Nutnost?

Nevím, kde dotyčná pracuje, že jí šéf tak hrozně nutně potřebuje, nicméně pokud jí aspoň nezaplatí náklady za celou rodinu (nemluvě o nefinančních nákladech jako třeba vyčerpané dovolené partnera apod) mu musí být jasné, že na příští dovolené se jí nedovolá ani kdyby firma vyhořela...

... že jí šéf tak hrozně nutně potřebuje

Kde žiješ, že nevíš, jak to v našem státě chodí.

Tady je jasně vidět, k čemu je ten zákoník práce dobrý

Zákoník práce by se měl celý okamžitě zrušit, obecná pravidla napsat na  A4 a zbytek nechat na dohodě se zaměstnavatelem.

Ono taky co chtít od zákoníku práce, který byl napsán odporáři a protlačen komouši se socanama

Re: Tady je jasně vidět, k čemu je ten zákoník práce dobrý

Odboráři, komouši a socani protlačili zákoník práce, který říká, že zaměstnavatel může zaměstnanci zrušit dovolenou dle libosti, přičemž náhradu definuje velmi vágně tak, že má zaměstnanec, pokud se vůbec odhodlá s tím jít k soudu, dost nejisté vyhlídky ohledně toho, jaká část celkových nákladů na zrušení dovolené se mu vrátí? Hmmm, jeden by řekl, že tohle je spíše výhra podnikatelské lobby.

Právo na to může mít

otázka je, jestli se mi bude moci dovolat. Tam, kde jsme byli, nebyl žádný signál, pane řediteli...

Re: Právo na to může mít

nevim, ale ja jsem zamestnavateli nikdy nerikal kam jedu na dovolenou, natoz abych mu tam shanel tel. cislo. Svuj telefon mam vypnuty.

Rozumný zaměstnavatel toto neudělá

pokud to není opravdu nezbytně nutné. Ale bohužel, když podepisujete pracovní smlouvu, souhlasíte zároveň se vším, co je v zákoníku práce. Takže souhlasíte s tím, že zaměstnavatel Vám dovolenou může nařídit a tedy i zrušit....Zároveň v zákoníku ale stojí, že by vám zaměstnavatel měl umožnit vybrat si alespoň 20 dní dovolené v daném kalendářním roce.

Samozřejmě zkaženou naplánovanou dovolenou už vám to nezachrání

můj názor je

že u soudu by asi nárok na proplacení výdajů zbytku rodiny neuspěl....Nikde není řečeno, že dovolená se má trávit s rodinou a oni mohou jet i bez vás....těžko říct

Re: můj názor je

O dovolene snad chces byt s rodinou, ne? Podle me by mel zamestnavatel zaplatit naklady za vsechny a jeste neco prihodit.

to

máme dobrý zákon,odvolat může,ale nikdo neví, co by měl uhradit........

kdopak asi tvořil tento zákon?

Re: to

Nic neobvykleho... podobne nedomyslena je spousta nasich dnesnich zakonu...

Tak si žádnou dovolenou neberte

a nebudete muset řešit problémy uvedené v článku.

Re: Tak si žádnou dovolenou neberte

A nebo toho zamestnavatele poslete do ....... i s celym zakonikem. Zamestnanec neni majetkem firmy, ale je pro firmu klasickym obchodnim partnerem, ktery prodava firme svou praci za financni odmenu. Takze toto ma byt reseno ciste formou dohody a jakekoliv narizovani je neprijatelne. Nemame nevolnictvi, ale demokracii. Pokud chce zamestnavatel zamestnance stahnout z dovolene, tak mu musi nabidnout takovou financni sumu, ze se zamestnanci mnohonasobne vyplati se te dovolene vzdat dobrovolne. Pak to tu konecne muze zacit fungovat na ferovych principech.

...

Vaše doporučení ovšem lze pane rádče akceptovat pouze pokud zaměstnanec nehodlá dále setrvat v zaměstnaneckém poměru s firmou, se kterou mu doporučujete se soudit, že?

Re: ...

Pokud by mi toto šéf udělal, sám bych si hledal štěstí jinde. Udělá jednou, za rok to udělá zas, není o co stát.