Ja jednou

poslal asi 10 pracovnich e-mailu z plazovyho baru a od ty doby mam praci o dovoleny od sefa prisne zakazanou.

To je ale divne ne?

Z internetovych diskuzi jasne vyplyva ze management a vubec administrativa nepracuje ani v pracovni dobe, tak co by pracovali o dovolene?

Re: To je ale divne ne?

Předstírali, že jsou strašně důležití, tak jako v té pracovní době.

no vida

a já si zase v práci jezdím na dovolenou.

už mě tyto články nudí

je to furt dokola. pokud pracujete na nějaké vyšší pozici, tak trochu se té firmě budete věnovat i na dovolené. ale když někdo dělá ve fabrice u pásu, tak těžko může pracovat i na dovolené....

xls

Všechno má své pro a proti. Já si zvolil nakonec ten kompromis, že jezdím "odpočívat" sice s počítačem, ale tak 2x po měsíci. A pak si dle potřeby na práci buď vyšetřím pár hodin večer, věnuji jí celý den, když třeba prší nebo si občas vezmu notebook na pláž a pod stromem na lehátku za ty 2-3 hodiny něco udělám. Není to samozřejmě pravidelně, ale jen když je to opravdu potřeba, takže někdy i celý týden nedělám nic. Mně to vyhovuje.

Nutne zlo.

Takto vytizeni zamestnanci si proste mysli, ze jsou nenahraditelni a drou, jako by firma byla jejich. Jak tezke je pak probuzeni, kdyz je v padesati propusti, jelikoz ti mladsi tricetileti manazeri jim slapou na paty a maji logicky vice energie.

Ne, ne, zivot mame jen jeden a je treba si ho co nejvice uzit.

Re: Nutne zlo.

A co mají dělat, když jim zaměstnavatel nedá pokoj a nechtějí se nechat vyhodit? Pokud mají na výběr z nabídek lepší práce prosím, ale kdo ho má?

Letošní dovolenou jsme z rodinných důvodů

absolvovali během školního roku. Zatímco děti dělaly nařízenou školní práci, já jsem dělala na zakázkách, které jsem na tu dobu přijala. Nevidím na tom nic špatného. Když chci relaxovat, odjedu na zahradu a vypnu telefon, ale nevydržím to víc než tři dny v kuse.

Re: Letošní dovolenou jsme z rodinných důvodů

To bych taky někdy mohl zkusit. Jen bych potřeboval poradit, jak reagovat na volání "tatííí, medvěd mi žere sešit".

rozhodnutí

Myslete si kdo co chcete o nepostradatelnosti, semtam se prostě vyskytne situace, kdy musí rozhodnout manažer a to rozhodnutí týden nepočká...

Re: rozhodnutí

ale to není situace popsaná v článku. Samozřejmě máte pravdu, ale kvůli tomu ten manažer nemusí pracovat na dovolené každý den. A určitě není problém, aby někomu ve firmě dal svoje SOUKROMÉ číslo (pokud ho má), a může pracovní vypnout

Chtělo by to zavést italský model

Dělám (naštěstí jen externě) pro jednoho workoholika, který i po letech obchodování s Itálií nechápe, jak tam můžou v srpnu zavřít firmy a každému tam tento stav může připadat normální. Sám byl na dovolené naposled někdy začátkem 90. let, užít si neumí ani pracovní cestu do ciziny (kterou vykoná tak jednou ročně). Svou práci nemá na koho delegovat, protože jsou ve firmě tři lidi. Nechápu, jak může takto někdo fungovat.

Já bych to zavedl celoevropsky - když už vymýšlejí v Bruselu kraviny, tak ať tam prosadí, že první tři týdny v srpnu bude celá Evropa na dovolené a byl by klid. Oni už se podle toho zákazníci zařídí.

Re: Chtělo by to zavést italský model

spravne... pekne to zregulovat..... jeste by se mohly rozdavat povolenky na ruzne plaze, aby nebyly precpane....

obrázek jasně ukazuje

že čím vyšší vzdělání tím větší blb

Re: obrázek jasně ukazuje

blbost, lopato... tihle nepostradatelni maj z 90% mba tituly, coz neni vzdelani....