Hmmm, jeden by řekl, že tohle je spíše výhra podnikatelské lobby. :-P

+2/0
9.8.2012 12:44

synli

Právo na to může mít

otázka je, jestli se mi bude moci dovolat. Tam, kde jsme byli, nebyl žádný signál, pane řediteli... ;-D

0/0
8.8.2012 11:44

Lukas1000

Re: Právo na to může mít

nevim, ale ja jsem zamestnavateli nikdy nerikal kam jedu na dovolenou, natoz abych mu tam shanel tel. cislo. Svuj telefon mam vypnuty. R^

0/0
8.8.2012 12:32

mukr

Re: Právo na to může mít

Souhlas. Shodit ruce z klavesnice, vyplnit papiry, zabalit veci vypadnout z officu a see you in 3 weeks bye ....

0/0
9.8.2012 11:25

Lukas1000

Re: Právo na to může mít

plus teda napriklad budu na dovolene buhvi kde - egypt treba, letel jsem tam charterovym letem ... jak si asi zajistim letenku zpatku? Plus trajekt treba .... egyptsky neumim :-P

0/0
8.8.2012 12:34

sunka007

Re: Právo na to může mít

No to asi nejsi jediny, rekl bych ze egyptsky neumi nikdo, kdyz takovy jazyk neexistuje Rv

0/0
8.8.2012 19:39

AA00_multinekulturní_3

Re: Právo na to může mít

Nepochopil jste fór. Jestli se nepletu, bylo to z Adéla ještě nevečeřela. "Egyptsky snadno a rychle.":-)

0/0
11.8.2012 9:31

wotomtoje.

Re: Právo na to může mít

Jak o oblibou píšou místní frikulíni: "Ta sedla!" ;-D

0/0
13.8.2012 14:55

lim-dul

Re: Právo na to může mít

ano pane rediteli hned sedam na taxik a jedu cekejte za tyden s naditou penezenkou

0/0
8.8.2012 14:55

Alowen

Rozumný zaměstnavatel toto neudělá

pokud to není opravdu nezbytně nutné. Ale bohužel, když podepisujete pracovní smlouvu, souhlasíte zároveň se vším, co je v zákoníku práce. Takže souhlasíte s tím, že zaměstnavatel Vám dovolenou může nařídit a tedy i zrušit....Zároveň v zákoníku ale stojí, že by vám zaměstnavatel měl umožnit vybrat si alespoň 20 dní dovolené v daném kalendářním roce.

Samozřejmě zkaženou naplánovanou dovolenou už vám to nezachrání

0/0
8.8.2012 9:55

anžto

můj názor je

že u soudu by asi nárok na proplacení výdajů zbytku rodiny neuspěl....Nikde není řečeno, že dovolená se má trávit s rodinou a oni mohou jet i bez vás....těžko říct

0/0
8.8.2012 8:37

sucipej roznec IV

Re: můj názor je

O dovolene snad chces byt s rodinou, ne? Podle me by mel zamestnavatel zaplatit naklady za vsechny a jeste neco prihodit.

0/0
8.8.2012 8:54

strejndz_dyzajr

Re: můj názor je

no nevim. znam spoustu lidi, co o dovolene s rodinou byt ani trochu nechteji :-P

0/0
8.8.2012 9:14

Bery

Re: můj názor je

Tak to uz je kazdeho vec. Do toho jim zamestnavatel nema co kecat. ;-)

0/0
8.8.2012 9:45

arnost-ek

Re: můj názor je

Technicky většinou můžou, prakticky je to ještě vetší většinou nesmysl (aby se jelo bez něj/ní). Osobně si myslím, že pokud by firma udělala něco podobného (zruší dovolenou a ještě odmítne zaplatit), tak výsledek bude natolik nas.aný zaměstnanec, že se jí to krutě nevyplatí.

0/0
8.8.2012 10:39

FiS95

Re: můj názor je

Dobrá záminka jak nechat děti jet se ženou a pak si vyrazit sám bez těch otrapů.

0/0
8.8.2012 12:23

Qeebee

Re: můj názor je

To není tak jisté. Pokud cestujete po vlastní ose a jste jediný řidič a zruší Vím dovolenou, tak zmaříte dovolenou všem účastníkům. Těch možností kdy to může být pravda a kdy ne je celá řada, život je pestrý ;-)

0/0
10.8.2012 11:21

Tenzo

Re: můj názor je

Mohl by uspet pokud by prokazal ze veskere naklady hradil on ze sveho uctu. Coz se bezne deje. Tim padem by splnil podminku ze zamestnavatel musi uhradit naklady daneho zamestnance.

0/0
10.8.2012 19:22

milenkamikes

to

máme dobrý zákon,odvolat může,ale nikdo neví, co by měl uhradit........

kdopak asi tvořil tento zákon?V

+1/0
8.8.2012 7:18

Bery

Re: to

Nic neobvykleho... podobne nedomyslena je spousta nasich dnesnich zakonu...

0/0
8.8.2012 8:06

misaela75

Re: to

když Vy taky na všechno potřebujete zákony......

0/0
8.8.2012 8:46

Bery

Re: to

Na vsechno jiste ne, ale pokud chceme funkcni pravni stat, tak se bez nejakych tech zakonu bohuzel neobejdeme. ;-)

0/0
8.8.2012 9:22

misaela75

Re: to

no já jen reaguju na to, co jste napsal předtím (že není explicitně určeno, co všechno má zaměstnavatel uhradit) - to bychom přece ten právní systém zaplevelili totálně. Samozřejmě, že se bez určitého penza zákonů neobjedeme, to jistě, ale mít pokyn pro každý pšouk je taky blbost. Nechte si vzít občanku, když se neumíte domluvit.

+1/0
8.8.2012 10:17

Bery

Re: to

To napsal jiz predrecnik, ale nevadi. V kazdem pripade, pokud k dohode nedojde a dojde to k soudu, tak nejasny vyklad zakona ukazuje na spatny zakon. O to jde. ;-)

+1/0
8.8.2012 10:44

Neutrální Nick

Re: to

A co jsi ty osobne udelal pro jejich zlepseni? Postezoval sis v diskusi?

0/0
8.8.2012 8:49

guma000000

Tak si žádnou dovolenou neberte

a nebudete muset řešit problémy uvedené v článku.

0/0
8.8.2012 6:46

Bery

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

A nebo toho zamestnavatele poslete do ....... i s celym zakonikem. Zamestnanec neni majetkem firmy, ale je pro firmu klasickym obchodnim partnerem, ktery prodava firme svou praci za financni odmenu. Takze toto ma byt reseno ciste formou dohody a jakekoliv narizovani je neprijatelne. Nemame nevolnictvi, ale demokracii. Pokud chce zamestnavatel zamestnance stahnout z dovolene, tak mu musi nabidnout takovou financni sumu, ze se zamestnanci mnohonasobne vyplati se te dovolene vzdat dobrovolne. Pak to tu konecne muze zacit fungovat na ferovych principech. ;-)

+1/0
8.8.2012 8:20

anžto

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

já bych to neviděla tak černobíle. Záleží taky o jakou práci se jedná. Pokud je to firma, co kupříkladu má nějaké náročnější zakázky nárazově a těsně před dovolenou zaměstnance zakázku získá, tak se to dá i pochopit...

0/0
8.8.2012 8:40

on7.

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

vsak to predchozi nerozporuje - pochopit a nechat se ocenit

+1/0
8.8.2012 8:44

Bery

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

Presne tak.

0/0
8.8.2012 9:15

Neutrální Nick

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

Nikoliv, zamestnavatel nic takoveho nemusi. Spravne pises, ze pracovni vztah je bezny smluvni vztah dvou partneru. A ten se ridi oboustranne dobrovolne podepsanou smlouvou a platnymi zakony. A nic o mnohonasobku se tam nepise.

0/0
8.8.2012 8:46

Bery

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

Nepise, protoze se to odvolava na zakonik a v tom je ta chyba. V tomto pripade se totiz obe strany dohodli na terminu dovolene, takze zamestnanec ma vykonat praci v jinou, nez bezne dohodnutou dobu. Jedna se tedy z jeho strany o nadstandardni servis. Je preci normalni, ze kdyz si objednam nadstandardni sluzbu, tak zaplatim mnohem vyssi cenu, nez za tutez sluzbu v bezne naplanovanou dobu a to vcetne vsech vicenakladu s tim spojenych.

Pokud se napr. domluvim na planovanem servisnim zasahu na patek, tak zaplatim za hodinu 500,-. Ale pokud tuto sluzbu budu vyzadovat neplanovane jiz v utery, tak musim pocitat s hodinovou sazbou 2000,- a jeste zaplatim ztratu vzniklou stazenim technika od jineho zakaznika, pokud to bude druha strana vyzadovat. Ten kdo to pozaduje si tedy sam musi rozmyslet, zda se bez toho neobejde a je ochoten si to zaplatit, nebo zda to pocka na dohodnuty termin. ;-)

0/0
8.8.2012 9:44

Neutrální Nick

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

Slova o nadstandardním servise jsou jen tvůj výmysl a nemají žádné zakotvení ani v běžných pracovních smlouvách ani v platné legislativě.

.

A k tvému příkladu o servisním zásahu: ano, ale jen pokud je tak písemně ujednáno např. ve smlouvě nebo VOP... A zpět k dovolené: žádný nadstandard není ani v prac. smlouvě ani v zákoně uveden, proto je to neopodstatněný požadavek.

0/0
8.8.2012 9:55

Bery

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

Vsak prave proto pisu, ze je to chyba, tedy chyba v legislative, ktera zamestnance takto poskozuje. ;-)

0/0
8.8.2012 10:30

Neutrální Nick

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

Napsals:

"Pokud chce zamestnavatel zamestnance stahnout z dovolene, tak mu MUSÍ nabidnout takovou financni sumu, ze se zamestnanci mnohonasobne vyplati se te dovolene vzdat dobrovolne."

.

Tak jsem ti jen vysvětlil, že se mýlíš a proč se mýlíš. Zaměstnavatel nic takového nemusí.

A rozumný zaměstnavatel, kterých je v ČR absolutně drtivá většina, neodvolá člověka z dovolené, pokud to není opravdu naprosto nezbytné a nehrozí objektivně veliký průšvih.

0/0
8.8.2012 12:43

Bery

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

Ano napsal, ale s dovetkem, aby to tu mohlo fungovat na ferovych principech. Ale to je jedno.

Jinak jasne, rozumny zamestnavatel to jiste bezduvodne neudela.

0/0
8.8.2012 13:17

guma0000000

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

Měli by ste být rádi a vážit si že vůbec nějakou práci máte, taky můžete skončit na ulici mezi nezaměstnanýma když si tu dovolenou budete nárokovat. A taky by bylo dobrý uvědomit si že platnost zákoníku práce končí před branou podniku.

+1/0
8.8.2012 8:57

Neutrální Nick

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

"A taky by bylo dobrý uvědomit si že platnost zákoníku práce končí před branou podniku." - kolosální nesmysl.

0/0
8.8.2012 9:00

AA00_multinekulturní_3

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

Naopak, realita většiny firem u nás. Co se šéfům hodí ze zákoníku proti zaměstnancům - rozdávat dovolenou dle vlastního uvážení nebo téměř vůbec, tak je zákoník dobrý a neustále se cituje. Ovšem pasáže, kde by měl být zaměstnanec teoreticky chráněn (např. max.150h přesčasů za rok), s tím si zaměstnavatelé vytřou řiť.:-P

0/0
11.8.2012 9:39

Neutrální Nick

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

DOkud tohle budeš svému zaměstnavateli tolerovat, tak to tak budeš mít.

.

Já osobně jsem se nesetkal s firmou, kde by byl porušován zákoník práce.

0/0
13.8.2012 8:43

martas38

...

Vaše doporučení ovšem lze pane rádče akceptovat pouze pokud zaměstnanec nehodlá dále setrvat v zaměstnaneckém poměru s firmou, se kterou mu doporučujete se soudit, že?

+4/0
8.8.2012 1:11

kvedlal

Re: ...

Pokud by mi toto šéf udělal, sám bych si hledal štěstí jinde. Udělá jednou, za rok to udělá zas, není o co stát. :-)

+7/0
8.8.2012 6:23

Vanguard

Re: ...

Proč? Mě se to jednou stalo (zrušili mi dovolenou den před odjezdem), objektivně bylo nutné abych byl v práci, firma mi veškeré náklady zaplatila, tak v čem je problém?

0/0
8.8.2012 10:53

Peťulák2

Re: ...

Že vám je zaplatila, ale jí nechce.

0/0
8.8.2012 11:06

Vanguard

Re: ...

Komu jí? Já jsem reagoval na Kvedlala.

0/0
8.8.2012 15:40

numo

Re: ...

Objektivne pretoze niekto kto vas vie pocas dovolenky zastupit, napriklad ochorel, alebo objektivne pretoze nikto taky neexistuje? Pokial to prve, OK, stane sa. Pokial to druhe, tiez by som odporucal utekat - pretoze to je neschopnost vedenia a ta situacia sa bude opakovat...

0/0
8.8.2012 18:24

voloda44

Re: ...

pokud si necháte s.át na hlavu, tak to pak tak asi bude :)

+3/0
8.8.2012 7:48





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.